看来疫情不仅仅影响国内互联网大厂,美国的科技大厂同样也受到很大的影响。 继微软等科技大厂因为全球经济动荡进行人事精简之后,《华尔街日报》宣称Google与Meta内部也正以组织重整丶人力转移的手法缩减员工人数。 根据报道,Meta计划在未来几个月裁减10%的支出,其中一个主要方式就是重整部门并缩减人力,受到影响的部门员工有30天的时间可以申请内部的其他职位,若未成功只能离职。 但是这些大厂裁员方式值得国内企业学习,就是被重组的部门人员,在一个月内,申请到其他部门去。如果申请不了,就只能离职。要知道在过去的一年内,谷歌增加了员工将近20%,所以机会还是蛮多的,大部分员工期望在公司内部找到合适的岗位。 我们国内互联网大厂宣称为社会输送人才时,有时候也非常好,竞争对手或同行,就会在大厂门口设招聘点,面试接纳大厂输出的人才。这样的结果大家当然高兴。 但是也有黯然退出的,当年被某兴要求辞职的员工,因股票还是补偿金未谈好,就从高楼跳下去,这种野蛮辞退还是不要再发生了。特别是以年龄为标准,而不是以业务需求为标准,加剧内卷焦虑,不值得提倡。