看似国企真的是铁饭碗，但是如果未来某一天，碗里没有饭了，可你依然只有碗，你仍然会饿死。所以饭碗铁不铁，关键在于碗里有没有饭。 我在国企中工作了5年，曾经我也一度认为这辈子不会去学写简历，练面试了，这辈子好好在国企里干吧。可有些人就是不甘于一眼看到头的日子，像我这样，就从工程行业转投互联网行业。 当自己转行不那么顺利的时候，也曾经后悔过不应该这么自信，还是国企里混吃等死好点。当自己事业逐步上升的时候，也开始庆幸自己能够选择自己想过的生活。 还是回来问题，国企是不是很真的是铁饭碗。 还是那个观点，碗里有饭才是铁饭碗，不然仅仅是个铁碗而已。 很多与我同期入职的同事，也大概十年过去了，最近大家联系才得知，很多人都离开了国企转行到其他行业了，当然也有一部分人继续在国企里干，但总是朝不保夕，这个项目做完不知道还有没有下个项目，有连着的项目还好说，没有下个项目的话只能回家等着发生活补贴650元，没有任何收入。 同时，能不能去下个项目，还在于自己的人脉关系是不是够铁，和领导的关系是不是更亲近，很多不愿意去溜须拍马的人就选择了离开了。 总结下，想在国企里获得铁饭碗，一定要懂得以下几点： 自身能力过硬，有不可替代性 人脉关系维持较好 选择留在国企就要专注 欢迎关注@银桑笔记，上市公司数据分析师，十年职场人，专注职场透彻分析，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！ 我和对象毕业都在国企工作，明确告诉你，国企不是铁饭碗！ 我俩都是985毕业的。我毕业就去了央企下属的设计院，干了五年，加班不多，年总收入不到十万，主要是所在行业属于传统工业，产能过剩，项目一年比一年少，要命的是工资是和项目挂钩的，画图算产值，没项目干的时候就只有基本工资，最少的时候只有一两千工资！硬抗了一年多，最终还是出来了，有大量同事因为收入问题离职的。当然如果你能接受这个待遇也可以待着，但是房贷养孩子的压力摆在那了，没办法。而且因为公司效益不好，考核也越来越严格，考核不好的也会被辞退，所以不存在铁饭碗这一说。 再说我对象，也是毕业就去了央企下属的单位，从毕业到现在干了十年，工资也很可怜。她也跟大多数人一样觉得国企稳定，工资低点就低点吧，还老跟我说只要没过错就不会辞退的，但是她们公司最近真的开始裁员了，集团要搞百人工厂，现在这厂一百二十多人，要裁掉二十多人，当然也会按劳动法给补偿。 所以从我的经历来看，国企绝对不是铁饭碗，而且这个饭碗以后会越来越脆！我从国企出来三年多了，也转了行业，现在在一家规模不大的民企，感觉还可以，技术上有很大进步，收入也远远超过之前的国企。当然民企尤其规模小的很不稳定，但是我一点都不慌，因为肚子里有货，这个才是铁饭碗，当你肚子有货的时候，就算两年没更新简历，猎头也会时不时的打电话。我现在三十五了，一直保持学习的习惯，感觉每年都有技术上的进步，而且还在抽空考证，给将来更好的保障。 现在这个时代，不努力不学习是不行的，技术发展太快了，原地不动很快就会被淘汰，加油吧骚年！ 我记得刚上班的第一天，我的师傅就告诉我，国企对于有些人来说不仅是铁饭碗更是金饭碗，不管什么时候他们永远都在单位，即使破产或者重组也不例外。 但对于大多数人来说只是一个瓷碗，随时可能被打破，没了饭碗。 当时他问我想做个什么碗，那会一脸茫然，直到现在我才明白，我就是一个瓷碗而已，连铁碗都没有获得。 因为这么多年我没有任何关系，只要遇到企业重组或者有任何政策上的风吹草动，第一个受波及的就是我。只要遇到升职加薪，我永远排在最后，但是到了工作的时候，领导想到的第一个肯定是我。一、为什么对一般的人来说是一个瓷碗而不是铁饭碗呢？ 我师傅那会给我说过，他至少下岗过两次，一次是98年的时候，一次是03年的时候，98年因为金融危机，我们企业没有活，企业为了降低人员成本，要求员工抽签上班，最后我师傅不幸被抽中，连续两年呆在家中，每个月只发一点基本生活费，他为了维持生活，养活一家人，在外面卖过冰糖葫芦，杀过猪。 他本来是个老实人，以为单位当初真的抽签，可是直到后来上班，他才知道，那会抽签中了的都是没有关系的员工，留下的都是跟领导关系好或者亲朋好友。 虽然听上去很残忍，可是事实就是这样。 到了03更是可笑，企业效益不行，几个企业重组，这时候要下岗一批人，说是为了减员，单位领导提出还是抽签，可是这次抽中的还是没有关系的职工。领导的亲朋好友重组中悄悄地升职了，门卫都成了正式职工。 我师傅他们那会叫人闹过，最后单位领导怕事情搞大，把他们几个安排到了单位，直到最后退休，他本来很老实的一个人，可是到现在都没法释怀，感觉自己只是要一口饭，可是当你端着碗的时候，总有人想把他打碎。二、作为国企员工怎么去保持这个瓷碗不破呢？ 既然大多数人手中的碗并不是铁碗，更不是金碗，只是一个普通的瓷碗而已，在别人眼中易碎、更容易被替代，那我们该怎么办呢？ 1. 学好技能，做到碗碎了可以重新做个碗 就是说，国企有国企的优点，可以学到很多东西，将技术真正的掌握在自己手中，即使有一天被辞退或者被下岗了，在外面靠着技能能随便找个工作，也许会比国企更好。不要把希望寄托在所谓的铁饭碗上，除非你有关系。 2. 在一些清闲的职位上，多学点有用的东西 很多人可能去了国企感觉工作并不是很难，每天自己上班结束，更多的是空虚，那你应该趁着年轻多学一门技术，给自己空间，从中国中铁的重组、中国邮政的没落你就不难看出，没有永久的企业，只有永远有技术的人。 所以，国企工作不是铁饭碗，只是一只瓷碗而已，对于某些人来说确实是铁饭碗，但是大多数人我相信不是某些。 大家说是不是呢？ 国企有国企的优点，但绝对不是想很多人误会的那样，是工作轻松、福利好、铁饭碗！ 我对国企还算是有一定的了解。下面就简单说说自己的看法。 国企工作轻松？看看真实的情况吧！ 诚然，国企的工作压力要小于私企和外企，这的确是不争的事实，但是就因此说国企员工的工作轻松，这就是纯属误传了。 无论是哪个行业的国企，都面临着上级的目标考核要求，繁重的工作任务压头，国企的职工那里敢偷懒啊。同时，国企员工还面临着复杂的KPI考核和名目繁多检查，疲于奔命，真的是他们的写照。 无论是国企基层，还是他们的上级单位，其实都不清闲的。基层的任务压头，不得不去争夺市场，而上级单位的员工，就是做方案、做支撑，做保障，同时，还要应对更高级别单位的检查，虽然他们不直接面对市场，但也要不停的写材料、做总结，一样忙啊！ 当然，国企中一定会有一小撮人是比较清闲的，这些人要么是＂重要的关系户＂的亲属，要么是不求上进混日子的边缘人。所以，不要以为国企真的很轻松，现在的国企，已经不是那种可以大批量养闲人的单位了！ 国企福利好？这也是相对而言了。 国企的福利好，这个要看跟什么对比了。一般而言，国企还是比较人性化，特别是在老国企时代，福利待遇非常不错，国企可以办医院，办食堂、办托儿所，但是，随着国企改革的进行，这些福利机构都社会化了，以减轻企业的负担。所以，国企的福利其实与外界相比，并没有大的优势。 特别是一些新兴的大型私企，在福利待遇上，由于有充足的利润支撑，比国企的福利待遇要好很多。国企只是比中小企业的福利待遇更健全，更有保障，但是，说国企的福利好，并不完全正确。 另外，值得肯定的是，国企的在非常遵守国家的劳动法律法规，进入国企，你基本上不用担心五险一金的问题，而在私企，这些基本的权益都可能无法保障，这一点国企还是作的很好的。 国企是铁饭碗？想多了！ 很多人说国企是铁饭碗，这其实也是一种旧思维的延续。在上世纪的改革开放之前，国企确实是铁饭碗，大家干好干坏一个样，都是吃大锅饭，而且，子女可以通过顶替的方式，接着父辈的工作继续干。这真的就是铁饭碗，永远不会破！ 但是，随着国家加大国企的改革，国企的组织形式和用工形式都发生了很大的变化。要知道，现在国企的用工形式，都是以合同制为主，其中还包括派遣员工和外包员工，根本没有什么铁饭碗而言，只要企业跟你签订劳动合同，你就可以继续为企业效力，如果企业不跟你续签劳动合同，你就只能离开。 当然，与私企和外企相比，国企的合同制员工，只要你在岗位上不犯错，能够完成工作目标任务，基本上不会被乱辞退。而私企和外企，则没有这么多的考虑，只要是对企业的经营效益有需要，裁撤人员那是分分钟的事情，昨天你可能还在上班，今天你就可能要求收拾东西走人，而在国企，这样的事情是很少见的。所以，相对而言，国企的工作更稳定一些。 不过，国企也内部也推行优胜略汰的制度，考核靠后的员工，也会被调岗降薪甚至待岗，这些都是对工作完成不好的员工的惩罚。如果经过这些惩罚，你都还是无法胜任岗位，那被辞退就是你的唯一结果了。 综上，当下的国企绝对不是大家所想的那样，工作轻松、福利好，铁饭碗，国企也要面临竞争，国企也要靠效益生存，所以，国企不可能养一大堆闲人，否则，市场终将淘汰掉这样的不思进取的企业。您说呢？ 雷哥说职场，经验共分享！方便的话，劳烦您点个赞并关注我，雷哥感激不尽！ 从毕业就一直待在国企，发小、还有周围一些关系较近的朋友，要么是公务员、要么也在国企工作，对于题主的这个问题，我觉得我的回答应该有代表性。 关于国企的工作是不是真的是铁饭碗，这个要看具体的情况，就我所知，国企里也有很多合同工，劳动关系的性质跟私企一样，题主所说的铁饭碗，我理解可能指的是：某些事业单位改成国企以后，但还保留了其事业编制的那部分人，另外就是公务员，这两个群体，工作相对稳定，从某种意义上来说，可以说是铁饭碗。 这个铁饭碗的意思是：只要你没有犯重大过错、或者原则性过错，单位几乎不可能单方面辞退你。也就是说，你对于工作的掌控度是比较主动的，不会被裁员，除非你主动想走。 但是这只是规定层面的，实操层面，即便你是事业编制、公务员，如果遇到特殊情况，比如，站队没站好之类的，就会出现一种情况：有人会使手段让你自己提出辞职申请。 比如可以加大工作量但不加工资、还可以把你调到一个你完全没法胜任的岗位等等，当然，这里只是举些例子，各个单位的做法不同。 因此，对于国企铁饭碗的幻想，我想说3点：唯一不变的就是变化，应变能力才是最值得花费时间和精力去刻意培养的能力之一。 与其绞尽脑汁、挤破头皮去国企、去考公务员，不如把这些时间和精力用在培养自己的应变能力上，因为这个世界上，唯一不变的就是变化，你不知道下一秒会发生什么，因为计划总是赶不上变化。 我发小在的国企，今年到目前为止，已经降了两次薪，年底还要再进行机构改革，说白了就是缩减编制，有人又要被迫离开了。 所以，就算是事业编制、国企，都没有什么是稳妥的，一辈子在一个单位工作到退休的事，永远定格在80后父母、爷爷奶奶这两辈里。国企、公务员恰恰是应对职业变化能力最薄弱的群体。 国企、事业编制、公务员，因为长期在一个稳定的环境里，几乎已经没有什么应变能力了，不信你叫他们放弃现在的工作，出来找别的工作，我保守估计，九成以上的人不会愿意离开。 他们是怕，干现在的工作，即使是在混日子，只要自己不犯错，都是旱涝保收，离开，就要面对未知、不稳定，很难说服自己。 在稳定、安逸的环境待久了，副作用就出来了--他们很难面对和适应变化了。没人能给你真正的铁饭碗，除了你自己。 还是再强调一点：唯一不变的就是变化，国企也好、公务员事业编也罢，记住一句话：没有真正的铁饭碗，也没人能给你铁饭碗，只有自己能给自己上这道保险。我是@霖小姐慢半拍，关于成长，慢半拍没关系，但别停！关注我，一起成为更好的自己！ 也未必吧，有的是金饭碗，有的是木饭碗。 国企其实是很多的，分为央企和地方国企，企业之间效益不一样，行业不同，员工的收入和稳定性也不同。 人分三六九等，木分花梨紫檀，国企也是如此。好的国企，即使是普通的正式员工，一个月可以顶一些人一年工资，年终奖可以是私企普通人几年的工资。我一个亲戚在某动公司总部，年终奖就十几万，每个月收入五六万，让我们羡慕嫉妒啊！ 差一些的国企，基层员工收入一年也就四五万，甚至不如一些私企挣得多。这样的企业往往是一些老企业，因为效益不好，加上人多负担重，所以收入也是紧巴巴的。 我当时在国企的时候，一个月工资3000元，房价是7000元一平米，即使是双职工家庭，贷款买了房日子过得也是紧巴巴的。很多的年轻人到了国企就是攒经验，有了一定的水平了，直接就出去挣大钱了，剩下一帮子老员工在那里混日子。 好的国企，比如某移动公司，他们大部分都是外包和承包商员工，正式工很少，但是正式工收入特别高。我认识一个朋友，是三线城市的.分公司员工，2004年的时候，一年工资加年终奖就可以拿到十万甚至更多，当然他们的收入都是保密的。 国企有一个好处是稳定，你不犯大错误基本上开不了你，你可以混一辈子，前提是你忍受得了一成不变的工作。 今年由于疫情原因，国企又火了一把，私企打工都没收入了，国企收入基本不变，确实是很不错。国企确实有归属感，适合追求稳定的人。 体制工作有三种工作：公务员、事业单位、国企。如果要以碗来论，公务员算＂铁饭碗＂，事业单位称得上是＂银饭碗＂，国企最多就是个瓷的，看上去很美，其实是易碎品，经不起大风大浪的折腾 。 铁饭碗是计划经济的产物，时代发展到今天，铁饭碗实际上已经不存在。即便是稳得一批的公务员，如果出现连续两年年度考核不称职、不胜任工作又不服从组织安排、旷工或请假无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天等情况，一样会被单位开除，失去编制和岗位。这样的事情极少见，但也不是没有。 事业单位因为有编制这层护身符，端的饭碗也比较稳。不过，事业单位也面临机构改革的风险。虽然公务员也会经历机构改革，但无论怎么改，公务员一般都会有妥善的安排，不会被剥离编制和身份。事业单位略有不同，其大部分人员在机构改革后会保留身份待遇，不过仍有将近20%的人主要是生产经营类事业单位人员，会被剥离体制改为企业人员。未来事业单位是否还会有更大的改革动作，不得而知。因此从稳定性上来比较，事业单位相对公务员充其量只能算银饭碗。 至于国企，已经纯市场化操作，其人员除了领导、部分中层和核心技术人员有一定的保障外，其余基层职工毫不夸张地说，随时也可能因为企业效益等问题面临下岗。不过国企毕竟是体制内单位，接受党委政府领导，有一定的组织规范和管理规则，在企业效益不受影响的基础上，出于稳定的需要，原则上不允许随意让职工下岗，在稳定性上有一定保障。但这只限于效益好的国企，对于那些效益差的，即便单位不开除你，因为效益问题每月领不到工资或者只领很少的工资，为了生计很多人都会自动辞职。从这个角度来看，国企顶多就是个瓷饭碗。 作为国有企业的HR，我劝你清醒一点。并不是所有的国企都能＂端铁饭碗＂，国企也有层级之分、主次之分、优劣之分。即便你抱着一个＂铁饭碗＂，没有饭，不还是一样会饿死，光要个铁饭碗有啥用。而且，现在很多大型国有企业，都在推行混改，不断优化资产结构配置。在市场经济影响下，即使在经济效益稳中向好、资源处于垄断地位的优质国企工作，也不能简单的认为你手里捧的就是＂铁饭碗＂。重点看你能否端的住、端的稳。搞不好，＂铁饭碗＂也会生锈，也有腐蚀的一天。下面，结合本人实际工作经验，做具体分析，希望能够对你有所帮助。一、不是所有的国有企业都能＂端铁饭碗＂ (一)国有企业有层级之分 在国有企业，尤其是规模比较大的集团企业，会划分公司管理层级。一般分为一级单位（总部机关）、二级单位、三级单位等等。在过去，可能有一种说法：一级单位属于金饭碗，二级单位属于银饭碗，三级单位属于铁饭碗。但是，在市场经济面前，所有饭碗都不值一提，尤其是对于那些三级单位，他们的生存处境并没有人们想象的那么好，个别企业正在或者已经处于破产的边缘。因为很多国有企业三级单位属于直接面对市场经济竞争的企业，如果上级单位没有资源和政策支持，这些三级单位是很难在市场经济大潮中有立足之地。一是传统国有企业管理模式的条条框框限制企业发展的活力，面对机遇，光是一些审批流程就让你费尽周折，有时明明有一个好项目，等报请集团审批，再等批复，可能就错过了最好的时机。二是三级单位的薪酬待遇一般，甚至劣于同行业，直接导致人才大量流失，企业成了培养人才的摇篮，成才一个，送走一个，最后企业留下的只是老弱病残。没有人才，直接导致企业竞争力大大减弱。 因此：对于处于层级末端的国有企业，无论是在管理机制、人才储备、企业竞争力等方面，可能还不如一个民企，更不要说什么铁饭碗了，也许有些民企的饭碗更结实。 （二）国有企业有主次之分 在国有企业，也分主导产业和非主导产业。正所谓，十个手指头不一般齐，对于国有企业，也有其核心产业和边缘产业之分。我们可以通过天眼查，随便找一个大型集团企业，仔细查看他的公司构成，从中不难发现，很多大型国有企业涉足领域非常广。比如：有些明明是军工企业，但是他们还有可能涉足民品行业。因此，对这些大型国有企业而言，其主导产业一定掌握着集团大量资源，甚至处于行业垄断地位；但是其非主导产业，手里不一定有充足的资源，也不一定有广阔的市场。毕竟术业有专攻，你那你的三等马（边缘产业）去PK人家的一等马（主导产业），你能拼的过吗？ 因此，对于处于边缘产业的国有企业，在资源配置、专业程度等方面，很难与同行业中的＂正规军＂进行正面交锋，即使上去PK，赢的概率也很小，在这样的国有企业工作，不能说是＂铁饭碗＂。二、哪有什么＂铁饭碗＂，即便给你了，也要端的住，端的稳 在国有企业改革大潮中，逐渐淡化了＂铁饭碗＂的概念，现今的国企，＂铁饭碗＂少了，如果一定要说＂铁饭碗＂，那只能是公务员、教师、医生能称得上＂铁饭碗＂。 谁说国企搞不好？要搞好就一定要改革，抱残守缺不行，改革能成功，就能变成现代企业。——2018年6月13日，习近平在山东考察时的讲话 （一）光有＂铁饭碗＂还不够，没有饭，一样还是会饿死 对于一些国企而言，转型升级迫在眉睫。面对市场经济的竞争压力，活下来都很难，你手里捧着＂铁饭碗＂没错，可是没有饭啊。如果一直这样抱残守缺，不思进取，只有等死，最后的结局就是＂抱着铁饭碗＂饿死。 （二）手里端着＂铁饭碗＂，还要端得住，端得稳才行 对于一些层级较低、处于边缘产业的国有企业而言：要遵守市场规律，顺应市场经济发展的趋势，谋求二次转型升级，顺势而为；如果不遵守市场规律，逆势而为，总有坐吃山空的一天，到时上级单位自身都难保，谁还有功夫管理，国资委的＂僵尸企业＂大名单将是你的唯一出路。要么改革，要么破产，这是摆在很多国有企业眼前的一道选择题，看似残酷，实则有一国有企业已经上了＂僵尸企业＂大名单，已经破产了。 对于那些在层级较低、处于边缘产业工作的国有企业员工而言：不要总做白日梦了，现在都2020年了，早已经不是80年代、90年代的国有企业了。过去企业再辉煌，都已经成为了历史；如果个人还在幻想着手里捧着＂铁饭碗＂，熬到退休就算胜利，这种想法是万万不能有的。这样不但坑了企业，也害了自己。当然，对于一些临近退休5年以内的职工，有此想法也不奇怪，毕竟马上要退休了。可是，也许你所在的企业未必能陪你到退休。尤其是疫情期间，很多私企，甚至国有企业，各项经营业绩指标直线下滑，开工资缴纳社保都成了负担，还指望＂铁饭碗＂能吃饱饭，这太难了。只有个人不断提升自我价值，和企业一道迎难而上，攻坚克难，才能够让手里的＂铁饭碗＂真的有饭吃，才能端的住，端的稳。 国有企业也在不断深化改革，优化选人用人，考核力度逐渐提高：近几年国家不断加大国有企业改革力度，推行混改，淘汰落后产能，对不利于国有资产保值增值、连续亏损且没有好转的企业，都纳入＂僵尸企业＂名单。国有企业也在不断优化选人用人管理，强化绩效考核力度，过去那种终身制的用工关系一去不复返，现在更强调能者上，弱者汰，双向选择的聘任制，也会有末位淘汰。其实，对于个别国有企业的领导、甚至职工，工作压力也非常大，并没有外界想象的那么清闲。 因此：即使手里捧着＂铁饭碗＂，也要有饭才行。对于在层级较低，处于边缘产业工作的国有职工，也是处于水深火热之中。就像围城，外面的人想进来，里面的人想出去。只有努力奔跑，提升自己专业能力，才能端得住、端得稳自己的＂铁饭碗＂，才能一辈子有饭吃。写在最后： 1.国有企业真的没有大家想想的那么好，也不至于那么差，既要因国有企业层级而异，又要因国有企业主次行业而论。 2.哪有什么＂铁饭碗＂，今天是，明天也许就是个废铜烂铁。 3.即便给你手里捧着＂铁饭碗＂，这还不够，没有饭，一样还是会饿死。 4.有了＂铁饭碗＂，既要端的住，更要端的稳，否则一样摔的细碎。 5.所谓＂铁饭碗＂，不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪里都有饭吃。 关于在国有企业工作，相当于捧了个＂铁饭碗＂，你认同吗？ 欢迎留言！以上就是今天分享的问答，感谢您的阅读！ 如果我的回答对你有所帮助，别忘了评论、转发、点赞、收藏呦！ 我是@人事通 ，你身边的人事小助手。 欢迎关注！ 在国企工作真的是铁饭碗。铁饭碗是真的。不过，时过境迁，人们对生活的要求发生了更多的变化。现在，＂铁饭碗＂已经不是人们的追求，＂金饭碗＂才是最好的。 时代在变化，人们的职业观也在随着时代的变化而变化。 ＂铁饭碗＂曾经是人们对稳定职业的追求。社会经济发展水平，决定了人们的收入水平，九十年代以前，人们一度以国企就业为热点，能够进入国企意味着收入稳定、生活富足。 随着经济的发展，国企是国民经济的主力军，但是从个人收入来讲，国企仍然是＂铁饭碗＂，属于收入稳定、生活平稳的行业。但是，在社会中，一些外企、跨国公司、互联企业等的兴起，其实，这些企业的从个人收入来讲，优势较大，已经属于＂金饭碗＂了。 这些＂金饭碗＂是社会上高端人才的追求。有过海外求学经历的人，掌握着前沿技术的职业精英，都会选择在高端的企业中就业。虽然工作压力较大，但对于个人的发展、收入过说，都是远远高于社会的平均水平。 同时，这些企业在人员选择上要求更高、选择机制更灵活，能够让高端人才发挥作用、体现价值和自由择业。想端好＂铁饭碗＂，就要耐得住社会各种诱惑。毕竟，国企必须要负社会责任。 国企是国民经济中的中流砥柱，也是一些支柱产业的主力军，在发展中必须负好自己的社会责任，必须为经济社会的稳定做出贡献。 在国企就业，就没有外企、跨国公司和互联网企业灵活，除了应届招聘和工作调动，再没有进入国企工作的机会。尤其是从国企辞职或离职后，再进入另一个国企工作的机会，几乎为零。 在国企工作，工资收入基本与国民经济发展的水平相当，与社会发展的水平一致，这就是一个企业的担当。因为，国家支柱产业的价格调整，往往会引起全社会特价的波动。 所以，在国企工作，工资收入上没有大起大落，不是想象中的高收入、高福利，收入比较稳定，但是肯定不会太高。 看到许多人在企业中进出自由，可以因为收入低、没有晋升机会就辞职的事情，在国企中是比较少见的。能够在国企中上班，就要耐得住社会上和各种诱惑，享受这种稳定，也要坚守住自己的阵地。端好这个＂铁饭碗＂，在工作中需要付出的更多的努力、用心。 在国企工作中，由于有许多严格的规章制度，工作中必须认真按规矩办事，谨慎对待各方面诱惑和限制，而且工作中各种手续、程序相对严格，一点都不得马虎。 与国企打过交道的人，也知道一点，在国企办事程序比较复杂，且一板一眼，不可能有任何逾越，依法合规就是经常说到的规矩。 于是，围绕着这些规章制度，办事的时候，不但要考验体力，还要考验一个人的脑力。在工作中，有遵守制度的人，也有不守制度的人，最后难为的都是具体办事的人。 能否处理好是否遵守制度的问题，就是反映出一个人的工作能力。在这样的博弈中，办事中的各种纠缠在一起的东西，就会让具体办事的人来回往复地思考、汇报。事情办完的时候，都会发现其实事情很简单，只是过程太复杂。 这个＂铁饭碗＂中，社会上有的事情都会有，人际关系、 职位晋升、人员调动、部门掣肘等待情况，都与任何一个企事业单位一样，没有什么特殊的情况。因为担当着许多社会责任，在上级部门的统一要求下，积极完成着责任与使命。 当然，对于个人而言，这就是一个＂铁饭碗＂，稳定是不错的，但不一定是最好的。 在国企工作真的是铁饭碗吗？国企工作真的不是铁饭碗。 现在唯一可以称为铁饭碗的工作，也就公务员了，事业编都不是，何况国企。 举个例子，应该很多朋友都知道。2017年，中纺天津分公司倒闭，正八经的国企，领导调到别的地区任职，员工基本就地遣散，我一个哥就在这个单位，也不得不重新找工作。 特别是现在随着市场经济冲击越来越大，国企改制也一直在进行，很多之前很风光的国企都在改革，也不断在有国企破产重组，人事变动一直很大。 国企说到底也是企业，虽然加了个＂国＂字，但他的本质没有变化，我们可以在各大招聘网站上找到国企的招聘公告，可以通过面试进入国企，那么国企也自然可以辞退员工。 所以国企完全不是铁饭碗，只能说相对私企要稳定些。真正能够成为＂铁饭碗＂的，只是自己的能力、技能。 只要自己有能力，有赚钱的本事和技能，才可以说有了＂铁饭碗＂，不论到私企还是国企，不论给人打工还是自己创业，都能保证自己有饭吃。 我国为什么近年来一直在推工匠精神，一直在加强职业技能教育，目的就是为了让更多年轻人有端起饭碗的本领。年轻人要树立正确的就业观 作为年轻人，就业观不应该是看企业的性质是国企还是私企，而应看到企业后从事什么岗位，能学到什么东西，增长什么本领，本领学到手，即便企业倒闭了、破产了，换一家照样干的很好。 虽然一毕业或者第一份工作就进入国企看似很好，但如果进入国企每天得过且过，坐在办公室无所事事，万一国企裁员怎么办？特别是在你40多岁的时候裁员，一旦被裁，而又没有什么一技之长，到了社会上怎么办？我们从电视剧里，看到类似的情节很多，国企下岗职工再就业确实不容易，这也是给我们的一种警醒。 所以，年轻人一定要唯＂技能＂论，唯＂本领＂论，注意做好以下几点： ①多学本领，艺多不压身。 ②有拿得出手的一技之长，切忌不可什么都了解皮毛，什么都不精通。 ③利用好国企的平台，拓展人脉。 ④保持危机意识，未雨绸缪。
