为什么有些公司招聘时要求求职者什么都会，而实际上工作内容只是

　　你好，公司在招聘的时候要求求职者什么都会，但实际干的工作都是很基本很简单的事，出现这种偏差，原因无外乎两种，一种是人岗不匹配，一种是公司的招聘策略。
　　先说人岗不匹配，它包括人不配岗和岗不配人。打个比方，某公司招聘一名销售文员，要求熟练操作办公软件、业务合同管理，会跟单、售后咨询等。但入职后公司让销售文员净干一些跑腿打杂的事，这就是人岗不适配，这有可能是公司的管理出了问题。
　　再说公司的招聘策略，就是公司招聘到员工会一步步进行工作开展。就拿上面的例子，公司招的销售文员开始只是干一些跑腿打杂的事，可能是因为业务工作还不熟练，或者是公司业务工作开展的不够好，暂时没那么多工作做，但后期肯定会涉及到的，所以在招聘的时候就提前定出了招聘要求。这个就属于一种招聘策略了。
　　总的来看，公司招聘要求必然是大而全的，所以招聘的时候肯定会要求求职者什么都要会，这方便以后的工作开展。如果求职者入职后仅仅是初期干一些简单基础的工作，后期工作指责会增加，那么没必要担心什么。如果入职很长一段时间了，一直都是做最基础最简单的工作，那么就有问题。
　　您好！这跟有的岗位的工作内容非常简单，但对于求职者的要求非常高差不多。很多用人单位为了缩减用人成本，同时也为了今后的工作开展及时代的需求，会选择招聘复合型人才。不是很多工作都像看上去那么简单。虽然公司公司是让你做些简单而基本的任务，但是每个工作需要的素质点是不一样的。比如财务工作需要细心，而细心这个素质看上去简单，但是几十年如一日的细心就绝对不容易。尤其是刚从学校毕业的学生，容易觉得这件事我能做，那件事我也能做，但从来没考虑做到什么程度才是公司满意的，才能从竞争中胜出。
　　现在的市场竞争这么激烈，不光投行，哪个行业都需要储备精英。公司招聘你肯定不是想着花时间培养你一直做些基本又简单的事情，同时公司也没有那么高的成本和时间去培养你，站在公司的角度，更加愿意招聘那些能胜任些临时又紧急的工作的复合型员工，而不是那些出现突发情况临时需要人手时，这又不会那又不会的只有基本能力的员工。
　　临时缺这样的人了，想找个全面的人能近临时顶替，结果人来了，业务没了，也是没办法。公司实力不济，不思考提高公司实力，就想歪门邪道了。结果高价招人，名声也毁了。
　　2017年去敖东药厂要求学历大专三轮面试一轮笔试后最后工作室在车间给药瓶拧瓶盖
　　招人公司给你想要的待遇，老板肯定也要你有足够的技能，关键时候能够有主见的独当一面，这样能够帮公司解决很多看不见的问题。
　　都喜欢全能型选手，先解锁基础职能，其它职能备用，万一有用得上的呢
　　这肯定是垃圾小公司，不去也罢！去就要去大公司，规范，小公司没有去的价值！对人只是一味的压榨剥削，不会有什么大提高，尤其是眼界会变得和小公司一样很狭窄
　　说明写招聘广告的人不懂要招聘的岗位的工作内容，为防出错，什么都写上或从网上复制别人家的招聘信息。
　　公司要求什么都会是条件，至于做什么事那就是公司安排的事情了，也许公司后面会涉及到你的专业方面的问题，可能当时没有所以就先做基本的事情了
　　为什么面试要全面呢
　　一为什么面试问题多
　　1。应聘者多，需要提高门槛
　　2。更好完成招聘任务，避免上岗后能力不足。
　　3。规避责任，避免被别的部门说招的太水。
　　4。人事部缺少被招聘部门专业知识和专业沟通，网上找一些专业知识和专业难点当做考试要点。
　　5。什么世界五百强招聘试题啊，网上一些招聘故事啊被无脑的照搬抄袭。
　　6。公司岗位职责把这个岗位的范围画大了，人事只好安装岗位职责来招聘。
　　7。人事考核指标，每个月要面试多少人，本来岗位不缺人，只是想完成考核任务和完成人才储备。
　　8。公司技术遇见难题了，正好当做面试题找人免费解决。
　　二为什么日常工作简单呢
　　任务是一点点增加的，慢慢的你就会觉得怎么什么事都要我来做啊，哈哈哈哈哈