退休人员养老金多少到底根据啥有关？

　　原来上岁数的老同志看工龄，现在是看交养老保险的钱数，还有一部分人工龄视同缴费年限，这是还没有实行交养老保险时的工龄和交养老保险相结合，今后就是以交养老保险为主了。多交多得。
　　所以要特别重视这方面的缴费，尽可能的多交一些，退休工资就会高一些，不能只看眼前利益，有长远的打算。人生路没有后悔，没有重来，年轻时要考虑清楚年老时，及时缴费尽可能多交为好！
　　跟好多因素有关。
　　在现实生活中，经常会听到一些退休人员议论:＂为什么他们的养老金这么高，我的却这么少？＂、＂企业和机关事业单位养老金为什么差距这么大？＂、＂我们都在一个单位退休，养老金为什么相差这么多？＂
　　确实，都是退休人员，退休地不同还好说，在同一个退休地，甚至同一个单位，退休后领取的养老金却不一样。这到底是怎么回事呢？
　　从养老金的计算公式可以清楚地知道，职工退休后养老金的高低，要受好几个因素的制约。包括养老保险的缴费基数高低、缴费年限长短、缴费金额高低、退休地社平工资高低等等。这些因素相互制约，都影响着养老金的高低。
　　先说缴费基数。养老保险的缴费基数从60%到300%有十几个缴费档位，其中最高档为300%、最低档为60%。在正常情况下，如果按照100%的基数缴纳养老保险费，每缴费一年就可以领取到退休当年社平工资标准1%的养老金;如果按照60%的基数缴纳养老保险费，每缴费一年就可以领取到退休当年社平工资标准0.7%养老金。
　　再说缴费年限。根据《社会保险法》规定，养老保险最低交满15年，达到法定退休年龄就可以领取养老金。养老保险所尊循的原则是＂长缴多领＂。正常来讲，按照100%的指数缴纳养老保险费，每缴费一年可以领取养老金130~150元左右;按照60%的指数缴纳养老保险费，每缴费一年可以领取养老金80~100元左右。
　　还有就是缴费金额。一般来讲，职工的养老保险缴费是按照本人的月工资总额来确定缴费基数、缴费标准的。而职工本人工资的高低，又与职务、级别、职称、工作年限、资历、工作地的经济发展水平等密切相关。职务、职称或资历越高，工资水平越高，养老保险的缴费工资越高，那么退休时的养老金水平也更高。
　　由此可见，职工退休时能领取多少养老金，这是个比较复杂的问题，既与养老保险的缴费基数、缴费年限等因素有关，也与职工在职时的工资髙低有关，还与职工退休地的经济发展水平有关，也与退休年龄等等有关。
　　退休人员养老金多少到底根啥有关？我认为，退休人员基本养老金的高低多少，既跟主观个体因素有关，也与客观环境因素相联。同时，也是主客观因素叠加共振，综合作用的结果。下面让我们聚焦主客观因素，抽丝剥茧，去伪存真，来厘清楚、弄明白到底跟什么因素有关吧！
　　先说说主观因素及其影响与作用问题。这里的主观个体因素，也就是属于排它性的关健因素有两条，一是个人参保缴费基数的高低，一是个人缴费年限的长短。而缴费基数的高低，反映参保缴费的水平与质量。缴费年限的长短，反映并体现个人职业生涯全部的参保历程。这就是多缴多得，长缴多得激励机制与原则的来龙去脉之所在。
　　再说说客观因素的方方面面之所在：一是社平工资因素问题，尽管在社平工资面前，对退休人员来说，都是一视同仁的，但它毕竞是客观存在的，与计算并核定个人基本养老金的高低多少，是直接挂钩的，这是客观存在并影响基本养老金高低多少的主导性因素之一。二是退体人员所在单位的性质问题，同学历、同职级、同职称、同工龄人员，由于供职与所属单位的政策属性区别使然，由此造成并导致退休后的基本养老金享受标准与水平大相竟庭，天地之差，令人咋舌。
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　　退休人员养老金的多少，主要跟如下六项因素有关！
　　第一是缴费系数：
　　所谓缴费系数，就是指按社保规定的0.6到3.0的系数缴费。通俗点讲，也就是60%和300%的比例关系，当然系数越大，缴费的额度越高，个人账户的储存额就越高，这样你的个人账户养老金也就越高。
　　第二是缴费基数：
　　所谓的缴费基数，就是你按照什么标准缴费？一般职工是按照当事人的月工资标准缴费，也有按照上年度当地社会平均工资基数缴费的，反正你的缴费基数越大，比如人家按5000交，你按8000交，同等条件下你的缴费就多，养老金也会越多。
　　第三是缴费年限：
　　所谓缴费年限，就是你缴费的时间长短，退休规定的最低缴费年限为15年，可是同等条件下，你缴费的时间越长，你的个人账户储存额就越多，你的养老金就会越多。当然，目前还包括一些视同缴费的年限，也就是社保制度之前正式工的工龄。
　　第四是退休年龄：
　　退休年龄主要是关系到退休后计发月份的多少，国家按照人口的预期寿命规定，60岁退休计发月份为139个月，而50岁退休就是195月，因此你越退休的越晚，你的计发月数就越少，而所摊到每个月的养老金就越多。待个人账户养老金领取完毕后，则由社保统筹基金支付。从这点上讲，活的越长越划算。
　　第五是账户储存额：
　　也就是说同等条件下，个人账户储存额的多少决定着你个人账户养老金得多少？因为如果都是60岁退休，人家个人账户储存额是十万元，而你是五万元，都是除上139个月，那你人账户养老金肯定要少一半，这一点一目了然无可争议。
　　第六是上年社平工资：
　　这个全称叫做所在地的上年度社会职工平均工资基数，简称为＂社平工资＂，意思就是说，由于我国社保制度实行的是个省市自治区为统筹单位，所以当地的经济发展状况决定着当地上年度社会职工平均工资的多少，而这个社平工资又决定着你的基础养老金。因为相同的计算公式越发达的地区，这个社平工资就越高，当事人的基础养老金也就越高，反过来说越欠发达的地区就越低。这也是同等条件下广东、深圳、上海、北京养老金高的原因。
　　综上，大家都知道我们的养老金主要由个人账户养老金和基础养老金两大块组成。但是我认为影响养老金多少的因素却有六项，绝不是一两项内容就能决定的。 至于题主所说与工龄达没达到关键点？基本没有关系，因为养老金总的计发原则是＂多缴多得，长缴多得＂…
　　简单通俗的说，同等条件下你缴费的系数高，你的在岗工资或者当地社平工资基数高，你缴费的年限长，你退休的年龄大，你个人账户储存额多，你所在地区经济发达，上年度职工平均工资高，那你的养老金自然就高。反过来，缴费系数低，工资基数低，缴的时间短，退休年龄小，所在地经济不发达，上年度平均工资低，那你的养老金自然就低。
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　　首先，去年在企业退休，养老金与同事相比，一样的工作一样的活，养老金差了一千元。你认为原因在于你的工龄不够三十年，养老金按百分之八十开，超过三十年就按百分之八十五开，这样的认识是不对的。在实行社会基本养老保险制度之前是这样的，即到退休年龄时，按工龄长短依据退休前的工资标准，按80％ 90％之间的比例计算退休工资。够30年了就可以拿到80％了，工龄超过一定档次，退休工资就按一定比例增加，像工伤以及省级以上劳动模范还可拿到100%呢。
　　其次，养老制度改革以后，从实行社会基本养老保险制度以后，也就是普遍从1996年开始缴纳社保费后，都建立了个人养老金帐户，退休时刚开始实行过度期，也就是新人新办法，老人老办法，新办法就是完全按实际缴费年限和视同缴费年限，以及个人养老金帐户的钱数多少，还有上年度当地社会工资平均水平，计算退休养老金。要说明的是视同缴费年限是指没有缴费的工作年限。老人老办法，是指实际缴费年限很短或者没有实际缴费年限的到龄退休人员，按退休前的工资比例计算。在过渡期既有视同缴费年限又有实际缴费年限的，用新老两种办法计算后进行比较，那个高按那个执行。
　　最后，你去年退休，过度期早已结束，不在涉及用老办法计算养老金了，完全按新办法计算。你的养老金比同事低近千元，原因主要是缴费年限少5年，养老金帐户资金比同事少的多。社会养老基本保险制度制定的原则是：多缴多得，长缴多得！
　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　楼主您好，退休人员养老金的多少？到底跟什么有关系呢？退休人员养老金待遇的高低，跟自己的参保条件是有直接关系的。我们在计算退休金的过程中，主要是取决于三个条件，第1个是你所在地区上一年的社会平均工资，第2个是自己养老保险的累计缴费年限，第3个是平均缴费指数。这三个条件如果不相同，那么计算出的退休金待遇水平也是有所不同的。
　　有的人可能退休金待遇比较高，有的人可能退休金待遇比较低，其实都是跟这三个条件密不可分息息相关的，比如说机关事业单位人员为什么会比起企业单位人员的养老金更高，这是由于机关事业单位人员的平均缴费指数相对来说是比较高的，同时机关事业单位在2014年之后才缴纳养老保险，所以他们之前的缴费年限都按照视同缴费年限来计算，那么本身这个视同缴费年限的缴费指数就是比较高的，所以说相对而言他们的这个养老金是比较高的。
　　当然还跟你所在的地区社会平均工资是有直接关系的，因为不同的城市退休，比如说像北京上海这样的一线大城市退休，它的社会平均工资普遍来讲是比较偏高的，但如果说你在一个四线城市，甚至是五线城市退休社会，平均工资相对就会是比较低的，即便是相同的参保年限，但由于社会平均工资的不同，所以说最终出现养老金待遇水平也是有所不同的。
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　　按照《中华人民共和国社会保险法》的法律规定：
　　1.不是＂退休人员＂，应当是领取基本养老金人员。
　　2.不是＂养老金＂，应当是基本养老金。
　　3.＂多少到底根据啥有关？＂，法律第十五条规定＂基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。＂
　　如果与法律规定不符就是没有按照法律规定办事，还如何＂依法治国＂？
　　＂个人账户金额＂和＂缴费工资＂形成个人账户养老金。
　　＂个人累计缴费年限＂和＂当地职工平均工资＂在＂城镇人口预期寿命＂下形成领取基础养老金。
　　各地都不一样，每个城市有每个城市的政策。
　　退休人员、条件相同，养老金相差悬殊、到底是啥原因：
　　一：养老保险的交费、是按本人工资的8％比例交费，工资高、交费的比例与本人社保账户的资金就高，退休时社保账户资金多的、养老金自然就高；
　　二：养老保险交费年限的长短、是养老金多与少的重要原因；交费年限不满30年、退休时养老金是按80％计算，交费年限满30年、退休时养老按85％计算；
　　三：退休时、养老金的计算，是以本人最后一次交费的前一年、当地企业职工的平均工资计算的；
　　四：视同工龄的长短，是养老金高低的因素之一；视同工龄越长、养老金自然就高；
　　五：退休以后，年龄越大、退休养老金越高；因为，老年津贴的发放、分别是按65岁、70岁、80岁、90岁、100岁；
　　六：按同样的比例与档次交费，有单位交费职工的养老金、高于完全是个人交费人的养老金；因为，没有单位的人、交纳的费用只有8％进入自己社保的账户，其余的资金、进入社保统筹资金的账户，为公众所有；
　　综上：养老保险，是多交多得、长交多得；交纳的档次与比例高、养老金就越高；退休时、当地社会平均工资高、养老金就越高；
　　老人老办法；新人新规定。原来是依据工龄长短，资称，上交保险金额的多少以及年限，有的还有独生子女的百分之五补贴等等....现在的我不清楚？落伍了？[惊呆][惊呆][惊呆]