国企普通员工如何转变成公务员？

　　我是职场赢家，我来回答这个问题。
　　作为国企的普通员工，是不可以直接转变为公务员的，如果想要成为公务员，有以下三个途径：公务员考试
　　《公务员法》第23条 规定，录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、择优录取的办法。
　　每年有国家公务员考试，俗称＂国考＂，这是中央公务员主管部门组织的，一般是在每年的10月份报名，12月份进行考试。
　　此外，每年各省公务员主管部门也会组织各自省份的公务员考试，俗称＂省考＂，各家时间不同，如果感兴趣可以关注相应省份公务员主管部门的官方网站，及时查看招考信息。调任
　　《公务员法》第七十条规定，国有企业 ……中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务 或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。
　　这就是所谓的调任。调任讲究职务相当，不能说你一个普通人员直接调到机关担任领导。从此条规定可以看出，如果你在国有企业内是处级岗位，那么可以调入机关担任相当层次的领导职务或四级调研员职级。
　　从一个普通员工成长为处级干部，不是一年两年的就能实现的，不过也别灰心，如果是县属国有企业工作，那么只要提拔到科级岗位，就可以转岗到公务员岗位了。选聘
　　《公务员法》第100条规定，＂机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制 ＂，常见的比如城市规划、金融监管、投资管理、学前教育管理等专业性较强的领域，这是属于高端岗位，还有一种是辅助性的，比如聘任制书记员。
　　对于此种岗位，既可以参照公务员考试录用的程序，也可以从符合条件的人员中直接选聘。一旦选聘成功，双方签订一年至五年的聘任合同，可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
　　此前，上海浦东新区、深圳都搞过试点，温州是自费进行改革。
　　当然，如果想做高端人才，那么作为一个普通国企职员，还得不断提高自己，因为这种岗位选聘可比一般公务员考试难度要大得多。不过，要是你不介意从事辅助性事物，那么可能就要简单得多了。
　　不管是哪种方式，都有一定的难度，不过不要灰心，事在人为，只要努力，总有希望的！
　　国企普通员工想要成为公务员，有两个办法：一是参加公务员考试，择优录取；二是成为国企领导或者评上副高级以上职称，通过＂调任＂手续进入行政机关。
　　首先，每年国家、各省份都会组织公务员录用考试，即＂国考＂、＂省考＂。只要你符合报考条件即可参加，通过笔试、面试、体检、政审、公示等一系列手续后，即可成为一名正式的国家公务员，也就是俗称的＂逢进必考＂。
　　但是，公务员考试的难度很高，刚刚报名截止的2021年国考，通过审查的人数超过157万，与录用人数比为61:1，竞争最厉害的一个岗位更是超过3000:1，可谓是千军万马过独木桥。
　　不过，除了公务员考试之外，国家为了拓宽选人视野和渠道，给国有企业、事业单位专门设了一条道路，即＂调任＂手续。
　　根据2019年新修订的《公务员调任规定》，国有企业中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上的职级。
　　其要满足以下条件：
　　1、调入省级以上机关任职的，要求本科以上学历；调入市级以下机关任职的，要求大专以上学历。
　　2、要具备相应的政治素质、工作能力、工作经历、任职资历、最低工作年限。
　　3、调任县级和乡镇机关科级领导职务的，不超过50周岁；调任其他科级领导职务的，不超过45周岁。
　　4、如果是专业技术人员，需要担任副高级职称2年以上，或者担任正高级职称。
　　5、如果是管理岗位人员，需要具备相对应的国企领导职务。现在央企、国企是没有行政级别的，其领导层也并不是公务员，但是，国企领导仍旧是由党委政府任命的，干部管理权限和公务员领导是一样的，可以双向交流。
　　一般来说，省属国企正职可视同为正厅级，副职视同为副厅级；市属国企正职视同为正处级，副职视同为副处级；县属国企正职视同为正科级，副职视同为副科级。
　　市属国企副职可以办理调任手续，担任市直机关副局长；县直机关局长也可以调到县属国企担任一把手。
　　当然，能到调到行政机关担任领导职务的都是国企的领导层，中层干部由于管理权限在国企自己，一般是没有办法办理调任手续到行政机关的。综上所述，一位国企普通员工要么评上副高级职称2年以上，要么成为国企领导，而后办理调任手续成为公务员。除此之外，只能参加公务员考试，择优录取了。
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　　感谢悟空的邀请。在国企做HR十年多，看着人进人出，颇有感慨。很多年轻同志通过公考上岸，离开企业去了政府单位，这个选择我个人是比较赞同的，因为说实话，国企其实算是也不算是体制内。女孩求安稳，公务员挺合适的，男孩求抱负，仕途上有青云。接下来就题主的问题做三点回答。
　　国企的处级和公务员的处级不能划等号
　　因为最近国家都倡导国企去行政化，其实这个意思就是国企里面的领导级别不能和公务员的级别划等号。
　　以前像国企里面的一些中层干部就会叫处长，什么人事处处长，财务处处长等等，给人的感觉就是和县处级干部一个级别的，其实，深究来看，并不能划等号。
　　拿央企作为例子来讲，央企的党组书记，董事长除了以下四个集团比较拔尖的之外
　　中国国家开发银行(正部级)
　　中国中信集团(正部级)
　　中国铁路总公司(正部级)
　　中投公司(正部级)，
　　其他的都是副部级的，那以此类推往下倒，这种处级单位的时候，其实已经比政府单位的处级干部低了半级。特殊情况
　　除非是国企里边级别已经到了中组部管理的干部，才可以横向去政府任职。像很多央企的一把手都是副部级官员平移过去的，当然反过来也可以。普通员工
　　那国企的普通员工其实就和我们社会上每一位符合去考公务员的人一样，只有通过公考才能上岸，其中包括国考，省考等等。
　　题主转变这个词可能用的不恰当，因为不能转，只能变，还要通过考试。
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　　回答这个问题前，我们首先要搞清楚国企与公务员单位的级别问题。以一个地级市（正厅级）为例，市里的国企（央企）的总经理，如z市中国移动总经理，按照市级机关单位的换算的话，属于副厅级单位。再根据国企到单位任职降一级使用的任用原则，可以在市直单位担任局长、党委书记一职。如移动、联通对接经信局局长，石油类国企对接国资委主任等。现在再回答，国企员工转变公务员的问题就很简单了。市级国企转任公务员一般都需要你在国企原单位任职到总经理或者副总经理这样的职位，加上本人能力突出，市组织部才会考虑提出提名，经市委常委会通过后才能任职。不可以单方面提出转任。而普通员工的话，即便你拥有所属国企的编制，市组织部一般情况是不考虑的。目前，普通员工转公务员行之有效的办法，就是参加公务员考试。如果所属国企没有规定在职不能考公考的话，是可以在职参加考试的。
　　问题是：国企普通员工如何转变为公务员？
　　答案是：可以，但是，途径较为狹窄，几率较低。
　　国企普通员工，提任国企科级以上领导干部后，可以调任到党政机关任职转为国家公务员；
　　参加国家及各级地方政权(政协、民主党派、工商联)机关领导人的民主选举，当选为国家及各级地方政权(政协、民主党派、工商联)机关领导人而转为国家公务员；
　　以及参加国家及地方公务员招录考试，特殊岗位招聘、选任等方式。
　　一、国企领导干部调任党政机关任职
　　《中华人民共和国公务员法》规定，为有利于干部、主要是领导干部，交流、轮岗、回避制度的实施：
　　公务员可以在公务员和参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位中从事公务的人员交流。
　　交流的方式包括调任、转任。
　　国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。
　　按照上列相关规定，国有企事业单位领导干部，是可以以调往政府机关任职的调任方式而成为政府公务员。
　　县区级国有企业单位副科级以上领导干部，可以直接调到县区、乡镇级党政机关任职而成为公务员；
　　市级，国有企业单位副处级以上领导干部，可以直接调到党政机关任职而成为公务员；
　　省级，国企副处以上领导干部，也可以调到党政机关任处级干部而成为公务员。
　　中直企业，只要处级以上领导干部，都可以实现调任党政机关任职而成为公务员。
　　大家从媒体公开报道中可以看到，中国国家铁路集团有限公司、中石油、中石化等企业单位领导干部，调往政府机关公务员职位任职，或从政府机关公务员职位上调来任职。
　　二、参加国家及地方政权机关领导人选举
　　国企普通员工，参加国家及地方各级政权机关领导人民主选举，当选为政权机关领导人。
　　如参加国家及地方各级政权机关领导人民主选举，当选为国家及地方各级人民代表大会常务委员会、人民政府领导人，而转为国家公务员。
　　当选全国及各级地方政协机关、民主党派机关、工商联机关领导人，也可以转为国家公务员。
　　三、参加公务员招录考试
　　国企普通员工，参加国家或地方公务员招聘考试，录用为党政机关工公务员。
　　四、参加党政机关工作部门专业技术岗位招聘
　　国企普通员工，可以参加党政机关工作部门的专业技术岗位职位公开招聘成为政府工作人员。
　　五、国家公务员工作部门特殊岗位选任
　　国企普通员工，可以参加 党政机关工作部门的特殊岗位选任，如机要、保密职位，也是可以选任的。
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　　肯定的回答你：国企普通员工想不通过考试直接转公务员不可能。但国企领导干部可以通过调任的方式，调到行政机关担任领导职务置换为行政编制，实现身份的乾坤大挪移 。
　　国企领导调任行政机关有政策依据。此前公务员法在公务员交流制度中有阐述，今年六月实施的新公务员法第七十条对此做了进一步明确，规定＂国企、高校和科研院所等事业单位人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级 ＂。
　　这意味着，国企人员通过调任形式，调入行政机关担任副科级以上领导职务，或者四级调研员以上职级，即可转为公务员。这是国企人员调任机关任职的政策依据，除了这个条件，国企要调任行政机关还必须具备一定资格：
　　第一，在国企取得相当于行政副科以上领导职务。国企没有行政级别，但在实际管理中一般都比照行政机关设置职务与级别。因此，国企人员要调任行政机关，和事业单位一样都要求在原单位担任科级以上领导职务，这是调任的先决条件。有人可能会说，国企科级不能调任行政机关，只有副处以上才可以。这种说法显然站不住脚，公务员法都明确了，国企科级干部当然可以调任行政机关，只不过相对处级实际调动成功的案例不多，比较少见罢了。少见不等于没有，科级国企人调动行政机关好戏的每年都在上演。
　　第二，必须有接收单位，且单位有领导职数空缺。近两年组织部门自上而下对行政机关超编制、超职数现象进行了清理，机关单位已经不允许超职数设置岗位。国企干部想调动成功，接收单位必须有领导职数空缺是基本条件。
　　第三，科级调动年龄一般不超35周岁，处级原则上不超45周岁。
　　除此之外，还有一个重要条件就是领导的支持。这也是调动成功与否的最大决定因素。换而言之，有领导支持和帮助，一切都好办，反之，你条件再好也是白搭。
　　至于国企一般干部，直接调动转公务员的可能性为零。国企一般干部想转公务员，只有参加公考实现，别无他法。
　　国企普通员工转为公务员的可能性很小。为什么这么说呢？首先，我觉得大家需要搞清楚的一件事情，就是央企和国企，究竟有没有行政级别？
　　虽然我们现在也经常听到副部级央企或者正厅级国企这些说法，但严格来说，央企和国企自从实行现代企业制度改革以来，都在尽量淡化行政级别这些说法和提法了。
　　比如中国铁路总公司，因为是原先铁道部转变过来的，所以很多人会说铁路总公司是正部级央企，但从公司性质来说，铁路总公司属于企业，是没有相应行政级别的。
　　那为何大家还是会说某央企国企是什么级别呢？其实原因只有一个，那就是这些央企国企的级别是参照这家企业主要领导的级别来说的。比如铁路总公司的一把手是以前的铁道部主要领导，因为铁道部长属于正部级，所以大家默认为铁路总公司也属于正部级央企。
　　再比如很多地方城投公司，像省属城投公司的老总，大多数都是之前省直属一些单位的厅局级领导，所以大家也就默认这家城投公司的级别也是厅局级了。其实说白了，这些说法和＂官本位＂这种思维有关。其次，既然央企国企本身没有行政级别，那么普通员工怎么转变成公务员呢？
　　前不久国家好像刚发布了一个文件，大概意思就是公务员里面要扩大招聘用人渠道，比如可以从企事业单位，当然主要是一些央企国企里面，对于优秀的人才可以招录到公务员序列，不过以我的理解，这种情况应该只是针对企业领导而言，比如央企的老总可以转到地方去担任副省长之类的地方大员，或者地方一些领导转到央企国企去做领导，这些案例也有很多。
　　其实原因很简单，因为这些央企国企的老总也好，还是地方领导也好，这些领导本身就是组织部门管理的国家干部，因此转录使用是完全没有问题的。但是对于央企国企的普通员工来说，这种机会多吗？我觉得几乎没多大机会，除非你拥有特殊的背景关系。
　　为什么说几乎没有可能呢？原因很简单，因为你本身不是组织部门管理的国家干部，你只是和央企国企签订了全日制合同的员工，这就几乎决定你没有可能直接转变为公务员。
　　总之，央企国企里面普通员工转变为公务员的可能性几乎是没有的，假如你已经在央企或国企上班了，那么你想当公务员的可能性只有一种，就是去参加公务员考试，通过公考这种途径去转变为公务员，倒是完全可以的，而且你在央企国企的工作经历，应该还可以为你的履历加分不少。
　　国企普通员工如何转变成公务员？作为国企普通员工，如果要成为国家公务员，其主要的路径有三个方面，一是符合国家公务员法规定的公务员招录条件要求的，可以报考国家公务员；二是在国有企业担任领导职务，符合公务员调任要求，可以通过调动的方式到机关担任公务员；三是有比较强的专业能力的，可以通过聘任制方式，聘任为机关公务员。
　　按照公务员的解释，公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。由于公务员职业的特殊性，所有公务员都是实行逢进必考的方式。录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
　　国有企业的普通职工，虽然也属于体制内的人员，但是都是和其他企业职工一行，是按照劳动合同法的规定，和企业签订劳动合同形成劳动关系，劳动合同期满可以续签劳动合同，也可以解除劳动合同。作为国有企业的普通员工，只要符合公务员招考的条件，都是可以报考公务员的，只有通过报名、资格审查等条件，才能正式参加公务员的考试，笔试符合招录单位所要求的面试成绩以后，才能进入面试环节，面试合格的还要经过政审、公示、录用、试用等程序才能正式成为机关公务员。
　　国企普通员工，如果错过了公务员招考的最佳时机，所谓最佳时机，比如超过规定的报考年龄，或者是因为工作的需要无法报考公务员等情况以外，还有另外一条道路，那就是选调。当然对于国企的普通员工是无法直接走选调的路子的，所以只有在企业内部努力工作，在国有企业内部提拔到相关的领导岗位。
　　按照公务员法第七十条的规定，国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。当然要符合选调担任四级调研员以上职务的国有企业领导人员，这个难度还是比较大的。调任人选应当具备公务员法第十三条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有公务员法第二十六条规定的情形。
　　调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。选调的前提条件是必须是在国有企业中从事公务的人员，国有企业中从事公务的人员，按照监察法的解释，就是受到中华人民共和国监察法监察的六类人员之一，也就是固有企业的领导人员，从普通员工要过渡到国有企业领导人员，所需要的时间跨度也是比较漫长的。
　　除了报考和选调这两种途径以外，如果你作为国有企业的普通员工，有比较独特的专业优势，或是比较强的专业能力，还可以走选聘的路子。按照公务员法第一百条的规定，机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
　　机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。机关聘任公务员，按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。聘任制的公务员，也是属于编制内的公务员，但与通过招考方式进入的公务员相比，有两个明显的特征，一是必须是专业性很强的岗位或是辅助性的岗位，二是有明确的聘任期限，聘任期满可以续聘，也可以解除聘任合同。
　　综上所述，国有企业的普通员工是不能直接转变成公务员的，唯一的途径是通过招考的方式，报名参加公务员考试，才能有可能成为公务员。此外如果在国有企业得到提拔成为领导人员，有可能会得到选调为公务员的机会；如果专业能力突出，又是机关所需要的专业性比较强的人才，还可以获得选聘为聘任制公务员的机会。
　　考试考试再考试,考上公务员没有别办法,现在国家法规政策很好,给没有背景,没有关系,没有金钱权势的老百姑娘,提供公正公平的考公务员空间渠道,只要努力奋斗学习,有本领都能当公务员的!
　　感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
　　楼主您好，国有企业单位普通职工，如何转变成为公务员？国有企业单位的普通职工，首先它是不具备公务员编制的，也不具备机关事业编制，它就是一名普普通通国有企业编制的员工，和我们的公务员还是有一定的差距的。当然，如何让自己转变成为公务员，如果是你公司的体制想要完全转变成为公务员，也就是说你所在的工作单位变成公务员一类的单位，这是几乎不可能的事情。
　　所以我们只能够凭借自己的努力让自己转变成为公务员，也就是说如果你的年龄在35岁以内，那么还符合报考公务员的条件，并且如果说你的学历，你的专业等各方面的条件都是符合报考公务员的条件，那么你就要凭借自己去报考公务员，然后经过严格的笔试，面试体检，政审公示，等各项环节全部达标之后，最终你就可以光荣的成为一名公务员。
　　但是在工作单位几乎是不可能的，因为只有可能将事业单位转变成为企业单位，比如说之前的出版社，那么就是一个很典型的案例，但是想要把国有企业转变成为公务员单位，这是绝对不可能发生的，所以你只能够凭借自己的努力，从国有企业单位跳槽，辞职出来之后，然后自己去考公务员，那么最终能不能够考上，完全凭借你自己的本事最终来决定。
　　感谢阅读，请加我的关注。