事业单位VS公务员，区别到底在哪里？

　　宁在编制里面哭，不在体制外笑，编制内工作以其稳定、体面、发展前途好等优势，成为当下不少年轻一代求职就业的首选目标。编制内工作又分为行政编制和事业编制两大类，那么你能将二者分清吗，比如随便问大家几个问题财政局是事业编制还是行政编制、防疫站是事业编制吗，我想尽快的入编制，哪个更好考一点。哈哈，相信不少备考公职考试的考生们都面临着这个困惑吧，今天小编就给大家讲下二者的区别。
　　以我国行政系统为例，我国各级政府（国务院、省政府、市政府、县政府、乡镇政府）及其职能部门（部委厅局办）属于行政单位，里面工作人员一般属于行政编制，也就是大家俗话说的公务员。
　　而事业单位则隶属于各级政府及其职能部门，比如：教育局属于教育系统行政主管部门，但是教育局的工作人员不可能去登上三尺讲台授课，那么教育局就有下属事业单位：中小学校、技校；同样，卫健委下属有防疫站、疾控中心、医院等事业单位；文化局下属有电视台、广播电台、图书馆、报社、杂志社等事业单位。判断事业单位的办法也不难，一般看一个单位名称的最后那个字或者词组即可，一般台（电视台、电台）馆（图书馆、博物馆、文化馆）社（报社、杂志社）院（农科院、社科院、医院）所（专指研究所，而派出所和税务所等则属于派出机构一般是行政单位）校（高校、中小学校、技校）中心（气象观测中心、防疫中心、不动产登记中心）站（气象站、血站）属于事业单位。
　　我们知道了事业编制和行政编制的两大类别之后，下面我们再从考试次数、考试内容、考试难易度、职业晋升等方面来对二者进行一个比较。
　　一、考试次数：事业编制gt；公务员
　　行政编制入编制考试，也就是公务员考试，一般一年两次，国考和省考，国考一般是当年年底，省考一般是次年四月份前后。
　　事业编制考试时间不固定，但大体集中在夏半年，有省直事业单位，各地市事业单位、各县区事业单位、各乡镇、街道事业单位，这些单位会一波又一波、一个地区又一个地区的发公告，而且有的地方一批招不够，还要招第二批。
　　二、考试内容：事业编制的公基PK公务员的行测申论
　　行政编制考试笔试版块模式固定，分为笔试和面试两大关，笔试考试两科，行政职业能力测验（行测）和申论，面试一般是结构化面试或者是无领导小组面试。
　　事业编制考试笔试内容比较丰富多样，但无论怎么考，笔试中必考一科公共基础知识，简称公基，只不过是有的地方只考公基、而有的地方会在公基之外加一科行测或者申论。也就是说事业编制的笔试内容有以下几款套餐：公基、公基行测、公基申论、公基行测申论。综合岗事业编制面试和公务员一样都是结构化面试，只不过医生和教师岗位事业编制面试形式为专业知识，也就是医疗实操和说课。
　　三、考试难度：公务员gt；事业编制
　　公务员考试可谓是千军万马过独木桥，除非是天赋异禀、或者是报考的岗位相对偏僻冷门，否则你就很可能成为1：1000中的那个分母。而且一年就两次考试，国考和省考，考不上就再等一年。大家可以放眼看一下我们周边备考公务员的同学们，考试一两年考不上的应该是大有人在。
　　事业编制考试难度就会小很多，因为它比着国考、省考招聘的次数多，概率自然高，自己家县城事业编制考试、周边县城的事业编制、市区的考试、隔壁市区的事业编制、省直的事业编制考试、还有三支一扶。算下来，家门口的事业编制考试一年就不下五次。只要大家好好复习备考，那么多的公告和考试，终究会有你的菜。
　　四、职业晋升：公务员前程无量PK事业编制灵活多样
　　公务员入职以后有清晰的晋升渠道，可谓前程无量。公务员晋升渠道大致为办事员科员科级县处级市厅级省部级国级。
　　事业编制也有一套自己的职级评价体系，在事业编制体制内通过个人努力走向人生巅峰。而且事业编制还可以通过遴选竞聘单位中高层管理岗位，或者通过转任进入行政系统工作，也可以事业编制在职边上班边备考公务员。
　　梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香。事业编制和行政编制各有利弊，没有必然的优劣之分，适合自己的那一款才是最好的。大家可以结合自身现状和需求，做好公考备考规划，为自己的梦去努力吧。
　　江苏正文培训有答案：第一、公务员其实属于国家的政府部门的工作人员，无论是地方工作的公务员，还是在地区工作的公务员都是行政编制的工作性质，而且工资全部是财政全额拨款。第二、我们说的事业编制则和公务员是不一样的，基本区分三种不同的情况，一部分事业编制是财政全额拨款，还有一部分是属于差额拨款，最后还有一类事业编制是自收自支，这是公务员和事业编制的区别。第三、公务员工龄达到了年限以后，自己的薪级工资才可以上涨，没有到达年的公务员，要想自己的工资上涨的话，那就只能升职才能涨薪水了，所以公务员加薪的难度不小。第四、事业编制的工作人员可以通过年限方面来涨工资，也可以通过自己的努力升职加薪，同时也可以靠自己的一些专长，比如你可以升级到中级职称，这样也可以涨工资，升级高高级职称也可以涨工资。第五、事业编制的工作人员升职的机会不会很大，因为事业编制的职位比较少，所以升职的可能性不是很大，而一般的公务员升迁机会要大的多，而且可以一直升官，而且有机会一直升到最高官。第六、2016年公务员改革开始了，目前公务员需要进行在职考试，标准是国家统一考试标准。事业编制的人不需要进行此类考试，这是目前再次出现的一个新的区别，大家要注意一下。第七、公务员以往的养老保险和一般的人的养老保险费用完全不一样，而且待遇比较高，这给了公务员很大的优惠。从2016年开始公务员的养老金，逐渐的开始并轨，而事业编制的人本身就是社会保险，因此没有变化。
　　2022上海公务员笔试成绩已出，今年的事业单位统考也越来越近了，很多备考公务员失利的小伙伴会继续试试事业单位考试。
　　那就有一些问题：事业单位考试和公务员考试的区别在哪里？考试内容有何差异？
　　考试内容上
　　两者考试科目看似相同，却有不同。
　　公务员招聘考试主要通过国考和省考招聘，一般公共笔试科目为《行政职业能力测验》、《申论》，即大家常说的《行测》和《申论》，另外部分特殊的岗位会加试专业科目。
　　事业单位分ABCDE五类，参加联考分类考试的省份公共笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。
　　小编来为大家介绍一下上海事业单位考试的《职测》、《综合应用能力》同上海公务员的《行测》、《申论》的区别。
　　行测VS职测
　　上海公务员公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》。分A类和B类两类试卷，招考对象为具有两年以上基层工作经历的职位考A类试卷，招考对象为不限的职位考B类试卷。专业科目分为《政法》《财经管理》《信息管理》《城市建设管理》《卫生健康管理》五大类。
　　上海事业单位公开招聘工作人员笔试科目分为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，全部采取闭卷考试方式。《职业能力倾向测验》为客观性试题，考试时限90分钟，满分150分。《综合应用能力》为主观性试题，考试时限120分钟，满分150分。全部所有岗位笔试考试科目只有这两门、不区分AB类。
　　申论VS综合应用能力
　　（1）适用范围：
　　《申论》考查社会共性问题，比如教育改革，更多侧重考核考生的政治敏感度，对政策的把握，属于方向性。而《综合应用能力》考试面向事业单位，考查考生在某一领域内、专业性更强，实际解决问题的能力，处理具体问题。
　　（2）考查能力：
　　《申论》侧重于整体性，是政策和方向上的，《综合应用能力》会考察到具体角色，侧重某一领域的某一件事情的处理。
　　（3）考试题型：
　　《综合应用能力》考试包括除了《申论》中基本题型外，还增加了校阅改错题、认证评价题、科技文献阅读及科技实务题等。
　　（4）材料呈现：
　　《申论》一般是一个长材料，然后考核小题和大题，而《综合应用能力》一般是几个短些的材料，每一个材料后边有一道或两道小题或大题。
　　（5）答题难度：
　　申论侧重于考查政务热点和焦点问题，材料相对集中。《综合应用能力》由于材料较少，出题更灵活，考核范围更加广泛，这也给了更多的发挥空间，所以难度更大一些。
　　（6）解题思路：
　　《申论》侧重对材料的掌控，从材料中找答案。而《综合应用能力》在立足材料的基础上，需要结合实际情况进行作答。《申论》强调借鉴材料，而《综合应用能力》在多数时候没什么太多可借鉴的东西。
　　公务员考试虽然较难，但难不意味着难以考取，难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度，只要用心备考也能考上。
　　事业单位考试虽然较容易，但试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。