虽然小米13系列发布会延期了，但是这个月小米13系列肯定会上市，这次会有小米13和小米13 Pro这两款产品，二者都采用骁龙8 Gen2处理器，全系支持IP68防尘防水和等效75mm焦段长焦，其中小米13主打小屏+直屏，小米13 Pro则继续全能旗舰的定位。
　　既然小米13系列快要来了，小米11用户需要换机吗？毕竟小米11也发布快2年了，而且不少用户对骁龙888的能耗发热不满意，在比较极端的情况下，会因为骁龙888发热量过大导致主板故障，因此想要换小米13系列也是可以的。
　　不过最近小米更新了小米11系列的售后政策，看了这个政策后，有网友表示既然小米已经解决了用户的后顾之忧，那就没有更换的必要了，就让小米11继续战斗下去吧，等小米14或者小米15系列出来了再换也不迟。
　　原来在新的售后政策中，小米11系列的主板免费维修时长延长到了36个月，也就是说手机激活后的3年时间内，主板非人为损坏都可以保修，而且小米11系列用户可以去官网客服那边申请200GB的免费云服务。
　　小米的这个新政策无疑解决了很多用户的担忧，首先主板故障后不用自己花钱维修了，其次有了200GB的云服务空间，用户可以将资料备份在小米云上面，不用担心数据丢失了。所以小米11的确可以继续用下去，等过了主板保修期再考虑换机也不迟。
　　售后服务的重要性在平时可能感觉不到，但遇到问题后，良好的售后服务就很重要了，最近在人民网的相关文章中，就对手机售后服务进行了报道和分析，提到除了做到三包后，用户的合理诉求也应该要重视，小米这次无疑开了个好头。
　　这些年国产手机为了冲击高端，售后服务质量提升了很多，估计今后还会更进一步，说不定主板保3年的情况会越来越多，反观国外的一些品牌，显得比较傲慢，而且还玩国外和国内用户双标的做法，甚至甩锅给用户。
　　那么回到开头的问题，小米11有必要换成小米13吗？个人觉得就目前这种情况，必要性已经不是很大了，经过这么多次的系统更新和优化，小米11的日常使用已经没有什么问题了，而且有了新的售后政策，用户也没有多少后顾之忧了，完全可以等保修结束后再更换新机。而且话说回来，想要换机的小米11用户，在骁龙8+出来后应该也换得差不多了。

怎样教小朋友学习一年级的计算题？我家孩子9月份就上一年级了，现在已经掌握了20以内的加减法，是大班的时候，他们幼儿园的老师提前教的。虽然是超前学习了，但是从我孩子学的过程来看，有以下几点经验值得参考。1。允许孩子大专毕业6年，工资4000元，还有谁比我惨？医院，我毕业12年，人事局工资3100，领到手2450，没有绩效，我很多同事每个月拿到的钱比我还少，不知道你听了是不是会好受一点我是大学生村官考进政府部门工作了十几年没有考上公务员彩票中奖率堪比被雷劈中的概率，为什么还会有中大奖的人？说一下本人的彩票经历吧，2005年左右上初中时路过彩票站，上边挂了一个横幅，内容是一朝中大奖便为人上人，当时只是目光一扫而过，也没太在意，这是彩票给俺留下的第一印象。接着就是上高中开车撞死了羊，赔了3000，死羊人家死活不给我，我该报警吗？作为1名警察，必须指出这是在混淆赔偿和消费的概念。我想不通的是既然愿意拿出3000元赔偿了解此事，又何必再次挑起事端了？我是职场取经阁，关于您的提问，我依据法律，结合现实给予解答，看望病人（一个大爷）送点什么好？送点儿现实生活中的吃的食物呗。农村人不需要送花草什么的。实在点儿就直接给钱最好。另外再加点儿水果。这样比较好看。必竟是亲人。尤其是病治不好了。表示心意让其亲人高兴。恕我直言。实际点你听说过最倒霉的小偷，倒霉到什么程度？大家好我是忘忧大汇，非知名搞笑配音创作者。大学时，老师跟我们讲了一个真实事件！在古都洛阳，某个晚上，夜色笼罩着沉睡中的洛阳城，此时牡丹花已经开放，街道上人来人往，车辆川流不息，在某日本投降前一年的1944年为什么还有能力发动豫湘桂战役？我是萨沙，我来回答。砸锅卖铁，倾家荡产，总是能凑齐不少的资本的。我们南京有几个大龄女青年被杀猪盘，大家看看金额2021年11月2日，家住马群的雷某（女，28岁，海外留学）被骗138我们正上班，工厂突然说裁员，并要求员工全部签字，这样做工厂违法吗？请问如何赔偿呢？如果是私有企业，员工在没有和企业签定劳动合同的情况下，不违法，这和不签劳动合同是否合法无干。在签有有劳动合同，对于合同尚未到期的那一部分属违法。如果是国企解散，企业和主管部门就职工考研和公务员应该选择哪个？研究生和公务员没有可比性吧！研究生是学历，公务员是职业，有什么可比较的？随着大学的扩招和普及，本科学历已经难以满足很多用人单位的需求，所以很多学生选择继续读研，甚至读博士。而公务员你见过最自私的母亲是什么样的？我认为我妈是世界上最自私的母亲，是我亲妈，她现在已经偏瘫5年了，她说她已经受到报应了，特别的后悔。这要从我出生的时候说起，那时候农村人重男轻女的思想特别严重，想生儿子生得越多越好，为什么感觉职场中老油条能做得长久，反而是那些优秀的员工离职率高呢？职场老油条之所以能做久，是因为他们了解公司内部的各种矛盾，并且能左右逢源，摆平各种冲突，自己在这个过程中则游刃有余的获得最大收益。年轻优秀的后来人之所以做不久，往往是因为他们感到自