大学毕业后进入国企的你，现在怎么样了？

　　国企并没有外边人想的那么舒适和舒服的。
　　我大学一毕业就进了国企，已经是24年工龄的老员工了。国企改制后，压力也很大，必须跟上企业发展和扩张的步伐。
　　有严格的考核机制，每年按绩效产出考核比例，评出考核等级SABCD，百分之五末位淘汰比例，逼着自己努力工作，不能混，混是没有前途的。
　　但国企平台较高，只要你想干事，能干事，而且情商也高，晋升机会很多。
　　国企改革后，待遇和养老保险还是五险二金，而且企业缴的比例也高，这一点比私企要好。
　　个人感觉，在国企工作，也是比较公平公正的，大部分管理和技术人员来自全国各地的高校毕业的大学生，人员素质教育较高。
　　做管理工作多年，也算是还好吧。三线城市，年薪十几万，个人感觉企业给了我机会和机遇，而自己也为企业奉献了青春和年华，爱自己的厂也爱自己的岗位。
　　说实话，我就是通过校招进入的国企，我也负责国企的校园招聘工作。
　　从目前的情况来看，我招聘进来的那些学生，他们对于所在的国企，并不是很满意。
　　说实话，我所在国企，工作压力变得越来越大了。由于我在公司还算比较有亲和力，有一位入司两年的学妹，跟我吐槽她的工作压力越来越大了。
　　随着国企的改革，我们国企的工作压力也是越来越大，由于她在业务部门工作，所以工作压力非常大，据她说，她已经三周没有休息了，这一周，他们领导说争取本周六日让大家休息一下。
　　她听了之后，特别不是滋味，不管在哪里，周六日都应该是要休息的，现在说的反倒是争取来的权利。最最关键的问题是，我们国企的工资并不高，他们拼了命的干活，每个月的工资也只有三千元。
　　凡事就怕对比，最让她扎心的事情，是她男朋友也在国企工作，但是这一家国企的工资很高，工资七八千，补贴福利也很多。和她合租的一个公务员女生，每天下班比她早，工资还要高一千，所以，在多方对比下，她对单位早就死心了，早早开始准备公务员考试。
　　此外呢，今年招聘进来的那些学生，也早就按奈不住了，也看到了现在的国企算是一个坑。一方面是工资涨幅有限，涨薪看得不是工作量，而是工龄，年轻人涨不了多少钱，而且就靠工龄涨薪的话，也涨不了多少钱。另外一方面是，晋升渠道太窄了，晋升太难了。经过多方对比，还不如努力点，进入体制内。
　　说实话，国企也并不是都好，国企和国企之间还是有差别的。当然，对于有能力的人而言，国企是一个不错的跳板，只要自己能够把握住下班时间和机会，还是能够往外面走一走的。
　　大学毕业进入国企，工作五年，选择放弃自己过去五年积攒的人脉，转身投向了互联网行业。
　　其实，我也经常在反思，放弃国企对于自己而言，对还是不对？
　　尤其是在自己转行之后遭遇不顺利的时候，总喜欢拿过往国企的事来对比，悔不该当初离开国企。
　　这可能是一种人性，在最无助的时候就会想起以前舒服的日子。
　　但，终归还是要面对现实。
　　先说下当初自己大学毕业后进入国企的状态。
　　如果我没有记错，我是2009年大学毕业进入的国企，当时的岗位是技术员，薪资大约是底薪加绩效的结构，一些杂七杂八几百块的奖励就不记得了，太频繁了。
　　当时的薪资应该是3000元底薪，扣完五险一金之后，到手是2800多吧。
　　而每个月的绩效奖金大约会在5000元左右，当然我至今也没整明白，为什么奖金比底薪都高，还高出这么多。
　　不过，这可能与我们常年生活在工地有关系吧。
　　工资是直接打到工资卡上的，而绩效奖金则是发的现金。
　　一般的员工都会把工资卡上缴给家里，而现金就自己留着了，可能与这种特殊背景有关。
　　不得不说，这种水平的工资与我们班其他同学对比，简直不要太好了。
　　唯一不好的地方就是，绩效奖金是会在做项目的时候才有，如果没有接到项目，只能在家待命，发底薪工资而已。
　　大学毕业后，从一个穷学生，一下子变成了月入7千多的职场人，当然就觉得太有钱了。
　　结果，养成了每个月挥霍工资的习惯，基本上都是月月光。
　　这种生活状态持续了五年，直接自己离开国企，准备结婚的时候才发现，自己居然一分钱存款都没有。
　　离开国企的原因有很多，但于我自己而言，可能主要是因为两点：1、晋升需要论资排辈，只有升上去才有加薪的可能。
　　其实论资排辈我也无所谓，本身国企就是一个传统型的企业，也可以理解。
　　但让我不爽的是，等轮到我的时候，领导就是不给我晋升，让我当年的年终奖活活比一个专科生还低5000块。
　　这里并不是歧视专科生，而是我所在的是技术部门，如果没有晋升上去，我就是助理级。
　　而那位专科生，仅仅因为他所在的部门只有他一个人，他就成为了部门负责人，也就是主任级，比我高一级。
　　就因为这种级别的差异，我硬是比他少拿了5000块。
　　钱是其次，主要就觉得本来轮到我的时候，却总感觉故意在卡我，晋升其实也就是领导的一句话而已。2、背井离乡的生活，与社会有很多的脱节。
　　我们常年生活在工地，甚至会在一些海岛上做项目。
　　在这种环境下，没有网络，没有休闲场所，连电视都没有，基本上与外界没什么联系。
　　如果想要上网传资料，还需要购买无线网卡才行，当年那个流量多么昂贵呀！
　　这种生活方式，基本上断绝了我们与外界的联系，等有机会回到市区的时候，就感觉是乡下人进城一样，去一趟超市都感觉去了一趟天堂，吃一顿肯德基都感觉这辈子就肯德基最好吃了。
　　这种生活是需要有一定耐性去过的，现在的年轻人都这么浮躁，想清楚再进国企吧。
　　总之，国企有好的一面，也有它不全的一面，得看你自己的人生规划是什么样子。如果看准了国企，那就把自己尽快修炼成专家吧，在国企干技术，还是挺值钱的。 欢迎关注@银桑笔记，十年职场人，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
　　看个人追求吧，我就是习惯生活节奏慢，我也没什么野心，交五险两金（缴纳比例也正常，不是按最低交），除了偶尔加班平时早8.30晚5.（冬天4.30），中午在食堂吃，双休年假婚假事假产假都参公管理，话补取暖补也都有，不忙的时候还能看看书，刚考完中级职称，还能涨点工资^ω^，放假了就出去旅旅游，安安稳稳的挺好的，每个人生活方式不一样，你有你的康庄大道我有我的幽静小路，生活在哪里都是一样的，选择你喜欢的就好
　　因为我没有上过大学，所以并没有大学同学。没读过大学并不代表没有大学毕业的朋友，学历不高但是人缘还是不差。因此，并不影响我身边的朋友进入国企，之所以讲这么多，其实也就是想说在这个问题上，我还是有一定的说服力的。
　　朋友明明就是一名大学生，毕业之后他便选择进了一家国有企业，刚进入这家国企的时候月入三千左右，另外还为其购买社保。
　　直到如今，明明在这家用人单位已经工作了三年，待遇涨到了五千左右，由当初的基层员工做到了了管理层，每天早九晚五，而且也不是太累，工作也相对稳定。
　　曾经问过明明在国企上班有何感想，他是这么回复的＂国企上班挺不错，之前他目前的工作状态不错，每个月有稳定的收入，而且没有太大的压力，至于发展空间还是有，就看自己努不努力，或者上不上进。＂
　　其实无论是国企，还是私人企业，都有一个共同点，遵循优胜劣汰的生存法则。
　　还有一位朋友芳芳，同样也是在国企工作，不过短短两年时间，便被这家用人单位给辞退了。辞退的原因很真实，因为能力不济被优胜者取代了职位。
　　国企看似稳定，实际上也是危机四伏，如果太过于安于现状，那么最终很有可能被淘汰，因此身在职场，要想过得更好，要想工作更稳定，一定要注意以下几点：  一、练就自己的本事，而不是安于现状
　　无论何种岗位，实际上都有自己的可提升点，所谓术业有专攻，当你在某个行业某个岗位对于工作已经达到了精通的地步，就一定会有所成就，即便是小成，也会有。
　　当你远超于同职业的同事，那么也就离升职加薪不远了。  因此，一定要练就自己的本事，只有本事足够，最终才能够就业稳定，才不容易被淘汰出局。  二、学会正确处理职场人际关系
　　职场人际关系分为三类，与上司的相处，与下属的相处，与同级的相处，由于级别的不同，每位同事所扮演的角色也就不同。
　　因此，想要在职场中走得更稳，离不开三类人，上司的提拔，同级的帮助与理解，下属的支持。  对待上司一定要尊重、拥护、支持；对待同级也要包容、理解、谦让、合作共赢；对待下属则要刚柔并济，让其又爱又恨，让员工从内心深处生出敬畏之意。  三、学会给自己定目标，做规划
　　目标能让一个人更清楚自己的方向，能让人不迷失，因此即便你在国企或者私营企业扮演的是普通员工，也一定要有目标，这样才会有动力有方向。
　　学会将目标细分，也就是所谓的做规划，职业规划能让你更好更快的走好每一步。规划分为短期，中期，长期，所走的每一步都能很清晰，不迷失。
　　其实说句实话，进国企的人并不一定比进那些互联网公司的要差。身边遇到几个在国企工作的，目前来讲无论是薪资方面还是福利待遇上面，都算属于比较靠前的。
　　这个也分工作类型吧啊，我那个朋友是做运营的，平时的加班其实还是蛮多的，经常的做变更，然后有时候跟他吃饭的时候，那边还在公司里边打电话去处理问题。
　　而且呢，他们那公司呢，相对来讲还是比较稳定的，就是缺人，首先呢他们会要求比较高一些，以学生的身份进入这种公司还是相对比较好进的，但是社招的话就是门槛很高。
　　所以如果有机会进入国企的话，我建议还是进入国企吧，因为同期的有一个同学呢，去了某互联网公司做直播的，结果呢进去公司半年那边就开始大量裁员了，所以看着薪资给的相对高个几k，但其实隐藏的隐患还是比较大的。
　　进入国企以后，有一些大学生一看形势不好，工资也发不出来，早早辞职了，跑到南方去了，有些成了老板，有些成了中产阶层，整体来说还可以。
　　但是有些大学生在效益不好的企业呆了下来努力打拼，现在还成了企业的领导了，一年五六十万元的收入是没有啥问题的，还有其他的补贴津贴等等相当不错，也很成功啊.
　　不同的人即使在同一个企业，最终的结局也不一样。
　　首先，感谢题主给我一个机会回答，以下是我谈谈进入国企后发生了怎样的变化！
　　从高中毕业，再到大学，而大学之后就面临着就业的问题，既然是就业问题，那一定是人生的一个重要的分水岭，择业的情况如何，就决定着你人生起步顺不顺。
　　而在即将面临就业时，恐怕大部分人都会认为，能进入国企等事业单位是很好的，很优越的，毕竟国企相对于私企、中小企业的门槛高。
　　首先谈谈我对国企和私企的看法:
　　国企，确实，不管从体制上，还是人才上，福利上，都优越于私企，毕竟有国家出资在里边，倒闭的可能性微乎其微，工作稳定，环境舒适，福利好，带薪休假，五险一金等，而且所在专业领域上排名都是靠前的，至少在本省的排名是前列的，地位高，这些都是毋庸置疑的；谈谈弊端，因为是国企，每个人都想进去，那就导致了各种亲戚关系网的产生，这就是我们所说的家族企业，所在国企单位大多数都是有亲戚关系或者靠关系进来的，这种弊端很大，整个公司相对于毕竟懒散，难以进步，而且你想想，你周边都是和你领导有关系的人，领导也会忽视你，从而你会觉得＂千里马还没有遇上伯乐＂的感觉。
　　私企，即私营企业，属于私人所有，自己能够发挥能力，发展空间较大；且能够很快学到实用的知识；私企工作不单调，需要一职多能，无形中提高了自己的能力；劳有所得，私企老板会按照你的贡献决定你的待遇，形成良性循环；自由性大，升职、积累经验相对更快，想跳槽也容易.但也有不利的地方，比如面对经济危机，承受能力小，容易面临倒闭；福利不能保证，这是深切体会到的；还有就是企业人文参差不齐；还有就是竞争激烈，制度不合理，没有国企成熟
　　所以综上所述，如果你是年轻人，用于挑战自己 可以选择私企；如果你想趋于稳定，那就国企！
　　最后再谈谈我毕业进入国企后是怎样的变化，正如上面所说的，国企关系复杂，目前的我，已经选择跳槽了！
　　很多大学毕业生在私企和国企之间都更青睐于国企，为什么呢？那是因为国企还是有很多优势条件吸引着我们的。
　　国企工作节奏比较慢，竞争强度也没有那么大，更方面福利待遇也还比较好，工作稳定、带薪休假、节假日福利待遇，五险一金缴纳的多，所以更多人选择了国企。但是，国企并不代表着没有压力和不忙碌。
　　其实在国企上班压力也还是有的，除了工作上的压力，还有人际关系的压力。现在国家的国企的管控力度加强了，对国企人员的要求也不断的提好，特别是在一线城市的国企工作任务还是有点重的，偶尔需要加班，但是加班的强度没有私企这么大。国企的人际关系比较复杂，在国企上班还是要比较注重人系关系的打理的。
　　在国企上班工资不是最高的，但是却比较稳定，有利有弊吧！选择国企还是私企主要看你自己个人的发展目标。
　　私企的飘过，感觉就是局外人一个，多的不说了吧，有同等体会的就赞一个！