只要家里是奶奶和育儿嫂一起带孩子的，阿姨多数都干不长，为什么

　　育儿嫂就是来赚钱的，而且知道这是一笔头生意，刚开始很认真，想顺利签合同拿工资！一旦合同签好，育儿嫂老油条的本性就露出来了。孩子是奶奶的第三代，奶奶觉得花了大价钱请了育儿嫂，育儿嫂最好事情做得越多越好，对育儿嫂也会越来越挑剔。育儿嫂合同签好后，也就按部就班地做事，不愿意多做，借口如果太累，就照顾不好宝宝。我家小孩出生的时候，也请过育儿嫂，育儿嫂一直关心我家要聘她多久，育儿嫂为自己考虑，最好你们聘她时间越长越好，一个月12800元了。后来就聘了一个半月，越到后面几天，育儿嫂就没心思了，天天要洗澡，也开始懒散了。没办法，这是人性使然。你给人家利益多，人家就殷勤。利益少，人就不热情。
　　因年龄的差别，有事沟通不到一块，做事说话有代沟，有一种人爱挑事，所以育儿嫂都不愿在这样的家庭里干，只能逃离避免生气。
　　准确来说是家里有老人的阿姨大多数都做不成，我听到的说辞是老人觉得花了好多钱不能让阿姨闲着，反正盯着屁股后面做事，当然也有想法比较成熟的，带宝宝只要宝宝带好，有的水果切好了端给阿姨吃，只管孩子做饭保洁啥都不需要的，一半一半吧
　　两方面原因。
　　一方面老人一般比较心疼钱，会觉得花钱雇了阿姨，干多少事儿都不过分，所以会安排阿姨干这干那，恨不得让阿姨一刻不得闲。并且对阿姨做事的干涉和限制比较多，并且这种干涉和限制都不是原则性问题，也未必比阿姨自己的做法更优。所以阿姨会觉得就是找事儿，不胜其扰。
　　另一方面，阿姨会觉得付给我钱的是孩子妈妈，不是奶奶。从内心对孩子奶奶的敬畏感不如对妈妈。所以，自觉不自觉的对孩子奶奶的不合理建议和意见也不会言听计从。
　　这样，一个高高在上，颐指气使，一个毫不示弱，暗自较劲，矛盾自然不断升级。最后，要么阿姨转头走人不伺候，要么奶奶施压辞掉阿姨。总之结局就是一拍两散。
　　育儿理念不同。本来孩子的抚养方法就是仁者见仁、智者见智的事，大多数都可以殊途同归的。可奶奶与阿姨一旦产生分歧，开始往往是各持己见，互不妥协，而奶奶认为是我的孙子，我有绝对的话语权，从气势上压阿姨一筹，时间长了阿姨只能卷铺盖走人了。
　　主要是奶奶和育儿嫂的育儿观念差异大，奶奶以经验为主，育儿嫂理念较新，科学育儿。
　　其次就是奶奶比较挑剔，以主人的姿态对育儿嫂的行为进行评判，导致育儿嫂不舒服
　　说说我家聘请的育儿嫂吧，刚开始的时候都是很用心，时间长了，孩子和她也熟了她就扭扭捏捏的说孩子不好带，要我们涨工资，一看临时也是找不到人，孩子和她也熟悉，就给涨了几百元，他们都不愿意家里有奶奶或是姥姥的在家，因为有人在看着她们带孩子，她们自己觉得不自在，没有功夫偷懒，等到孩子快会要走的时候，这个时候可能是最累人吧，要走还走不稳，就得弯下腰扶着孩子走，这时育儿嫂又和我们说太累啦，自己腰脱病犯了，我们也没辙，总不能让人家病着还来带孩子吧，其实我们心里也猜到了她还是要我们给她涨工资，算了吧！这样的人以后不定还出什么妖蛾子！孩子这时再去雇别人，要有一个熟悉的过程，还是自己带吧！雇她也是还得搭把手，事实是我们猜的没错，她又去了另外一家刚过满月的孩子，这样的孩子好带，一天就是睡觉，不累，还不会磕了碰了，没有责任，后来和别人聊天时候说起这件事，她们都说这是好多育婴师之间的秘密！您总不能让人家病了还来带孩子吧！没辙！
　　观念不同，就好比是媳妇和婆婆，更何况是个外人，又拿那么多钱工资，不天天找茬才怪呢。
　　我儿媳妇生孩子的时候我给请个月嫂，然后是儿媳妇妈妈跟着，但是儿媳妇的妈妈不让月嫂照顾孩子而是让月嫂干家务，呵呵，我说她为什么要花着月嫂的钱请一个保姆。
　　主要是奶奶比较挑剔吧。这个挑剔不是故意找茬，很多奶奶从小生活比较苦，长大了一直到老都会比较节俭。而育儿嫂的很多带孩子的纪念跟奶奶会发生冲突。比如穿衣服，奶奶一般给小孩子穿衣服比较多，育儿嫂可能就比较少。小孩子吃东西上面，奶奶可能会追着喂饭，育儿嫂可能学到的是他不吃就先不喂，或者让他自己练习吃饭，吃多少算多少。一点一点慢慢的两个人就会有矛盾了，总有一天，这个矛盾会绷不住，育儿嫂工作都是一样拿钱所以在哪儿干都一样，干的不顺心就走喽！