员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写被辞退，该怎么办？

　　看到这么奇葩的问题！有些从业不久的HR就觉得非常诧异：这怎么可能呢？应该是公司人力资源部的人搞错了吧！
　　以我HR从业23年的经验告诉你：天下无奇不有！
　　为了很好地回答这个问题：我们还是从离职证明的作用开始吧！一、离职证明究竟有什么用处？
　　可以这么说，离职证明有两大用处：
　　第一，证明你曾经在这家公司工作过。一般来讲，刚工作没多久的人，离开某家公司之后，非常需要这个离职证明，因为新公司要看这个东东，这个东东既能证明这位员工曾经在这家公司工作过，并且还证明目前两者之间已经结束劳动关系，劳动者不会存在着脚踩两只船的现象。
　　不过，如果是职位很高，已经工作很多年的高管，是不需要这个离职证明的。为什么这么说呢？因为职位很高的话，新的用人单位会启用背景调查方式，也只有背景调查这种方式才是最可靠的，像求职者留下来的原单位上级的联系方式、还有离职证明等等，可能都是假的。但是，职位很低、工作经验不久的求职者，新用人单位是不可能采用背景调查方式的，因为背景调查的成本太高，并且有时候因为职位太低，背景调查这种方式竟然失效。那怎么办呢？于是，有些用人单位就要求应聘者提供上家公司的离职证明。
　　第二，如果离职证明上面记载的是被炒掉的话，还可以领取失业金。
　　相关规定如下：
　　《中华人民共和国社会保险法（2018修正）》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
　　大家看到了没？第四十五条第二款写得清清楚楚：（二）非因本人意愿中断就业的，可以领取失业金。二、企业的HR为什么这么做？
　　一般来讲，离职证明的格式主要有两种：一种是证明该员工在原单位的职务，并同时证明该员工已经离职，但没有说明离职的具体方式：到底是自动离职还是被公司辞退。另一种是既证明了该员工的职务，已经离职，并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。
　　这种离职证明，没有写明离职的方式。
　　这种离职证明，已经写明离职的方式。
　　如果员工明明是主动离职的，竟然被填写成辞退了！这是为什么呢？
　　笔者刚毕业没多久的时候，就曾经经历过这样很奇葩的事情！公司里有一位非常优秀的销售员提出离职了，老板不同意，毕竟他个人的销售业绩太好了！结果呢，这位员工跟老板吵了起来！说要去告老板，同时，还劝其他同事一起走！后来，这位销售员走了，但没过一个星期，又回来要我写离职证明。我向老板请教：如果不给他写离职证明的话，他会在前台那里大吵大闹的，该怎么办呢？老板支招说：就给他开一个辞退的证明吧！让新单位知道他就是一个刺头。
　　最后，我跟这位业务员说：老板只同意开辞退的离职证明，不愿意开辞职的离职证明！你要不要？
　　结果呢？这位业务员还是要走了这张被辞退的离职证明。三、拿着被辞退的离职证明，能起诉原公司要赔偿吗？
　　大家请注意：离职证明和离职申请书是分开的。离职申请书的法律效力更大。所以，想拿着上面写着被辞退的离职证明去告原公司，是告不赢的。
　　离职证明给你开辞退？不知道你们公司HR是不是来搞笑的，如果他能保住饭碗就不错了。首先恭喜你！记住！一定要在这份写有辞退的离职证明上，盖章公司的大印！拿了这个离职证明，你可以干嘛呢？
　　第一步，你可以去领失业保险，具体看你缴纳失业保险的时间和当地政策，同时一些地区还有针对失业人员的补贴，可以申请一次性领取失业保险，干满一年补偿2个月当地最低工资标准。
　　第二步，不要找公司谈判，直接去走劳动仲裁，说公司给你辞退，未给任何补偿金。拿着你手里的离职证明，100赢。
　　公司补偿你每满一年发一个月全年的平均工资。做几年发几个月的。
　　我们正常到一个公司上班，公司要缴纳的五险一金中，已经包含了失业保险金
　　这个失业保险金只有在公司主动与你解除劳动合同的情况下，才可以申请领取，你自己辞职的，是不可以领取的。所以如果是公司裁员、开除等情况，一定要让公司给你出具一份主动解除劳动合同的证明！这样你才能拿到补偿金和失业金。
　　我严重怀疑，这个HR是敌方公司派过来的卧底。
　　居然有人会傻到给员工的离职证明写上被辞退。即便真的是被辞退的，按理来说，企业也会千方百计想让员工写成主动离职才对。
　　莫不是，这个HR，靠死记硬背获得了这个岗位，然后把这套程序记反了？
　　辞退对公司的影响，还是蛮大的。再多来几个，企业赔钱都得赔破产。
　　那么，如果写成了被辞退，会对离职员工带来哪些改变呢？01再找工作，会引起不必要的麻烦，被辞退，招聘公司会有顾忌
　　这一点是毫无疑问的。
　　再新入职一家公司，结果用人单位看到你提供的是一份被辞退的劳动证明，心里会怎么想？
　　这个时候喊冤说，上家单位HR写错了，我相信没人会相信。
　　毕竟这个喊冤看起来太假了。哪有HR会做这种事？虽然，那个敌方派来捣乱的HR，确实就做了这种事。。。02可以找上家单位索赔劳动补偿金
　　按照劳动合同法的规定，如果是企业辞退，员工是可以获得n1的赔偿的。
　　n代表在这家企业的工作年限。每满一年，补偿一个月工资。不满一年算一年，不满半年算半年。
　　很显然，如果自己在这家公司工作做的时间比较久，获得的赔偿也是一笔不小的数目。
　　关键是，这还不会影响自己接下来继续找工作。如果是领取失业金，就不能找工作了暂时。03可以领取失业保险金
　　如果自己不着急找工作，还可以领取失业保险金。
　　虽然这个钱不多，最多最多也就只能领取24个月的，但蚂蚁腿也是肉，如果自己真想要这笔钱，也不是不可以。
　　领取失业金需要具备如下条件：
　　（1）、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
　　（2）、非因本人意愿中断就业的；
　　（3）、已经进行失业登记，并有求职要求的。
　　所以，此时要做的就是进行第三项工作。
　　唯一的问题是，如果自己重新找工作的工资，明显比这笔失业金要高，显然不是很划算。所以就还是赶紧再找工作靠谱。
　　所以，如果被写成了被辞退，有好也有坏。
　　不过，作为一个正直的人，我相信你是会和公司沟通清楚，重新开具一份离职证明的。而不会借此故意讹诈公司。
　　我说得对不？我是次等大叔，头条等多平台签约作者，擅长职业规划与心理辅导，专业书籍《从零开始学招聘》全网售卖。欢迎关注！为您解惑！
　　这是件大好事啊，是公司释放出的浓浓善意，一定要把握好机会，千万不要自以为不妥而跟公司发生冲突。就我从业20多年经验，我换过很多工作，但碰到这样的公司只有一个。打个比喻吧，这就跟你骑电动车转弯不注意观察撞到正常行驶的宝马，而宝马车主跟你说：我有全保，交警来了就说我撞的你。因为中国劳动法规定公司用工合同未到期辞退员工需要补偿员工。当然了，你其实是自己主动辞职的，就不要想补偿了。但是还有另外一个好处，就是可以申请失业金了。不过呢，一切一切的前提是公司跟你签订了劳动合同。什么，没签劳动合同，那你找公司改回来，不然就像和恋人分手，是恋人先提出的，多没面子啊。
　　我巴不得公司给我写的是辞退，这样我就可以拿着证明找公司要赔偿金了，起码是N2的赔偿金，这个厂已做了6年了，那就要赔偿我8个月差不多5万的工资了，公司已在走下坡路，来了6年只加过一次工资，看不到任何前景，也呆腻了。
　　我是公司的HR。最近，我亲自处理了一个发生在我们公司与你经历相似的案例。分享给大家，希望对有类似经历的朋友能够有所帮助。
　　01hr我们公司的研发总监在公司工作快一年了，老板对他的工作很不满意，认为他经验不足，能力有限，负责的技术项目进展缓慢，下属员工也管理不好。
　　老板一个朋友向他推荐一个研发总监人选，老板面试后认为不错，双方谈好入职时间后，老板决定辞退现在的总监。
　　私企老板都想方设法地节省人工成本，因为花的是老板自己的钱，总想着能省则省。
　　研发总监一个月固定工资2万5，如果直接辞退的话，待通知金加上离职补偿金，要两个月工资。
　　老板就采取调岗降薪的方法和研发总监去谈。总监自尊心比较强，人又实在。老板和他谈完后，就决定辞职。但前提条件是老板把项目奖金发放给他。
　　双方签订的劳动合同上只写了固定月薪2万5，没有写项目奖金，双方也没有签订关于项目奖金的补充协议，项目奖金只是老板和总监的口头约定。
　　总监本着对老板信任的态度，交接完工作就准备离开了。最后一天，我给他开离职证明。我想如果在离职证明上写不胜任工作被公司辞退，会对总监未来找工作不利，就在他的离职证明上写由于个人原因提出辞职。总监看到这一条，我明显感觉他有些不太情愿。但总监认为我的话也有道理，就没有提出什么异议，在离职证明上签字确认。公司保留一份存根备案。
　　研发总监走之前，再次和我确认项目奖金是否正常发放。我说老板答应你，就不会有问题。
　　没有想到研发总监离职后，疫情就爆发了。公司业务受疫情影响急转直下，给员工发工资都很困难，总监的项目奖金一直拖着没有发给他。
　　研发总监多次电话催促我，我转告老板，老板只是一拖再拖。总监不得已去申请劳动仲裁，要求公司不仅发放拖欠的项目奖金，还补发离职经济补偿金，因为他是非自愿离职。
　　但是，法律是讲证据的。首先离职证明写的原因是个人原因申请离职，总监在离职证明上已经签字确认，无法按企业主动辞退处理。其次，雇佣双方没有签署项目奖金的书面协议，只是口头约定，没有事实依据。
　　研发总监其实在这两点上都占理，只是提供不出证据，法律也无法保护劳动者利益。
　　后来，仲裁员要求双方协商解决。老板同意支付项目奖金，由于资金压力大，承诺把项目奖金按月发放给总监。总监同意不在追偿经济补偿金，这才算结束。
　　02hr一、离职证明写个人原因
　　离职证明上写个人原因辞职，会使自己处于比较被动的地位。你在单位开的离职证明上签字，或者人事给你离职证明后，你在接收单上签字确认收到。这样做就会非常麻烦。法律上会认定这是你个人意愿的表达，你已经明确承认是自己主动离职。
　　法律是讲究证据的，不是说看谁可怜就偏袒谁，保护谁，不可能再支持你。
　　二、没有在离职证明上签字
　　如果你没有在离职证明上签字，你就需要搜集各种证据来证明，你不是主动离职，是被公司裁员。需要搜集什么录音、截屏、书面文件、证人证言等等。但是在你离职之后，你的邮箱、企业办公系统都会在第一时间把你的权限关闭，工作群也会把你删除。你如果没有提前有意识地去准备证据，再去搜集证据是难上加难。
　　而且任何人在职场工作，都不会搞得和侦探小说一样，整天紧张兮兮的，做什么工作都留存证据，以防被老板陷害。大多数人还是踏踏实实工作，不会考虑那么多。
　　三、离职证明写裁员被辞退
　　离职证明上写你被公司裁员，对你未来找工作不是很有利。新雇主会质疑你为什么被公司裁员，是因为你的工作能力有问题，还是工作业绩不好呢？会对你产生质疑态度。很多求职者即使是被公司裁员，或者被公司辞退，有时会和HR协商不要直接写明离职理由，而是统一写为因为个人原因离职。
　　四、双方协商解决比较合适
　　所以，给你的建议就是和公司协商解决。研发总监的仲裁案，仲裁员提供的解决方案也是双方协商解决。我和研发总监一起坐下来，心平气和地谈了谈。之后，我决定帮助他在老板面前沟通协调一下。
　　对老板来说：
　　毕竟双方合作一年时间了。研发总监虽然工作经验不足，能力有限，但是工作态度还是很好，工作勤勤恳恳。大家日后都在这个圈子里混，说白了低头不见抬头见。做人留一线日后好相见。项目奖金确实是总监辛苦工作所得，应该发放。对总监降职降薪，确实是一种变相辞退。研发总监决定撤诉，不要求经济补偿金，已经给公司节省成本了。
　　对研发总监来说：
　　公司承诺在他找到新工作时，配合他做好背调，保证他能够顺利入职新公司。公司目前经济状况不好，员工都无法正常发薪，请他理解公司现状。决定按月发放项目奖金，分十个月发完，这样也减轻公司资金压力。总监也算拿到了项目奖金，经济补偿金就不做要求了。
　　双方签署了调解书。
　　03hr作为员工为了保护好自己的利益，应该做到的就是：
　　一、学会保留证据
　　俗话说：职场如战场。雇佣双方对工资、奖金等一旦达成一致意见，一定要以书面形式约定下来。很多承诺不是凭着个人感情或者信任就能以口头形式约定的。任何书面文件，在签字之前要审核清楚，做到心中有数，一旦签字了就意味着你同意了。
　　二、学会协商解决
　　俗话说：退一步海阔天空。雇佣双方都应该学会换位思考，而不是一味地保护自己的利益。如果你是员工，在劳动仲裁中，处于被动地位，没有关系，试着学会和公司协商解决。如果你是老板，避免给离职员工留下不好的口碑和印象，也是不断树立雇主品牌形象的过程。双方都不应该如此剑拔弩张，心平气和坐下来解决问题，达成共识是最重要的。
　　希望上面的真实案例能够对所有身处职场的朋友，有所帮助。
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　　主动离职与被辞退是不一样的，一字之差意义确实天地之别。如果真的是主动离职，但是离职证明确是写的被辞退，那你就可以领取失业金。
　　我们都知道如果是自己主动离职，公司是不会给出补偿金的补偿。如果是被公司辞退，那员工就可以要求公司给予补偿金的赔偿。这是不是你和某领导的关系好，再你走的时候他还来帮你一把，或者是人力资源的疏忽大意了。
　　当然由于之前写了离职申请书，补偿金就不要想了，失业金还是可以考虑领取的。虽然，各地领取到的金额不同，但是最低每个月也有1000多。我们可以看一看相关的法律法规：《中华人民共和国社会保险法（2018修正）》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
　　请关注第二点：如果是自动离职就是属于自愿的。而被辞退，这可是非本人意愿中断就业，因此就可以申请领取失业保险金。
　　正常情况下，一般都是具有这几个条件的人，才会被公司辞退：用人单位要求解除劳动合同的；员工患病或者因工负伤不能再胜任原工作的；单位破产会快要破产的；
　　目前题主本来是自己离职的，因此公司也不用一毛钱的补偿。虽然离职证明写得是辞退，但是原来的离职申请可以写的很明白。那么为什么出现离职变辞退：有可能原来的企业弄错了，也有可能是前企业故意搞你。让你在接下来找工作的时候，给你增加一点从新就业的麻烦。因此，个人建议：
　　。拿着公司相关的证明，到相关的部门去申请失业保险金；
　　。回去找公司，协商从新写一张离职证明。
　　如果是不在乎，自己也有能力。就可以拿着相关的证明去申请失业金，如果是能力一般，担心接下来不好找工作，就可以回到原单位，协商从新写一张离职证明是辞职而不是辞退。
　　在公司握着自己的离职申请书的时候，就不要去考虑补偿金的问题了。毕竟，自己确实是申请离职，即便是求助于法律，最后的输家还是自己。
　　总之，即便是离职证明上面写的是辞退，只要自己有能力，在找下一份工作的时候，基本上也是考虑是否胜任目前的工作岗位。一般了解情况以后，都不会在去在乎你上一份工作是离职还是被辞退。
　　我是职场小小小蚂蚁，欢迎大家关注、评论和转发。如有不同观点大家可以一同探讨，希望在成长的路上，与大家同行共勉。
　　如果员工是主动离职，但是离职证明上写着被辞退，很有可能是HR弄错了。如果新单位需要看到原公司的离职证明，而员工不希望离职证明上写的是自己被辞退的话，可以联系原单位的HR重新开一份离职证明。离职证明上写着被辞退意味着什么？
　　意味着，如果你接下来处于失业状态，比如说你离职时裸辞，并且短时间之内不一定能找到工作，你可以考虑去领取失业金。
　　领取失业金的前提是：原工作单位有为员工上失业保险。
　　员工去当地劳动保障局办理了失业登记，领取了失业证。
　　员工离职的原因是被动离职，被用人单位辞退。
　　公司的HR不知道是有意写错想让你能够领取失业金，还是不小心写错的，或者是员工与用人单位双方就离职一事的理解出现偏差，这就不得而知了。但是在目前阶段，如果你接下来没有合适的工作，是可以去领取失业金的。下一步该怎么做？
　　看你个人意向喽。如果有新工作了，恐怕新单位误会，或者没有领取失业金的打算，那就找原单位HR重新开一份离职证明。
　　如果暂时失业状态，打算去领失业金，那就带着离职证明去办理相关手续吧。关注职场绿皮书，用生动的故事和案例讲述职场上的那些事儿，与你一起成长。认同我的回答，请点赞、转发、评论。
　　其实员工主动提出离职，公司经过批准后，如果没有拖欠工资，离职员工与原单位就没有什么关系了。
　　为什么要开具离职证明书呢？
　　因为重新找到的工作单位，他们心中有一些顾虑，这个人到我单位工作，是否与原单位已经没有任何劳动关系了？如果有劳动关系，甚至还有其他经济纠纷，新的工作单位就不能录用，录用之后就要承担有赔偿责任。
　　所以，离职证明书上写明的离职原因是主动离职还是辞退没有什么意义，更没有什么好担心的。
　　主动离职或辞退，对新单位来说总体印象是差不多的。
　　主动离职给人的印象是这个人喜欢跳槽，不知道在我单位能够干多久？
　　如果是辞退，给人的印象是这个人没有亲和力，很难融入集体，或者工作能力欠缺。
　　人家也可以这样认为，也许原单位没有合适这个人的工作，他的能力和智慧无法发挥出来，需要一个新的环境。
　　所以，根本就不需要纠结离职证明书上写明的离职原因，是主动离职还是公司辞退。
　　看到这样的问题，我只能说这家企业太不专业了。你要么得罪了HR，要么就是得罪了领导，但凡懂一些法律常识的HR不会给自己埋这个雷，因为很可能因为离职证明上的辞退给企业招来法律纠纷。多半你是得罪了领导或老板，所以在你离职时使点绊子。
　　那么拿到这样的离职证明可以做点什么呢？首先，不应该轻易地拿走，当场就和HR理论。
　　直接询问这样写的原因，不依不饶地问，而且你有理有据，不要怂。因为你是递交了离职申请书的，这也是证明。如果没有特别原因，要求HR重开。记得走之前把考勤记录、绩效评分、工作记录做备份，备不时之需。
　　当然，如果你是拿走以后才发现是辞退，你也可以电话或者亲自去公司一趟，本着了解原因，努力协商的原则，让公司尽可能地开一份正常的离职证明。其次，如果协商未果，可以考虑拿着带有辞退的离职证明去社保部门领失业金。
　　对于非员工个人意愿中断就业，劳动法规定是可以一次性领失业金的，而离职证明上的辞退就是最好的证明。但是鉴于失业金就能领一次，且领的数额和工作年限相关，且要在7日内做失业登记，具体申领与否结合实际情况。
　　失业金领取的标准如下：累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金。累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金。累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金。累计缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
　　所以，根据个人情况确定要不要领失业金。然后，拿着相关证据走劳动仲裁。
　　仲裁的目的二选一：
　　企业如果是承认辞退，请求给予赔偿；之前保留的考勤记录、工作记录就可以派上用场了。
　　企业如果拿着你写的离职申请书做文章，那就要求企业撤回辞退的离职证明，重新开具。因为离职申请书和辞退的离职证明本身就是矛盾的。最后，面试中好好表现。
　　协商重新开离职证明有可能未果，而仲裁周期至少要半年，都不受控制。而你还需要工作，能控制的就是自己的面试表现。如果你足够优秀，离职证明上的这点小污点根本不算什么。最多企业要来证明你和原单位已解除了劳动合同。
　　所以，还是最大限度地优化自己吧。以上供参考。我是流沙，更多职场成长建议，欢迎关注流沙言职。