退休和档案会有关系吗？

　　退休和档案当然有关系，特别是党政机关干部、事业单位、国有企业工作人员关系更加重大。
　　第一，和档案关系密切的人群。
　　和档案关系最密切的群体主要为党政机关干部、事业单位工作人员、国有企业工作人员、原机关事业单位、国有企业辞职离职人员。这部人员在提拔使用时，需要核查个人档案，视同缴费工龄需要核查个人档案，年龄核查需要个人档案，退休时需要核查个人档案，对于这部分群体来讲，个人人事档案，比身份证还重要。
　　第二，与档案关系不大的人群。
　　民营企业工作而没有视同缴费工龄的人员，民营企业管理人员和职工，从始至终都是个人缴费的灵活就业人员，参加城乡居民社保而没有视同缴费工龄的人员。
　　第三，哪些人退休需要个人人事档案？
　　一是党政机关工作人员；二是事业单位工作人员；三是国有企业员工；四是特殊工种提前退休的人员；五是有视同缴费工龄的人员；六是因工伤、伤残等需要提前退休的人员。
　　第四，民营企业管理岗位和职工岗位如何认定？
　　根据我了解的情况，目前在重庆市的民营企业办理退休，男职工还是60岁，女职工不分管理岗位还是职工岗位，都叫女职工，一般只要达到50周岁，社保缴费达到规定的缴费年限，即可办理退休。因为我们国家的干部，主要是指机关、事业单位工作人员，在民营企业实际上是没有干部身份这个称呼。
　　综上所述，退休和档案有关系的人员，主要是指党政机关、事业单位、国有企业工作人员和有视同缴费工龄认定的人员、特殊工种认定的人员、其他特殊情况需要办理提前退休的人员。
　　退休和档案有没有关系，关键看你是什么身份。
　　就企业职工养老保险而言，如果你是企业合同制职工或者是固定工，涉及到视同缴费年限，那就的看档案，由人社部门对你的档案进行审核，最后判定看能不能视同。因为身份不同，可视同的缴费年限时间段也不同，没有档案，怎么认定你的身份，又怎么来判定能不能视同。如果你是临时工，根本就不存在视同缴费年限这一说，可见身份有多么重要。你究竟是什么身份在退休审批中是十分关键的，你的身份谁说了算？那就是档案。所以退休根本离不开档案，档案是退休的前提条件。
　　对于机关事业单位养老保险而言，只有机关事业编制身份且参加工作早的人员才能从2014年10月开始缴纳养老保险费，企业身份的肯定是不行的，企业身份参加工作早的，必须从养老保险启动之日起开始缴纳养老保险费，合同制职工应从86年10月开始缴纳，固定工应从92年1月开始缴纳。另外，只有公务员身份的才能享受年龄满50岁，工龄满30年就可以退休的政策，事业身份的人员是不能享受的。这种情况怎么来界定，谁说了算？还是档案。
　　所以对于一定身份的人员来说，档案是退休的关键前提，没有档案是办理不了退休的。
　　但如果你是纯粹的灵活就业人员，就是个实施缴费，那么退休时也就无需提供档案了，没有档案，也完全可以办理退休。
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　　楼主您好，一般情况下在办理退休的时候都需要提供个人档案，因为通过个人档案要查阅两个重要的基本信息，那么第1个重要的基本信息就是你的一个视同缴费年限，如果你在1992年之前，有相应的工作年限，并且要认定这部分工龄的话，那么你就要必须提供有效的个人档案，因为只有通过个人档案，才能够认定你的这部分视同缴费年限。
　　第2个重要的基本信息就是，你的这个初始就业时的年龄是多少？因为只有初始就业时的年龄，才跟你的这个退休年龄相一致，也就是说，你的退休年龄一定要按照你初始就业时的这个年龄为依据来办理退休，假如说你个人档案中记载的这个初始就业的年龄和你的身份年龄不一致的话，那么就要按照档案中的年龄为依据来办理退休，所以说，这个重要信息也是要通过个人档案来核查的。
　　但是提供不了有效的个人档案，实际上也是可以办理退休的，只不过就是视同缴费年限不能够被认定，那么在退休年龄上首先你需要来证明一下自己，一般情况下只需要你在户籍所在地的派出所开具相应的证明，就可以来证明自己当然也要根据社保局的一个参保年限，也就是说你初始参保年限是登记的出生日期，以这个为依据，再加上你自己开出的一个生日证明，也可以办理退休。
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　　楼主您好，其实个人当然是很重要的。其实不光是退休要用到你的个人档案。在办理什么职称，任职或者，是你的行政提干当中都会用到个人档案。当然楼主既然问的是退休，与个人档案的关系，我在这里就给楼主解答一下。
　　个人档案在退休时，一方面是要认定你的初始就业年龄。因为你的初始就业年龄只有体现在你的个人档案中是比较权威的。个人档案是没有涂改的可能性。相比于身份年龄更加具有可靠性。
　　另一方面是要认定你的视同缴费年限。因为视同缴费年限，在全国1992年之前并没有缴纳养老保险。所以在1992年之前参加工作的人群都会被计算成为视同缴费年限。认定这部分视同缴费年限就需要提供个人有效的档案。
　　所以在办理退休时如果说。提供不了有效的个人档案，那么你的。退休年龄很难确定！还有一个就是很难认定你的视同缴费年限。
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　　人事档案与养老金领取没有关系，但是和退休审批有关。
　　人事档案不但是一个人身份的证明，更是一个权威的信息数据库，除了记录履历等材料外，对个人的其他信息也有祥细记录。计算工龄、工作流程、考研丶考公务员、转正定级、职称申报、办理养老保险以及出国、升学、结婚、生育等都没办法离开档案。
　　根据现行规定，当事人退休时，社保会对其人事档案进行审核，依据当事人人事档案最早记载的出生年月，结合当事人参保种类、性别等界定其具体的退休年龄、退休时间。没有档案的话是没有办法界定的，也就不能办理退休手续。同时，档案还是工龄、交费年限相关信息的证据出处，没有档案的证明，也无法核算退休工资。
　　当然啰，如果你没有视同缴费年限，只要养老保险最低缴费达到了180个月即15年时间，又达到了法定的退休年龄，没有档案也可以申请享受养老金待遇。
　　基本养老金基础养老金个人账户养老金。其中：
　　基础养老金（退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资）2x缴费年限x1；
　　个人账户养老金个人账户内养老金储存额计发月数。
　　退休和档案会有关系吗？
　　这要看你是什么身份退休！
　　第一，有关系的人群：
　　档案简单说就是人学习工作的经历，档案又分纸质档案和电子版档案。在电脑微机办公之前都是纸质档案，因受历史的局限性纸质档案就成了人们记载各项学习工作的凭证。所以要有档案之说，重点是针对实行社保制度，之前参加工作之后才退休的人群，主要包括有单位的在职职工和在单位工作过，后来因为某种原因下岗成为灵活就业人员的群体。主要是这部分人群需要经过人社部门审批认定提前退休依据，核准视同缴费年限，批准享受相关待遇。
　　一般包括党政机关，事业单位以及国有企业的在岗职工，以及下岗但有视同缴费年限的灵活就业人员。包括在企业中生产岗位工作五年以上的女工和有毒有害岗位达到8到10年的特殊工种人员以及完全丧失劳动能力的群体。也包括档案中有上山下乡经历和参军入伍的军龄等人员。其实，这部分人档案与退休有关系的原因是，主要是为了确定提前退休，或者有视同缴费年限的前置审批条件。
　　换句话讲，如果这些人没有个人原始档案中的明确记载，即便是你从事过相关工作，就无法证明真伪，而且也无法确定视同缴费年限，也就不能被确定审批为提前退休。包括当事人身份证与档案年龄不符，一系列的问题都需要纸质档案提供原始证据。因此说这部分人如果没有档案，或者是未经当地人社部门审核批准或者没通过是办不了退休的。
　　第二，没有关系的人群：
　　这主要是指实行社保制度之后，我们的参保人员都是以实际缴费和缴费的系数标准金额为计算依据，社保法还规定，退休领取养老金的两大要件，一是缴费满15年，二是达到法定退休年龄，所以以灵活就业身份参保的人员，只要一开户参保缴费，就必须录入自己的个人信息。
　　换句话讲：因为他们是以个体身份在参保的，只要一开户缴费就已经形成了事实上的电子版档案，而不过这种档案看得见摸不着，参保人不掌握，仅由社保相关人员和部门掌握。再说具体点纯灵活就业人员，由于从未与企业签订劳动合同，不存在提前退休的条件，更没有视同缴费的经历。因此他们不需要人社部门对档案审核批准，只要达到缴费15年，符合法定退休年龄就可直接到社保局办理退休手续。
　　综上所述，题主问退休和档案会有关系？我可以负责的告诉你，这要看你以什么身份退休。简单说如果你是在职职工，或者需要提前退休以及确认视同缴费年限的群体，那你就必须提交个人档案，并经人社部门审批核准，反之你办不了退休手续。
　　而如果你就是纯灵活就业人员，并以个身份参保缴费的群体，又没有提前退休和视同缴费年限的条件，那么只要你缴费年限满15年，年龄达到法定退休标准，就不需要档案，可以用直接用身份证和社保卡在社保办理退休手续。因此说，档案和退休有关系，就是在职职工和需要确认视同缴费年限，以及想要提前退休的人群。
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　　只有在社保制度实行前参加工作，社保制度实行后退休的人，即社保中的中人有关系，因要确定你参加工作的年份，计算视同缴费年限，这就必须有档案。其他都是按社保费缴纳年限计算退休后的养老金的，这在社保部门都有参保人缴费记载的，不需要档案。
　　退休和档案有关系，特殊工种的档案
　　第一。退休和档案有关系，退休按照档案年龄退休。
　　一是党政机关、事业单位人员、国有企业工作人员办理退休时，一般情况下，是以个人档案为准。
　　二是如果档案记载的出生年龄和个人身份证和户口年龄不符合的，一般是以档案年龄为准的。
　　我有一个亲属个人档案和身份证户口都不一致，最后还是以个人档案为准退休的。
　　三是具有缴费年限认定、特殊工种认定的人员，党政机关、事业单位、国有企业工作人员一般来说，通过对个人档案进行审核和相关的认定，才能办理退休手续。
　　第二。我国一直沿用相关法规关于退休年龄的规定。
　　一是养老保险待遇，要根据国家规定，只有累计缴纳养老保险15年或者连续工龄满十年以上的劳动者，就可以享受基本养老保险待遇。
　　也就是说：根据劳动保险和养老保险相关规定，劳动者必须缴纳养老保险年限累计已满15年的，工龄连续满10年的，退休后可以领取养老金的。
　　二是累计缴纳年限不满15年的，不发放基础养老金。国家是鼓励缴纳满15年的。