为什么有能力的人很多不稳定喜欢跳槽？

　　有能力的人往往会具有更为前瞻性的眼光
　　小到一个公司、大到一个行业的未来发展，每个人都会有自己的判断，但有能力的人往往视野更宽，看得更远。
　　很多类似的新闻见诸报端，公司的某董事从任职的公司离职之后，公司就发生了股票大跌、官司缠身等不好的发展，所以将这些董事的行为称为跳船逃生但他们离职之前公司并没有出现颓势，这就是所谓的先知先觉。这些董事，从各种大企业的风浪中一路走来，经得多见得广，对企业行业发展趋势的判断也必定会敏于常人，所以能够及时止。
　　有能力的人能够更加果敢的选择和决断
　　大多数人，在做一个决定之前，往往会优柔寡断、犹豫不决，一方面是因为对本身的判断抱有怀疑，另一方面则是对后果是否能够承担举棋不定；而有能力的人，自身能力大多已经得到反复的验证，一次又一次的验证成功，会让他对自己的选择更为坚定和自信，所以往往不会拖泥带水，而是看准就跳，该走就走。退一万步讲，纵使选择错误，他也有能力扭转局面，或者跳槽到别的地方。
　　有能力的人必定会要求更好的待遇
　　有能力的人会展现自身价值，同时也力求最大限度地将能力变现，体现自我价值。他会要求与自身价值匹配的薪酬和待遇，以此来体现自身能力的优越，所谓物尽其用，人尽其才，我为公司带来多大的效益，公司给我开出多高的待遇，本就应该相辅相成，也是符合事物发展规律的。
　　对于有能力的人，当一个公司或岗位不能满足他们需求的时候，自然会通过跳槽来解决。所以，有能力的人很多不稳定。
　　1、
　　我的前同事老万7年内经历过3次跳槽，月薪从15000元提升到100000元。他是一个永远走在大家前面的人，身边的人都猜不到他的想法，等他做了什么，我们才能事后诸葛亮一般地进行分析。
　　老万从英国留学回来以后，一开始找工作并不顺利，只拿到2个offer，一个是华为海外技术支持，一个是我们公司，一家IT企业。
　　老万人很聪明，也很踏实，很快就成为公司的绝对主力。但因为公司当时的经营状况处在低谷，对人员的激励不够充分，很多人都抱怨工资太低。
　　老万在公司干了2年以后，就通过猎头介绍，跳槽到了一家世界500强公司。月薪从15000元涨到了20000元。
　　不过有意思的是，当初他没有选择华为，就是因为不想去海外。在这家公司却因为海外项目，把他派到海外长驻，有时候去日本，有时候去欧洲。
　　不过那时候老万刚结婚不久，没有太多负担，而且在海外要以拿补助，这样算下来他一个月有将近35000元的收入。2、
　　老万在这家世界500强工作了5年，一直干到部门主管，成了大家羡慕的成功人士。但他再次跳槽了，去了一家知名互联网公司。
　　很多人不理解，觉得现在互联网公司虽然名头很唬人，但是大多不靠谱。因为互联网行业竞争非常激烈，泡沫也很大，哪怕是大公司，如果趋势没赶上，或者投资失败，轻则内部震荡，重则倒闭。
　　互联网公司以工作强度大、加班多而著称，老万已经人近中年，又有了孩子，在传统企业享受着活少钱多的生活不香吗？
　　但老万有自己的考虑，传统行业虽然安逸，但维持不了多久，到时候再出来就跟不上时代了。互联网行业虽然辛苦，但却是以后发展的趋势。人还是应该趁年轻的时候追赶潮流。
　　而且老万跳到互联网公司，收入比原来增加了不少。3、
　　不过老万在那家互联网大厂没待2年，就赶上部门调整，整个团队都被裁了。但老万的领导很有能力，他带领自己的团队拿到了风投，出去自主创业了。
　　本来朋友们劝老万利用自己在互联网行业的经验，再去找一个大公司。但他这回选择跟领导一起创业。
　　现在这家创业公司运营得还不错，老万也作为核心成员，获得了不错的收入。4、
　　为什么能力很强的人都喜欢跳槽，不喜欢一成不变的工作？这个问题并不难回答。
　　a、人本来就不喜欢一成不变的东西，只是能力强的人有能力选择自己想要的生活。
　　再好的东西，如果总是常伴左右，朝夕相处，也会疲劳，人总要不断地尝试新鲜的东西。这是人类的天性。
　　工作也是这样，大多数人也希望工作有所变化，能给自己带来新鲜的体验，长期从事重复的工作会让人疲劳。
　　但问题是现实束缚了大多数人的选择。
　　举一个很简单的例子，小明是一家软件公司的开发工程师，他的工作是编程。小明工作了一段时间，觉得编程枯燥无味，而且工作压力很大，当程序员年纪轻轻就要脱发。
　　他更希望从事跟人打交道的工作，比如销售。
　　但转行的话有很大的风险，从零起步做销售，一开始收入很低，未来也不一定能干出头。再说了，你不喜欢做开发，并不意味着你就适合做销售。
　　更要命的是，你还背着房贷，所以更不敢换工作。
　　而能力强的人不存在这个问题，我能干好开发，也能干好销售，我的钱也赚够了，即便转行失败，也不致于亏了血本。
　　b、人在职场上每个阶段的发展方式都不同。
　　2030岁的时候，体力和脑力都很充沛，适合从事一线工作。
　　但是30岁之后，再像年轻人一样拼体力就不现实了。这个时候明智的做法是利用自己在行业内的经验，从事相对高端的工作。这种工作可以是管理，也可以是架构设计，就是领导团队去完成工作任务，而不是自己去一板一眼地做具体实现。
　　当然这些步骤可能不是在一家公司实现的。因为同一家公司里面，上升的机会总是很有限的。比如提拔一个部门经理，要从8个团队主管中选取。但如果跳槽的话，机会要多得多。
　　c、跳槽是实现升职加薪的捷径。
　　很多公司对升职和加薪有严格的限制，比如一年涨薪不得超过工资数的10。但跳槽的话，涨薪可以在20以上，甚至更多。
　　跳槽还能让你一跃从小公司进入大公司。
　　所以对于一个人才来说，与其在一家小公司里熬年头，不如通过跳槽进行大公司，获得更快更大的发展机会。
　　另外还有一点，千里马需要伯乐，能力强的人也需要有人赏识。如果在公司里没有用武之地，不妨换到别的有适合自己舞台的公司。
　　综上所述，我们可以经常看到那些能力强、有想法的人在跳槽，那都是他们提升自我价值的方法。
　　其实工作中大多数人都不是真的喜欢不稳定，之所以会选择跳槽，更多时候是因为对所处的环境不满意。而有能力的人跳槽的情况相对多，恰恰是因为有能力，可选择的机会多。那些没能力的，心中有抱怨因为没多少机会也就继续在公司呆着。
　　我以前的一个同事，简直就是跳槽专业户。经常就是几个月换一家公司，最长的公司也就呆上个一年。她的能力强，基本上不管到哪家公司，要么一进去就是骨干，要么就是在很短的时间内就成为核心员工。
　　以前她从一个二三线小城市到北京工作，公司服务的是一个大企业的多个项目，她只用了不到三个月的时间就做到让客户总部满意，比别的长期在北京工作的同事甚至别家同行公司的人还好。
　　但即便这样，她在那家公司也没呆满一年。就像马云说的，钱没给到位，心委屈了。她做的比别人好，别人搞不定的工作丢给她来做，但工资福利还没别人的好。试问，这样的公司为什么不离开还要继续做？后来因为客户指定要她服务项目，老板再次找她，发微信打电话她都不理。
　　其实她并不喜欢各家公司到处跳，只是经常会遇到此类的公司和不公平的事。早期遇到此类事情时，她曾尝试过容忍，但最终换来的结果是别人变本加厉的欺负打压。所以此后再遇到相似的事，直接离开。经常跳来跳去，其实身心会感到疲惫，但明明有能力做事也踏实，却得不到善待。
　　职场中有些人招聘会谈员工的忠诚度，所谓的忠诚度，其实是相互的。凭什么当老板的欺负员工，员工还要忍气吞声继续做。想要员工忠诚，做为企业的你就得真诚善待。
　　这个问题有三个关键词，有能力，很多，喜欢跳槽。有能力的人，属于稀缺资源，机会多
　　有能力的人，在人才市场，本身就是稀缺资源。
　　稀缺的，总是抢手的，所以有能力的人，会受到大多数企业的追捧，那么他们的机会，本身就会比一般人多。
　　我们单位的小孟和小张，同一年入职，但两人的表现差别很大。
　　小孟基本上一年之后就可以独挡一面，小张工作三年，还没有独立完成项目的能力。
　　三年后，小孟辞职了。但是这三年期间她已经拒绝了不下十个单位的邀约，离职，是内外原因都有。
　　小张很稳定，也是能够任劳任怨，但是一直没有受到公司的重视，所以有一个机会，他就离开了。
　　这样来看，其实，有能力的小孟，并不是不稳定，他拒绝了很多单位的邀约。最后虽然离开了，并不能说明她喜欢跳槽。小张，只有一次机会就跳槽了，反而是不稳定的因素。有能力的人，也可以很稳定
　　有能力的人也可以很稳定，尤其是老一辈的技术工匠，专家，教授，他们的能力和在业界的威望都很大，但是跳槽的不多。
　　有能力的人，相对来说，它的市场价值会高，无论在哪个公司待遇都会不错！
　　所以有能力的人，需求就会是比较高层次的，他们需要做自己喜欢的事，得到公司的认可和尊重。
　　每个人都希望自己是一个忠诚的人，也希望在别人眼里，自己是一个忠诚的员工。为了维护自己的名誉，有能力的人也可以很稳定。
　　前提是，他在现有的单位能够做自己喜欢的事、获得尊重和市场上应有的待遇。跳槽与否，与职业发展相关。
　　年青的杰出才俊，越是有能力的人，对自己的职业发展规划做的越完善。
　　他们清晰的知道自己将要走向何方，知道自己在每个阶段需要什么？
　　当一个有能力的人，进入企业是时，企业给的平台，能够满足他在当前阶段的需求。
　　如果企业给的平台，不能够跟上个人能力发展的步伐时，这些人会毫不犹豫的离开。
　　无关忠诚，只是个人能力和企业平台不相适应了。总结
　　不是有能力的人，喜欢跳槽，而是能力的人机会多，相对来说跳槽的可能性会大一点。
　　有能力的人知道自己要什么，如果公司能够满足他们的需求，有能力的人也可以很稳定。
　　首先，追求不断的挑战，是有能力的人喜欢跳槽的最主要因素。因为在公司已经发挥不出个人的能力了，公司已经支持不了个人对更高目标的追求了，选择跳槽，去更好的战场，是更好的选择。
　　其次，公司容不下这样能力出众的人了，能力出众的人，往往都有锋芒，于是，被排挤，被冷言冷语，郁郁不得志，始终不被重视，当然，考虑跳槽也是人之常情。
　　最后一点，有能力的人，也需要匹配相应的报酬，员工跳槽，无非就是钱给的不够、心被伤了，如果始终得不到合理的利益分配，考虑跳槽，也是必然的选择。
　　【问题分析】
　　职场上跳槽的人很多，包括能力强的人在内，几乎所有职场人都有跳槽的经历，但是真的说喜欢跳槽的人，寥寥无几。喜欢跳槽代表着不稳定，并不与能力挂钩，也不是真正有能力员工的特征。
　　职场上那些动辄跳槽的人，大多不是有能力的人，而是能力欠缺的人。
　　要想明白这个道理，需要理解以下几方面问题：
　　其一，怎样叫做有能力？
　　职场上真正有能力的人有哪些共同特征或者表现？搞明白有能力职场人的真正面目，才能够对问题有清晰理解的基础。
　　其二，有能力的职场人为什么有能力？
　　他们的能力从何而来？靠跳槽吗？还是靠鹤立鸡群的个性？
　　其三，有能力的人真的喜欢跳槽吗？真的不稳定吗？
　　这三个问题层层递进，直指题主的问题，看完这三个问题的解读，答案自然明确了。
　　【指尖视野观点】
　　职场能力是个人立足和发展的基础，但不是跳槽与不稳定的根源。一个人有能力，不仅意味着专业知识与技能的卓越，更代表其驾驭自己情绪与坚持自己岗位的意志力较强。没有时间与实践的积淀哪来的能力？没有能力的保障，哪来的持之以恒与职场持续发展？能力不是跳槽的借口，能力强的人也从来不是跳槽的热衷者。
　　要想对有能力的员工进行评价，判断是否有不稳定或者喜欢跳槽的倾向，一个最基本的前提，就是要知道，什么样的员工才是有能力的人。要明白怎样才叫做有能力。能力是一个职场人为了完成目标或者任务，在工作中体现出来的综合素质。能力强则说明特定职场人在某些方面的素质表现相对优秀。
　　1。有能力表现一：业绩好
　　对于职场人来说，何为业绩？说白了，就是个人的工作成就或者成绩。每个职场人都有自己的工作，都有自己的工作表现，也一定有相应的业绩。所不同的是，同样的工作，一些职场人业绩好一些，而另一些职场人业绩差一些。业绩是职场人能力差异的基础标志。
　　对于职场人来说，业绩有两方面具体表现：
　　A。绩效成绩突出
　　所谓绩效，直白的说，就是职场人完成工作任务、履行岗位责任的情况。通过基础的数据统计或者部门考核的方式体现出来。其中体现了个人的履责能力、指标完成能力、沟通能力、协作能力等等。即便同一个部门的员工，在阶段性绩效评价中，各自的结果也不一样。有的表现好一些，有的表现差一些。那些绩效结果表现相对突出的员工，相对能力要强一些。
　　B。专业贡献度
　　专业贡献度，是指在个人日常工作或者任务协同过程中体现出来的专业贡献程度。体现了一个人在专业知识与专业技能方面的素养，是一个人能力优势的标志之一。不同员工，因为思维、知识、阅历、学习等方面的差异，导致彼此的专业知识丰富程度与解决问题的专业技能有不同。相对来说，专业知识越丰富、解决问题的专业技能水平越高，能力越强。
　　2。有能力表现二：收益大
　　所谓收益，是指因为职场付出而得到的对自己有益的职业回报。包括因为自己学习、努力而得到的知识、体会，因为工作体验而得到的格局与视野提升，因为实际工作而得到的个人资源，因为满足公司需求而得到的收入回报与职位晋升等。其中最明显的，是个人在职位与收入上的提升。
　　A。职位晋升快
　　能力很难通过简单的职位高低进行区分，因为衡量的维度不容易统一。但是，在同样职级的员工中或者在同一批入职的员工中，一些人默默无闻，工作很长时间也没有明显的收益改变，但有些人却脱颖而出，获得晋级。
　　从来就没有什么现象是偶然的，从来也没有什么结果是从天而降。这些人之所以能够在职级上脱颖而出，一个基本的原因，就是他们的能力更强。包括捕捉机会的能力、解决问题的能力、达成绩效的能力、满足需求的能力、获取认可的能力等等。没有真正能力的人，不可能在职位上上真的脱颖而出，滥竽充数者毕竟是少数。
　　B。收入相对高
　　职务晋升快反映了个人在职场上的竞争优势，而工作收入多，则直接体现了其价值贡献。原则上来说，公司对于每一位员工的收入回报都是基于其基本价值贡献评测与需求满足的基础之上的。一个员工有没有能力，或者能力强不强，不是几个人的闲言杂语决定的，也不是表面的性格、态度或者言行决定的，而是公司依据相对实际的客观价值评价来决定的。在公司眼里，岗位贡献大、价值输出能力强的员工，就应该得到更多的回报与奖励，因为他们更符合公司的需求。
　　3。有能力表现三：影响力大
　　何为职场影响力？所谓职场影响力，就是通过自己的表现，以个人或者组织能够接受的形式，改变其思想或行为的能力。一个人在职场上真的有能力，也一定是一个有影响力的人，一个对于周围同事或者部门、公司有积极影响的人。这种影响主要体现在两个基本方面：
　　A。同事口碑
　　是指他人针对自己言行或者工作表现的印象与评价。代表了大多数人对于该员工的认可度、信任度，以及价值定位。应当说，不同的员工都有不同程度的口碑，但是能够真正决定个人口碑的关键因素有两个：
　　其一，获益性。是指他人因为自己的职业行为或者表现而在思想、行为甚至工作成果上得到的有利回报。因为特定个人的优秀表现，使得大家都有好的改变或提升。
　　其二，是相对优势。俗话说艺压当行人，一个人在职场上真的优秀，真的技高一筹，即便自己的同事也不得不服。基于其优秀的思维、技能、学识、人格、意志等方面的表现，能够赢得大多数同事的赞赏。比如，某部门员工在接到某工作指令后垂头丧气，大家都觉得无法实现，不可能完成。A员工也觉得不可能完成，但他没有坐以待毙。而是经过深思熟虑后，拟定了两个不同的解决方案。方案一，有理有据地与领导沟通，说明如果完成指标需要的资源与条件，请领导支持（实际上领导也满足不了）；方案二，将既定目标进行阶段分解，分步实现，最后逐步达成。在沟通后，领导拍板，采用第二套方案。这位员工通过自己的行为缓解了大家的窘迫处境，既解决了工作的问题，又赢得了包括领导在内的团队成员的尊重。
　　B。对组织的重要性
　　所谓对组织的重要性，是指个人对于组织的影响力。个人对于组织的影响力，是通过自己的思维、言行、技能等方面的作用，做出对组织有利的事情，使得组织给予重视并高度评价的过程。个人的组织影响力主要通过对组织目标的支撑来实现。因为组织有总体的目标，需要团队成员各负其责来共同完成。在这一过程中，不同成员对于组织目标的贡献程度是不一样的。有的员工形同虚设，而有的员工则举足轻重。对于组织目标支撑力越强的员工，越能够得到组织的重视与赞赏。
　　小结：我们不敢想象，一个整天牢骚满腹的人会有好的影响力，更不敢说那些自以为怀才不遇的人是真正有能力的人。什么是真正有能力的员工？工作业绩超人一等，个人口碑与组织影响不同一般，在同样的时间内晋升快、收入高的那些人，才是有能力的人。
　　有能力并不是天生的，之所以有能力一定与其个人的职业素养与品行有很大关系。是什么让这些员工有能力？他们的能力从何而来？一个人要想真的有能力，必须具有塑造能力的基本品质，具有对自己认真负责的态度，具有对岗位与职业的真正责任。
　　1。能力来自于优秀的个人品质
　　所谓个人的职业品质，是指个人的心理品性与认知质量。一个人，要想塑造真正的能力，在工作中凸显出自己的比较优势，必须具有坚实的心理品性基础与较强的认知水平。心理品性主要体现在个人的意志力上，认知水平则体现在责任感上。
　　A。真正有能力的人意志力强
　　意志力，是一个人在实现自己的职业目标、达成自己的职业目的过程中体现出来的心理控制能力。包括心态端正、行为调整与困难克服等等。只有坚定的意志力才能够保证他们为了实现目标不屈不挠、在问题与困难面前不会服输、在压力与打击面前始终如一。
　　我们不敢想象，一个在情绪与态度上忽冷忽热、变化不定的人很强大，更不敢保证连自己的心态都控制不了的人能够出什么业绩，或者有什么样的职场生存能力。一个没有意志力的人是一个脆弱的人，是没有真正职场生存能力的人。这样的人根本配不上能力强这三个字。
　　B。真正有能力的人有责任感
　　责任感是道德心理的范畴，是一个职场人基于自身利益与公司利益协调一致的心理趋向，是个人工作的直接驱动力。责任感要求正确辨识个人与企业利益的关系，要求个人正确认知自己的利益与成长。职场责任感杜绝自私，也并不强调完全无私，能够体现一个职场人基础的认知水平。
　　真正有能力的人，能够清楚职场利益关系，明白自己的利益所在，知道认真工作对自己有益的基本道理，能够扛起责任、踏实工作；相反，过于计较自我感受、偏强强调个人得失的人没有责任感，因为他们还没有真正认识到自己职业的利害关系。我们很难想象，一个连责任感都没有的人，如何能力强。连工作都不愿意好好做的人，能力到底在哪里？要知道，能力都是通过工作才表现出来的。否则，才高八斗也不是能力。
　　2。能力来自于个人的学习精神
　　对于职场人来说，学习，意味着实践与理论的认知，意味着思考、分析等心理过程。一个人要想真正具备能力，要做到两方面：其一，有不断提升效率与达成目标的渴望心态；其二，有为了完成任务不断优化与强大自我的本能追求。这两方面，都来自于一个共同的因素，那就是学习。
　　职场人的学习精神，主要有两方面：
　　A。注意反思
　　反思，是基于个人工作实践与职业行为的实际表现，定期或不定期进行自我总结与反省的过程。反思可以使个人扬长避短，可以进行知识的新陈代谢、可以在行为或思维上不断优化。反思是个人成长的基础，也是个人工作提升的基本动力。不同的职场人，在实际工作中的心理状态差异明显。有的人不喜欢认知自我，不愿意检查自己的优缺点，没有总结或者优化个人职业因素的习惯与想法，因而进步很慢；而有的人，则注意随时检讨自己的思维与行为，随时注意关注自己的不足与成长，随时优化自己的知识与技能，所以更强大，更有能力。
　　B。保持谦虚态度
　　一个人要想强大，必须保持持续的进步。而要想真正进步的心理基础，就是谦虚。谦虚，从反方向说，就是不自负、不夸大、不独孤；从正面说，就是诚恳、谨慎、淡定。谦虚使人进步，骄傲使人落后。谦虚是强者的基础素养，是职场有能力人的标配。面对成绩不骄不躁、面对问题淡定从容、面对他人不卑不亢。沉稳、执着而又睿智。这样的人能担大任、堪负重托，如何能力不强？
　　3。能力来自于良好的职业态度
　　职业态度，是指个人对于所从事职业的基本看法与心理倾向，是个人与岗位情感维系的关键所在。换句话说，职业态度好的人爱岗敬业、勤恳工作，职业态度差的人对工作爱搭不理、心态不稳。职业态度越端正，越有利于能力的塑造。
　　A。职业态度决定职业的稳定性
　　因为职业态度反映了个人对于岗位的基本认知与情感，所以职业态度决定了个人对于工作的投入程度，也影响着个人坚持岗位的决心。职业态度越好，职业投入感越强，工作状态越稳定，职业收获与成长也满意；职业态度越差，职业投入感越弱，工作状态越不稳定，职业收获与成长越不满意。
　　B。职业态度决定着个人的专业连续性
　　本质上说，个人职业态度来源于职场的获得感，更来源于自身的专业兴趣。一般来说，自己越感兴趣、越愿意投入的工作，职业态度越好。基于自身优势保持与专业兴趣持续性的基本职业目的，不会轻易改变自己的岗位性质、工作环境与专业追求。
　　一旦职业环境发生改变，意味着工作条件发生改变，意味着自己职业状态的调整与适应，这些对于个人发展是不利的；而坚持相对稳定的工作环境、条件状态，则容易发挥和塑造个人专长，能够使得个人有更好的工作体验与职业状态，能力表现也就越强。职业态度不仅反映个人职业的稳定性，更是个人在工作中智力与精力投入的基本前提。一个职业态度好的人，能够认真面对工作，不断进行实践探索与摸索，即便有苦有累也不轻谈。通过不断的职场实践打磨自己的思路、锻炼自己的技能、提升自己的效率与格局，逐步成为职场的强者；一个职业态度不好的人，对于工作三心二意，蜻蜓点水，精力与智力投入很低，没有深刻的实践体会与认知，很难有真正的反思与体悟，知识进步慢、技能提升慢，除了牢骚越来越大，没有任何优势。
　　小结：一些职场人能力强或者表现优秀并不是偶然因素的作用，也不是某段时间高兴或者愤怒的结果，而是个人责任品质的产物、是其谦逊学习的结果、是持之以恒的良好职业态度的最终体现。一个不稳定、不坚持、不努力的职场人既没有塑造能力的条件，更没有表现能力的机会！
　　经过以上分析，我们就可以回答这个关键的问题：有能力的人不稳定，喜欢跳槽吗？有能力没能力都可能跳槽。但是有一个明显的问题，那就是喜欢跳槽的行为习惯与有能力的内在原因相互矛盾。换句话说，喜欢跳槽不利于能力塑造，而有能力的人没有跳槽的习惯。
　　1。有能力的人也跳槽
　　不能绝对的说，有能力的人不跳槽。这是不可能，也不现实的。但是有能力的人跳槽大多不是喜欢。我们很难想象，一个凭借情绪控制自己的人真的有什么能力，也不敢肯定，什么样的公司能接纳这样的人。一个既定的事实是，个人职场适应能力越差、越浮躁、越得不到肯定，越容易跳槽。越跳槽越得不到认可，越得不到认可越跳槽。这种恶性循环怎能与职场上真正有能力的人匹配？
　　A。有能力的人跳槽特征一：职业瓶颈期
　　所谓职业瓶颈，是指因为个人自身或者所在职场环境的原因，导致能力无法提升或者职业无法发展的现象。如果是个人自身的原因，一方面需要自我反思，另一方面需要寻找有利于自己瓶颈突破的外在环境或条件；如果是环境的原因，就必须要换一个环境。这是那些有能力的人在职业瓶颈期的自然反应。因此进行的跳槽，目的性很强。不会因为跳槽导致自己心态不稳或者职业生涯中断，更不可能因此就踏上不断跳槽的人生！
　　B。基于长远发展的需求
　　这种情况，是指特定职场人即便非常努力，所处环境的条件对于个人的影响弊大于利，尽管当前有一些不错的收益，但从根本上来说，不利于自己的职业稳定与长远发展。因而，积极寻找更有利于自己长期发展和稳定工作的机会。必须指出，这种跳槽的初衷与目的，都是以追求稳定为前提的，都是基于职业的持续性做出的选择。不是喜欢跳槽，而是不喜欢跳槽的表现。
　　2。有能力与不合理的跳槽存在矛盾
　　有能力需要职场上稳定、持续与优秀的表现，而不合理跳槽则破坏职场工作的稳定性、持续性，并不利于个人的卓越表现。两者存在天然的矛盾。
　　所谓不合理跳槽主要有两种情况：
　　A。频繁跳槽无法塑造能力
　　何为频繁跳槽？就是跳槽的频率远高于一般职场人，跳槽行为由偶然变成必然，由偶尔变成经常，由排斥变成喜欢。一些人的心思不在工作上，除了挑三拣四就是见异思迁。即便工作数年甚至十数年，除了频繁的跳槽值得回忆以外，几乎没有真正的职场学习、积累。这样的人没有学习的欲望、没有实践的经验、更没有真正解决问题的能力。与其说喜欢跳槽，不如说只能靠跳槽谋生，哪来的能力一说？
　　B。盲目跳槽体现不了能力
　　即便频繁跳槽或者喜欢跳槽的人，未必真有跳槽的远见卓识。虽然在跳槽界身经百战，一样不能实现真正有意义的跳槽。为何？除了其本身的能力限制以外，就是跳槽的盲目性很强。盲目跳槽，突出个人的一大素质特征，就是认知不清。对于职业、目标、问题、条件、环境等因素似是而非、模糊不清、犹豫不决。尽管不断跳来跳去，但终因个人的思维、素养、利益、标准等问题的不断干扰与影响而难有满意的结果。这哪里是有能力职场人的表现，纯粹是无能力职场人没有意义的生命消耗！
　　3。有能力与不稳定的职业状态存在矛盾
　　对于职场人来说，不稳定的职业状态表现在两方面。其一，是个人专业领域的不断切换；其二，是个人就业环境的不断更换。因为目标不明确、意志不坚定或者能力支撑不够，导致个人在目标、利益与职业上面犹豫不决甚至变来变去。
　　其中，一个突出的现象，就是不断跳槽，这与有能力背道而驰。
　　A。有能力，造成稳定的职业状态
　　一定程度上来说，有能力与职业稳定是相辅相成的。有能力的人需要稳定的职业状态。
　　越有能力的人，职场综合素质越高，适应力越强，越能够取得好的成绩与收益，越能够得到企业单位的认可与重用，越能够沉下心来踏踏实实工作，心无旁骛。有能力的人，其职业状态是稳定的、不是飘摇的，是持续的、不是时断时续的，是相对理想的，不是很不如意的。有能力的人不冒失、不盲目，能够沉下心、稳住神，抓住机会实现目标。何须频繁跳槽来折腾自己？
　　B。稳定的职业状态才可以塑造能力
　　越是稳定的职业状态，越能够提供足够的持续实践时间与机会，越能够打磨自己的技能强度与思维深度，越能够让自己在某一专业领域有突出表现的机会，与所在单位的磨合越充分、默契度越高、越容易被认可与提拔。
　　稳定的职业状态是能力塑造的前提，是能力发挥与表现的前提，是能力优化与提升的前提，更是职场人个人职业需求不断得到满足的前提。稳定的职业状态能养人、能真正的塑造人，能给真正的上进者以表现机会，何须频繁跳槽来寻找？
　　总结：职场上，真正有能力的人不是那些逞强好胜的人，而是能够在关键时候一锤定音的人；更不是那些牢骚满腹，只会抱怨的人。无数事实证明，一些人所说的问题与缺点，只是自己跳槽的借口，而所谓的能力也只是保持自尊的伪装。
　　真正有能力的人，职业态度端正、意志控制力强、有对己对人的真正责任感。靠自己不断的学习与努力在业绩上骄人、在职位上满足，能够得到公司与同事的高度认可。何来跳槽的理由？何须靠喜欢跳槽来维持自己的职业？本文由今日头条号指尖视野原创，版权所有。未经许可，禁止转载、抄袭或洗文，侵权必究！
　　我哥985院校毕业，精通三门外语，最高年薪60万，可是虽然他工作能力出众，但却经常跟领导发生矛盾，工作不稳定，经常跳槽，而且他现在刚刚开始创业，不仅收入少，而很不稳定，全家人都非常为他担心。
　　我哥自从上学的时候就受到万般宠爱，不过他也没辜负全家人的期望，学习成绩非常优秀，考上了重点大学，毕业之后哥的工作也是顺风顺水，刚毕业就拿到了15万的年薪，进入了一家知名大公司，而且还进入了一个重点的项目组，可是我哥干了一年就辞职跳槽了。
　　我哥的第二份工作，年薪30万，他是被那家公司挖过去的，本来哥刚开始换工作的时候，全家人都夸奖哥工作能力强，能赚到这么高的工资，可没过5个月，全家人又都觉得哥做了一个非常失败的决定，因为哥跳槽的公司传出了资金链断裂，即将破产的消息，我哥再一次选择了跳槽，只不过这一次我哥的跳槽之路有些崎岖。
　　我哥在家整整2月才找到了下一个跳槽的单位，投递了20多份简历，面试了10多份工作，最后终于找到了合适的跳槽单位，而且工资又涨了15万，变成了45万，表哥说这一次找工作他比较谨慎，在挑选工作的时候，进行了非常严谨的调查。
　　不过事实确实如此，表哥在这个公司里干了2年多，这是他工作时间最长的一份工作，而且得到了领导的重用，我哥在公司里最后拿到了60万的年薪，可是他自己却不高兴，因为后来他觉得领导不够器重他，经常否定他的建议，慢慢的，我哥觉得领导的工作能力不如他强，而且还跟领导产生了矛盾，受了很多委屈。
　　于是我哥又产生了跳槽的想法，只不过这次他加入了他同学的公司，跟着同学一起创业，而且我哥还入了股，成为了公司的股东，只不过现在他们的公司现在经营不是非常顺利，不仅收入少，而很不稳定，全家人都非常为他担心，而且没人知道表哥会不会再继续跳槽。
　　后来我跟我表哥聊过，他为什么会频繁跳槽，表哥对我说：对于工作来讲最重要看自己是否开心，工作开心才能创造出更多的价值，被别人需要，自然就能赚到钱了，我对于工作来讲更看重默契的搭档，我承认自己比较骄傲，觉得别人工作能力不如我，这是我的缺点，所以我只要受到委屈，就想跳槽，这也是一种逃避的表现，这是我的缺点，也是我跳槽的主要原因，再加上我在工作的时候，会经常去判断行业发展、公司发展，如果我觉得未来比较迷茫，那跳槽换工作也是一定的。
　　听了表哥的话，我才明白其实有能力的人，很多不稳定，喜欢跳槽，对于他们的职业生涯来说并不是一件好事，而且问题出在了这些有能力人的自身，他们工作不稳定，喜欢跳槽，有以下3个原因：
　　有能力的人，容易误判自己的能力，愿意骄傲，总觉得企业平台配不上自己的能力，所以不稳定，喜欢跳槽
　　很多有能力的人，都是天生傲骨，自己比别人的工作能力强，当然容易不把其他同事或者领导放在眼里，愿意骄傲，就容易误判自己的工作能力，认为自己说得全都对，其实这都很正常，在每个人的身上都存在这个问题，但这种情况在工作能力比较强的人的身上，表现的会更加淋漓尽致。
　　工作能力强，就容易看不起别人，总是觉得企业平台配不上自己的能力，领导无法驾驭自己，没法给自己一个期望的未来，很多工作能力强的人，工作不稳定，喜欢跳槽，就是因为对自己的工作能力存在误判，比较容易骄傲，眼里容不得人，自然就会频繁的跳槽。
　　有能力的人，对于职场关系比较敏感，喜欢判断别人的用意，很难承受委屈，在工作中遇到阻碍的时候，容易退缩，心里会想着此处不留我，自有留我处，所以不稳定，喜欢跳槽
　　有能力的人，很注重细节，比较在乎别人的看法，他们情感比较细腻，对于职场关系比较敏感，无论是对于平级的同事，还是高于自己的领导，有能力的人经常回去思考别人所作所为的用意，他们经常会感受到委屈，而且自己还很难承受委屈。
　　当有能力的人，遇到有一点不开心的事情就容易退缩、逃避，所以在工作中遇到阻碍的时候，有工作能力的人，总会认为我自己的能力强，就不应该受委屈，找工作对于他们自己来讲是非常轻松容易的事情，此处不留我，自有留我处，所以他们工作不稳定，很喜欢跳槽。
　　有能力的人，喜欢往远看，更看重自我价值、企业价值、企业未来发展，一旦不符合自己的心意，就会变得不稳定，喜欢跳槽
　　有能力的人把工作当成是自己的事业，是自己价值的体现，他们不仅看中自己的工作，而且喜欢把眼光放得很长远，有能力的人在每天工作的同时，还会对于工作事业的长远发展进行不断地思考和判断，他们并不是在乎工资收入，而是注重价值的长远发展。
　　可是这种习惯也会让有工作能力的人，经常会看到企业发展不顺、存在问题的地方，越深入地想，有工作能力的人就越会觉得前路迷茫，一旦有工作能力的人觉得公司未来的发展方向不符合自己心意的时候，他们的工作就会变得不稳定，喜欢经常跳槽。
　　写在最后：
　　有工作能力的人，很多工作不稳定，喜欢跳槽，都是出自自身的原因，觉得自己的工作能力强，就容易骄傲，看轻其他人，再加上他们自己受不了委屈，喜欢用长远的眼光判断未来，就导致了他们经常跳槽的结果。
　　职业生涯工作事业发展得好，不仅仅只靠工作能力，而且还要靠良好的职场心态，能力加心态才能让自己在职场上顺风顺水，为此我对有工作能力强的人，也有4点建议：
　　第一、工作是为了生活，不要把工作当成一切，适当地放松，回归家庭，会让自己的心情更加放松，工作状态也会有所提升，自然职场心态也会更加良好，在工作中张弛有度，这样才能避免因为不良心态导致的经常性跳槽。
　　第二、很多事情没有对和错，要学会接纳别人的建议，试错远比成功要关键的多。
　　第三、遇到问题就去直面问题，解决问题，千万不要逃避问题，越是有工作能力的人，就越不应该给自己留后路，把自己逼得紧一点。
　　第四、做长远的判断是正确的，太不能只想着长远的的事情，工作还是要脚踏实地，做好当前的工作，这样长远的发展才会越来越好。
　　跳槽加薪是一件好事，值得庆祝，但喜欢跳槽，频繁跳槽这对自己未来的职业发展是非常不利的，所以越是有工作能力的人，就越应该避免这种事情的发生。
　　个人观点：因为真正有能力的人，他的职位、待遇与其能力出现不匹配的概率，会比普通人更高。
　　说的直白点，主要有以下两点原因：
　　1。当前的平台，已经满足不了其个人发展的需求
　　2。在当前的平台，职业上升通道有限，个人能力发挥受限
　　以上两点，恰巧在本人身边都有活生生的案例，接下来就一一详细来论述。
　　1。当前的平台，已经满足不了其个人发展的需求
　　真正有能力的人，其悟性和学习能力，都是常人无法匹及的。
　　例如，常人进入一个全新的专业领域，需要花至少1年才能入门，而这类人可能只要花半年，甚至2、3个月就已经足够了。
　　此外，他们往往看问题更深刻，眼光更长远，想法也更超前。
　　因此，虽然平台也在发展，但是其成长的步伐，也许完全跟不上他们前进的步伐，差距越拉越大，于是量变产生质变，导致其极力想摆脱当前平台的束缚，以追求更好的发展。
　　举个例子吧。
　　我现在的公司，近期发生过一次很严重的人事动荡。
　　公司的一位中高层领导M，某一天突然提出了离职，听说几位高层领导，包括大老板，都极力表示挽留，但是M去意已决，丝毫没有动摇。
　　M放弃的不仅是高薪、高职位，还有公司给予的数额不菲的股票。
　　大家对此都表示很震惊，很意外，议论的声音持续了很久。
　　要说M，其实进公司以来一路也是顺风顺水。他本身是名校毕业的高材生，又深受大老板赏识，在基层做了没多久，就被提拔到了管理层，如今已经管理着公司很重要的一条产品线，并身兼两个职能部门的经理，妥妥的一位青年才俊，前途无量。
　　但是为什么M就突然要离开了呢？
　　导火索，是因为M对公司的发展战略提出了一些建议，但是遭到了公司高层领导的全面否决。
　　具体点来说，就是M认为他所负责的产品线在国内会有很好的发展前景，希望公司能够提供更多的投入、更多的资源，但是被无情的否决了。
　　所以，M提出离职的官方理由是：个人想法与公司发展不符。
　　事情的后续就不多说了，不过一年之后，公司的效益开始全线下滑，而原本由M负责的细分领域，果不其然在国内市场如火如荼，成为了香饽饽，但是公司并没有及时作出战略调整，因此错失了良机。
　　2。在当前的平台，职业上升通道有限，个人能力发挥受限
　　还有另外一种情况：有些人本身能力不错，工作业绩突出，领导也认可，但是他所从事的方向在公司不受重视，没有上升的空间，因此个人能力得不到充分的发挥。
　　在这种情况下，换个更适合自己发展的平台，不妨是个明智的选择。
　　再举个例子吧。
　　我的前同事Z，最近成了我们部门议论的热门话题。
　　因为从另一位同事口中得知，他离开我们公司短短5年时间，已经从一位普通的工程师，成长为一家公司的总监，简直是一位传奇人物。
　　要说Z，我和他曾经也打过一些交道。他名校毕业，专业能力突出，思路极为清晰，看问题也很透彻，更难能可贵的是工作态度兢兢业业，一丝不苟，绝对算得上是模范员工的典范。
　　可惜的是，即便他的能力再突出，也丝毫改变不了他所从事的的工作岗位，在公司里不受重视的事实，所以无论走技术路线和管理路线，几乎全部被封死，没有上升的空间。
　　在这种情况下，他毅然提出了离职，去了同行业的另一家公司。
　　在新公司，走技术路线可以通过职级的晋升，走管理路线可以晋升主管、经理和总监，而Z在这两方面做的都很不错，虽然这几年很辛苦，但好在付出都有收获，最终也得到了他应有的一份尊重。
　　结语
　　综上所述，本人的论点已经足够清晰了，归根结底是个人与平台之间的失衡所导致。
　　其实一直以来，如何留下优秀的人才，都是诸多企业在不断研究的课题。
　　例如现今大名鼎鼎的华为，在其发展初期，就极少会招清华、北大的毕业生，因为当时华为平台尚小，无论是知名度，还是待遇，都还远不如现在这么有竞争力，如果是清华、北大毕业的学生，长期来看极有可能留不住。而如今，别说是清华、北大，即便是世界一流顶级高校的学生，也会争先恐后的抢着进来，因为现在的华为，无论是硬件还是软件，都完全有这个资本了啊。
　　希望以上能够对题主有所帮助吧。
　　有能力的人很多不稳定容易跳槽是因为有能力的人不愁找工作
　　既然他是一个有能力的人，去很多公司应聘容易成功，应聘对他来说就不是困难，一旦有好的机会，跳槽就是水到渠成的事，毕竟人往高处走，赚取更多的利益，这个很正常，不用怀疑。公司当前发展状况，不能发挥他的能力1，一个有能力的人，当他的能力在公司得不到发挥，会很压抑，束手束脚，浑身不自在。2，是我们通常所说的，钱没给够，你安了解他对薪资待遇期望值，而不能用市场价平均才衡量他的薪资，而是用他在公司创造的价值来衡量。3，或许在公司里某件事处理的让他寒心了，所以才决定跳槽的有才无德，老板不认可1，同事打压，这世上有很多有才能的人，很容易受到打压，当一个人才能太突出，他的同事只有把他压下去，才有出头的机会。2，上司不认可，一个有能力，品德不好的人，上司是不敢用。因为有才无德的人是有可能损害上司的，上司宁愿用品德好的，能力差点的，至少损害不了上司。其实原因
　　当然不排除其它原因，比如，家庭的原因，职业规划等。结论
　　综合以上三点来看，既有上司，公司，同事，自己的原因，所以，有能力的人不稳定容易跳槽就很正常了！
　　职场上有能力的人不稳定喜欢跳槽，其实只是一个表面现象。我们中学时的政治课本上早就说过，应该透过现象看本质。分享了这么长时间的求职面试、职业发展，我也总结出了一个规律：
　　那就是在各个内容平台上，关于职业发展方面最经久不衰的一个话题就是：每天都想辞职，但辞职了又不知道能干什么，应该怎么办？
　　也就是说，大多数职场人，每年不变的困惑都是现在的工作不想做、想辞职又怕连跟现在差不多的工作都找不到。
　　那么，其实我们最多人的困惑，是可以从有能力的人很多不稳定喜欢跳槽这个现象中找到答案的：
　　有能力的职场人，从来没有将稳定当成自己的职业目标
　　一个20多岁刚毕业的应届生，在找工作的资本、眼光和诉求上，跟一个已经有好几年工作经验、专业能力过硬、已经是部门最资深、核心员工的有经验的人，肯定是非常不一样的。
　　但对于一家业务已经很成熟、多年保持比较稳定状态的公司来说，可能几年过去并没有太大的区别。当一名有冲劲儿、有野心的年轻人在公司完成了他个人能力和经验的积累，公司的发展已经跟不上他成长的步伐时，他自然会选择离职。
　　因为他的目标是成为这个领域内更加资深有实力的专家、成为更大公司里的一名核心员工、或者逐步晋升最终成为一名高管甚至是职业经理人。
　　这么多的目标里面，唯独不会有安安稳稳地在这家公司干下去直到退休这个选项。
　　很多人喜欢用《爱丽丝梦游仙境》里红桃皇后那句经典台词：
　　你必须不停奔跑，才能留在原地。
　　事实上在职场上也是这样。逆水行舟，不进则退。即便你真的只是想要安安稳稳在一家公司干下去直到退休，都需要付出不少的努力，如果还想辞职自由，只追求安稳，是断然不可能达成目标的。
　　是职业目标，将职场人区分出了有能力的员工和普通员工
　　如果我们一定要说，因为这些有能力的人，不管到哪儿都不愁找不到一份不错的工作，所以他们才能够看起来很潇洒，想辞职就辞职，也不能说不对。
　　但这逻辑和思路就像俗话说的只看见贼吃肉，没看见贼挨打是一样的道理，于自己实现辞职自由的梦想无益。
　　如果我们愿意思考得更深一层、观察琢磨更深一层，就会发现：
　　当初公司是用同样一套标准把我们招进公司的，虽说机遇各不相同、可能会导致在较短的一个时间段内，大家在公司里面的发展会有差距。但如果肯用心和努力，能力上的差距是不会拉开太多的。
　　那为什么有的人能够持续性地努力工作、提升自己，而有的人就会慢慢掉队呢？
　　根本原因就在于职业目标的不同。
　　那些我们看起来不稳定很喜欢跳槽的有能力的职场人，他们跟我们最大的区别就是，我们进入这家公司想的是：
　　终于找到一份各方面都还算满意的工作了，可得安安稳稳地在这里挣几年钱再说。
　　而那些在每一份工作里都能让自己实现能力增长的人想到的是：
　　我在这家公司工作目标时长是几年，在这几年里，我需要学习到哪些东西、做到什么职位。实现了这些目标之后，下一个职业目标又是什么。
　　两种不同心理状态下，谁的职业能力会提升得更快，这是一目了然的。
　　该跳槽时果断做决定，而不要长期举棋不定
　　要问这些有能力的职场人跳槽，每次都很成功吗，毫不犹豫地给出一个肯定回答的，多半是骗子。
　　跳槽要面临的未知太多了，就算是一个我们看起来很有能力、特别有职业竞争力的人，在面对企业时，作为一个单独的个体，力量对比仍然是悬殊的。
　　因此，即便是我们看起来能力很强的人，在入职一家新公司时，对于自己所应聘的企业的情况、岗位的情况了解都会非常有限。入职之后发现不仅是个坑，还是个天坑的体验也不会少。
　　但这对于职业目标明确的有能力的职场人来说，都不是事儿，他们不会因噎废食。入职一段时间后发现不对，大可以再继续找另外一份工作了。
　　所以，当职业目标告诉他们到了该要离职跳槽的时候，他们不会持续瞻前顾后：
　　万一新工作没有想象中那么好怎么办？万一之后找不到跟现在的工作差不多的机会怎么办？
　　而是理性分析清楚利弊，在做好必要的预防措施后，果断行动。并坚信一定能够找到符合自己目标的新机会。
　　事实上也确实如此。只有当内心真正对原来的工作不抱有幻想，一心要找到适合自己的新工作时，才会发现，比得上原来的工作的、甚至比之前好的岗位有很多。从一份已经酝酿了好几年要离职的工作中脱身，也并没有想象中那么可怕。
　　我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。