珠海格力工厂一线员工待遇如何？

　　临近岁末年初，格力的董明珠又是新闻不断，除了业务要不断的转型扩张之外，董明珠还在公开场合表示，今年要给员工平均加1000元工资。而就在去年底，董明珠对外宣布，格力自己要给内部职工盖房子，以解决大家的住房问题。
　　董明珠又是给员工加薪，又是提高职工住房福利，这让很多网友感到羡慕不已。
　　不过，有珠海网友贴出格力的招聘广告，一次性招500人需求，4000至6000，4000元保底，加班到头也就是6000元。显然，格力的待遇水平并没有外界吹嘘的那么好，与其同行美的一线员工收入30005000元每月相比，几乎没啥差别。
　　实际上，包括中国制造业老大富士康在内，一线职工的收入水平都不高，而且常常超时工作，再加上工作环境差，很多人干了一段时间后就坚持不下来了。比如，所有一线员工差不多都是两班倒，所以必须要上夜班。而且车间没空调，大部分都是站着上班的。至于格力一线员工的年终奖是一万到一万四，一半是现金，一半是产品，而这些产品是需要你在网上去推销变现的。
　　当然，成为国有企业职工也是有两大好处的：一方面，国企规模大，一般不会出现拖欠薪水的事情，最多拿滞销商品来抵一部分工资，所以，国有企业职工收入比中小民营企业稳定。基本上与国有大银行差不多，就是基层的员工薪水收入很低，也就30004000元。而混到中高层位置了，待遇又完全不同了。
　　另一方面，在国企吃饭还是要自己掏钱，不过有饭补，最终到手就是手头这么多钱，企业还替员工缴纳五险一金，公积金120元月，社保差不多要200元，公积金缴了后可以取出来，社保就不能取了。反正，进入国企工作基本上福利待遇一样都不会少缴，相对于民营企业还是比较正轨一些的。
　　那么，对于广大务工者和刚毕业的大学生，该如何应对入职中国制造企业的待遇问题呢？首先，到格力、美的这样的企业去学习和锻炼是不错的，但要进入到技术人员队伍中去，所以要多学习专业技术，而不是纯粹去做普工，否则会一事无成，哪一天制造业都被机器人替代。那么，很多基层岗位都会被取消。
　　再者，不管从事什么职业，在一线奔波的人的薪资待遇都不会太高，即使有人说某公司的待遇薪酬比别的公司更高一些，但也不会多太多的，而且要职工牺牲时间和健康去换来的。总之，职工的收入水平还是要靠自己去赚的，企业不可能自己掏腰包来养人的。所以，不要想着靠跳槽去加工资，而是要通过能力和技术的提升来实现自我的突破。
　　不管怎么说，在很多行业都在减薪裁员的背景下，格力董明珠说要给职工平均涨薪1000元月，这是好事。而对于务工者或者大学生，不要认为董小姐这边待遇好就跑去求职了，实际上制造业基层岗位薪酬都很低，只有自己学会一门专业技术和能力的提升，创造出更多的社会财富，才能获得丰厚的薪酬回报。
　　珠海格力工厂一线员工待遇如何？
　　面对这个问题，我只能告诉你，现实状况的工资待遇确实不怎么样，虽然格力看起来好像很厉害一样，但是对于一线员工的工资真的是没法看。
　　不要说是珠海格力了，在哪里的一线员工工资都不会太高的，在制造业最廉价的就是一线的普通员工了，他们薪资待遇低，技术简单，为了生活也是没办法。
　　其实不管从事什么职业，在一线奔波的人的薪资待遇都不会太高，即使说什么别的公司高一些，但是那些也多不了太多，而且多的那些也是需要靠血汗去换取的。
　　现在自己是某外资大型企业的技术人员，说是什么助理工程师，但是呢，真的拿到手的工资与平时上班时间进行比对，实际上每个小时的报酬也是一样的，所以你不用问这些问题，不管在哪都需要靠自己慢慢一步一步去积累，去提升，不要靠跳槽去加工资，这样的瓶颈是很低而我难突破的。
　　在格力学习职场技能是不错的哦，毕竟工作和学习要兼顾，如从方能提升自我的价值。
　　首席投资官评论员董岩：
　　像格力这样的企业，一线员工其实和富士康这样的代工厂工作性质几乎是一样的也就是组装，大家也可想而知从事这种工作的人的工资肯定不会太高，而且劳动强度也是应该不小的。
　　网上有很多报道都成在里边的一线员工普遍工资在5000元左右，而且劳动强度很大经常需要加班，很多人干一段时间就坚持不下来了。这个其实也没什么奇怪的，就比如富士康里边组装手里的员工几乎也都是这样的，只要订单一来就要加班加点的干活，最后赚的都是辛苦钱，而且升职空间真的是很小，因为学不到什么有技术性的东西，几乎都是在无脑的重复一些动作，如果有一天机器来了，那么人就会被替换掉再也不需要了。
　　进格力这种地方优点有哪些呢？我想就是是国企，规模大制度比较健全一般不会出现拖欠薪水的事情，而是相对来说稳定一些，比较小企业更稳定。其实就像很多国有大银行员工也是好几万，基层员工薪水几乎也是很低的，这个几乎在所有公司都一样。所以如果要获得一份体面待遇都好的工作还是要从自身努力，只有学历上去了才能有好的工作环境和好的工资福利。
　　待遇不敢说多差，但是付出体力的是真的多。我曾是芜湖格力总装分厂外机流水线的组装工，有幸在格力实习过几个月，这个问题我算能说上两句。想去工厂上班的朋友，你看完再决定。
　　2014年我大学毕业，宿舍的弟兄们都选择去格力实习，我因为不想和大家分开，也选择一同前往，我们是校招，招聘的人说的很好听，去了之后发现这儿和富士康没啥区别，压榨，压榨，还是压榨。
　　我们一起去的同学有22个，我和另一个同学被分在了同一条流水线，这个人现在还在格力，我后面会讲到。其他的同学们有在质控部的，也有同样在流水线的。
　　2014年，房价还没开始飞涨。
　　总装分厂的流水线，应该是最辛苦最累的。
　　被分到流水线上之后，因为人老实，我被分配到一个很重要的岗位上空调压缩机线的接插线员。这个活儿不属于特别重的体力活儿，但需要及其大的耐心和细心，因为三根线一旦接错了一条线，在空调走到调试机房的时候一接上电，压缩机就会报废。
　　01、格力对线上组装员出现失误的惩罚力度很大，报废一台压缩机我身边的每个岗位都要扣200块钱工资，而我的工资是一个月3800块钱。
　　02、室友A被分在质控部，负责我同一条线上的质量检测，他的工资是3200块。
　　03、我的岗位对面，是两个烧焊工，负责压缩机冷凝器的铜管焊接。因为他们是特殊岗位，氧焊伤身体，所以有焊工补贴600块，加上略高的底薪，他们一个月能拿到46004800，这在整个厂里的流水线，都属于高工资。
　　04、副班长、班长工资略高，一个月生产任务完成的好了，可以拿到5000多点。
　　这就是当时我们的工资情况。
　　下午看到你这个问题的时候，我想起了我那个仍在格力工作的同学，没错，她从实习就在格力，到今天已经六年半了。找她问了下现在他们的待遇情况，你们可以自己看。
　　她这说的是总装分厂的情况，至于其他比如注塑、钣金分厂的岗位，会更低。
　　前些年，董小姐给员工加了两次1000工资的事情，在网上闹得沸沸扬扬，大家有兴趣的可以自己去查一查。加了两次之后是目前这个水准，不知道相对于其他工厂，这个工资水平咋样。有人可能会觉得，这个待遇还不错啊，那我再跟你絮叨下，说下格力的工作强度。
　　01、早上七点半开早会，所谓的早会就是一条流水线的班组人员（五六十人）聚到一起，由班长公布下今天要生产的机型、数量，还有大概几点会转机型之类的，然后再喊喊口号，会后大家散场该吃饭吃饭，该值日的值日。
　　02、七点五十多，流水线开线，开始了一天的忙碌，期间一刻不停的在岗位上走动，一直到中午十二点午饭。我接插线的工作需要把线头使劲按到压缩机接插口上，所以右手的大拇指全年都是肿的，每天上班前需要包上两层海绵、三四层剪下来的手套，依然经常被磨破、流血。
　　03、中午一点继续开线。下午4点15分有十五分钟的休息时间，吃块厂里给的面包或者喝一杯绿豆水。然后继续开线，直到当天任务做完，才能下班。当天的数量做完了，可以提前，做不完有可能会到十点十一点。
　　我们每天的任务是2400台空调外机组装。
　　04、基本不休息，想要周末？不可能，平均两周休息一天，就算休息了，也要被拉到生产线上去打扫卫生，这是所谓的6S管理。
　　六月初去实习，十月初我自离，期间没有一天不是浑身肿痛，早上六点多起床是真的起不来，一是困，二是经过一夜的暂停，整个身体全部是酸痛的，要慢慢移动着去刷牙洗脸。等走到厂区的时候，身体慢慢适应没那么痛了，才稍微好一点。
　　累，就是累，缺物料导致流水线停个十来分钟，我能站着靠在墙上睡着。真的佩服在这里一干就是十几年的老员工，向他们致敬。
　　说下自离。九月的时候我就和班长表达了我要离职，不会在工厂干的时间太长。但是班长给的回应是，好好上班，不会给你办离职。厂里的规定我不知道，反正一线的管理人员对员工的态度就是：要么就好好干，要么就别要工资自己滚，正常手续离职，我是不会给你办的，尤其还是我这个苦逼的岗位，没人愿意接替。
　　十月初，沟通了几次离职没有结果。某天下午，我在下午茶时间和朋友简单的通了电话，在开启流水线之前拿起外套，回宿舍收拾东西去了。
　　我很感谢在格力的这几个月，真的，拿起外套离开厂区的那个下午，阳光真好。
　　格力工厂一线员工待遇如何？这个问题我来回答。目前已经在格力工作快五年了，下面跟大家分享一下格力一线员工的待遇情况，供大家参考。
　　一线员工的岗位
　　岗位：装配工、操作工、质检员、仓管员、叉车工、焊工等（岗位在培训后由公司统一分配）。
　　薪资待遇
　　1。试用期工资：（试用期：30天），按照转正后工资的90计发；
　　2。前三个月转正后工资：（第二、三月）普通岗位：35004500元月；重点岗位：45005500元月（五险一金除外）；
　　3。满三个月后加薪1000元。三个月后工资：转正后工资：（三个月后）普通岗位：45005500元月；重点岗位：55006500元月（五险一金除外）。
　　公司其他福利
　　工装发放：公司免费换发，根据员工意愿，无需换发的提供补贴；公司提供餐补，白班7元天，晚班12元天，发工资时统一结算打入工资卡中；下午茶：生产旺季时每天免费发放下午茶（面包、清凉饮料等）；住宿：内部宿舍：2人间，4室1厅2卫或2室1厅1卫，配有空调、液晶电视、饮水机、24H冷热水、宽带、独立阳台和卫生间等；交通、住房补贴：住房补贴150元月（住宿舍除外），满一年交通补贴100元月，另有免费班车接送；工龄工资：按照入职年限不同发放15400元不等的工龄工资；年终奖：300010000元，根据出勤记发；另有格力商城实物奖发放；高温补贴：100元月，每年5月10月；贺金：员工生育、结婚（初婚、初育）可领取相应贺金（根据入职年限、单双职工等条件发放100800元不等）；保险：签订劳动合同当月即购买五险（养老、医疗、工伤、生育、失业）；公积金：入职达到公司要求年限后，统一购买芜湖市住房公积金（芜湖市住房公积金个人最高可贷款30万元，若夫妻双方均有公积金，最高可贷款40万元）；其他：根据公司生产形势发放旺季奖金、季度奖金及节日慰问金等。
　　感谢阅读，以上为格力芜湖生产基地一线员工的薪资待遇情况，珠海格力工厂是格力总部，待遇自然不会比各大基地差，欢迎大家点赞评论。
　　现在一线员工到手基本在五千到六千左右，班组长六千七千左右，进厂三个月试用期，格力是不包吃的，住的话宿舍，光水电一个月每人要扣一百多，所以你一个月吃饭也要自己花钱，不过有饭补，不管这补那补反正你拿到手的现金就是这么多工资了，有五险一金，公积金120一个月，社保差不多200，公积金可以取出来，社保就不能取，所有一线员工差不多都是两班倒，所以不能上夜班就不行了，。车间没有空调，就控制器有，夏天很热，大部分是站着上班的，所以想进来要做好思想准备。这又加工资了，但还没实施，具体到手多少也说不准，一线员工的年终奖就是一万到一万四，一半现金，一半产品，好了就这么多了。你参考下吧。
　　话说董明珠的格力，可以称得上是明星工厂！据说今年2月，格力宣布要给员工们涨工资，平均一个一月加1000块！这可是大手笔！
　　那在格力工厂上班，待遇到底如何呢？咱接着往下看：
　　根据格力的老员工说，格力的普通工人和别的工厂待遇差不多，要挣更多的钱只有多加班。通常来说，普通员工一个月挣个56千；班组长67千左右。
　　下面是招聘网站上，格力工厂招收普通工人的福利待遇：
　　1：试用期基础工资2310全勤加班各项奖金4000以上，转正后综合工资40005500。现在入职，员工还可享受1000元月相关补贴。
　　2：一天工作8小时，做五休二，早上8点到下午17点，加班：18点20点。加班费1。5倍，周六周日2倍，法定假日3倍。
　　3：五险一金统一缴纳
　　4：公司提供工作餐，提供住宿，宿舍配有电视机，洗衣中心、空调和24小时热水供应、免费宽带，独立阳台及卫生间，标准26人间。
　　5：员工享有国家法定假11天，享有工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期。
　　所以，各位朋友认为格力这条件如何？
　　随着某职场成长节目董老板的亲自录制，格力公司又着实火了一把。我看到很多评论都在说董老板人很睿智，对待下属也无比耐心，可以给新人提供很多的机会和极大的成长空间，不少人也都在说自己想要去格力去工作。事实上作为一家以制造类为主的生产型企业，工厂里面一线员工是满足企业能够正常运行的强有力的支撑。所以我们在网上看到的，格力大部分招聘的用人需要都在一线员工和销售上面。那么在格力工厂做一线员工其待遇如何？究竟值得不值得去？下面结合楼主的问题，也跟大家具体来聊聊关于格力一线员工的那些事儿。
　　一、格力一线员工的工资待遇
　　我有一个特别好的同学，在大四的时候是通过校招进入到的格力，在格力工作了大约能有7个年头。据他跟我说，虽说格力的名声很大，但是整体的薪酬待遇相对来说就很一般了。有很多人当初加入到格力，更多的是希望起点在一个大公司里面工作，等到有一定的工作经验后再去寻找更高薪酬的企业。
　　关于薪资构成方面，主要由基本工资补贴年底奖金构成。岗位不同、级别不同，在薪酬方面也会有所区别。
　　工资：一线成产员工以装配工、操作工、焊工、叉车工为主。刚进入到公司的时候，工资相对来说还是比较低的，每月大概在3500元4000元左右。等到转正后薪酬大部分集中在4500元6500元月。当然这里面说的数额都是税前工资，是在未扣除掉五险一金的工资部分，扣除完五险一金后会相对少一些。
　　补贴：关于补贴方面，主要涉及到的就是餐补、交通住房补贴和工龄补贴。餐补根据早晚班的不同，每天的补助大约在7元12元之间；交通住房补贴每月在150元200元之间；工龄补贴按照入职的年限补贴，大概集中在30元400元之间。加上全部，每月的补贴金额大概在200元500元左右。
　　年终奖：一线工人的年终奖主要与公司的效益和日常的工作量挂钩。但是由于一线员工不像销售那样会设有提成和年底奖金的薪酬制度，所以相对来说年底奖金并不高，大部分集中在13个月的月薪。
　　二、格力一线员工薪酬待遇如何？
　　事实上不光是格力，任何一家制造业一线员工的薪酬都不会过高，并且制造业的销量越高，一线员工也就越累。在格力工作的一线员工有其优势的地方，也有其不好的地方。
　　劣势在于：
　　1、工作时间比较长。据我朋友说到，一般情况下格力的一线员工一周平均要上6天班，每天的工作时间基本上都要超过12个小时。这种长期高负压的工作，不但对于自己的身体健康没有帮助，同时在心理上也会造成不良的影响；
　　2、工作相对单一：由于目前格力的生产车间大部分都采用机械化的生产。所以我们只需要在相关固定的环节看好流程就可以了。这样的工作模式就导致我们很难了解整个生产线的运行情况，每天的工作相对都会单一，成长的空间自然就比较狭小。
　　优势在于：
　　1、国企性质，相对稳定：格力作为国有企业，而国有企业最大的一个特点就是稳定。相比于市面上的一些小的生产制造企业，格力相对来说还是非常稳定的。只要不出现一些客观情况或者我们犯了比较严重错误的话，不会有失业的担忧。
　　2、不会拖欠工资：每个人出来工作最大的目的就是为了赚钱。我们所遇到的最难受的额场景应该就是辛辛苦苦的工作了一个月，结果公司老板恶意拖欠工资。对于一些小的企业或者刚起步的企业，拖欠工资是一个很常见的现象。但是这种情况在格力就不会发生，可以保证我们每个月的基本生活。
　　写在最后；
　　成年人的世界从来都没有容易二字。如果说是刚毕业的大学生，我认为去格力还是一个不错的选择。并且公司的平台大，也更正规，我们能够学到的以及对于我们职业化的形成也有很大的帮助；但如果已经具备一定的社会经验，有较大的家庭经济压力的，在有其他选择的前提下我是不建议大家去格力的。从薪酬的水平上看，并不突出。
　　以上就是我对于这个问题的看法，感谢您的阅读。
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　　珠海格力待遇确实不怎样，特别小时工，15。5一个小时一天上10。75小时也就是166块钱一天一个月只休两天，伙食自己出一天大概是早餐3块，中餐10块、晚餐10块，就是最基本的消费23块，能剩下来的就是（16623）284004450的房租还剩3556块，你们觉得怎么样一个月上了28天的班就拿那么一点工资，刚刚进去的时候和你说三个月后可以转为合同工（合同工的薪资待遇比小时工高七八百吧）到了三个月后就找各种理由不让转合同工，理由很奇葩什么视力不行，有纹身，血压高啊还有身高等等，进厂的时候都体检过的，为什么当时能通过，现在转合同工也就是转正的时有大堆奇葩理由
　　对于这个问题我想大家都知道，工资实在不怎么样，虽然格力听上去不错，但是一线员工待遇确实不怎么样。
　　不要说珠海格力工厂一线员工工资低，不管在哪里工厂一线员工工资都不怎么样，中国现在制造业的劳动力很廉价，他们的工资很低，工作也很简单，枯燥，但是为了时候这也是没有办法的。
　　其实不管你从事什么行业，在一线员工这个岗位，工资都是比较低的。可能有一些公司会高一点，但是也不会高多少的，尔高出来的都是血汗钱啊。现在不管那个行业原材料价格都在不同程度的上涨，所以公司要降低成本，就只有从一线员工身上着手了。
　　尤其是像格力这样的大企业，你可以想像他们员工都在几万人以上，一个员工一个月少开几百块工资，那么一年会节约多少钱啊。
　　像格力这样的大企业，如果想拿多少工资，最好还是不要去。如果是想去学东西还是可以的，大企业毕竟管理制度不是小企业可以比的。
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