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一个单位如果到了需要用钉钉考勤时说明了什么?

  这个问题也没什么,说明你们单位与时俱进了呗
  关于考勤这个事情我可以跟你分享一下我的经历。
  2007年,我在一个上市集团的华北公司做人力资源总监,它在当地的分支机构超过14家。当时即使是总部的领导层开例会,都很难全部到达。
  我去了以后,开会经常性的这个总没来,那个总有事,时间久了,我就去问总经理这是什么情况?
  公司总经理跟我说了他的困扰,都是跟他打江山的兄弟,不好深说,有的时候中午开会,还有人没来上班呢:(
  公司效益很好,但是就是人心涣散,你想啊,中层以下的员工意见很大,他们兢兢业业地工作,工资还没有一个总的一半多,问题是人家还不总来上班
  后来总经理给我一个硬指标,就是管理好,让他们都能正常上班。
  没办法,工作职责所在,先制定好员工手册后,就在给各分公司分发员工手册的时候,都安装上了指纹打卡机。
  我也知道,这些个总们一定会骂我,但是一个企业一团散沙,早晚都会有让大家失业的一天。
  刚开始一个月内,没什么反应,都没有把我放在眼里,也不执行,也不打卡。
  等到发工资的时候,只是一个总部的考勤竟然罚款2740元。我拿给总经理看。总经理眼睛发光了,赶紧把各分公司的考勤都报上来,总经理却哈哈大笑。我说,你先别笑,他们很快就来质问我来了,我帮你解决了问题,你看看这怎么办吧!
  总经理说,你放心,就考勤这个事开会
  这就是我经历的考勤故事!
  你们用钉钉做考勤,现在更先进了,其实这个考勤是对大家都公平的,同事们不会因为考勤心生怨念,就像我的经历那样,对其他员工是不公平的,从这个事件以后,不管是总经理还是基层员工,都非常的认可我的工作了,那些总们,以后也恭恭敬敬的了
  一个岗位也好,一个职责也罢,要对职业心存敬畏才是根本。
  希望我的故事,能给你解惑
  星慧说
  更多故事讲给你听
  说明这个单位的员工工作态度不够认真,对工作不够自觉和积极,所以才出现需要用手机app来监控人的行为。
  这里面还是有些区别的,先明确一点,很多人回答,企业重视考勤是走下坡路,这其实是把企业考勤制度和企业经营的侧重点混为一谈。
  换句话说,其实一个合格的企业,企业经营、企业管理、以及标准化企业制度是紧密结合的,无论你是生产性企业,还是科创企业,甚至贸易服务企业,都是一样的,所谓无规矩不成方圆,一个企业要想可以复制,可以走出去,走到哪里都不变味,他的制度是非常重要的,企业的制度一般基础的叫SOP,标准化制度。这其中包括涉及行政、人资的人事任用、日常考勤、汇报层级,晋升,甚至违规及淘汰,都是完善的,或者逐步完善的,这个无关乎企业的经营,理论上它应该是时时刻刻存在并互相约束着在企业中的每一个人。这样企业其实才能团结、稳定。
  但是,题中说的有一个现象就是原来企业根本没有考勤,或者不重视考勤,而突然在原主营业务上出现重大下滑的同时,没思考企业的变革和应对,反而开始严格员工考勤或者其他制度如考试,外派等,这个时候的企业确实需要警惕了,也许它真的就走了下坡路了。
  为什么?如果挣钱的路不通了,或者快不通了,而没有办法解决,或者不愿想办法解决而是选择逃避,就攘外必先安内,那么这个企业的斗志可能就是不行了,企业的斗志都不行了,下属团队恐怕受到波及的可能就很大,自然企业就走下坡路了。这个时候真正需要承担起来的不是别人正是各个老板们,需要你们引领大家走出一条新路好路,而不是无畏的内耗(当然,淘汰纯粹的懒惰者还是可以的)。
  你要仔细看看吧。
  钉钉是款不错的办公软件,减少无纸化办公,视频会议、免费语音电话、报销、审批流程简单明了清晰可查,每个环节都能清楚看到,当然考勤只是最基本的一个功能,系统强大的打卡记录、打卡定位、请假事假等都非常实用,我们公司也是五年的使用者,2020年疫情期间让钉钉视频一夜家喻户晓,用到这个软件说明企业能与时俱进!
  说明。呵呵。散摊子吧
  我个人认为这很正常,不管是钉钉打卡还是其他打卡,都是考勤制度,假如你平时都是遵守公司各项制度,那就不觉得什么;如果平时散漫的人,才会觉得有所改变!
  说明公司现在通过一些信息化的工具来进行员工管理,属于进步的标志。
  我们经常使用的一些考勤管理工具主要为:
  1。工牌打卡,一般在一些工厂和大企业比较常见,容易出现的问题包括企业需要为员工定制工牌、同事之间代打卡、人员多了的话需要排队打卡。
  2。指纹打卡,一般中小企业比较常见,不会出现员工之间代打卡的情况,排队打卡的情况也比较常见。
  3。钉钉打卡,目前比较流行,主要是根据企业的所在地点设定一个范围,通过手机钉钉进行打卡,基本解决了大部分考勤管理的问题。
  谢谢,希望我的回答能解决您的问题。
  本人就是每天需要钉钉打卡,个人感觉原因应该是三种:1,老板不再满足于小作坊经营,慢慢要走上公司路线。2,公司规模不够大。3,公司工资结构不是纯提成模式,应该是固定工资或者固定工资加绩效模式

以诗言志彭德怀不为人熟知的另一面文春紫彭德怀元帅是一位声名显赫的革命家军事家,鲜为人知的是他还有许多诗作。他的诗作大多完成在戎马倥偬之中甚至得之于弹雨纷飞的前线指挥所,有的则写成于社会主义革命和建设时期。彭德怀是这届新排长,不一般文石芝鹏黄霖陈凌潇龚浩图姚龙添郑圣腾田晓龙新排长虽然干龄新但能力素质却相当老练近日东哥走进第73集团军新干部集训队发现刚毕业的新排长个个顶呱呱请看郑圣腾2018年入伍的郑圣腾综合素实事求是文字更正9月25日A11版从钱君匋想到印边文学一文(编辑刘晨校对凌淑琴)第19段第6行,己经应为已经。9月30日深圳大件事B04版老人倒卧路边综合执法队暖心救助一文(编辑李斌校对刘中央气象台本轮冷空气基本结束气温将回升南部海区有大风央广网北京10月11日消息(记者黄玉玲)记者从中央气象台获悉,目前,冷空气对我国陆地的影响基本结束,未来我国大部地区的气温将呈现回升的趋势。不过,受冷空气影响,我国东海南部及南海海桐庐快递商帮往事被资本和科技洗牌的通达系创业家中国快递版图,半壁江山是桐庐人打下的。曾几何时,在中国快递行业前八大快递公司中,桐庐人创立的快递企业占了六家(申通圆通中通汇通韵达天天)。1993年成立的申通是桐庐系快递老大哥。2为什么很多华为老用户,换新手机不再考虑华为了?三点原因太真实随着华为Mate50上市的一系列令人匪夷所思的营销操作,好像现在越来越多华为老用户,开始逐渐的脱离华为队列,大脑门认为主要是这三点原因。高端机型售价配不上手机的功能和配置以华为P5快递小哥有了新身份南京组建金陵应急骑士队伍龙虎网讯(记者史骏摄影朱熹通讯员华宁)为进一步推进民生实事项目落地落实,充分调度多方力量参与突发事件应急处置,9月29日,南京市举行金陵应急骑士签约仪式,市应急管理局与北京三快在线1小时最高10元!共享充电宝企业却还在亏损,钱被谁赚走了?共享充电宝终于也成了价格刺客。曾经每小时收费0。5元的共享充电宝,如今在部分点位已涨到4元至8元,最高甚至达每小时10元。不过,共享充电宝价格一路飙涨背后,定价权却不掌握在企业手里天气转凉,常给家人吃这菜,香辣入味,解馋开胃,顿顿吃光盘十月之后,我们终于迎来寒冷的天气,最近天气非常凉爽,身体都特别虚弱,需要及时提供营养。如果家里人的胃口很差,平常吃山珍海味吃腻了,不要总是吃猪肉,不如试试这道开胃菜豆皮金针菇煲,这降温了,建议常吃八款家常菜,暖心暖胃又暖身,贴秋膘提高抵抗力大家好这里是香姐说美食,每天分享好吃的家常菜。这两天降温了,你们都开始贴秋膘了吗?今天推荐八款家常菜,适合这个秋天贴秋膘,暖心暖胃又暖身,日常可以常吃,提高抵抗力防寒。下面我们一起参加广西农村婚宴,长桌宴一摆,不用随礼连吃3天,会不会太爽了前段时间大学同学在广西贺州老家举行婚礼,刚好赶上国庆假期小编也去凑了凑热闹。同学是瑶族人,当地的婚宴习俗可是让北方长大的小编长见识了,长桌宴一摆连吃3天,竟然还不用随礼,大发!婚礼
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