我80年中专生，工程师，有很多专业论文发表，如今每月拿500

　　能接受，因为这是你自己的选择。如果自己手上有很多的技术成果，可以不用去管自己的学历，只要找到对口的岗位，拿高薪根本就不是什么问题。但如果你死守着某某事业单位或者某某国企，自然就只能拿到5000块钱的工资了，很多人为了稳定宁可这样选择，我觉得也没什么好抱怨的，毕竟鱼和熊掌不可兼得。
　　我也是80后，我很清楚但是和我们一道上学的有一大批人都上了中专，现在很多人都成了就是岗位上的骨干，可以说这一批人基本上都是从基层一线技术岗位做起的，他们身上掌握了大量的应用型技术，而且这种技术基本上都是要依靠经验积累，虽然有一部分人学历没有继续提升，实际的就业竞争力比现在的高职高专要厉害得多。
　　当然也还有一部分的中专生混得比较差，在当年取消中专生的分配后，很多人都到企业去打工了，其中有一部分人总是在不停的跳槽，在患者不同的岗位，并没有将自己的技术持续的在岗位上去应用和积累。这样的话，他们本身的人力资源价值根本就没有得到提升，甚至是随着社会经济的发展在持续下降。
　　而你的情况基本上是属于自己选择的问题，本身的人力资源价值已经有了，但却只愿意在原岗位一成不变的待着，也没有通过自己的努力在单位或者部门去做到出类拔萃，有技术有论文，还得有能力，如果在人际关系处理和管理上做的不够到位，也是很难有发展的。
　　所以，不要抱怨5000块钱的工资，每个人的选择掌握在自己的手里，而企业给员工的工资待遇都是有自己的游戏规则和标准，你只有朝着他们的游戏规则去努力，才有可能获得提升。
　　你认可我的说法吗？欢迎在下方留言分享。
　　上世纪1980年的中专生，算起来已经工作了39年多，了不起！
　　1980年的中等专业学校毕业生有两种：
　　第一种是应届初中毕业生考上的。比如很多当地举办的中等师范学校，几乎每个县都有一所，这主要是刚刚改革开放的时候，为了加快国家人才建设而设立的。
　　中等专业学校如果是初中学历参考的话，只有应届毕业生才有考试资格，往届生没有考试资格。由于当时的时空环境影响，导致相当多非常优秀的初中毕业生放弃读高中的机会，而选择去就读中等专业学校，主要是想尽快解决就业问题，减轻家庭经济负担。因为当时的中等专业学校毕业生，由国家直接包分配工作，所以具有极大的吸引力。
　　当时的小学只有5个年级，初中只有2个年级，按7周岁读书计算，初中毕业时大约是14周岁；再加上读中专3年，那么，中专毕业时只有17周岁就参加工作了。因此，如果题主1980年中专毕业的话，参加工作时就是17岁左右；工作39年，现在大约是56岁左右。当然，这56岁是按照下限年龄算的，实际年龄基本上只会更大，不会更小。也就是说，你只需要约4年时间就可以退休了。
　　第二种是高中起点，通过参加高考考取的中等专业学校。因为当时的高中只有2年，那么高中毕业的时候就是16岁，则中专毕业时是18岁，加上工作39年，现在你应该是57岁左右！离退休只有短短的3年时间。
　　当然，这个年龄是按照下限算出来。由于1978年的高考并没有年龄限制，也许你现在就即将退休或者早就已经退休了。
　　假如你已经退休，现在每个月能拿到5000元的退休工资，已经很不错了，可以满意。
　　假如你还没有退休，能每个月拿到5000元的工资，则你满意也这样，不满意也这样，因为你其实已经无可选择，只能等待退休。
　　我只想对你说，都这把年纪了，别把钱看得太重，把很多的事情想开了，其实都只是过眼云烟。只有好好保重身体，有机会就去天南海北旅游旅游，看看我们国家的新面貌、新成就，感受一下祖国的大好河山，这比什么都强！
　　贤弟，满足吧。我也八十年代名校本科分配去小国企，担任近十年厂长，现在去一家大型上市民营公司，按岗位发工资。我没有任何职务，悠闲岗位，2500元月，奖金也比别人少许多。看开一点，心情自然舒服点。
　　我还是八十年的大学生呢，从企业退休，每月养老金也就四千挂零。那又怎样，到那个山上唱那的山歌，得过且过吧，虽然这词有些消极。工资多与少，与工作的单位与很大关系，也与职务，职称有很大关系，像我的很多同学都分到县里甚至乡镇。是有一些提拔上去了，可不是人人都能当官当大官的，多数还是在县里科局干到退休，行政单位又不评职称，你想县里能有多少相对高的职务，所以工资是不可能高。不也踏实辛苦的干了那些多年。不要说他们心无远大志向，平庸，能在八十年代毕业的大学生那个是苯人？你还是很优秀的，能发表许多论文，足以高兴的。记住工资的多少，与能力有关，但决不是决定因素。
　　老师您好，您能否接受5000元的月薪涉及多方面因素，所以您需要多方面权衡。
　　首先，看您所处企业的性质，如果是体制内的单位，一般都有相应职称、岗位级别工资，这样的工资标准是您的学历、职称和近40年的职场发展形成的，我想很难在短时间改变，所以如果您在体制内工作，我建议您只能接受企业给的工作标准。
　　其次，如果您在体制外的企业工作，就需要考虑两方面的问题。
　　第一，您当下是否有更好的选择，在市场经济条件下，用工都是双向选择，如果其他企业有更高的工资选择当然考虑选择更高的工资，如果没有其他企业开出更高的工资，那就要考虑被动接受现实了。
　　第二，更高的工资往往意味着更多的付出，您是否愿意或者有条件有精力付出更多的劳动时间和承受更大的工作强度？如果不愿意就只能接受现状。如果愿意就可以根据现在企业的具体情况主动提出承担更大的工作量同时提出薪金方面的要求。
　　希望能帮到您。
　　你为什么不继续学习考专科本科研究生啊！
　　你若是在我们中学都无法进行职称评审！
　　因为你学历不合格呀！
　　少壮不努力老大徒伤悲呀！
　　近40年工龄还不退？还在计较钱少了，你已符合退休条件，把手续办了，另找份工一直干到不能动为止。
　　快60岁了吧？80年的中专生，快退休了。还说啥？一般企业，单位对快60岁的人不咋用了？除非你有特种技朮（色括工人）五十多岁就靠边了？或内退了？有本事出去打工？如果扣除五金六金你还5000元，旱涝保收，算你有福？有的企业开不了资呢？
　　1。80年中专，工程师，有很多论文发表，为什么不评个高级工程师呢？
　　2。如果你有技术、有能力，5000块钱绝对不算高；如果你技术、能力一般，5000块钱没人用。
　　八十年代中专生是较高学历，比现在985都难考，教育产业化后，中专几乎等同文盲！谁都可以念！没有办法，名都一个中专！