每个村要求一个，河南郑州富士康抓壮丁式招工了

　　据悉，11月10日，河南省部分乡镇已收到协助郑州富士康招工任务，并向管辖村镇分配人数指标，有匿名受访者透露自己所在辖区情况，目前每个村要求一个。（消息来源越牛新闻）
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　　每村要求一个，这是要抓壮丁了？就在10月份，郑州富士康厂区出现了大量员工徒步返乡的情况，备受大家关注，究其原因是受到了疫情的影响，归根结底还是厂区在防疫过程中，对于员工的个人生活的保障不力，最终造成了大量员工不得已而为之，只好选择徒步返乡。
　　同时，郑州富士康有关负责人表示，希望疫情稳定后，盼望大家能继续返岗上班，当时就有人分析指出，肯定会有部分员工会继续返岗上班，但是，大部分员工可能会另谋其路，不会再继续到郑州的富士康厂区，继续上班了去了。
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　　通过这个信息，我们可以肯定的就是，目前郑州富士康厂区的确是存在用工荒的，不然也不会用这样抓壮丁式的招聘员工，而且给每个乡镇下达了指标，这种情况相比大家都很熟悉。
　　富士康厂区现在出现用工荒情况，认为并不是偶然的，而是必然的，富士康的雄厚的实力，造就了它轻视甚至无视员工的个人利益，以及身心健康，认为会有大把人人前去该厂上班挣工资，不会出现确认的情况。
　　的确，之前我们的企业相对少，大家选择上班的机会不是太多，再加上富士康客观的工资待遇，让很多人闻讯而至，甚至还有排不上队的情况，成就了富士康店大欺主的现象，对于普通员工，一度副让其傲慢与无礼。
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　　然而别忘了，三十年河东三十年河西，现在的人就业的机会越来越多了，不会再吊死在一棵树上了，随便干点啥都不会饿肚子了，养家糊口不成问题了；再者水能载舟亦能覆舟，不管在哪个国家，那个地方，员工都是企业的血液，没有血液，再强壮的巨人也会倒下去。
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　　对此我认为，如果企业把员工当成企业的核心部分，让员工成为企业的主人，按照相关的法律法规、工作管理规定、遵守劳动法，切实诚心对待员工，把员工的个人健康和利益放在第首位，让每一位员工在厂子里有了主人翁意识，有了家的感觉，自然而然就不会出现用工荒。
　　员工是企业的核心，并不是利益是企业的核心，因为利益是由员工创造的，有了员工企业才能发展创造，才能盈利。
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　　招聘员工不需要强硬下指标，只要把福利待遇提升了，员工自然而然挤破头皮就来了，如果头抬得太高走路，不低头看路，摔倒只是时间的问题了。