公司领导每天让你帮带早餐，却又不给钱，你该怎么办？又不想辞职

　　你可以这样给你领导说：我老婆给我算账，说我这月的钱怎么花这么多，是不是外面有情人了，在家里我老婆管账。领导我明天不能给你买早餐啦。
　　职场中经常出现这种情形，同事之间、领导与下属之间，代买个商品啦，甚至垫个人情份子钱啦，事后忘记给钱或故意不给的。遇到这种事，代付者往往出于面子，不好意思开口主动要，其实，真的没必要为这些烂人烂事揪心。就提问者涉及的领导每天让带早餐，却又不给钱，该如何应对呢？
　　第一种艺术的方法
　　带了一段时间，你找一张等额的发票。早上你送早餐给领导时，顺便拿出发票，然后很礼貌的说，领导，这是最近你吃早餐的费用，请您签个字，让我到财务报销！
　　有情商的领导，会谢谢你，并给你钱；如果他真的签字，你就到财务报销；如果他不给钱，并说你先放这儿，那你停止带，因为你的礼节已到位了。
　　第二种艺术的方法
　　领导再让你带早餐时，你直接说，领导好，我欠帐的能力有限，早餐店已不愿意欠帐了。要不你再找位欠帐能力强的试试。
　　领导听后，保准会哈哈大笑，并说绝人，并当场付款。如果领导听了声也不吭就走了，那你不带早餐也名正言顺了。
　　总之，遇到这些烦心事，不需要闹腾自己，发挥自己的聪明才智，以玩笑的形式点到为止就好。这样既不伤感情，又能及时拿到钱或止损！为帮领导带早餐不给钱而辞职，真的没必要，但不失为止损的一种方法。
　　辞职通常是因为薪酬制度不合理、工作环境不如意，或者觉得公司没有发展前景了。因为领导每天给领导带早餐而不给钱而辞职，真的太小看处理问题的能力了，完全没有必要。
　　不过，你若能为这事，能写一份有艺术感染力的辞职申请，问题也能解决。如：
　　尊敬的领导：
　　首先感谢入职以来的培养和厚爱，工作顺心，业绩如意，收入可观。但我在家中只是三把手，工资都归老婆管理。最近，由于天天帮x领导带早餐，导致我没钱吃早饭，使我回家无力干家务，因而经常被老婆训斥。
　　x领导是公司的宝贵财富，他由于工作忙忘记给我带早饭的钱，我能理解。但我实在无法忍受老婆的训斥，故再三考虑，决定辞职回家离婚。等离完婚，我再来上班，这样我就可以天天为x领导免费带早餐了。恳请领导批准我的申请！
　　XXX
　　xxxx年xx月xx日
　　人事收到这样的辞职信，会保准会笑的肚子疼。并向总经理汇报。这样，你的困惑也会迎刃而解。职场中遇到烦心事是常态，人活着就是解决问题的。遇到烂人烂事，敬而远之，即时止损就好。让自己不开心，何必呢！
　　简简单单三句话，本人靠打工争钱，帮你带早餐是友情，不是看你手中一官半职，请管请，带管带，如果你不想给钱，万万不能。
　　同样的事情，我在刚刚入职第一家大型台资企业的时候我就遇到过的。那时我是一个刚刚入职的新人，经常被领导和同事呼来唤去的。我的领导是个台籍干部，平时对我也还可以。就是每天上班不太准时也经常被老板批评。所以为了
　　赶时间也是让我帮他带早餐到办公室。每天我都帮他带早餐，一次两次我也没有问钱的事情。领导也没有讲要给钱。我也没敢问他。一直到了一个月后，我确实是没有钱了。就直接和领导讲，明天我可帮你带不了早餐了。因为我刚刚入职身上没有多少钱呢！领导一听就笑了，他真的没有考虑到这个事呢。还问我差不差钱用，直接给我一千块钱。
　　那个年代，一千可不是小数目。相当于我一个半月工资了，以后我就每天还是帮他带早餐。钱用完了就会问他拿钱。直到我调到其它部门为止，才算结束了这个苦逼的差事，讲实话这位领导对我还是很不错的。因为我的早餐费也是一直他在买单的。按他的话讲，这是给我的劳务费。我想你的领导应该也是忘记了，你可能又不好意思问他要。所以你应该在一定时间就要和领导讲明一下，正常来讲的话。领导都不会怪罪于你的。相信领导都是有格局的，那里会去占这种小便宜呢。
　　如果你很不幸遇到了那种没有格局的领导，那就真的很难过了。我认为你可以帮他买完一个月早餐，然后告诉他，你真的没钱了。以后没发在给他带早餐了。我想他也应该会换一个人来帮他买早餐的，因为每个人都会有自己的底线和原则。我想你的领导他会明白的。总之，我想绝大多数的领导都会把钱给你的。如果真的是遇到了那种没格局的领导就送他一个月早餐就好了，因为你不想辞职就只能送给他了。毕竟工作更重要一些吧。请关注【职场江湖人】，大家一起分享职场的喜怒哀乐。
　　不论哪种情况，你都占据了道德制高点，因为你是付出体力和金钱的那方，具体怎么做，先说下我遇到的两个真事。一、帮忙带饭，总拿一百现金
　　我有任领导。虽然每天也总从楼下小摊过，但是不知道为什么每次都等到了楼上再让我去买早餐。
　　她的早餐也很有规律，永远是饼加蛋和豆浆，整体下来5元整。
　　前几次的时候，我都是还没等他掏钱，直接说我给您买吧，这点钱也不算啥，心理想就当做帮领导忙了。
　　本以为隔三差五买一次就好，可没成想，有趋势要成为御用的送餐员了，还不给钱。
　　当发现这种情况后，我有意等领导说完话不走，等着要钱，给她每次都拿出100块，每次都是，有次我看见她钱包都已经有零钱了，可还是如此。
　　想到自己每天不仅还要出钱，又要到小摊位那排队，心生不爽，决定婉拒。
　　于是以后每天去单位都压着上班点去，渐渐的她也就不找我了。二、从没提过钱，而后给了我200
　　还有位领导，她的工作强度大，经常会让我帮忙订餐，或者买些小零食，不仅态度非常好，还每次多发微信红包给我。
　　我想这样的领导才值得追随呀，大概算了算，一个撑死给领导消费300块，如果能得到人家认可，给我点奖金，啥都回来了。
　　所以前几次，她的红包我也没有收。一天她让我去他办公室，当面给了我现金200并说：大概算了算，差不多也垫付了这么多了。
　　我看她态度坚决就收下了。
　　三、从这两件事悟出几点心得1、好的领导往往不会让你吃亏
　　好的领导不是为人让大家钦佩，做事上更让人佩服。
　　自己也已经上班很多年了，发现了一些不错的领导从来不会让手底下的人吃亏。
　　今天你花了100块，明天他就可能使用他的权力，在奖金，或者物品采购上找补回来，虽然大家都是心照不宣，但是员工内心也会非常感激。2、没有同理心的领导，你肯定他会知恩图报？
　　很多人认为领导是用来巴结的，他们天生就应该受到员工们的奉献。
　　这样的思维，不光你自己，连一些领导都是这样的认为。
　　这种凡是认为理所应当，你认为他会真帮你么？肯定不会的。
　　在这类型领导面前，他们能做的也只是顺水人情，所以老铁们，醒醒吧。3、职场要学会分析领导性格
　　每个领导都有自己的性格，你的付出值不值得，要看领导的为人，这时候我们就不得不分析领导的性格。
　　看看他平时对待下属员工的态度，说话方式，行为模式，有没有让人反感的地方。
　　还有对待工作的认真程度，是不是整天那种嘴上放空泡，不做事实的人。
　　在多方面的和同事们聊聊，了解他们眼中的领导什么样，毕竟群众的眼睛是雪亮的。
　　如果综合看，领导口碑并不好，那么你还是本本分分做事吧。
　　我是小凌子
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　　很简单！直接要回来。
　　我之前在工作的时候，有一个领导也是很抠，每次聚餐都要AA制。有一年年会结束，领导大发慈悲，忽然说请部门所有人吃饭，我们三十几号人呼呼啦啦就去了烤鱼店。当天晚上吃得超级嗨。
　　然而结束的时候，领导忽然说，今天还是AA吧，大家顿时觉得像被浇了一盆冷水，很无奈很无语。
　　还有一次，我们彩排节目，十几个演员中午饭没吃，领导让一个同事买了十几杯奶茶，说是他买的，最后钱也没有给人家那个员工，直到那个人离职，我们才知道事情真相。
　　我一般采取的原则就是不断找领导索要，比如有一次办公室坏了东西，我垫了几百元，他一直没有说给我的意思，我就隔几天要一次，最后要了一个月他还是给我了。
　　其实，不必觉得不好意思，在公司只要你好好工作，领导才不会因为这些钱的小事给你穿小鞋呢！相反你大胆要回属于你自己的钱，捍卫自己的权益，反而会得到领导的尊重。
　　这是非常基层的小事，基本发生在小公司或大公司的基层层级，高一点的层级一般不会发生这些鸡毛蒜皮的破事。为此而烦恼的，都是用生活态度来处理职场规则。如果高一层次的职场，能为领导每天带早餐，这是一种机会。但在基层职场，由于领导层次问题，还因为领导不能直接带给你利益，所以，会让小职员非常苦恼。怎么办呢？第一，每天带早餐不给钱，要分两个层次来看待。
　　一是基层职场。这位领导能不能给你带来利益？比如，他有提拔权或者资源分配权，如果念你的好，给你解决一些职场问题，比如，提拔你，甚至帮你倾斜一些资源，就会远远超过这些早餐的价值。如果基层领导，没有任何资源调度给你，只是想占你的便宜，这一点也很好处理，你第二天说你已经吃过了，没有停车买早餐就可以了。如果职场关系很淡薄，就大大方方婉拒就好了。
　　二是较高层次的职场。领导有一定的用人权和资源调度权，买早餐是一种拉近关系的机会啊。不要纠结了，不断要买，而且要买好一点的，早餐能有几块钱啊。舍不得孩子套不住狼。实事求是地讲，领导都不傻，随便调度一个资源，就够你偷偷乐了。何况还有多少人削尖脑袋想给大上司送礼呢？第二，在从心理上分析，找到合适的办法。
　　一般来说，很基层的小头目，可能有占下属便宜的心态。这种概率非常小，几乎没有领导愿意用这种方式毁灭自己的形象。一个早餐能有几个钱，一天10块钱，一个月200元撑死了。至于为这点小钱，彻底在公司里坍塌自己的形象吗？
　　一般有两种心态。一种是领导可能忘了，一种是领导有意识与你资源串换而已。有的领导喜欢安排下属帮他长期办私事，比如，长期帮领导送孩子、搬水、量血压、送早餐等日常事务，两人彼此信任，心照不宣。领导把这种人当作心腹来用，早晚都会提拔重用的。
　　如果是领导忘了，很简单的处理，找几个机会笑着开玩笑，领导你都吃我送的早餐两个月了，这家早餐店都准备请我入股了，哈哈哈。用玩笑方式提醒一下就可以了。不要直接要钱，伤了领导的面子，你们的关系也就僵了。第三、遇到小人上司怎么办？
　　万一你非常不幸，遇到了一个占便宜没够、还不领情的小人上司，你问他要钱，他来一句，我让你带早餐是看得起你。你看这么不要脸，你还在乎他的感受干嘛呢。当然我也不建议直接怒怼上司，最简单的处理办法，就是下次不带了，直接打电话给他，我今天早上送孩子来不及了，请你自己买早餐，别饿着肚子上班啊。第二天再找个理由打电话，我今天送同学去火车站，不路过早餐店，请领导自己买啊，别饿着啊。三次，就可以断根了。
　　也许领导在其它方面补偿你？否则，惋拒！
　　你就给他带吧！他以后会给你加薪水的。他这是苍蝇式的曲线小腐败。
　　遇到这样的领导，可能有些亲们会说，领导在考验我们呢，个人认为，这些都是扯淡，每天让你带早餐，又不给钱，其实就是人品有问题，认为自己是领导，员工应该给他，而且这种领导，很小气，因为小气，所以才不给你钱，如果我遇到这样的领导，会这样做1领导一让带早餐，就迟到
　　很多公司，都有一些规章制度，迟到，大部分公司，都是要扣钱的，如果领导让帮带早餐不给钱，我们可以招一些借口，送孩子晚了呀，家里有事呀，一让我们带早餐，就迟到了，领导不敢上班时候吃，就是他敢吃，财务算工资的时候，会说你迟到，你就让领导签字，因为是领导安排的，就是工作，让领导为你作证，不算迟到，这样来几次，领导迫于自身的位置，不可能经常包庇你迟到吧？再说他也不敢每天都上班时候吃饭，这样对自身形象不好2卡点到公司，总在上班前1分钟到
　　另外就是我们可以每天上班铃声快响的时候，再进公司，算好时间，就说最近忙，一些家里的琐碎事情呀，可以编，这样领导就是想让你带，也没时间吃，因为你每天都在上班前到公司，说明你比较忙，而最后一刻才到公司，领导怎么办，要以身作者，就没有办法天天上班吃饭吧，这样很快他就不找你带了3领导在的时候，让你老婆打你电话，骂你，吵架，演双簧
　　找个只有领导和你在的时候让你老婆或是老公，给你吵架，就询问每天为什么开销这么大，钱花哪里去了，吵到一定程度，你给你老婆算账，说公交多少钱，两份早餐多少钱等等，其实是算给你领导听的，你们都为了他的早餐吵架了，相信下次，也就不会再让你带，不给钱了，除非是一个卑鄙的领导，如果继续让你带不给钱，这种人，就是人渣，直接在同事面前，问他要钱，而后你辞职即可4遇到这样的领导，尽量不要直接要钱
　　有的说，既然欠我们欠，要钱天经地义，其实错了，这样的领导，心胸比较狭窄，你帮他带早餐，不给钱，他会认为是应该的，你应该给他带，如果你问他要钱了，他还会认为是你的不对，领导认为你不对的时候，有可能给你小鞋穿，你在这个公司的未来，可能就因此而葬送，所以，要钱，是下下策，我们只能让他感觉我们不具备带早餐的时间，这样他就会另觅其他人
　　综上，有时候，遇到一个人品差的领导，是我们倒霉，但是如果我们还想在公司做下去，尽量不要直接为领导要钱，或是正面冲突，毕竟，领导，都是小气的