从上家辞职到新公司后一个月意外怀孕,期间社保断交一个月,可领生育津贴吗?
您好,申领生育津贴的条件是,分娩前连续缴纳生育保险满9个月,或者分娩后连续缴纳生育保险满12个月,按照您的描述,是可以申领生育津贴的。
生育津贴的计算方法如下:
生育津贴=单位职工缴费基数的平均数÷30×产假天数
产假天数各个省份的规定不尽相同,以北京为例,自然分娩的产假为128天,难产+15天,多胞胎每多一胎+15天。
智询师收集了我国31个省、自治区、直辖市的产假相关政策,做了汇总,在此也和大家分享:
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你好,您这个里面有两个问题,有一个问题,我是要提醒你一下,你是从一家公司到另外一家公司,期间断交了一个月。社保法里有规定,社保是允许中间断交三个月的,三个月以内的,新入职公司要配合员工将断交部分进行补交。所以我建议你先与公司人事部门咨询一下看,看是否可以办理补交?如果工资实在不配合,我们要尽快联系当地的社保中心,进行补缴。如果超过三个月的,就视为新参保。
最终如果实在无法办理补交。这时你要知道,生育津贴又名为分娩期间的休假工资,这部分是不管你有没有缴纳生育保险,请假期间该单位,都应该支付你休假工资的。
第二个是生育保险,生育保险属于社保部门给的一种福利,如果有缴纳生育保险,分娩期间的所有的医疗费用是百分之百报销,如果未缴纳生育保险,或者不满足条件的,依社保报销比例进行报销。
因生育险保险跟生育津贴,各地规定都有锁不同,您也没有写清楚您的地址,我不太方便帮您查询。所以提醒你尽快与当地的社保单位进行联系确认。
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