国企到底有没有编制呢？

　　先说答案：国企肯定没有编制。
　　目前在体制内有编制身份，且被纳入机构编制部门管理的只有行政机关和事业单位在职在编人员，前者使用的是行政编制即公务员，分干部和工勤两种身份；后者使用事业编制，按管理和供养性质区分参公人员、全额拨款、差额拨款、自收自支等四种身份。其中参公人员即参照公务员法管理的事业编制人员，人员使用事业编，但不执行事业单位人事管理条例，而是按照公务员法管理，实行公务员同等工资和晋升待遇。这类人员身份相对特殊。
　　除此之外，需要特别指出的是，虽然自收自支事业编制人员不由财政负担工资待遇，但其编制身份不受影响，仍属于机构编制部门在册登记人员，按程序可以流动到其他事业单位任职，或提拔为机关事业单位领导职务。编制的价值就体现在这些方面。
　　至于国企，现在已经去行政化，其人员不在机构编制部门管理范畴之内，既不是公务员，也不是事业编，因此肯定没有编制一说。不过由于国情所致，国企虽然不使用编制，但为了便于管理，仍参照行政机关设置了岗位级别，因此在其内部仍有职务和级别的说法，不了解情况的以为是编制，其实这只是企业自定的身份标识，充其量叫企业编或比照身份，而不是机构编制部门正式承认的编制。当然，这种企业编因为要报备国资和组织部门，到一定级别后可以交流到行政事业单位担任领导职务，相当于等效身份，不是编制胜似编制，说有编制也不为过。
　　换言之，在国企只要到一定级别，有没有编制已经不重要，因为随时可以因为工作需要调入行政机关和事业单位任职，没有编制政治和经济待遇依然在。而基层国企人员百分之百是没有编制的，正因为不具有编制身份，如今他们已经没有渠道和办法流动到机关事业单位，要取得编制，唯一的办法只有参加考试。
　　以省级国企为例，省属国企一般都是比照正厅设置，企业董事长和总经理相当于正厅级，班子成员比照副厅，干部管理权限在省委组织部，由组织部门考察推荐，省政府下文任命。中层正副职比照正副处设置，由企业党委管理、下文任命，报省国资委人事部门备案。基层人员完全由企业自行管理。从以上干部管理权限也可以看出国企人员的身份特质。
　　有的人会说，企业领导都是组织部门管理的干部了，怎么可能没有编制？还真的没有编制。过去国企存在政企不分，有企业领导享受公务员身份的情况，国企改革后，类似情况已经被杜绝。国企人员不管是领导还是职工，一律不使用编制身份。特别是由行政事业单位调入国企的领导，在到任后将自动剥离公务员和事业编制，转为企业人员。其再从国企调回机关事业单位任职，也将重新进行公务员和事业编登记，才能获得编制。在体制内，这种流动被称为逆向流动，难度远超公务员在行政机关或事业编在事业单位交流。为什么很多行政事业单位领导一般都不愿意去国企任职，与此不无关系。
　　国企到底有没有编制呢？你是在地方国企工作，即使你是在中央国企，也是不可能有编制的。在企业内部根据自己的需要，很多单位都有自己的编制，但这种编制属于企业自己制定的编制。下面和大家分享我的个人观点：
　　目前我所从业的公司也是属于重庆比较大型的地方国企，以前有个别同事要调到集团公司工作，结果开始都是借调，之所以要借调，就是因为集团组织人事部门说没有编制。那么国有企业到底有没有编制呢？编制是怎么一回事呢？
　　其实我们所说的编制，主要还是机关事业单位工作人员，因为机关事业单位工作人员，是按照公务员法和事业单位人事管理条例的规定来管理的，其中有一个三定的制度，所谓三定就是定岗位、定编制、定人员。由于机关事业单位都是财政拨款，只有在三定的基础上，才能落实财政拨款的预算，所以编制管理都是由县以上的编制部门专门负责管理，人员的进出都需要根据本单位的编制情况来处理，有岗位没有编制，仍然无法进人，即使进人也只能是编制外人员。
　　但是国有企业和机关事业单位的情况不一样，国有企业首先是企业，企业不属于财政拨款，是需要自负盈亏的，是需要在市场竞争中取得经营绩效来支付员工的工资和社保费用等成本的。编制部门就那么几个人，不可能对所有国有企业设立编制，也不能将编制落实到每一个员工，国有企业实行的是市场化的用工方式，这从1986年国有企业开始实行劳动合同制就已经打破了编制的界限和束缚。
　　那么国有企业对员工是怎么管理的呢？国有企业对员工的管理方式，其实和民营没有什么区别，都是按照劳动法和劳动合同法的规定，员工的数量根据经营管理的需要由各个企业自行组织招聘、培训、签订劳动合同，按照劳动合同的约定安排工作岗位和支付劳动报酬。但是由于国有企业属于国家出资，国家是国有企业的股东，各级国资委对国有企业负有监管的责任和权利。但国资委管不了国有企业职工的编制，国资委只管国有企业高级管理人员的进出，对于一般员工的进出国资委都是不会管的。
　　国资委除了管理国有企业的领导人员以外，还要负责管理国有企业的工资总额，只要工资总额管住了，至于如何招聘员工，是否要定编制等，都是属于各个国有企业的经营自主权。工资总额是按照分级下达的方式，国资委以企业集团为单位下达一个总的工资总额，然后集团的人力资源部门负责各个二级企业的工资总额。集团总部在集团总部的工资总额范围内确定集团的机构、人员，编制，各个二级或是三级单位在在工资总额范围内，负责本单位的机构和人员编制等。
　　综上所述，国有企业虽然每个企业都有自己的编制，但是这种编制是根据上级核定的工资总额，通过企业自己的三定工作来设置的编制，并不是由上级编制部门或是编制机关来核定的编制，企业自主设定的编制，只是用来控制员工比例、员工进出的举措之一，所以对于与国有企业签订正式劳动合同的员工，也就是属于国有企业编制内的员工。
　　你在一家地方国企上班，有和公司签订的劳动合同，公司给按时缴纳五险一金，到底算不算企业正式员工？
　　这个问题很简单，只要你签订劳动合同的单位和上班的单位名称完全一致，那你就是企业正式员工；如果你签订劳动合同的单位和上班的单位名称不一致，那你就是劳务派遣用工，俗称临时工；
　　关于国企到底有没有编制的问题，我是这样理解的。
　　国企没有像公务员、事业编那种严格意义上的编制，但国企对员工的管理胜似有编制。
　　1、公务员、事业编编制的取得一般都要经过公考取得，而国有企业员工身份一般通过大学生校招获得。
　　2、公务员、事业编编制由政府部门编制办按国家相关规定统一管理，国有企业员工总数由企业根据生产经营情况自主决定。
　　3、公务员、事业编身份受《公务员法》管理，国有企业员工受《劳动合同法》管理。
　　4、公务员、事业编人员工资福利水平国家有统一规定，所有人的合计数就是工资福利总额；而国有企业员工薪酬由各级国资委控制总额，个人薪酬水平由企业自主决定，这无形之中就得控制员工总数，否则个人薪酬水平就没有保证。
　　说到底，国有企业看似没编制，但也属于体制内，国有企业员工也属于公职人员。
　　国企也有编制，不能随便进人的，只不过国企的编制是按照合同制来进行管理的，这个是不能够跟事业单位公务员吃财政饭的编制混为一谈的。1、从合同签订来看
　　现在国企跟员工之间也都是合同制了，如果你跟地方国企直接签订的有用工合同，那么就算是国企编制了，也是正式职工了。
　　但是如果你是以外包公司签订的劳动合同，那么就不是国企正式编制了，而只是外包公司的员工，也就是说，在国企单位里面算是临时工的概念了。
　　因此，如果你确定是直接跟单位人事部门签订的劳动合同，那么就算是国企的正是职工了。2、从档案来看
　　如果你档案放在国企单位，那就应该是正式职工。现在国有企业一般才有档案室，而且是能够存放职工档案的，一般私营企业都是没有档案室的，也是不能够存放员工档案的。
　　因此，档案放在国企单位，这个一般也是正式职工才有的待遇。而如果是劳务派遣等，一般档案只能够放在劳务派遣公司，或者是人才交流中心等地方。
　　因此，如果你档案放在单位，应该是正式职工了。3、从合同期限来看
　　如果你签订的短期合同，比如一年内的短期合同，那么可能也算是临时工。但是如果你是签订的三五年以上的合同，甚至是无固定期限劳务合同，那么就算是正式职工了，这样的情况下，单位无特殊原因是不能解雇你的。
　　因此，你也可以从劳动合同的年限来看一下。4、结论
　　综上所述，国有企业也是有编制的，不能随便进人的，但是现在这个编制是按照合同制来管理的，可以从合同的签订和期限来看，也可以从档案存放来看。
　　这个问题我最有资格回答，让我告诉你最真实的答案吧！
　　国企职工的组成单元分为，正式职工，合同工，插入式协力工，协作单位职工。
　　1。国企正式工就是与国企存在无固定期合同的职工，包括企业干部，技术员，管理人员，操作工。这些人属于企业在编职工，在企业内相当于国家的公务员序列，存量占企业总人数15左右。
　　2。国企合同工是大学毕业生，部队转业军人。这部分人一般签订3年一次，7年一次合同，到期审核后自动转入正式在编职工序列，在有合同固定期间在企业相当于国家事业编序列编制。存量占比15左右。
　　3。国企插入式协力工就是临时工，与劳务派遣公司签订合同，辅助正式在编职工完成企业生产任务的一类工人。占比在30左右。但是现在这部分人都转入协作单位了。
　　4。协作单位人员，这部分人属于各个协作单位人员，不直接对国企，是由大包合同进入国企开展定向范围内的工作任务。这部分人占企业总人数70左右。不属于在编人员。
　　国企针对职工行政级别自己属性在工作服，工牌以及其他标识上有很明显的区别。比如在编职工的工牌颜色与协作工的工牌颜色有区别，正式在编职工之间又因级别在安全帽，夏季工服等方面又存在明显区别。所以别看一个国企也是分的清清楚楚的，明明白白的。
　　大家所在的国企是这样的吗
　　国有企业怎么会没有编制呢？
　　不管是中央国企还是地方国企，都有主管机构核定编制岗位，也就是一级法人总部的人事管理机构，依据本管上级下达的指标对下级机构进行定编定岗。
　　基本属于一级管一级。
　　总体来说，中央国企严格一些，地方国企稍微松一些，但是，他们都有编制。这个编制，就是正式合同岗位的数量。
　　比如说，宇宙第一行。
　　他属于国务院下属的副部级中央国企，董事长行长这些领导班子，是国资委与人事部等机构最终审议。
　　总行董事会决定本行所有事项，总行人力资源部门依据董事会决议，针对所有省行，本部核定岗位，例如总部多少部，每部多少处，多少合同工，派遣工。某省行多少正式岗位。
　　省行领导班子也是总行董事会决定。
　　到了下面的一级行，比如上海分行根据总行核定的上海市最高限额3000合同工，拟定劳动用工计划，其中，上海本部多少岗位，每个一级支行多少，合同工多少。校园招聘留多少，上年退休辞职多少，今年补充多少，拟定方案呈报总行审批。
　　再到各一级支行，最后行使人事权，拟定自己的岗位编制，合同工多少，派遣多少，请上海市分行来审批。
　　也就是说，一般中央国企总部对省下机构只管人头数量，省级机构管合同工具体个人，派遣工只管多少数量。而二级机构才是真正使用派遣员工的。
　　到了地方国企，当然是主管部门说了算，比如市属国企，就是市人事局定编，县属国企就是县人事局定编。
　　您好！国企当然没有编制。因为：国企的属性是企业。由于国企拥有国家队背景，所以比较稳定。但稳定不等于拥有编制。
　　针对编制，中央专门出台了有关条例。《中国共产党机构编制工作条例》于2019年8月正式发布实施，明确提出：党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关和各民主党派机关、群团机关，以及其事业单位才拥有编制。
　　所以，现在有种说法：编制是法制。
　　机关和事业单位为什么要核定编制？因为这些机关和事业单位的运行成本是有控制限额的，需要中央和各级财政负担。财政经费是真金白银，不能无限制地支出，所以才有了所谓的机构和编制，以此进行约束。特别是在录（聘）用人员、配备干部、核拨人员经费等过程种，都是以机构编制为基本依据的。
　　而国企终究是企业，企业的最终目标是创造经济和社会效益。在这一点上，国企与机关和事业单位有着明确的区别。说白了，国企需要创造价值，机关和事业单位需要消耗价值。所以，可以鼓励创造，不能用编制的条条框框去限制和约束；但不能无谓的放任消耗，也就是不加约束。
　　那国企有没有机制来规范人员数量呢？当然有，国内内部拥有一套符合自身特点的内部运行管理机制，对人员控制是有规定的，这与业务量也就是经济效益直接相关。
　　简单来说，企业根据经营管理需要，核定自身的人员数量，报上级批准。假设企业的效益非常好，需要更多数量的人手，就会自然而然地增加人员招聘数量；假设企业的效益比较艰难，那就会核减人员招聘数量，甚至会解聘人员。
　　当然，由于国企背靠国家，所以不会无谓的解聘。现在不到万不得已，不会出现20多年前的国企下岗潮。这种超出私企、基本上等同于机关和事业单位的稳定，有点类似编制的意味。
　　按照题主的说法，您与地方国企签订了正式劳动合同，并且档案存在于国企。已经意味着成为企业正式在册职工，如无意外，不会解聘。
　　首先，国企包括中央企业和地方国有企业。中央企业的管理部门有国务院国资委、财政部等部门，地方国有企业的管理部门是各地方省市一级的国资委。其次，国务院国资委管理的中央企业又分为相当于副部级的央企（例如中国移动、国家电网、中国石化等）和相当于正厅级央企（例如中国铁建、中广核、华侨城等）。有一些央企由于历史沿革，至今还把员工分为正式职工和市场化用工。通俗讲，正式职工就有编制的员工，市场化用工就是没有编制的员工。但随着中央企业改革，这种分别会逐渐取消，更多采用职业经理人制度。
　　目前，国企的领导与正式员工全都没有编制，但实行员额管理！
　　根据《机构编制工作条例》，编制仅存在于各类机关和事业单位之中，是由各级编委、编办审定的。
　　目前，编制主要有3种：
　　第一种是行政编制，即公务员，主要在党、人大、行政、政协、监察、审判、检察机关中。
　　第二种是参公编制，可细分为群团机关参公（工会、团委、妇联等群团机关）与事业单位参公（如证监、气象局等），参照公务员法进行管理，享受相同的待遇。
　　第三种是事业编制，其构成比较复杂：有公益一类的，如图书馆干部等；有公益二类的，如公立医院医生等。
　　至于国企，只是企业的一种，实行的是市场化管理，并不存在所谓的编制，没有相应的法规依据。
　　但是，由于身份的特殊性，国企的正式员工也是要登记在册、报国资委备案的，并且有领导职数限制、有员工名额限制，不能超职数设置，不能超员额招人。
　　而且，国企正式员工的工作年限满八年之后会签订无固定期限劳动合同，没有特殊情况是不会辞退的，跟公务员、事业编差别不大，实行的是员额制管理，也叫在册员工。所以，如果你是国企通过正式途径招聘的，和国企签订正式劳动合同，人事档案由国企管理，并且在国资委有人员信息备案，那么肯定属于正式员工！
　　最后再补充一点，很多朋友觉得国企领导是由地方党委进行任免的，有些还是公务员调任而来的，肯定是有编制的。
　　其实，这是一种误读，只要调到国企工作，人事关系到了国企，就自动失去行政编制或事业编制。
　　不过，对于国企领导来说，编制并不重要，他们可以办理调任手续重新回到党政机关，恢复行政编制。
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　　作为国有企业的HR，经常有人问我类似的问题。严格意义上说，在计划经济时代，国有企业是有编制的；现在的国有企业没有编制，但是仍然有职数要求。国有企业正式职工，有哪些特点。下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助！
　　一、过去的国有企业，有编制
　　在计划经济时代，国有企业主要由政府来宏观调控，具有一定的政治色彩。国企人员的选用和管理，主要由政府部门统一调配。所以，当时的国企职工，是有编制要求的。二、现在的国有企业，没有编制
　　随着社会主义市场经济的发展，国有企业逐渐去行政化。国企内部没有编制，取而代之的是国企正式职工。
　　三、国企正式职工，有哪些特点？
　　1。与国有企业签订劳动合同。
　　2。由国有企业直接发放工资。
　　3。由国有企业缴纳五险一金。
　　4。人事档案由国有企业统一保管。
　　5。国企正式职工的人员信息数据，要报上级单位（集团总部或国资委）备案。
　　如果具备上述5个特点，那么恭喜你，你就是国有企业的正式职工。
　　注意：
　　现在很多国有企业也有临时工、劳务工、外包工。他们一般与第三方服务机构签订劳务合同（协议），由第三方机构发放工资。这部分人虽然也在国企内部工作，但他们不属于国企正式职工范畴。写在最后：
　　1。现在公务员、机关事业单位，是有明确编制要求的。逢招必考，层层选拔。
　　2。央企、省企、市企总部机关的公司级领导人员，一般都是由国家或地方的组织部统一管理和任命。比如：一些大型国企的一把手，跨界到政府部门担任省部级干部；一些省市厅级干部，跨界到企业任（兼）职，甚至有的地区直接由市（区）长兼职当地国企领导班子成员。
　　3。对于国有企业内部的管理人员、技术人员、技能人员，虽然没有明确的编制要求，但是在职数上，还是有一定限制条件的，依然保留着人员编制要求的影子。尤其是在管理和辅助人员的职数方面，管理特别严格。所以，无形中，国有企业的人员构成更加丰富，衍生出：国有企业正式职工、劳务派遣工、临时工、外包工、实习生等不同类别的人员。
　　在国有企业中，很多人都想有一个正式编制。主要原因是：正式工与非正式的待遇，相差很大。对此，你怎么看？
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