如果领导开始打压你，很可能是为了要提拔你

　　你知道吗？领导在重用你之前，一般都会狠狠的打压你一段时间。可能你觉得很匪夷所思，但是事实就是如此，这只不过是古代帝王之术在现代的一种运用。
　　古代皇帝在去世之前，会把手底下几个很厉害的人物先打压一番，有的被降职，有的被发落到偏远之地，然后等太子继位之后，让太子再把这些厉害的人物们给请回来，并重新加以重用。这样做呢，有两个好处，一是可以借此检验这些人是否依旧对朝廷忠心耿耿，二是可以让新皇帝卖他们个人情，把他们从谷底提拔起来，就会让他们更加死心塌地的为皇权卖命。至死不渝的归顺新的统治者。
　　当然了，这种拉拢人心的方法，在现代肯定不能这么用了。古时候是绝对的皇权，没人能跟皇帝竞争，现在社会这样操作，人才早就跑了，于是呢，就有了一种新的方式，我们叫他破格提拔。
　　简单的说呢，就是不管你要提拔的人有多厉害，领导一定会用种种方法打压你，让你自己深刻意识到自己不行，然后再通过自己的权利讲你扶马上鞍，让员工觉得自己是被破格提拔才得到的这个职位，这样员工才会把自己被提拔的功劳完全归功于领导的提携，才会死心塌地的效忠领导。
　　举个例子，在决定这个员工被提拔的前夕，领导往往会找到员工私下谈话，一般会这样说：你被提拔的这个事儿啊，遇到了点阻力，有人反映你的过往有点问题，或者说呢，有几个股东有不同的意见了，再或者说，上级领导好像有了别的内定人选等等。正当员工为自己提拔无望感到懊恼的时候，领导说：他力挽狂澜，终于力排众议，把这个职位为他争取下来了，这个职位本来可能已经不属于你了，是自己动用了大代价才换来的，你一定要好好珍惜等等。
　　那么这个员工自然就会认为领导对自己高看一眼，感恩之心无以言表，只能在日后的日子里忠心拥护领导，唯领导马首是瞻。领导也借此成功拉拢了一个职场精英成为了自己的心腹。
　　破格提拔这一招呢还有一种用法，就是直接用在职场小白身上，这些职场新人心里是真的明白，自己的资历很浅，很难得到重用，这时候呢，领导给予他们超过他们期待的职务和待遇，职场小白们不需要打压，就知道自己是被领导破格重用了，于是他们就加倍珍惜这个机会，工作就会更加的卖力。甚至呢，领导交代的一些一般人不愿意干的事，他们也会死心塌地的执行到底。
　　很多企业的监督、执法呀、采购啊、招标这些特别需要忠诚的岗位，有的老总就会愿意把它交给新人去做，新人没有复杂的人脉关系，不容易渎职，这只是一方面考量，另一方面考量呢，就是这样的破格重用，新人会对领导更加感恩，做事，也就会比老油条更加尽心尽责。也更让人放心。
　　总结一下，领导手里的资源啊，是不能够轻易进行分配的，每一次分配一定都要对自己的管理起到最大的促进作用才行。破格重用这一招的关键呢，就在于他能够让员工领会到自己被提拔是一种破格的行为，因为破格，所以他们就会有更多的感激，更多的忠诚，也会对领导更加的依赖，这样呢，领导拉拢人心的目的就彻底达到了。
　　对此，你怎么看？不妨在评论区内留言探讨。小组博物馆冬日生活打卡季职场达人炼成记今日头条每日热门推荐梦里花落知多少668音乐大痴黄铉岷县发布