还有4年就要退休了，单位却突然拿出60万买断工龄，这笔账值吗

　　非常值，因为退休前，你的养老保险是从你工资里扣缴的，单位补助了一部分，也就是说，如果不买断，你继续从工资里扣缴四年养老保险，单位也会补助你四年，等四年之后退休，就会由保险公司每月给你发放养老保险。可是，现在面临的问题是，单位要给你60万买断工龄，你也就不能在单位工作了，是这样划算，还是继续工作划算呢？
　　如果你是普通员工，当然是买断划算了，因为四年之前的养老保险单位是给你补齐的，如果你现在拿到60万，就意味着以后四年的养老保险需要你自己全额缴纳，再缴满四年，你退休就可以拿到正常的养老保险金了。据我所知，如果个人按照百分之百缴养老保险，一年就缴一万零点，四年下来，也就是五六万元的样子。也就是说，买断工龄后，你从60万元中拿出5万或6万去缴养老保险，你手里还剩五十四五万元，到退休时，你每月领到的养老保险和正常上班退休是一样的，而手里却攒下了55万。
　　从你的提问来看，你在单位肯定不是拿年薪的处级以上高管，每年收入不可能达到二三十万，作为一个普通员工，你每年收入再高也就十来万了不得了，可能还没这么高。所以，买断是很合适的。当然了，如果你是单位高管，年薪二三十万的话，买断就不合适了。另外，如果你在单位所在部门有灰色收入，每年收入可达二十万以上，买断也不合适。
　　假设您是男士，大学毕业22岁参加工作，直到现在都效力于这同一个单位，那么按照违法解除劳动合同就应按照2n的计算方法计算连续工龄。那么反推过来60万元除以2n【2n就是（60224）乘以2，4是还有四年退休】，2n就等于68，那么您买断前12个月的月平均工资就是8824元，如果您未来升职、加薪的空间不大，甚至工资水平处于下行通道，那么只要您买断前12个月的平均工资与这个数相差不大的话，就是合适的。
　　因为，企业，尤其是大型企业效益较好的大型民营企业，一般对于老员工的安置是比较人性化的，考虑到老职工为企业效力已久，忠诚度高，且未来再实现二次就业，且就业后收入可观的概率不会很大，所以对老职工的离职补偿会比国家法律规定的限额相对偏高一些，以实现维护社会稳定，安抚人心的作用。
　　相比之下，如果与企业就协商补偿事宜达不成一致意见的话，就需要通过一裁两诉程序维护自己的合法权益，因为世间没有完全相同的案例，因此处理起来也就千差万别，需要灵活掌握。
　　但是一裁两诉需要一定的专业技能，需要在时间、经济、精力及心理上做好充分的思想准备，一旦一裁两诉的结果不尽如人意，还要做好申请再审的准备。因为，开弓没有回头箭，如果想争取自己的合法权益，就要坚持到底，千万不能中途打退堂鼓，这是大忌
　　谈到买断，那一般就是国营单位，工资都不高，剩下的四年自己交，六十万用不了，肯定划算的
　　不值，如果你每年退休金有6万，十年就是六十万，要是你活到一百岁，要领几个六十万。千万别
　　值不值看环境，如果是随你意可买断也可不买断继续上班，那就看你每年的收入，如四年的所有收入远超六十万，那你可以选择不买断，如四年的所有收入正好是六十万或少于六十万那当然选择买断。如四年的所有收入略多于六十万，那也可以选择买断。如是强行买断，那就不要谈值不值的问题了，因为你根本没得选择，就是不值也必须服从安排。
　　当然值啊，每年按最高上限缴纳五险一金，四年的话也只有不到20万，剩下40万作为你四年的工资收入，应该也算不错了
　　天上掉馅饼了，超值啊！是不是你单位的领导犯昏了吧？你这是啥单位呀？简直就是神话中的天堂之国。四年就退体了，给你60万买断工龄，这就是意味着先送了给你了五十万，这等好事咋不送给天下的平民百姓啊？
　　我买断工龄时才给我了三万八，一买就是二十多年，然后呢，就自己去交统筹和医保。这中间还遇到了一家骗子公司，用我的下岗证去争取政府的减税政策，结果一拖就是十七年没有给我交一分钱。还好自己下岗创业也就是没有闲着，天天忙得死去活来。
　　后来就发现自己快要到了退休年龄，眼看着同学们、身边的好朋友一个又一个的退了休，这个说退休金两千，哪个说五千，最多的也不过万，我就心里面犯悚，等我退了休能不能拿到两千还要另说呢？
　　终于熬到了退休年龄，到了社会保障中心，补交了三万多的医保费，幸好我在退休前的后半年前交了社保，就这样经工作人员七算八算，加上我过去的工作经历和大概对社会的贡献吧！更难的是把当兵的那一段时间都给我算上了，退休金三千多。我觉得政府的政策真好。内心里面万万没有想到能拿这么多的退休金。
　　离退休能拿到六十万工龄买断，真的是你的运气好。赶快去办理手续吧。
　　《60万换4年工龄？肯定值！》
　　（原创回答）还有4年就要退休了，单位却突然拿出60万买断工龄，这笔账值啊！
　　无论你是公务员，事业骨干，还是企业精英，单位要精兵简政，或要一些人让位给年青人，何乐而不为？虽然，你有能力做好本职工作，也有本事做到退休。
　　但是，人生不如意的事十有一二，也到不你想不想的问题。谁都想做好工作，安稳挣钱，功成身退，安度晚年。然而，单位已经不需要你了，明知你的离退休还有4年，却提出以60万买断你的工龄，你还好意思死赖不走？
　　所以，立即，马上拿60万到手，存入银行。如果，工龄已经超过15年的，东家不打，打西家。有条件的多交社保四年，你又担心什么呢？
　　这笔帐看你怎么算？如果在你所居住的城市，你如果能找到工作，无论私企、国企，都给缴纳养老金，你可以自己承担一部分费用缴纳基数提高一些，这样到你退休的时候也能拿上高工资，如果自己承担的金额不超过十万，你再交六年，办理退休，这样你左右算都是划算的，如果不好找工作，可以自己按照灵活就业缴纳养老金，我想你再怎么缴纳养老金也不会把60万都花完吧，所以买断工龄划算不划算，帐是你自己算的。
　　买断工龄后还可以自己在以灵活就业身份继续上社保呀！在看你选择的档位，最低的一年一两万块，剩下的拿出十万左右自己再做点什么也可以挣钱的，还有存款。合理规划60真的不少了！多少企业说裁人就裁人，有多少能赔到几万块的工作呀！