特殊工种退休事要岗位点检卡（几十年）合理吗？

　　这种情况社保局以是无奈之举。因为现在审核特殊工种特别严。
　　首先你提供的资料肯定不齐全。一般挡案里都不会有特殊工种的记录，只记录工种。社保局一般只看挡案里的转正定级表和工资调资表。这不能完全证明你是特殊工种。你还要提供原始工资表，如你是化工企业的特殊工种，工资表上就有有毒有害津贴，才能认定你是特殊工种。我有个同事退休，提交了挡案，审核没通过，后来提交每年一个月的原始工资表才审核通过。
　　你的这种情况可能是卡在工资表上。因为你提供不了原始工资表，社保局只有要你提供岗位点检卡，因为岗位点检卡有你特殊工种记录。所以，你在单位找一下，一般国企这些材料都会存挡的。
　　不合理。
　　哪个部门要此材料，请他们提供政策规定。
　　点检卡，作为用人单位考勤管理手段，实际工作中并没有法规强制性要求，凭什么一定要求用人单位提供？再说了，用人单位用此手段管理考勤，大多也就是近十几年的事情，怎么可能提供几十年前的点检卡信息？
　　特殊工种可以提前五年退休，但是规定上也要求参保人员除缴费15年以上，还要求在特殊工种岗位上工作满一定年限。后边这一条主要靠审查档案来认定，估计你档案记载过于简单，看不出工作的年限，所以社保方面才要看岗位工作原始记录（出勤卡）。这问题与你原来单位有关系，单位应出面配合解决。其实除了考勤卡，原始工资单也可以证明你工作岗位，所以你应与所在单位与社保局说明情况，由单位出相关证明才行。以上仅供参考！
　　从事有毒有害工种，必须8年或者滿8年才能按特殊工种退休，从事化工，电焊，高空井下酸鹹，包括煤化工，炼铁，练钢炼铜，铝等都是特殊工种，这些人按国家相关政策可提办退休。
　　特殊工种退休提前审核，缺什么补什么；要什么材料公示出来，一次办结！拖拖拉拉的一次次崩豆！
　　我的档案内只写有焊工，但社保不认可，只有在愿单位去查资料
　　在合肥认证是连续8年内从第一个月（8年的第一年）开始有单位工资领用表到8年后（第8年最后一个月或9年10年后都可）工资表都可！
　　途中任何年份有工资表都行！形成一完整链即可！
　　单位人劳部的和本人晋级档案工资记载（复印件）也可以的！
　　因为过去各工种增资级别档次是不一样的！
　　如普工就没有高温炉前工工资档次差别高！涨工资时都是三级工，炉前工要达到40多元！而普工？有的才有37。5元！
　　个人档案中有记载！
　　挣的多，就应该交的多，谁不愿意多挣钱？挣的多不见得贡献多，挣的少不见得贡献少，退休就应该扯平了。革命工作只是分工不同，但是都是共同的需要，扫马路的不见得比搞其它工作的贡献小，只是分工和待遇不同，是人为的，并不见得是公平的。人应该是平等的，工作时付出多当然要多得，退休了就应该一样了。
　　脑力劳动者和体力劳动者只是付出的方式不同，脑力劳动着辛苦，体力劳动者也同样很辛苦，只是人为的高低贵贱化，体力劳动者干不了脑力劳动者的活，脑力劳动者也干不了体力劳动者的活，但是互相都需要对方。需要是不分高低贵贱的，因为互相都需要对方，都是互相效力的。当然付出和贡献有多有少，收获当然也有多有少，每个人给自己积蓄的财富也有多有少，老了可以享受自己的积蓄，不能人为的以一己之利，靠着自己势力一味的自私贪婪，这样就不公平了。人都一样会老去，都有干不动的时候，老了应该都一样了。每个人都是空空而来，空空而去，也同样都是一辈子，最终有一个平衡就行了，不要做的太过了，因为老天是公平的，多可能享受不了，不定耗费到哪里，因为有善果，也有恶果。少可能反而更能享受生活，更能长寿，因为老天最终会给个公平，否则老天就不公平，世界早就乱套了。人生为了能有一个善始善终，就要多讲公平，多做善事，有一个好的结局，永恒能在天堂，这就是有价值的人生。人生越多为他人付出，活的就越有价值，活的才是真正的美好，自私的人是活的最累的人。
　　内退实际是下岗的人最惨，单位不给涨工资，大部分只交最低养老保险的百分之六十，到正式退休，比单位和你同等条件的退休人员，先退的比后退的少了很多，因为先退的每年国家都给涨工资。内退的这部分人是被国家遗忘的，因为国家就不知道，是单位私定的。又没有人为这些人说话，因为大部分都是底层的人。
　　必须的！好多企业，为了办理退休，减轻企业员工数量，千方百计的弄虚作假！所以一定要严查各个环节！
　　好多企业为留下的职工改档案完成提前退休，减轻负担，可我们不在单位的设办法，