尴尬了，互联网科技行业收入排名，科技企业仅有小米入榜

　　分析机构给出了一份国内企业员工收入排行榜，排行榜显示TOP10中的前9家企业都是互联网企业，科技行业则仅有小米入榜，其他曾经宣称员工收入高的多家企业都不见踪影。
　　在诸多企业当中，阿里巴巴的员工收入最高，月收入达到3。35万元，BAT均入榜，腾讯、百度的员工收入分别为3。08万元、3。01万元，分别位居第五名、第七名。
　　科技企业当中则仅有小米入榜，小米员工收入为月均2。5万元，即是年收入30万，位居第十名。小米手机的净利润率虽然不高，但是它对自家员工还是不错的，小米创始人雷军一直都强调厚道，在支付员工薪酬方面也相当厚道。
　　互联网企业给予员工的收入较高，在于互联网企业的利润率相当高，利润高，互联网企业也愿意付出更高的薪酬，而在国内互联网行业也向来被认为是待遇最高的行业，这份薪酬排名也证明了互联网行业的从业人员收入确实高。
　　相对来说，科技行业虽然看起来高大上，然而科技行业获得成果的难度大，投入也高，某科技企业每年的研发投入高达千亿，如此情况下可能导致科技行业付给员工的薪酬就不如互联网行业了。
　　不过这类收入排名也不完全是正确的，在国内互联网科技行业存在着正式员工与派遣工，正式员工收入高到天上去，而派遣工月收入却可能低至4K，而且每个企业的派遣工数量可能非常庞大，南京一家外包企业员工数量高达1万就揭露了这类企业的外包员工数量多么庞大。
　　互联网科技企业还会尽可能减少自身的员工比例，而以另类的方式使用员工，例如外卖行业就被揭露外卖骑手与外卖平台的特殊关系，外卖平台与骑手之间还有个骑手平台，然而骑手平台也未直接与骑手签订雇佣合同，而是骑手成为个体户然后再为外卖平台提供服务。
　　互联网科技行业还存在35岁现象，由于互联网科技行业的超强工作强度，996工作制导致正式员工的收入性价比其实并没如表面收入那么高，种种原因都导致如今的互联网科技行业吸引力已不如早期。
　　相比之下如今更受人欢迎的是公务员、老师类职业，这类职业没有35岁现象，工作稳定，工作强度也低一些，因此每年的考公都是人头涌涌，往往是几百人争夺一个职位，甚至出现了全国知名学府北京大学的原子核物理学博士考城管的现象。
　　随着社会的发展，人们的就业也更加理性，除了考虑各个行业的收入之外，也会考虑工作的稳定性、工作强度等，综合诸多因素之后考虑选择的职业，而不再仅仅是看重收入，毕竟工作是人生一部分，而生活更是人生的大部分。