收入是到手工资加上公积金吗？

　　工资收入是指税前工资。
　　税前工资一般包括：
　　1、基本工资；
　　2、奖金；
　　3、津贴；
　　4、补贴；
　　5、年终加薪；
　　6、加班工资
　　7、提成奖。等等！
　　税后工资：
　　在税前工资基础上扣除款项：
　　1、养老保险，个人缴纳部分；
　　2、医疗保险，个人缴纳部分；
　　3、失业保险，个人缴纳部分；
　　4、住房公积金，个人缴纳部分；
　　5、企业年金或者职业年金，个人缴纳部分；
　　6、税前工资5000元，缴纳个人所得税部分。通过上述数理统计分析。每月到手也就是税后工资，实际上不包括扣除住房公积金部分。
　　延伸命题，适龄退休人员，或者变动工作单位、出国、人身意外等，也可以申请一次性提取全部住房公积金，全部住房公积金包括个人缴纳部分和用人单位缴纳部分。
　　企业年金和职业年金符合条件的可以一次性支出，但需要缴纳个人收入调节税。
　　也可以退休后，作为退休金组成的一部分，每月分摊一部分职业年金或者企业年金。不含税。
　　看了一些人的评论，怪不得很多人一看到政府公布的收入都说拉后腿了。大多数人都认为收入就是工资，而且是每月实际到手的工资，有的人把公积金也算进去，认为这早晚是自己的钱。其实这样的算法是不对的，至少和国家统计部门的口径是大不一样的。收入应该和支出结合起来一起说，先就说工资收入吧：每个单位给职工发工资一般都有工资单，上面标明了当月的应得工资和实得工资，其实应得工资才是你的工资收入，扣去部分，比如公积金个人部分、社保费个人部分、个人所得税部分等等，这是你的支出，只不过由单位在发工资时代政府有关部门扣除并上交政府有关部门的，这跟你得了500万大奖一样，100万的个人所得税是你的支出，不能说你只得了个400万的大奖。很多人工资以外还有一些合法收入，国家统计部分在统计居民收入是时也是统计进去的，比如，你的银行存款利息部分，就是你的合法收入。还有些人出租房子的租金收入（有些地方管理得严，都要收取个人所得税的）等等。
　　收入是具有多个内涵的概念，就收入其实是到手工资加上公积金这个问题来说，应该涉及税前收入、税后收入、隐性收入等多个隐藏概念。
　　税前收入是指计入工资总额、没有扣除五险一金及个人所得税的收入；税后收入是指计入工资总额的收入也就是税前收入与五险一金及个人所得税的差额；隐性收入是指除了税前收入外、计入个人账户、未来或者达到一定条件才可以使用的收入。
　　隐性收入主要包括：
　　1。企业为个人缴纳的基本养老保险，个人工资条上扣8，企业补16，这部分收入只能退休后通过退休金的形式拿到，不能提前支取。
　　2。企业为个人缴纳的基本医疗保险，个人工资条上扣2，企业补9，这部分收入打到个人社保账户中，生病住院或者购买药品时可以从账户内支付，不能提前支取现金。
　　3。企业为个人缴纳的住房公积金，个人工资条上扣12，企业补12，这部分收入打到个人公积金账户中，购买住房、装修住房或者调离本市以外的地点工作时，可以提取或使用，但不能提前支取现金。
　　除了这三项隐形收入外，有的企业还有补充养老保险，也就是通常所说的企业年金，但是要等到退休挥着调离现在工作单位时才能提取。
　　综上所述，题主的问题，实际是混淆了收入概念的多个内涵，问题本身问的就不准确！通常说法，工资收入就是指税前工资或者是税后工资，至于把隐性收入的某一部分也按照收入考虑，只是个人不准确的想法。
　　收入并不仅仅是到手工资公积金的。
　　收入包括什么？按照国家统计局的统计标准，以收入来源为划分，我们国家居民的收入主要包含四大类：工资性收入、经营净收入、财产净收入、转移净收入。
　　（一）工资性收入是国民收入的最主要构成部分。实际上既包含劳动报酬，也包含各种福利。既包含受雇于单位或者个人，也包含从事各种自由职业、兼职、零星劳动获得的收入。
　　2019年全国居民人均可支配收入为30733元，其中人均工资性收入17186元，增长8。6，占人均可支配收入的55。9。
　　（二）经营净收入，突出的是一个净字。是经营收入减去经营费用、减去生产折旧和上缴税款，主要指的是一些个体工商户的收入。
　　2019年人均经营净收入5247元，增长8。1，占人均可支配收入的17。1。
　　（三）财产净收入，主要指的是居民将拥有的金融资产、住房等非金融资产、自然资源交给其他机构、个人支配而获得的回报并扣除相关费用之后得到的净收入。比如说利息净收入、红利收入、房租收入、转让土地租金收入、出租资产收入、自有住房折算净租金等等。
　　不过，并不包括转让资产所有权的溢价所得，比如说买了一套房子花费50万、100万卖掉，得的这50万并不属于财产净收入。
　　2019年人均财产净收入2619元，同比增长10。1，占人均可支配收入的8。5。
　　（四）转移净收入，指的是转移性收入减去转性支出。
　　转移性收入主要包括养老金（退休金）、住房公积金、低保金、给予的政策性生产补贴、生活补贴、救灾款、报销的医保费，赡养收入、非常住成员寄回或带回的收入等等。
　　转移性支出主要是缴纳的个人所得税、社保支出、赡养支出、经常性捐赠或赔偿支出等等。
　　2019年人均转移净收入5680元，同比增长9。9，占可支配收入比重为18。5。
　　其实，我们也可以通过上述口径可以看出，实际上有些收入并没有纳入统计范围。比如说创业带动的个人身价提升，炒房赚得的房屋差价，炒股赚得的股票价格差。
　　实际上，2019年千万净资产的高净值家庭中，依靠打工获得收入的人群金岭只有20，炒房者占10，职业股民占5，企业主占65。而亿万富翁中的比例，企业主占85，炒房者占10，职业股民占5，至于金领已经占比不超过1。
　　所以说，真正能够获得富裕的途径，并不是仅仅依靠工资收入和现金存款，主要还是依靠风险性投资或者创业。
　　收入应该算可以支配的部分，也就是你说的到手加上每个月公积金公司和个人部分。
　　比如说，你每个月税前工资10000，交完保险和公积金后还有8000，公积金账户每个月缴存800，公司发800。那么可支配部分是80001600等于9600。
　　现在各地公积金取出很方便，买房，租房都可以。所以公积金也可以算做你可支配的部分。
　　收入其实是到手工资加上公积金对吗？我不这么看，我认为的收入只是包括个人的工资性收入，当然如果工资外还有其他收入的，也可以叫总收入，或是年度收入。
　　一般我们平时理解的收入主要还是本人的实际到手的工资。作为工薪阶层，每月应发工资中包含本人的基本工资、绩效工资、补贴包括工龄津贴、通讯补贴，住房补贴、伙食补贴、交通补贴等，这是应发收入，就是我们说的应发工资。实发工资主要就是到手工资，作为一般的单位职工到手公司与应发工资之间差距还是比较大的。到手工资需要扣除五险一金、所得税、代收款，比如扣除应缴纳的伙食费等，每月打到我们银行卡的就是到手工资，这也是我们每月的实际收入。
　　在我们缴纳的五险一金中，其中养老保险、医疗保险应该不属于收入范围，是属于一种待遇或是应当享受的权利，养老保险是作为今后办理退休，领取基本养老金的一种保障措施，当然这也是一种收入，但是一种潜在的收入，更是一种保障措施，保障未来生活待遇的措施；医疗保险既有当期的保障，也有远期的保障，当期的保障就是解决生病时看病就医的问题，远期的保障是解决退休后的医疗保障问题。
　　住房公积金既有福利形式，也有收入的形式。但是很多人更多的理解为一种福利。这种福利是实实在在存在的。这主要由于住房公积金的性质决定的。按照住房公积金管理条例的规定，住房公积金是用人单位和职工个人按比例缴纳，个人缴费部分是属于个人的存款，单位缴费部分是实实在在的收入，因为单位缴费部分和个人缴费部分，都属于个人所有。虽然住房公积金的存取需要一定的条件，但可以通过买房、住房公积金贷款等方式进行提现，也可以通过辞职、离职等方式提前提现。
　　综上所述，平时我们所说的收入其实只包含了工资收入。但是其实真正的收入除了货币的收入以外，还有实物收入。除了工资性收入以外，还有劳务的收入，比如稿费收入，兼职的收入，做微商取得的收入，理财的收入等；此外还有政策性的收入，比如住房公积金就属于政策性的收入，交通补贴等也属于政策性的收入。只要每月能够装进自己腰包，存进银行，属于个人财产性的现金和物资，实际都是属于收入。
　　当然不是。
　　说到工资我们就要看是税前工资还是税后工资。什么是税前工资？
　　公司给你开工资，我们的个人收入是需要向国家缴纳个人所得税的。同时，还要缴纳五险一金的个人部分。
　　税前工资，就是没有缴纳个人所得税和五险一金的工资数。一般找工作公司给我们的offer上写的也是税前工资。而且，国家在每年统计年度平均工资时，说的也是税前，所以我们对税前工资应该并不陌生。个人所得税
　　从2019年开始实行的新个人所得税法。我们所交工资税从原来的按月代扣代缴改为累计预扣法。就是每个月的工资累计后，到达不同的累计金额，会有不同的个人所得税缴纳比率。大家可以看下图对比自己的扣税比率情况。五险一金
　　五险一金包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险。一金就是住房公积金。五险一金缴纳的个人部分，见下图
　　扣除综合是22。5，也就是如果我们工资是10000元，每个月五险一金扣除个人部分为2250元。大家可以记住这个比率，就能口算出自己的税后收入。公积金
　　特殊说一下公积金，因为五险的公司扣除部分不直接进入个人账户，个人无法直接支配，这也是有些人不想交五险而让公司直接把钱发给自己的原因，但这是违法的。
　　而公积金的公司缴纳部分直接进入个人账户，个人可以支配这部分钱买房，租房等等，而且一旦离职，公积金是可以取出来的。所以，这也是为什么有人愿意把到手收入用税后收入公积金来计算。
　　如果月薪10000元，税后收入见下图
　　收入其实是到手工资加上公积金对吗？
　　可以这么说，因为公积金就是给你自己的钱，在你的公积金账户里。公积金账户本身就是一个银行存款账户，根据当地的一些公积金提取规进行提取。
　　住房公积金设计的初衷是减少大家买房的负担，公积金贷款利率也很低。但事实上，很多人又不具备公积金买房的资格，而银行对公积金贷款也有各种的限制条件。导致只有少部分人可以使用公积金贷款，甚至成为了一种特权工具。
　　所有现在有专家呼吁要取消公积金，认为公积金已经没有存在的必要，而且会给企业带来沉重的负担，尤其在今年疫情的情况之下，取消公积金对于经济恢复有一定的帮助。
　　在住房已经市场化的今天，公积金设计的初衷确实已经没有多大意义了，也确实是沦为了少数人的利益工具，从这个方面上来说，专家提议取消公积金似乎有一定的道理。
　　但是专家还是不太了解实际情况，现在的住房公积金确实已经失去了本意，只是名字上还叫住房公积金，其实已经成为了员工的一项工资而已，取消公积金对于员工来说就意味着变相降薪。
　　事实上，现在已经很少有企业在按照12的标准来缴纳公积金了，基本上都降低到了最低的5标准，不是专家说这12。对企业的压力没有那么大，况且企业本来已经把这部分钱转化成了工资，羊毛出在羊身上。
　　所以，国家并没有采纳专家的建议，而是拓展了公积金的用途和提取方式，让庞大的公积金余额不再沉睡而流动起来。公积金基金是不是也可以像社保基金那样投入到资本市场，投资股票债券来获取收益呢？
　　总之到目前为止，公积金就是你收益的一部分，可以作为你的工资收入，但是不用扣个人所得税的。
　　不太对。
　　在我的印象中，人们平常说的收入应该是扣除五险二金（多了个职业年金）和个人所得税以后的到手工资。
　　虽然说公积金也是收入，但这个收入你暂时是提取不出来的，只能算是你的一笔存款。如果硬要把公积金也算作是收入，那职业年金和医疗保险呢，也应该算是收入呀。
　　严格来说，机关事业单位中有些补贴和奖金应该算是收入，比如车补丶下乡费丶误餐费丶各种岗位津贴等等。这些收入虽然没有和工资一起发放，但每个月都是固定的，的的确确是每个月都会发到手的收入。
　　另外，为了调动干部职工的工作积极性，现在好多地方都把招商引资、工业发展丶脱贫攻坚丶文明单位被比丶社会治安综合治理丶信访丶政府效能建设等各项工作列入年终目标考核，凡是年终考评评为先进单位的，每得一个奖都可以发给一定的奖励，这个我觉得可以算作是收入。
　　你说的收入这个概念是公司回答你的么？大部分人不会把公积金加到自己的收入里的，常规只是到手多少钱。公积金也算是一种福利，也是自己的钱，但是想提出来也有很多门槛的。要么辞职，要么买房，要么退休，装修还要合同和发票。所以，如果公司人事和你说收入多少，请问清楚是税后的钱么，即是到手的现钱么。一般公司公积金都不会更高，因为你自己扣一部分，公司按比例也交一份。除非你的公司特别好，或者事业编，一般公积金多。