为什么不干活的员工,老板都不开除?
这取决于你或老板对干活的不同定义。
1,假如你所谓的干活是体力劳动,而老板定义的干活是脑力劳动,那就是你错的;
2,假如老板定义的干活是隐性的资源引线,那么,你又错了,老板是对的;
3,假如该单位所有的人,包括老板都是干体力活的;而他还没开除,那就是干活隐蔽化,换句话说,他干的你没看见也没法看见;那么,你又错了;
4,老板毕竟是掏钱的人,老板不开除他,一点会有金钱的逻辑和道理;
5,干活和价值不能等同化,不干活的人,也许比干活的人价值更大。
6,你看懂没?
这么说吧!一般员工有俩种,一种是埋头苦干,希望出头,把心思用在工作上,很少维护人际关系,而且这种人一般是不善言语,实在,实话实说,容易得罪人。还有种就是那种不想干活的,他们把心思都用在维护人际关系,注意观察每个人的性格,包括领导,想着拍马屁,打小报告,表里不一,有些领导就喜欢这种人,所以就是领导知道他不干活也养着他,大多数领导喜欢的不是有能力的人,是喜欢忠于自己的人!导致好多企业半死不活的样子,与其说经济不好不如说是自几管理不善!回答完毕
相信很多人都会发现,职场上在一些公司里面,总会有一部分员工是在混日子的,在公司里面过一天算一天。有些公司的领导明知道这些员工在混日子,可是却从来没有开除他们。在答主看来,主要有以下几个原因:
干活和价值不能等同化,不干活的人,也许比干活的人价值更大。这句话是之前的一个领导对自己说的,经过多年的职场生活,自己也悟着了这个道理。
没有哪个公司的老板愿意养闲人,而哪个公司都会有些干不多少活,而且还很牛看起来不干活,其实是掌握公司重要资源或者公关关系,有很多隐形资源;
有些跟随老板很多年的老员工,老板不忍开除,随着企业的发展壮大,这些老员工队伍中,也有人跟不上老板的发展脚步,慢慢在企业边缘化了,没有那么大的作用能够去发挥。所以,有人仗着自己曾经是元老,江湖地位还在,就开始消极怠工,在企业里混日子。
还有些老板担心主动开除会引起劳动纠纷乃至经济赔偿,按照国家规定的赔偿标准来说,辞退一个员工的代价可是不小,如果是老员工的话,更是损失惨重的。
所以,不是老板不想辞,而是辞的代价有点超过现在的行为。
员工不干活,但老板心甘情愿养着而不开除,有三种情况:
一是老板不要求其干活
如老板的家人,就是来拿工资的,活由其他人来干。
二是老板不让其干活
如老板承过别人的情,无以回报,就让对方自己或委托人来表面上班,实际上拿一份工资。这种情况过去比较多,现在少了。
三是表面不干活实际上干了活
如老板单独安排其做事,工作有保密要求,很少人知晓其工作行为,就以为该人没干活。
一般人不干活,是无法在职场存在的。
老板不开除,是不需要开除,或者不便于开除,而不是应该开除也可以开除而不开除。
老板拥有两类员工,一类是管理人员,所谓不干活的人,一类是操作人员,也就是干活的人,在企业老板关注的是效益,管理人员替老板分管、承担一定的管理任务,关注的也是干活的人,所以干活的人备受关注,而干活的人就是执行,干不好有开除的可能,效益不好有开除的可能,尤其许多企业效益不好就减员增效,首当其冲减的是操作工,好多企业管理人员比操作工多,不干活的人为啥不减,在老板眼里都是白骨精,有人是工作内部需要,有的是外部交往需要,有的自然是自己的九族之人,都不好动,所以就出现干的越多,错误越多,越容易被开除,不干活的平安无事。
职场上,为什么有的员工,整天偷懒不干活,老板却不管?
职场上,经常有这种情况:有些员工,上班时间整天不干活,领导却视而不见,任其偷懒。为什么呢?
一般来说,有3种可能:
一、不干活的员工掌握着特殊资源:
有些员工,虽然平时不干活,但是其掌握着某些资源,在单位有需要的时候,可以用的上,所以领导任由这些员工上班偷懒不干活。
郑秋冬大学毕业后,进入一家知名外企的销售部,成为一名销售人员。
这家外企向来以管理严格出名。销售部里,每个销售人员都拼命地干活,以达到公司每月的考核指标。
但是,销售部里,有一个女孩王菲菲,却十分另类。
王菲菲每天都在公司不干正事。别人在公司打销售电话,她在公司玩手机;别人出门去拜访客户,她出门去逛街;别人去和客户签单,她去商场化妆品店下单。
王菲菲每个月的销售业绩、考核指标都惨不忍睹。
本来按照公司的规定,销售人员连续3个月达不到公司要求的业绩、考核指标就要辞退,但奇怪的是,王菲菲却一直在公司里好好呆着,领导也对王菲菲的偷懒不干活的行为视而不见,不去干预。
郑秋冬对王菲菲也十分好奇,私下向同事们打听,同事们都是笑而不语。王菲菲成为郑秋冬眼中谜一样的人物。
很快,年底销售淡季来临了。郑秋冬整天都十分努力地干活,但是无奈大环境不好,每个月拿到的订单少得可怜。
这时候,一向业绩最差的王菲菲,突然爆发了。她忽然拿到了一张超级订单,这张订单金额数量之大,几乎抵得上整个销售部大半年的销售额的总和。
郑秋冬傻眼了。他对王菲菲由好奇变成了敬佩,又因为敬佩加深了好奇。
有一天他实在忍不住了,就厚着脸皮去向王菲菲请教,她是怎样轻轻松松拿到这样大的一笔订单的。
因为郑秋冬平时待人热心、个性忠厚,在销售部人缘很好,并且还帮过王菲菲几次忙(买早餐、修手机之类),所以王菲菲也就照实和他说了。
原来,王菲菲的哥哥,在一家国企担任采购总监,每年这家国企,都有巨大的采购预算。而王菲菲的这张超级订单,就是从他哥哥那里拿到的。
这也是为什么,王菲菲平时不干活,领导不干预、公司不辞退。因为王菲菲手上握有特殊资源,能为公司带来巨大的销售额。
二、不干活的员工掌握着核心技术
有些员工掌握着核心的技术,单位必须依赖着这些员工,才能正常运转,所以这些员工平时不干活,领导也不管。
王伟毕业后,进入一家大型国有工厂,在维修部工作。
因为工厂是24小时不间断生产,维修部的工作人员,也要24小时待命,在生产车间设备出现问题时候,要迅速检修排障,保证生产及时恢复。
由于经常要熬夜抢修设备,因此维修部的工作压力很大。维修部的员工,几乎都是二十多、三十多岁的年轻人。在维修部,年龄超过四十岁的员工,一般都会被调到其他部门。
但是,维修部里,却有一个50多岁的老员工,老李。
老李整天在维修部闲逛,从来不干活。每天一早,他拿着一个玻璃瓶,里面装满茶水,来到维修部办公室,坐到自己的座位上,掏出一本书,悠哉悠哉地喝茶、看书。
每当哪个车间出现设备故障,维修部的员工们就火速赶去抢修,唯独老李,好像完全事不关己,继续喝茶看书,头都不抬一下。
王伟对这个把维修部当养老院的老李,感到十分好奇。更让王伟觉得奇怪的是,维修部的领导陈经理,从来都不干预老李,相反,他对老李十分尊重,总是笑脸相迎,恭恭敬敬。
为什么老李在维修部不干活,领导不管,单位也不把他开除、或者调到其他部门呢?
后来,王伟终于明白原因了。
一次,车间的设备,出现了一个很奇怪的故障。整个维修部的人,包括陈经理,围着机器摆弄了大半天,都没有办法找出故障的原因。
这时候,陈经理忽然起身,离开车间,向维修部办公室跑去。
过了一会,陈经理和老李一起,回到了车间。
老李忽然之间,好像换了一个人,完全不像往日那个喝茶看书的老人。
他戴上一副老花眼镜,挽起袖子,拿着维修工具,迅速钻到了机器的底下。动作比年轻人还干脆、利索。
老李在机器底部叮叮咚咚地操作了大概一个小时,然后满头大汗地钻出来,说了一句可以了就头也不回地走了。
这时候,大伙试着重新启动机器,奇迹出现了,机器运行正常,一点问题都没有。
这时候,王伟终于明白,单位把老李放在维修部养老的原因了。
因为老李掌握着其他人都不懂的核心技术。几十年的工作经验,让老李有着无人可比的精湛维修技术。
他平时不干活,领导也不管,因为在关键时候,还是要依靠他,来解决其他人都解决不了的问题,来帮整个维修部,度过难关。
三、不干活的员工是关系户。
这点就不用多说了,稍微有点职场经验的人,都能理解。
所谓上面有靠山,上班不用慌,有些员工因为和某些领导关系密切,有靠山,所以上班时候偷懒不干活,老板也不敢去过多干预,只能是睁一只眼闭一只眼,任由这些关系户们在单位混日子。
总结一下,有的员工在单位里偷懒、不干活,领导却不管,原因一般有3个:员工掌握着特殊资源、员工掌握着核心技术、员工是关系户。
老板认为你没有团队合作精神,斤斤计较。前面走了2个,只剩下你一个。除了待遇问题,工作氛围肯定前2个也不会喜欢,后来又招了2个,结果你又叽叽歪歪,老板招人并不是那么容易的,也很浪费精力。听你说的语气,新来的2个人都拖拖拉拉,有共性,看来说他们两个到玩在一起,工作到一块。结果你向老板反应,只会让老板认为你对公司不满,认为自己出力多,斤斤计较,负面情绪大。权衡利弊,还是开除你比较好,最起码公司氛围好了。你走了,另外2个自然会重新分工,就是这样。你在这,老板不知道要招人到何时,就这么简单。
要从哪个角度看这个员工干不干活?你天天忙的要死,累得跟狗一样,为什么老板还不满意?pki越来越严,要求越来越高。
第一,这个员工老板应该还不知晓。眼力架很灵活,领导老板都在的时候,会装模作样讨好老板。老板还认为这个员工很卖力,很踏实,是好员工。
第二,这个员工背景很强,有可能是老板的一个亲戚什么的。站的员工不干活就对了,只有和老板站一队,哪怕就是闲人,公司也有钱养着。
第三,要么这个员工有资源,人脉广,不要看他平时不干活,但是他能给公司带来特殊的客户,能打开很多门路。这样的员工,公司永远不怕少。
第四。这个员工有特殊的技能,公司离不开他。关键时刻指望他能救命。
如果以上几点都不沾,那这个
不干活的员工可能会呆不长,毕竟公司都不养闲人。如果你以上几点也不沾,好好干活就对了,不要跟他学。
存在即产生价值。你认为他沒干活,你时时刻刻盯着没干活的人吗?只问你一句,你有时间盯着他,那你在干什么?
老板是个精明人,不会养闲人的。不干活的人有他在公司存在的价值。或者是关系户,人家有后台,他的一句话产生的价值能顶你干上一年或者更多。
再说了,他是拿老板的钱,又不是拿你的钱?你操那么多心干什么?与其关心这个,不如努力干好自己的活,多学习一点技能,丰富自已的学识,锻炼自己,让老板重视你,也许哪一天你也可以不干活,同样拿高薪。
这个问题,可以参考历史上的秦桧和和珅。
这两个人可以说是类似于今天一些不干活的人。特别是和珅此人,贪污受贿,家中的贪污所得的赃款比国库还要多,被谓之巨贪。难道乾隆皇帝不知道和珅的所作所为吗。?他是知道的。但是和珅却可以猜透乾隆爷的心思。每当乾隆想做什么,想要什么的时候,和珅总能在第一时间办的妥妥的,并不需要乾隆过多的费心。两个人形成了一种心照不宣的关系,所以乾隆渐渐的离不开和珅,很是喜欢和珅这种会办事的人,所以即使知道他贪污,也是睁一只眼闭一只眼。
今天的职场也是一个道理的。有些人可能愤愤不平,比如某些人能力不如你,平时吊儿郎当的,可以说是对公司发展没有一点的建树和贡献,但是这种人却往往受到公司领导的赏识,即使不干活,也拿着高工资。比如笔者公司就有类似的人。平时工作一塌糊涂,领导也不会将重要的事交给他们。但是这样的人会说话,会办事,精通巴结上级的方法,我们普通人和他在一起都觉得虽然看不上,但是他们会说话,会讨好,还是让人很舒服的。普通人面对这类人尚且如此,更何况领导呢?
所以领导往往很喜欢这类人,虽然他们有可能毫无本事,也没干什么活。但是他们的嘴上功夫,为人处世的本事却很厉害,往往哄的上级一愣一愣的,当然上级就器重他们了。
这也是我国几千年来关系社会的体现。所以说句实话,如果想要不干活就拿钱,光研究学问,研究工作是没用的,即使你工作的再好,不如别人的一两句话。所以,想不干活就拿钱,先学会处事之道吧。
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