面试时，该怎么回答离职原因才合适？

　　对于这个问题，建议如下：一是实事求是地回答离职原因；二是如果对于不方便说的原因，可以找一些自身的客观理由，比如单位离家远、家里有老人或孩子需要照顾；或原单位专业不对口，发展空间受限等等理由。总之无论什么原因，最好不要说原单位的坏话或丑事，也不要泄露原单位的财务、技术等内幕，不然会让面试官觉得你不可靠，忠诚度低，录用机率就会小。
　　希望上述回答对你有所帮助，欢迎朋友们一起讨论大地飞虹
　　谢邀，询问离职原因是一场面试中必须要有的环节。很多求职者对这个问题非常打怵，因为有些时候自己离职的原因可能不太方便说出来，比如不喜欢领导、和同事相处不融洽或者其他各类原因。但是不说真实原因，大家又不知道能说什么可以让HR接受，所以每次遇到这个问题就特别头疼。作为专业的面试教练，楠哥给到大家几个建议，1、先弄清楚HR问这个问题的目的
　　HR之所以要问这个问题，原因大概有三个，
　　看你对自己是否有清晰的认识和定位，以及对自己的职业是否有规划
　　判断你的求职动机和稳定性
　　看看你是否是因为一些很特别的原因离职
　　知道了这些，其实对于这个问题也就有了相应的回答策略2、哪些原因可以说
　　可以在面试中放心大胆的说的离职原因大概可以分成三类，主要是不可抗力的外部原因、个人发展原因以及不公平性原因。
　　不可抗性原因比如公司业务发展转型带来的裁员、办公城市或地点的变迁，又或者你因为婚姻、子女教育等导致的城市变换等等
　　个人发展原因主要是指在现有岗位上，已经完全掌握了所需的知识、技能和能力，而公司又没有办法给到你更大的发展机会，承担更多的职责，导致你在发展上遇到了瓶颈
　　不公平性原因在老板一言堂的私企更常见，比如收入与付出明显不成正比，严重低于市场平均水平，又或者领导任人唯亲，而不是任人唯贤，导致你没可能升职等等3、哪些原因不能说
　　有些理由虽然是事实，说出来大部分人也能理解，但是作为面试，给出这样的答案仍旧显得不够专业，比如，
　　明显带有情绪的对于公司、领导、同事的抨击，这会使人对你的人际交往能力产生怀疑
　　明显与你能力、职位不符的薪酬期待，有些人水平不咋地，但总觉得领导给自己的钱少了，但很多时候，你在市场上就值这个钱
　　工作中无法获得成就感，尤其是当你是一线员工时，非常不建议用这个作为理由，会使人觉得你眼高手低，不踏实，想太多
　　职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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　　我三次离职原因都比较客观。
　　第一次，从南昌到深圳，就是为了有更好的发展。
　　第二次，从深圳到杭州，就是为了有更好的发展。
　　第三次，从杭州到深圳，因为公司管理层动荡，为了更好的发展，我就回去了。
　　所以就是如实回答，为了更好的发展。
　　胡小v
　　五年食品营销
　　三年美妆代购
　　陌陌电台主播
　　专注为二三线城市职场人答疑解惑
　　希望能为你成长提供干货
　　想变好就来关注我呀
　　我是一名HR，先教大家一个万能的比较好的回答，然后再和大家分享一下这个问题其他一些好的回答的应用场景。
　　较好的万能回答是：其实我目前也是在看机会，贵公司提供岗位及贵公司的发展都还是蛮不错的，所以我来看看。
　　这种回答的好处是：
　　1、并不暴露出自己离职的真实原因。比如是由于你个人能力的原因选择离职，你坦诚相告，那么就等于让面试官直接知道了你的真实能力，最后会跟你说一声抱歉，这个岗位你不合适。
　　2、也不会可能性地触及到面试公司的软肋。打个比方，你离职的真实原因是上一家公司的企业氛围太压抑，然而你去面试的这家公司企业氛围也一般，那你如实回复后面试官通常会PASS掉你，很简单，你也会适应不了这家企业氛围。
　　3、同时还夸了一下所面试的这家企业。不用说，每个人都是内心喜欢听到溢美之词的。所以在面试的时候不要吝啬自己对他人的赞美，可以适当的夸夸这家企业，给面试官一种相对的好感，以增加自己被录用的可能性。
　　其他一些离职场景下你可以的回答如下：
　　1、假如你是被上一家单位末位淘汰的。如果是这种情况，你给面试官的回复可以往企业的宏观方面去回答，比如说：企业近一年的发展战略相对比较模糊，我们部门的定位也经常发生变化，朝令夕改导致我个人难以适应企业，所以选择了解约。这样的回答给自己留了一步退路，如果后面HR来给你做背景调查发现你绩效偏弱，你也可以把责任的一般归咎于企业的变化。
　　2、假如你个人的适应能力确实一般，经常动不动换工作。如果是这种情况下，你解释这几段工作经历每一段的离职原因，给面试官的直接感觉就是你的适应力太差，稳定性太弱。所以你可以坦诚回复到：这两年一直在给自己找方向，适应过几段工作，最近总结下来发现还是比较适合贵公司提供的这类岗位。
　　总结来讲：要规避说那些各家企业都存在的问题，那只会让面试官感觉被打脸。
　　相信很多人都会出现这样的问题，在找新工作的时候，面试官会问你为什么从之前的公司辞职？
　　那么这里，我有几点小建议和小方法分享给你：
　　1、切忌不能说以前公司的不好。
　　因为这样会让面试官觉得你这个人有过河拆桥的嫌疑，也会判定你不懂得感恩。毕竟你今天能当着新公司的HR埋汰旧公司，明天就有可能当着另一家公司HR的面埋汰他们。
　　2、不要过多的评价以前公司的人（包括老板和同事）。
　　评价人的时候，我们会不自觉地带入主观情绪和想法，会一不小心说太多或者太满，而且工作的重点还是自己的职业规划，工作内容等，并不是太过的对于人际关系的处理。
　　3、你可以从展开自己的职业规划开始，隐晦的表达公司的主流价值观与你的方向不一致。
　　可谓是道不同不相为谋。拿新媒体运营这个工作职位来说，有内容运营，产品运营，用户运营，活动运营等。那么这个时候，如果面试的公司主要招的是内容运营的职位，而你的优势也确实在这里，那么你就可以跟面试官讲：
　　我的主要强项是文案编辑等内容运营的工作，但之前公司主要偏活动策划等活动运营，我想在内容运营这一块更加深入的走下去，所以想找一份侧重点在文案编辑上的工作。
　　这样一说，不仅表明了你的工作优势，也将你想要的职业发展方向告诉了面试官，可谓是一举三得。
　　4、讲真实的客观原因。
　　所谓客观原因，就是指没有被你主观理解的，客观存在的原因。
　　比如，以前公司由于经营不善，发展不利，公司利润大幅度下跌，你的工资被拖延等真实情况，让你认识到辞职另谋他处才是你最好的选择。
　　以上就是我的面试心得，希望对你有用。
　　在面试的时候，面试官经常在问题最后问的一句话就是为什么从上一家公司离职，求职者可千万不要小看这个问题，如果这个问题回答的不好，哪怕前面的问题你回答的再好都没用。所以下面我们来分析一下，面试官为什么要问这个问题，以及我们应该怎么回答才好。
　　一、面试官为什么问这个问题
　　1、看求职者的语言表达能力
　　离职不是一件小事，面试官问这个问题，就是想看看你的表达能力如何，看你能不能把这件事描述清楚。在职场上，语言表达能力很重要，因为同事之间要沟通，跟领导汇报工作的时候需要沟通，所以语言表达能力的强弱决定着你是否能够和同事以及领导顺利的沟通，这也间接的决定着你的工作效率。
　　2、从你的回答中得到一些信息
　　问这个问题的另一个原因就是从你的回答中的得到一些信息，然后分析这些你离职的原因中，自己的公司是不是也有这样的问题。例如如果你回答是因为上家公司规模太小，那么这个面试官就需要考虑下自己公司的规模是不是符合你的要求，如果自己家公司规模也很小，那么你很有可能被pass掉。所以回答这个问题是需要一定技巧的，稍不注意就掉进坑了。
　　二、我们应该怎样回答
　　1、不要暴露你的缺点
　　小李辞职之后找工作，面试官问他你为什么从上家公司离职，小李在这个问题之前回答的都非常令这个面试官满意，所以他也没认为这个问题有什么陷阱，就直接说了，小李回答是因为和上家的领导吵架了，一气之下辞职了。回答完这个问题后，面试官明显的楞了一下，然后马上回归到正常的状态，对小李说回去等通知吧。小李以为他这个面试没问题，但是左等右等，还是等不来这个入职通知。
　　我听说后直接说小李真的是傻，怎么能这么回答这个问题呢？小李说，我实话实说啊。我真是哭笑不得，这种情况千万不能实话实说啊。这样一来不就暴露了你的缺点了吗？因为和领导吵架离职的，听了这个原因，哪家公司还敢收你？
　　2、不要把原因说的太详细
　　另外这个原因也不要说的太详细，面试官可能只是想粗略的了解一下而已，如果你滔滔不绝的说了一大堆公司的不好，说了这么多，其中很有可能也暴露了自己的很多缺点，这对你是非常不利的。这时候就大致把原因一说就行了。
　　3、可以这样回答
　　面对这样的问题，你可以这样说，是会给你加分的哦。
　　公司技术太老旧了，跟外面的主流技术已经不接轨了。这是一个非常客观的原因，是公司的确有这样的问题，还表明了你热爱学习的态度。
　　公司的晋升机制不完善，感觉晋升无望。这样回答表明了出了你对职业发展有一定的规划，而不是混日子，这样会给面试官留下好印象。
　　公司离家太远了。如果没有理由了，可以这样说，公司离家远，上班太费劲，这就是一个很好的理由啊。当然，是你面试的这家公司离着你家近。
　　所以我们千万不要小看这个问题，哪怕你前面回答的再好，如果在这一步掉进了坑，就前功尽弃了。我们在回答这个问题的时候不要暴露自己的缺点，也不要把原因说的太详细，大致的把原因说清楚就行了。可以说一些比较客观的原因，比如公司晋升机制不好啦，公司离家太远啦这种客观事实，面试官也挑不出什么毛病。
　　我是职场阿木木，500强企业6年工作经验，欢迎关注我，带你在职场中如鱼得水，飞檐走壁。
　　01hr这是个好问题，也是个值得密切关注的问题。
　　很多人不知道，当HR问你为什么换工作时，潜台词其实有很多。比如，你这个人性格如何，是否好相处，是否适合这份工作等等。
　　这些条件都会成为HR考核的标准。倘若回答的不好，很有可能暴露一个人的核心缺陷，更遑论面试成功。
　　那该如何回答此类问题呢？
　　02hr事实上，说出HR更喜欢听的，自然就比较合适。1、个人职业发展遭遇瓶颈
　　每个雇主都希望自己招聘的员工有长远规划。
　　一个对自己职业规划路径清晰的人，往往是相对比较出众的。在他们的简历中，你就能发现，每次跳槽都与职业发展有关。
　　当然，个人职业发展遭遇瓶颈有很多原因，说话不到位的话，反而会给人一种自视甚高的感觉，所以，在强调个人职业发展瓶颈时，多从能力得不到进一步提升上入手，而不只是说升职失败。2、公司或行业发展不好
　　毕竟，这是无法改变的客观原因。
　　一个人在一家公司呆了很长时间，由于公司发展较慢导致员工自身能力提升缓慢、事业发展受到限制，这是一个足够有说服力的辞职理由。
　　当HR听到类似理由时，反倒觉得你这个眼光和格局不一样，能够站在一个比较高的位置上看待问题，有主见、有想法。3、和公司理念不合
　　工作同恋爱有时候很像，勉强真的没幸福。
　　举个例子，一家以产品和服务为核心业务的公司，不去考虑如何提升产品质量，怎样服务好现有用户和潜在用户，一心只想着赶紧挣钱，捞完一笔算一笔，这样的公司是走不远的，当然，更是留不住人的。
　　03hr当然，除了以上的建议，还有些禁忌也最好不要碰。比如：
　　我不喜欢这份工作、老板不讲理，同事很难搞、工作太累，压力太大等等负面且又主观的想法，这样的表述不会为你带来任何有价值的印象，更可能的是，让HR觉得是不是你这个人有问题，或者比较难管理，招募你会不会对同事产生更多的负面影响。考虑得多了，成功的可能性便低了。
　　又要迎来2019年的跳槽季，希望换工作的朋友们都能面试成功，升职加薪，勇攀高峰！
　　问离职原因就是想了解你的求职动机，说白了就是想了解你为什么找新的工作机会，进而判断你的稳定性，同时，看看你有没有什么雷要爆，提前避开用人风险。
　　如果你说不出让人信服的离职原因，或者对为什么寻找新机会说不出个所以然，HR立马判定你对职业发展没有目标，做事的目的性、计划性很差，是个自我认知和自我管理能力欠缺的人，也是个缺乏主见、无法独立承担责任的人，没有独挡一面的潜力，难当大任。若你应聘的是公司难招的一般技术岗（非核心技术岗），HR在招聘压力之下暂且会忽略你的这些软能力，给你复试机会，若你应聘的是管理岗，基本没戏了。
　　我之前招过一个岗位方案工程师，这岗位既要求有五年以上机械设计经验又要有三年以上PLC调试经验，同时，持有PMP证书，还要英语口语流利，这种人才，我当时觉得就是去美国招都招不到。但还真遇到了！英国海归。初面的时候对于离职原因就回答得一塌糊涂，但我还是推荐部门复试。复试的时候，部门总监也问他上一家公司的离职原因，他也回答得一塌糊涂，而且跟初试说的还不一样！但看得出，部门总监选择性忽略了！面试结束让我及时跟进，一定要拉进来！否则唯我是问！
　　我还记得之前面试过一位项目公司总经理，是全国知名房企出身，履历光鲜，学历是重庆大学土木工程本科，同济大学MBA，一直在知名地产公司工作，稳定性好，工作十三年只换了两家公司。初试的时候我问他离职原因，他说是公司资金链有问题。而终面的时候跟人力总监和老板说是他的离职原因是理念跟公司新来的VP不一致，或者说不认同。这就很让人疑惑，一是到底为什么离职？二是就算是公司资金链有问题，只要不至于倒闭、裁员或大幅降薪，应该跟公司共患难；三是理念跟新领导不一致就离职，说明适应能力、与上司相处能力及对上管理能力和大局观明显不足。所以最后PASS掉了。
　　所以，面试中被问到离职原因的时候：
　　1、如果没有出彩的回答，宁愿回答大众化的答案，比如寻找更大的平台、换个环境、学不到新东西等，更为稳妥；
　　2、面试过程，初试、复试、终面的回答要一致，不能前后矛盾；
　　3、尽量避免回答易让人对你的人际处理能力、沟通能力、适应能力、负责任心、人品三观等产生怀疑的离职原因，比如领导离职你也离职、跟同事沟通不畅、被排挤孤立、搞砸项目、损害公司利益等等。
　　总之，面试中关于离职原因是必问之题，是公司探究你的求职动机的最直接的提问，对公司来说求职动机的重要性不亚于工作经验，一定要重视。