为什么很多公司不给员工提供住宿？

　　是的，这种情况现在越来越多。我是做管理的，我谈一些看法，不知道大家是否认同。很多公司不给员工提供住宿的原因比较多，不外乎以下几种：
　　1、管理麻烦，公司承担的责任较多，不愿意担待意外风险。现在讲法懂法的人越来越多，在宿舍出现意外，公司要承担连带责任的；
　　2、除了规模性企业，公司小型化、民营化越来越多，这些公司（工厂）没有传统的生活区家属院，既没有足够的福利房也没有足够的地皮用来建设员工宿舍，也就不考虑安排员工宿舍；
　　3、规模不大的公司，为了降低企业运营成本考虑，如其出费用安排员工住宿，还不如现金补贴或者在工资中增加现金收入，员工更开心，出力不讨好的事公司不愿意做；
　　4、有些公司安排了住宿，但一般都是每个房间人较多，舒适性肯定没有保障，员工还有意见，所以后来干脆不安排；
　　5、最主要的、也是最多的情况：企业老板省钱、降低成本，或者公司没有足够实力为员工提供舒适的、福利很好的员工住宿条件。
　　当然，有些行业和岗位不同，一般都要安排的，目的为了便于工作，比如，工厂类别的企业，涉及夜班；饭店类别；保安类别；远离市区的开发区等等。
　　我认为就这么多原因，欢迎大家在我的评论区补充。
　　谢邀请
　　我觉得这个要分两面看。公司可以为员工提供住宿，但是这要非常大的管理能力
　　大如京东，在某些城市提供员工住宿，但是这是作为一个企业福利来提供给员工，并且配以强大的后勤系统，才能把这事做好，包括人员的管理，规章制度的建立，防火防盗上的投入，还有一个就是要员工自我遵守纪律，不要搞一些违规违法的事出来，才能保证企业的安全与运营正常，如果双方达不到这个共识，很容易是员工在宿舍搞事情，企业来背员工闯出来的祸，这样是非常痛苦并且成本也非常高，担的责任也大，导致企业宁愿不给员工这个福利，少点成本与少点操心。不是每家公司都具有这么雄厚的资本与这么好的老板。
　　我们作为员工的倒是想争取多一些福利，但不代表每个企业主都会这么大方与大格局，有时他们出来创业是为了赚点小钱，尽可能地省成本，自然也谈不上福利提供了。另外在税这一块也没有倾斜的优惠，开公司其实也不是一件容易的事，这个大家互相理解吧
　　喜欢就转发，欢迎关注我的头条号
　　原因很多，主要有以下三个方面：
　　1、成本考虑
　　企业的一个重点工作就是节约成本之处，那些属于成本支出边缘部分的，能省就省，宿舍就是其中之一。
　　2、管理问题
　　宿舍管理非常耗费资源，人、财、物除外，还很费心，要是出点儿什么问题，那带来的麻烦可就大了。
　　3、员工私密需求
　　员工都是成年人了，每个人都希望有自己独立的空间，宿舍作为集体生活的居所，会对部分员工的私生活产生影响，员工的自由度也不够。
　　当然，除此之外，还会跟企业所在行业、地理位置以及给予员工的待遇等都有关系。有些企业为了提高自己在人才市场的竞争力，即便不提供宿舍，也会提供一定量的住房补贴。
　　不管他人怎么做，我们反正是提供住宿的。不但不是工业区的什么集体宿舍，我们都会在农民房里面租房子给大家住，基本上让每个人有一个安顿的地方。
　　我们觉得员工来你公司上班，一不提供住，二不提供吃，那么人家就会因为吃住两个方面操心，哪里会与公司一条心呢？只有照顾好自己人，自己人才会真心实意的不把自己当外人。
　　当然，我们也觉得成本根本就不是一个大问题，一个人在农民房住的费用不高，平均500一个人就够了。水电费定一个基本消费，多出的自己出钱，这也算在理。一个好员工，还怕赚不来500块？
　　给员工提供宿舍的真正风险是意外，我们以前一楼就有一个公司，也学我们在外面租房给员工住，但是，有一个女生因为感情问题自杀了。于是家属缠上了公司，最终出血了事，自认倒霉，从此不给员工提供宿舍。
　　所以，给员工在外面租房子，一定要规避法律风险，我们的做法是，我们掏钱，让员工和房东签合约。而且为了稳妥起见，我们一般会跟员工签一个协议：租房费用赞助协议。（我们不是包住，我们只不过是赞助一点钱，让你们安心住宿。）
　　公司不提供员工住宿，主要有以下原因：
　　1、租金成本高
　　尤其是一二线城市的房租非常贵，对于公司而言，是一笔较大的开销。以深圳为例，一个单间大概需要1500月，几乎要占到一个刚毕业生的三分之一的收入了。现在一二线的城市上班白领都不提供住宿，当然工资会有补贴或者底薪有体现。一般只有公司的管理层，才提供住宿。租金成本高，是公司不直接提供住宿的一个直接的经济原因。
　　2、众口难调
　　不是所有的人都有住宿的需求，有家庭的要和家人住一起、有些人不愿意和同事住一一起，有些人想住环境好一点的等。每个人对住宿的需求都不一样，公司很难租到让所有人、甚至大部分人满意的房子。这是一件性价比较低的事情，公司还要花费大量的人力、时间成本。而且集体宿舍员工之间也容易出现矛盾，公司的行政可能还需要从中协调员工因住宿而产生的矛盾、日常宿舍的安全管理、卫生管理等。
　　3、房东不愿意
　　像深圳，如果房东租给公司做集体宿舍，房东要么不愿意，要么需要加钱。因为集体宿舍社区的人可能会常常过来检查安全、而且集体宿舍人多对房间设施的损耗大。说实话，房东租公司做集体宿舍，的确存在一定的风险和损耗。尤其在一二线城市，人口多，社区对集体宿舍的管制很严格，非常重要住宿环境的安全。房东不愿意租给公司做员工宿舍，是公司不提供员工宿舍的一个客观原因。
　　个人认为，公司是否提供住宿不重要。关键是自己的收入和公司能offer的工资，只要工资给到位，我个人更喜欢自己租房住。毕竟工作和生活是要分开的，而且同事住一起，确实容易产生矛盾，没有隐私。而且自己租房，可以选择自己喜欢的装修风格、位置。
　　希望我的回答，可以帮到你
　　更多酒店干货分享
　　欢迎关注：小王在酒店
　　许多中小型民营企业厂区内生产仓储和生活区域难以严格分开，如果提供宿舍，就形成了所谓的三合一的情况，而三合一的宿舍一旦发生火灾，就是群死群伤的恶性事故，消防法里对这种情况有严格禁止的规定，地方政府和安监，消防部门查处也很严，所以，现在多数中小企业都不再提供员工宿舍，而是直接发给租房补贴。
　　很多公司地处城市里面的，有的还是在商贸区的地段的，这样的位置往往是寸土寸金的，提供住宿会增加运营成本，因为人员流动性大，提供住宿也会给管理带来许多的不便。一般制造业企业，离中心城区较远，为便于管理，一般都会提供住宿的！
　　感谢问答者，我是聚焦中基层管理的微管子。为什么很多公司不给员工提供食宿，我想主要因素分为以下几个方面：
　　一、工作时间原因。公司有百分之八十的员工上班时间执行的是朝九晚五，或者也有上班八点半，下班五点半，但总体时间没有太大差异，这部分人就是我们平时所说的白领，北上广除外，办公室大都本土人员，所以下班第一时间就是回家，单位即便有宿舍也不会按人标配，都是临时宿舍。
　　工种问题。这恐怕是最重要的原因了，有一类人员是必须有宿舍的，类似服务后勤行业，比如酒店，休闲娱乐场所，这些区域大都执行24小时工作制，所以住宿是必备条件，还有少量单位食宿全包。
　　成本不允许。任何公司单位盈利是前提，有盈利就有成本，可以节约的就节约，没有办法的才开支，至少提供宿舍不是必须之一，依然会选择节省。
　　因为费用比较高，而且居住到公司万一出了什么事你还得负责管理起来比较麻烦，所有有的公司宁愿加工资也不提供住宿