什么样的工作可以辞职了？

　　以下几种情形，就可以辞职了：
　　1。没有上升空间
　　没有上升空间，就很难在职场上混下去，在一个岗位做久了，会发现其他的都不会，一旦离开这个公司，就会失去竞争力。
　　2。只谈理想，不加薪
　　无论工作是否有变动，按道理每年都应该在原来的基础上适当涨薪比较合适，一直夸工作多好，多认真，但是薪水不给变，就没必要待下去了。
　　3。工作过于清闲或者过于忙碌
　　过于清闲的工作，一般都是技能含量不太高的工作，这种岗位即使再重要，也会把人养废，一旦人生成懒惰的心里，很难改正；而另一方面，过于忙碌的工作，一般都是加班较多，这种工作都是在透支身体，以健康换来的薪水，大可以放弃。
　　4。公司发展前景不好
　　公司效益低下，发展前景不好的工资，建议立即跳槽，这种公司难以长久，呆久了并没有好处，不要指望那点失业补偿金或者是所谓的遣散费，公司前景不好，可能最后别说遣散费了，也许连工资发放都会成问题。
　　5。人际关系过于复杂，钩心斗角
　　这种公司升值考核或者加薪考核都不会很公平，能力好的人得不到应有回报，建议早点跑路为妙。
　　以上仅个人建议，仅供参考。
　　题主你好，很高兴回答你的问题！
　　当题主这样问一个问题的时候，说明你完全没有想好，甚至说没有打算好下一步去做什么，这种情况下辞职最危险。因为你没有打算没有目的，离职可能是人云亦云，可能是一时内心不爽。职场有一句说法，辞职穷三月。你如果没计划好就辞职的话，那可能就不止三个月了。
　　我们不妨把什么样的工作应该辞职换成什么样的情况下可以辞职来回答。为什么这样呢？且看以下几点：
　　1。已经准备好出路的时候。我们工作的目的根本目的逃不开赚钱养家，那么失去工作以后，对我们的生活质量会大有影响。所以辞职的前提就是找好了下家，这里可以是新的一家公司、自己创业、回家接手家族的亿万家产。
　　2。在当前公司长时间没有晋升，并且自我考量后期机会也不大的时候。同一个岗位时间久了会产生疲劳感，甚至说退步，这个时候选好了下一个去处就果断离职吧！
　　3。公司前景不明业绩惨淡。当一家公司开始业绩明显下滑，各部门浮于人事的时候，就是你找下家离开的时候。
　　以下这几种工作可以辞职了。一：大饼型公司
　　创业公司，老板只谈感情不谈钱，天天画大饼，天天和你谈他的理想抱负，画出一个超级大月饼。但就是不给你吃，正所谓谈感情伤钱，谈钱伤感情，出来工作就是为了赚钱的，理想不能当饭吃，赚不到钱，还干个屁啊！二：以牺牲身体健康为代价的工作
　　我老爷子之前从事的铸造工作，噪音大，到处都是粉尘，常年夜班。工资是高，但太伤身体，辞职后，身体生了一场大病，调养了两年才好，这种以牺牲身体为代价的工作还是尽早离职为妙。三：资金链经常断裂的公司
　　我刚毕业时从事的一家公司，资金链老是出问题，导致供应商经常断供，客户流失严重，最后在我辞职后的第二年，该公司关门大吉了。四：不放权的公司
　　任你再怎么拼命，公司只给你一个名头，但就是不放权给你，屁大的事都要向上请示汇报，部门繁多，审批流程复杂。有时候会设卡，管理混乱。五：疑心重，没有责任心的公司
　　对员工不放心，事事监督，一件小事都会问你十万个为什么。出了事情，全部指责员工的不是，甚至让员工去承担损失。所有的过失和公司撇的一干二净。
　　以上五种公司，是我从业十余年见过的很坑的公司，也是我一路走过来的坑。希望看到此文的朋友少走弯路。
　　我是爱销售的小朱记，每天分享自己的经历和感悟，欢迎大家一起来讨论！
　　1、工作累，休息少，工资还很低，不辞职留着过年啊。
　　2、人际关系复杂，勾心斗角，不知道自己会死在第几集。
　　3、工作太轻松，整天无所事事，虚度光阴，深费生命。
　　4、公司没有发展空间，应先充，再跳槽。
　　1、已经不记得初心了。初入职场的时候，大部分的人都是对工作充满热情、幻想，随时准备大展宏图的。随着时间的推移，被每天日复一日的重复工作压到没有时间思考，一起入职的伙伴走的走，升的升，等自己缓过劲来，发现还是原地踏步的时候。已经不太记得当初是为了什么有那一股冲劲儿，也不太记得自己的规划完成到了哪一步。忘记了当时斗志昂扬的自己，身上的棱角也都磨平了，自己好像是一个看门的大爷，在自己的位置上，看周围的人来去匆匆，而自己却无动于衷。哀莫大于心死，心里空洞了，留与不留，又有什么区别。
　　2、专业技能不支持了。从初入职的小白，到三五年以后的行业精英，可以上手带新人的时候，突然发现，基层的东西都已经学会，再往上蹦一层能力又达不到，只能在原岗位上待着。随着入职人员年龄的普遍下降，真的是以一种老阿姨的身份在这个职场，不断的教新人怎么入行，却已经没有心思和能力去学习自己怎么突破。等一起入职的人都晋升或者被挖角，自己却总是跟新人为伍的时候，其实也已经没有什么价值。对自己，对公司，都是一种损失，不如离开。
　　3、得不到肯定了。人，都是需要鼓励的。国情下虽然一直倡导挫折教育，但是不可否认，挫折教育会催生出来一波反社会的心理。有太多妈妈挫折教育孩子的悲惨经历，就不一一举例了。更别说在职场里了，一个完全竞争的环境，如果长时间得不到肯定，这种肯定不仅仅是上级的，他人的，更是自己的，在一个固定时间因为一个事情，一定会爆发，会怀疑自己，怀疑人生，为什么总是我做不好？这种自我怀疑，会带来心态上的改变，长此以往，整个人的状态会大不如前。三番五次的想要证明自己，却一直被否定。不开心了，也不想要再继续了，只能离开。公司不会给予任何一个人太多的成长时间。
　　只要觉得工作让自己感觉特别不舒服，实现不了自己的价值，无论做什么工作，都可以选择辞职。人生不仅仅是生活和苟且，还有自己的人生追求和理想。但现实与自己的追求偏差越来越大时，同时自己的工作无论如果做都没有办法让自己会更好的时候，辞掉工作，去重新选择自己以后的生活，也是非常好的选择。人不光是物资的，还有精神上，努力吧，世界之大，为以后的人生，活出自己的精彩。
　　在我看来，工作很累，工资还很低，同事之间勾心斗角的，最关键的是工作让自己怎么都开心不起来，每天就只为了那点钱过的跟行尸走肉一样的工作就可以辞职了。也许年龄段的不同会有不同的想法吧，总之在我看来，我最看重的还是工作到底能不能让我过得开心，毕竟人生就那么短，这份工作不行就换下一个，让自己过得开心就好了，而且压力大了对身体也会不好，慢慢的如果不注意，就会生病，得不偿失。
　　1、工资常年不涨，老板画大饼，没有实际表示。
　　2、体制混乱，单位里又有事业编制又有企业状态、还有合同制，乱七八糟。
　　3、领导无能，天天开会，没有正事，一天一个主意。
　　4、不想着怎么赚钱，天天琢磨人的心思一大堆。
　　5、单位气氛不好，谣言四起，矛盾不断，谁看谁都不顺眼。
　　6、人心不齐，小团体、小山头，官僚作风严重。
　　7、奖惩不明，拍马屁的、拜干爹的更吃香。
　　8、简单重复的体力劳动，日复一日，年复一年毫无新意的工作。
　　9、没有前途，天天无所事事，把人呆废了的工作。
　　10、嫉贤妒能，看不得你比别人强，论资排辈的工作。
　　11、一个人可以工作的时间有限，不要浪费时间，在没有前途、没有回报的工作中。
　　这4类工作可以辞职
　　1，做的不开心的工作
　　2，与同事相处不愉快的工作
　　3，老板小气，不公平的工作
　　4，无法提升技能，获取经验的工作
　　一个晚辈，最近跟我说要离职了，这让我很诧异。他从入职到我们公司，也不到一年的时间。
　　因为我们老一辈的走了，他说自己会坚持下来，坚持下来很可能会在短期内，被提拔为一个主管，这样利于他出去再重新找工作。
　　可实际情况是，这还没到一年，他就坚持不住了。
　　我跟他开玩笑说：你不想要你的主管位置了吗？难道你出去还想只找一个普通员工的工作吗？
　　他说，没意义，坚持没有意义，就算给了这个主管的岗位，自己出去，结果也好不到哪里去。
　　他说，自己这段时间，做的工作都非常的基础，原以为我们走了之后，他能够承担更多重要的任务。
　　可谁知道，领导将所有的重要工作，全部揽在了自己的手上，丝毫没有下放的意思。
　　不过这也非常容易理解，因为领导也是新调来的，他自己对这块工作不熟，肯定要先让自己揽起来。
　　另外如果他刚刚调过来，重要工作都不在他自己手上，而在下面的普通员工手上，这对他的发展和地位，也是有影响的。
　　基于这一系列的变动，以及各种因素的综合，他的美梦，自然而然的泡汤了。
　　美梦已经泡汤，确实也没有坚持的必要，自己出去再重新找一个工作，可以学到更多，也未尝不可。
　　其实他留在这边，工资不会很差，没有得到一个领导的岗位，又不用承担重点的工作，如果只是一个咸鱼，还会觉得很不错。可他多少有些理想和抱负，自然也就待不下去了。
　　所以你会看到，什么样的工作，都可能有人离职。每个人的离职理由，多少还有些不一样。
　　不是说，每一份离开的工作，都是自己做不下去了，没办法，只能被迫离开，也不是说，做得太不开心了，整天上班像上坟一样，不离开自己就会抑郁。
　　有时候离开，单纯只是自己的一个想法而已，觉得学不到东西了，觉得疲了倦了，觉得想出去再看看。
　　这里面的每一个想法，都可能会成为自己离职的一个理由，这个理由，别人或许是接受的，但到你身上说不定就不认可，反而觉得对方的决定太过于草率。
　　可是，这又如何呢？对方是对方，你是你，你不接受你可以留下来，你接受你也可以留下来。
　　没人会因为你走还是留，就多对你说一句话。
　　所以，如果你想要知道什么样的工作究竟值得做下去，什么样的工作又不值得留下来，这个答案真的太不一定了。
　　想法千差万别，在你看来可以留下来的工作，别人不会这么想，而你认为不应该留下来的工作，说不定别人反而留下来了。
　　如果要说有什么工作，自己真的没必要做下去，那就是自己想离开的工作。
　　只要你想离开，你总可以找到一个理由说服自己。你要是不想离开，别人给再多的理由，你也依然会坚持自我。
　　我是次等大叔，专业书作家，著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，今日头条等多平台签约作者，企业人力资源咨询顾问。查看主页，点亮职场未来！