新来的领导是我父亲20年前的同事，我怎么跟领导把我父亲说出来

　　闺蜜考上了老家某局的公务员，和家里聊的时候发现自己要进的部门领导和爸爸以前是战友，但俩人当年在队里因为一些小事闹了矛盾，兵役结束后就没了联系。
　　正式工作后，闺蜜作为部门新人接手了很多部门的杂活，天天加班。有一次，上级领导要下来巡查，领导把做汇报材料的重任交给了闺蜜。可惜，因为对数据不够敏感，闺蜜有一个很关键的数据没有更新，领导用这份材料汇报的时候挨了上级批评，回办公室之后把闺蜜狠狠训了一顿。闺蜜回家之后觉得压力太大，和家里人哭诉，一方面是因为很自责，一方面是担心自己未来的发展。闺蜜爸爸听了这个事情之后也很担忧，自己闺女念了这么多年书过五关斩六将好不容易考上了公务员，要是因为这件事情耽误了前程怎么办，自己好歹也要腆下脸帮女儿一把，于是要到了这位领导的联系方式，以战友叙旧的名义约了顿饭。
　　闺蜜爸爸和领导两人相见甚欢，一起回忆峥嵘岁月，叙多年以来的人生经历，最后闺蜜爸爸顺便提了一下女儿的工作并要战友多多关照。
　　你以为故事到这里要出现反转么？想多了。
　　之后领导在她面前从来不提自己和她爸爸的事情，该做的事闺蜜一件没少，该挨得批评也继续挨着。只是闺蜜爸爸想再约饭的时候，领导也总是推辞没有赴约。
　　能做到你领导的人，拎得门儿清，职场看的是能力和实力，不要用老一辈的交情来为你的事业铺垫。
　　我有一个妹夫在公安局工作，这个妹夫为人很诚实，又是一个热心肠，所以说在办公室工作大家都很喜欢他。后来主管他的领导调走了，又来了领导恰好是他父亲以前的同事。我这个妹夫的父亲说，我去给你打声招呼吧，我们关系还是不错的，我这个妹夫说跟人家说咱们如果干的不好，人家就不好意思换咱了。还不如我自己凭借着自己的能力先慢慢干着。我这妹夫的父亲一听儿子说的也在理，所以就没去跟人家联系，没想到我这个妹夫很快就得到了这个新领导的认可。等到我妹夫的父亲约好了跟老同事吃饭，在酒桌上这个新领导才知道。跟自己办事的年轻人原来是老同事的儿子。从那以后这个新领导对他更是另眼相看了，所以我说新来的领导是父亲的好朋友，人家没认出咱来。咱也不要去套近乎。这样的话，年轻人凭借着自己的能力去让领导认可反倒是更好的效果，所以我说没必要去推荐自己。让领导看到自己超凡的能力，这才是最好的展示。
　　说一下我的经历。我单位的一把手跟我父亲共事过，他们之间的关系虽然不是什么朋友关系，但他们都是属于那种正统的人，不属于交朋友，处哥们的人，相互之间也是认可的。这些我也是偶而在父亲面前提起才知道的。有一天回家，我跟父亲说：我单位新来了一个一把手，父亲问：从哪来的？我说：从组织部来的，以前是组织部长。父亲说：啊，是那个方部长吧？我说是他。父亲没坑声，我也没再唠下去。过了二年后的一天，单位聚餐，突然间，一把手就问我：你父亲是干什么的？我就告诉他了，一把手惊讶的说：原来你是他的女儿啊？你怎么不早说呢？我就想，如果我早说了我会被提职的，但我不想说，这一点我跟父亲一样。有一次，单位晋升中级专业技术职称，我单位报上去两个，把我刷下来了，原因是没有担任行政职务。我表示不满，我找到了一把手家里，于是，一把手就在公司班子会上提出：专业技术职称为什么要跟行政职务挂钩？这是哪家的规定？于是，一把手下令，我单位申报的这两个，要么一块晋升，要么谁也别晋！于是，我就晋上了。我要说的是，说出来还是有用的，你要是想说出来的话，最好别太刻意，要给人一种无意中说出来的感觉。
　　我认为，如果你足够优秀，用不着把你父亲说出来，顺其自然比较好；如果你不优秀，就没有必要把你父亲说出来，能瞒多久是多久；如果你处于优秀和不优秀之间，说不说，什么时候说，怎么说，建议你从以下几方面去考虑：
　　一、你父亲20年前同他的关系情况。如果你父亲是他的老领导，老师傅，老同事，并对他关爱有加，或者是忘年交，铁哥们，好兄弟，短时间内就可以给他介绍你的父亲。如果关系一般，就不用介绍。如果对他进行过严厉的批评和惩戒，甚至给过处分，就最好不要去说。
　　二、领导的待人接物、处事交友方式。如果是20年以来，领导和你父亲一直保持着联系，相互间有来往的，短期内就可以给他介绍你的父亲。如果20年以后没有什么往来的，就应该通过较长时间的相处和观察再作决定。如果领导德才兼备，平易近人，豁达开朗，善于交友，口碑好，群众评价高，正能量满满，可以给他介绍你的父亲。否则，最好不要介绍你的父亲。
　　三、你自己的职场核心竞争力情况。如果你的事业处在上升时期，提职加薪处在关键时期，或者你是上一任领导重点培养的后备干部人选，就要在短期内给他介绍你的父亲。如果没有上述情况，就先把工作干好，并且做出成绩来，然后再找寻适当的时机，不经意间、自然而然的把父亲介绍给他，他就会高看你一眼，收到事半功倍的效果。
　　值得注意的是，第一，以上建议，都是假定领导不知道你是他20年前同事的儿子为前提的。如果领导已经从其他渠道知晓此事（有时会故意装作不知道），最好由你父亲向他把情况介绍清楚即可。第二，在你和父亲都没有向领导介绍情况以前，你和父亲都不能向其他人透露此事。否则，会有卖弄之嫌，领导也会很反感的。
　　我个人觉得还是要以能力取胜。当然，以前在国企，有人脉关系非常吃得开，好职位，好部门都优先有关系有背景的人，而今呢，国企也与时俱进，尤其是有能力的领导，特别看重个人能力，毕竟做事干活还得有真金才行，所以关系和背景也是暂时性的。
　　你新来的领导是你父亲二十年前的同事，如果你的能力不够，说出来反而让领导为难，不知道如何对待，或许会对你稍微有所照顾，但他从心理上就先看轻，还不如不说。
　　最后我建议不要轻易说出你父亲的这层关系，把自己的工作做好，最好做出点成绩出来，在某个不经意的时候，把你父亲再不设防地说出来，领导定会对你刮目相看，那样才会更有效果。
　　你知道新来的领导是你父亲20年前的同事，但新领导却不认识你，这说明了什么？这说明新领导与你父亲的走动并不多，因为如果走动多，你早就管新领导叫叔叔了。因此，此时你在新领导面前，把不把你父亲说出来，对你工作的意义都不大。
　　当然，回到问题上来，怎么跟领导说出你父亲呢？以节日为契机，以带点土特产为由头，顺便说出。
　　逢年过节，给领导带点土特产是人之常情吧，通常领导也不会拒绝。但你得做好两方面的功课，一是你的工作至少受过领导的一二次表扬，甚至有培养你的意向，否则，你送什么领导也不会收；二是你回去与父亲交流，领导最喜欢吃什么，反正他喜欢什么你就准备什么，因为这样容易得到领导的笑纳。
　　两方面都准备好了之后，在节日前几天的某个要下班的时间段，当领导一个人在办公室时，你带着土特产进去。由于你与领导在工作上已形成默契，所以气氛会很融洽。然后你就说有个人托你为领导带点土特产，领导定会问你是谁？你就说出你父亲的名字。
　　此时，领导会惊奇的问你你与他是什么关系？你就说是你父亲。如果领导以责怪的口气对你说，为什么不早点告诉他，甚至第二天又带了另外的礼物，请你带给你父亲，说明你的做法很得体，并且事情办的是加分的。
　　如果领导没收，或者是收了之后没有回敬你父亲什么对等的礼品，说明领导与你父亲当年的同事之情，真的是一般般。此种情况下的说，还不如不说。所以，还有一种更好的方法。先别想着通过你父亲与领导套近乎，而是通过勤奋工作和一流的业绩赢得领导的赏识，进而进入领导的小圈子，然后择机告知。
　　领导最喜欢什么样的员工？答案肯定是有能力、有业绩，并且能贯彻领导意图的员工。因此，你的第一个目标，就是立足岗位，踏实工作，以一流的业绩令领导刮目相看；通过与同事的友好协作，使团队的效率更高。像这样的中坚力量，领导都会看在眼里，记在心里。
　　经过一段时间，领导就会在大会小会上表扬你。记住，此时自己千万不要飘，而是继续勤奋踏实工作，争取做到领导经常把你叫到办公室交流，甚至把他人觉得有难度的事，交给你办。当领导对非常信任时，你向他提你父亲的时机就相对成熟了。
　　当哪天事情办得好，再次得到领导表扬时，你借机提前约领导吃饭。领导肯定赏光。饭局上先按正常的流程进行，感谢栽培，交流感情，亦或谈谈未来，当酒过三巡后，话锋一转，你替你父亲xxx敬领导一杯酒。这个新增的话题，定会把饭局推向高潮
　　这种做法，领导会从心底里佩服你。你凭能力和业绩赢得了他的赏识，与你父亲无关；在他把你当成自己人后，你在非正式场合顺便说出你是他同事的儿子，他会为你的优秀而骄傲；尽管你没有明说想请领导进一步栽培，但你创设的情境，已让他铭记于心顺水人情，谁不愿意呢给呢！
　　说出来是想借助父亲的关系吧？
　　我认为没有必要，把心用在事业上，努力支持配合领导的工作，充分发挥自己的优势，老老实实的做人，踏踏实实的做事，相信领导一定会发现你重视你。比自己去毛遂自荐，想走捷径之路好的多！供参考
　　新来的领导是我父亲20年前的同事，我怎么跟领导把我父亲说出来？
　　谢邀
　　为什么要把你父亲说出来？是想得到照顾，还是得到提拔？如果仅仅为了这些祈求的话最好不要随意说出来。
　　因为，一方面你父亲的同事和你父亲交往的状况不明朗；另一方面你父亲的同事到底为人的状况不明朗。在这种状况下，你就能确定你父亲的同事知道后就一定会帮助你或照顾你或提拔你？这个概率就目前的情况而言，最多只有50；还有50的概率应该是对你不利的。
　　若是我，我一定不会着急告诉。我会首先不动声色的从方方面面去了解他们之间关系。最起码你不会只认识这一个叔叔或伯伯吧？应该可以从其它叔叔或伯伯口子打听得到。打听到了再做决定也不迟。
　　假使说实在没有地方打听得到，你还有两条路可走。一条是比较法；一条是评估法。
　　比较法：就是把你叔叔或伯伯的性格和你父亲的性格进行比较，看看他们有没有性格相投的可能。注意相投和性格一致是有区别的，一致不见得就相投。通过比较得出结论，再做打算。相投可以随便说，不相投最好别说；
　　二、评估法：这个有点难度，这个要很长时间的观察，观察你叔叔或伯伯的方方面面，从最细微之处着手，描绘出他的成长轨迹，在他的成长过程中，是否有可能有你父亲参与的影子。这个影子有好有坏，结果应该也有好坏。那就是，他的强势有可能利用你父亲的弱势，或你父亲的弱势有可能左右他的强势，分析评估清楚了，再做打算。
　　综上所述，如果你父亲和领导得出整体结论好的话，怎么跟领导说都行；如果得出的整体结论不好的话，怎么说都不行。再就是，你的状况也会影响到说与不说。假使你有能力而又生不逢时且你父亲和领导的结论好，也可以随便说；假使你乱泥扶不上墙，想通过领导得到非分的好处，即使领导和你父亲关系再好，我劝你也不要说，搞不好就连你父亲的面子都可能搭进去。你说呢？
　　个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此观点感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！
　　照片来自于手机自拍
　　新来的领导是你父亲20年前的同事，你不知道怎样跟领导把父亲说出来。我认为你只管努力工作，把各项工作做好。没必要和新来的校长提起你父亲。我从以下几个方面阐述我的观点：
　　一、也许你父亲和新来的校长关系并不密切。如果你父亲和这位校长只是普通的同事关系，或者他们以前闹过小矛盾，那么，你千万别和校长提起你父亲。每个人一生会遇到很多同事，但，关系真正不错的有三五个就知足了。同事之间，如果在同一年级，不同班级任同一个学科，有个别小心眼的教师，还会表面和气，暗地里较劲，因为谁也怕对方的成绩比自己考的好。在我们学校就有这一类老师，表面说说笑笑，暗地里使劲，貌合神离。如果你父亲和校长是这样的关系，更不要提了，如果提了你父亲，万一新来的校长小心眼儿，日后有可能给你穿小鞋。
　　另外，如果你父亲和新来的校长只是一般的同事关系，你一旦和他提起你父亲，他会鼓励你好好干工作。这样，你在学校大事小事都得冲锋在前，稍有拖拉，会引起校长多心，甚至还会牵扯到你父亲。他会怀疑，是不是你父亲说了什么话，影响了他在你心目中的地位，以至于你工作不积极了。
　　二、如果你父亲和校长关系很好，那就更不用你说了。你父亲听说新来的校长是你的顶头上司，他会第一时间给校长打电话，告诉他自己的儿子在那里工作，让他多栽培。你父亲很可能还会请校长到家里做客。这样的话，你就更不用提父亲了，你父亲会帮你说的。校长会主动告诉你他和你父亲关系不错，让你努力工作，找机会给你重担子挑。
　　三、不管你父亲和校长关系怎样，你都要努力工作，以校为家，给校长留下好的印象。毕竟校长初来乍到，对学校的情况不了解，正是需要老师们支持的时候。如果这时，你捧好场了，说不定校长会记得你的好，日后有机会重用你。
　　综上所述，我认为校长和你父亲的关系没必要提起！努力工作才是硬道理！在工作中让校长发现你的才华，相信这位校长会任人唯贤。
　　大家好：我是静品茶香，高级教师。业余时间喜欢读书、码字，擅长回答教育类、亲情类问题，欢迎阅读！欢迎关注！愿我们共同交流学习！（文字皆为本人原创，版权所有，侵权必究！）（图片来自网络，联系删除）
　　一般人肯定立马走近去套近乎。高智商、高情商的人一定会蛰伏等待时机。
　　八九十年代，社会上流传一个段子，讲的是干群关系的重要性。大意是：说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行。是不是很形象？随着社会的发展，工作中拉关系、走人情逐渐淡化。但我们一定不能否认，工作中人际关系的重要性。关系和谐，你才能深度自我认及自我接纳；你才能深度融入团队及被团队接纳。干得如意活，吃得如意饭人才能舒心、舒服；心情愉快工作效率自然就能提高。工作中，有人认可自己，赏识自己，尤其是直接领导，你睡梦都会笑醒。
　　打铁还需自身硬，说得好不如干得好。公司要的是利润，要的是效益，要的是发展。工作中，没有真才实学是经不住考验的。干得出彩，干得别具一格，你的职业道路就会越走越远。吃的苦中苦，方为人上人。付出越多，收获越多。