2023年养老金统一按工龄发放，工龄30年以上统一发放500

　　2023年养老金统一上涨，所有人统一按工龄发放，工龄30年以上统一发放5000可行吗？
　　时间走到10月、天气转冷了、意味着离年底也不远了，每年年底退休职工们都期待着下一年的养老金上涨，已成为很多人的习惯近日不少粉丝留言评论，说养老金存在高低差异、应该统一按照工龄来发放最合理，凡是工龄超过30年的人统一发放5000元，这样实施是否合理，未来这么做的话会带来什么影响呢？我们一起来看看正确答案。
　　现状：工龄长的人，目前领取的养老金不一定高
　　2021年全国企业职工人均养老金只有2987元、相当多的人还没有达到这个平均线特别是广大企业退休职工，即使工龄30年以上，也有许多退休老人的养老金根本没有达到3000元的水平，说实话在物价上涨的大背景下、这点钱支撑养老和医疗保障确实是存在压力的。
　　但是工龄是非常重要的，体现了一个人对社会所做贡献的多少、还在某种程度上也体现了一个人参保缴费的时间长短但是养老金并不是简单以工龄为唯一标准发放的，而是综合测算得出的，如果2023年养老金统一按工龄30年发放5000元，可行吗、合理吗？我们要从四个方面来看：
　　第一，养老基金将无力承担、或将走向崩盘
　　按工龄30年发放5000元，肯定会让很多企业退休职工直接受益、拍手叫好；目前退休职工总数高达1。27亿、其中有1亿人大约是企业退休职工、大约2000多万人是机关事业单位退休人员然而工龄超过30年的人非常多，因为早年40后、50后、60后工作比较稳定，多数人都拥有30年的工龄。
　　我们且按65的比例保守计算，那么也有8000万人左右拥有30年的工龄，如果每人发放5000元，每个月就要发放4000亿养老金，这可是一笔巨大的支出预算，可能会直接耗尽养老基金结余、导致养老基金难以负担。咱们接着看。
　　第二，工龄不一定等于缴费年限，常常是大于或等于缴费年限
　　2022年所有省份都完成了养老金上调、笔者详细分析了所有省份的方案，没有发现任何一个省份在挂钩调整中提到了工龄二字，统一写的是缴费年限或者视同缴费年限这说明工龄往往只反映了工作时间、养老金发放和调整主要还是要看缴费年限，有些人工龄长达40年、实际缴费可能才20多年，还有些人工龄30年、实际缴费可能只有十几年。
　　工龄和缴费年限是两码事，工龄长的退休人员，缴费年限不一定长，如果养老金统一按工龄发放，工龄30年以上、统一发放5000元，这样会产生很多不公平，而且还会让不少人能占便宜。
　　第三，会严重打击参保人员的积极性，影响养老保险制度的可持续发展
　　如果养老金统一按工龄发放，工龄30年统一发5000元，那么很多人肯定就会选择最低的缴费档次缴费只是单纯达到30年工龄就行了，因此会导致缴费档次的设置将会失去意义、最低缴费年限15年的门槛也会失去意义，很多人肯定就想着混够30年工龄就行了。
　　这样子的话，会严重挫伤多缴费的人员积极性，尤其是灵活就业人员都不想按高档次缴费了，长此下去、养老基金必将走向破产、养老保险制度可持续发展将会受到严重威胁。最后还有一点。
　　第四，各地消费水平和物价水平不同，生活成本不同，将造成不公平
　　我国幅员辽阔，各地经济发展水平差异大，如果养老金统一按工龄发放，工龄30年统一发5000元，在四五线城市可能生活还比较滋润但是在北、上、广、深这些一线发达地区，可能仅够基本消费、甚至还会捉襟见肘、日子过得紧巴巴。
　　所以，2023年养老金统一按工龄发放，工龄30年统一发放5000元暂时是难以实现的，但是期待明年养老金调整、提高工龄挂钩的单价，让5000元以下的人员多涨一点你同意吗？欢迎留言评论、点赞、随手关注我。