GBAIES2022丨洲明科技副总裁刘俊健全人才培养机制可以有效应对技术人才缺口问题

　　南方财经全媒体见习记者 石恩泽 深圳报道
　　11月3日，由南方财经全媒体集团主办，21世纪经济报道、广东粤港澳大湾区研究院承办的＂2022粤港澳大湾区创新经济高峰论坛＂在深圳、香港两地以＂线上+线下＂方式举行。
　　＂如果企业老是想走捷径，通过资本挖人，这套路子是行不通的。＂洲明科技集团副总裁刘俊，在2022粤港澳大湾区创新经济高峰论坛湾区科技与产业创新论坛上如此说道。
　　近年来，人才是制造业发展中一个比较大的瓶颈。刘俊坦言，＂越来越多研发人才喜欢高精尖和时尚等听起来比较高大上的行业，都涌去做AI、互联网、游戏的公司。而洲明作为从制造业跨界往科技的企业，坦白说在人才争夺这一块处于劣势。＂
　　洲明科技是2004年在深圳本土成立的一家公司，在LED半导体应用端（光显行业）已深耕18年之久。目前洲明95%的营收来自于硬件和制造业，但随着元宇宙和虚拟拍摄的兴起，洲明由纯硬件商转向系统化方案解决商，近两年正在积极布局数字创意业务。
　　＂这两年元宇宙非常火，我们在美国、日本设有研发中心，并收购了一家纳斯达克上市公司Trans-Lux，专门用于开发LED显示。同时，洲明还配合世界500强，如Meta、微软、华为等，抓住新的赛道。尤其是这两年科幻电影的兴起，所用到的技术就是洲明5年前研发的XR虚拟拍摄技术。＂刘俊说。
　　技术上的转型和融合，使得洲明在深圳＂20+8＂产业布局中，占据高清视频和数字创意两大赛道。也正因如此，洲明在科技创新上急需储备优秀的研发人才。
　　刘俊介绍称，洲明科技近三年在研发上的投入分别是2.37亿、2.3亿和3.08亿，超过公司营收的4%。其中，研发人才有1100多人，占整个集团的19%左右。
　　然而，适合制造业的研发人才难寻。对此，洲明采取的策略是＂笨办法＂，通过大学校招的途径，从基层开始培养，目前洲明很多高管和研发人员都是以这种方式选拔出来，并以此形成了良性的循环。＂人才的培养和人才的创新很多关键因素是来自多方面的，企业首先要有人才培养的意识，不能单纯靠挖人。＂刘俊说。
　　其次，刘俊认为，政府要扮演好跨界交流的作用，帮助企业的发展。＂如果行业要协同，行业协会和政府主管机构都要发挥管理作用，把上下游企业组织起来，共同针对行业发展制定标准，避免行业进入低端、无序的竞争。＂
　　近两年，LED行业正在面临机遇和挑战。刘俊分析，机遇在于国外的疫情开始有好转，海外市场得到快速恢复，出口也处于增长中；挑战在于越来越多巨头开始跨行进入VR眼镜裸眼3D等元宇宙细分赛道，届时国内企业将面临市场和技术的双重挑战。
　　从政府引导的角度来讲，刘俊建议，除了从金融、资本、人才、政策、税收、土地等角度给到企业优惠政策，下一步政府还应加强与企业的沟通，帮助企业找寻市场机会。＂在这点上，深圳政府在全国来讲做得不错。比如今年香港回归25周年和去年香港回归24周年的光显项目洲明皆有参与。＂
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