体制内的员工生病后不能在岗在位了，单位会怎么对待？能辞退吗？

　　体制内的员工生病后不能在岗在位了，单位会怎么对待?能辞退吗？
　　体制内指的是党政机关的公务员和事业单位的事业人员，也包括工人，统称公职人员。公职人员生病，因病不适合岗位工作，单位能不能辞退呢？回答是不能。无论是《公务员法》，还是《事业单位工作人员管理条例》，都没有规定公务员因病不能从事本职岗位工作的情形，是可以被辞退的。
　　公务员生病以后，如果因病不能从事原岗位工作，可以调整工作岗位，甚至换一个单位，干一些力所能及的事情，并不影响其工作的权利，也不会因此被降低待遇，只不过是因为岗位不同，执行不同的工资标准，可能会受影响而已。比如原来是专业技术人员，离开了专业技术岗位，转换身份成了管理人员，原来享受的职称工资被换成管理职级工资，待遇降低，这是岗位造成的，并不是对其因病影响工作给予的惩罚。如果原岗位性质不变，还是专业技术岗位，职称评聘可能会遇到困难，在晋升上处于劣势，但不会因此降低职称待遇。
　　如果原来是管理岗位，因病被免除领导职务，但还是可以享受原来的职级待遇，只不过不再是领导而已，不会被降级成为普通职工。工勤岗位也是一样的，本来工资就是最低的标准，也不会降到那儿去。
　　如果病情严重，直接不能上班，可以申请提前退休。如果不符合提前退休的政策待遇，也可以申请病休，减额发放工资，这有严格的减少比例标准，不会对个人生活造成过大的影响的，会充分反映人文关怀的。当然，这需要县级以上医院的诊断证明，否则会被认定为＂吃空饷＂，会被清理的。
　　如果病情不是很严重，但也不适合从事当前工作，又不能调整工作岗位，一般单位都会给予充分的照顾，在工作、分工上尽量减少工作量，或者安排一些力所能及的工作。工资待遇都是按在岗人员对待，奖金福利也不会因此而减少。有的甚至长期不上班，偶尔来单位转转，更不用说工作了。单位也睁一只眼闭一只眼，甚至按提前离岗、退居二线对待。
　　这个要看具体什么病，然后采取相应的措施。
　　第一，比较严重，但是能痊愈，痊愈后不影响工作。这种就直接请假就可以了，只要不是太长，一两个月没问题，然后向上级说明一下情况，而且工资照发，最多扣除奖金补贴，然后恢复后回来上班就可以了。
　　第二，比较严重，虽然能痊愈，但是痊愈后不能胜任原来工作，例如残疾。这种请假后也可以回到原来单位工作，但是会调整工作岗位，然后会调整相应的补贴内容，例如，原来在一线办事大厅，后来可能调整到保安，扣除一定补贴。
　　第三，慢性疾病，难以短期内痊愈，不能恢复工作能力。回家养病吧，单位会给你缴纳保险，看病报销也会给你办理，但是工资别想了，再给你发工资属于吃空饷，现在查得这么严格，哪个领导敢承担这个责任？但是大部分单位会出于人道主义，给你发一部分钱，（不排除有继续发工资的单位，就看生病如何认定，和查处力度）但是无论如何，要比私企更加人性化。
　　不能辞退，让他（她）安心养病，给他发工资。生病的员工可以和单位请假。
　　请假时间的长短和发工资的情况根据各地情况而定，没有统一规定。
　　我们当地政策，生重疾一般可以请病假一年，这一年里只发基本工资，不发津贴，绩效不扣，年底一次性全发。当然如果你不想一年连续请假，想要发到津贴，那连续请假不得超过3个月。如果一年病假满，要么做劳动鉴定，办理病退（19年以前的政策），要么回原单位上班。
　　如果生的病重一些，又碰上没有担当的领导，他就会三番五次动员你办病退（达到一定年限的）。我认识的一个姐姐，她第一次生重疾后，治疗期间请假（手术时她老公请假照顾她半个多月，两人都是老师），其它时间她继续上班，因为工作本来就辛苦，加上她治疗结束后，身体免疫力低，一年后又出现情况，又去手术治疗，她的老公只能请假继续照顾她，可能她俩请假影响了工作。
　　第二次治疗结束后，她们领导给她做思想工作，希望她办病退，可她不愿意，又继续回到工作岗位上班，后来她又出现问题，再次做手术治疗。领导再一次做她的工作，可她仍然不愿意病退。领导之前还照顾她，第三次治疗后，领导让她和其他老师干一样的工作量，她找我抱怨，我说：你也要站在领导的角度上考虑，你占着岗位，他担心你影响工作，还担心你倒在单位，他要赔钱。你只有一个孩子，退休后养老金足够你好好生活了，退了好好养病比啥都强，你现在自己也很受罪。
　　可她不听我的劝，依然继续上班。过了一年，身体又出现问题，她又去医院手术治疗，回来后领导让她办病退，她仍然不愿意。领导直接让她写好遗书（有点过分），她也是各种咒骂，说她就是不病退。后来也不知她咋样了？
　　体制内的职工除了你犯罪，单位无权辞退你。生重病了，最多会动员你病退，怕你影响工作，同时也为你好，因为你不在岗，你的工作很快有人来顶替，可是你的生命只有一次。
　　我们部门有同事鼻咽癌，确诊时候四十大几岁，病退回家，单位发病退性质基本工资，部门每年会去探望。
　　不会，可以请病假。
　　合同到期前，劳动法约束。到期后，劳动法解决。
　　什么性质的工作都可以请病假，除非不治之症！估计万分之一，您的心很细，能关心到不能工作的重病之人！服了！愿你未来的日子如你愿吧！
　　好像都没回答到点上。体制内分好多种说法，行政编，事业编，国企员工，合同工，临时工等等，不管什么病，几乎不会被辞退的有行政编和事业编，合同工和临时工如果长时间不到岗会自动解除劳动合同（公事公办的前提下），还有其他什么全额财政，自收自支，说法多了，一句两句说不完。国企员工看企业性质，分国有独资，国有控股，和股份制/全民所有制，其中有不在体制内的，不好划分，要看企业运行情况，所以无法详细回答。