事业单位工勤岗可以转为管理岗吗？

　　当然可以转为管理岗，不过首要前提是你单位管理岗缺人，而且领导同意从本单位工勤岗中选拔人员转为管理岗，如果你单位管理岗缺人了，但是领导想通过事业单位考试招录新人，就是不想从本单位工勤岗中选拔人员转为管理岗，你也没办法呀，因为按照相关规定：工勤岗可以转为管理岗，只是说可以转，没有明确说管理岗缺人的情况下，优先从工勤岗中选拔。
　　第一工勤岗可以转为管理岗
　　远的不说，今年3月份，湖南省永州市印发了《关于开展2019年度事业单位工勤技能人员转岗考试工作的通知》（永人社函〔2019〕33号）；7月份，重庆市人社局印发了《关于做好2019年事业单位工勤技能人员转岗工作的通知》（渝人社办〔2019〕133号）。所以，如果你想转岗，记得关注本地市的人事考试网，上面一般会发布转岗考试信息，你符合相关条件报名成功以后，那就好好复习准备考试吧。
　　第二工勤岗转管理岗的条件2012年的时候，河南省印发了《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见（试行）》（豫人社事业〔2012〕5号），《意见》对工勤岗竞聘管理岗的条件有明确规定：
　　1。具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力；
　　2。具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专（中技）；
　　3。在本单位工作满三年以上，且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次；
　　4。工勤技能人员原则上在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘，首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位；
　　5。竞聘六级管理岗位，应在工勤技能一级岗位工作满5年以上；竞聘七级管理岗位，应在工勤技能一级岗位工作，或者在工勤二级岗位工作满5年以上，或者在工勤技能三级岗位工作满10年以上；竞聘八级管理岗位，应在工勤技能二级及以上岗位工作，或者在工勤技能三级岗位工作满5年以上；竞聘九级管理岗位，应在工勤技能三级及以上岗位工作，或者在工勤技能四级岗位工作满5年以上；竞聘十级管理岗位，应在工勤技能四级及以上岗位工作，或者在工勤技能五级岗位工作满5年以上。
　　一般不能。
　　机关事业单位的工勤岗也就是办事员，也就是所谓的工人身份，与干部身份是有很大区别的，前者不能提拔，如果不转身份，一辈子就是工勤人员，而后者是逐步可以走上领导岗位的。像司机、水电工、打字员等，都属工勤编制。我以前单位有个非常漂亮的美女就是打字员，以前我不知道她的身份，看着样子以为她和我一样是刚进来的，结果后来人家告诉我她已经来了七八年了，因为是工勤编所以尽管人缘特别好，也没办法提拔。在工资待遇上，工勤人员刚开始和其他干部身份的差不多，但随着后者职务或职称的提升，差距会越拉越大，既便拿年终绩效，与干部人员都是不一样的，只能拿到平均值的7080。
　　那么，工勤人员怎样才能转为管理岗？
　　1、只能通过考试。逢进必考，不通过考试就想转身份，一般是不可能的。
　　2、有领导打招呼帮你。这就是说的一般之外的。我就见过两个领导司机莫名其妙从工勤人员分别转为参公事业编和公务员的。我也不知道怎么转的，有清楚的可以留言告诉我。但这种情况少之又少，我只见过这两个，像其他司机包括办事员，也有不少和领导关系非常好，甚至比秘书还近，但也没转身份，可见难度之高。
　　你好，我来回答你的这一问题。
　　你的问题是：事业单位工勤岗可以转为管理岗吗？
　　事业单位一般分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
　　管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位，共分为十个等级。
　　工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，包括技术工岗位和普通工岗位。
　　按照我国现行事业单位人员管理规定，工勤岗位可以转为管理岗位，但必须符合以下条件：
　　1、事业单位编制内的管理岗位必须要有空编。
　　2、工勤岗位人员必须具有大专以上学历。具有管理岗位上的专业知识和工作能力。
　　3、个人资历和工作业绩。
　　4、考试通过。
　　5、年龄要求：男50岁以下，女40岁以下。
　　今年，事业单位正在实施分类改革，按照编随事走，人随编走的原则安置人员，未来事业单位的编制将更加紧张，工勤岗位转为管理岗位的可能性会越来越小。
　　以上仅供参考！
　　工勤当然可以转岗到管理岗位。依据国人部发〔2006〕70、87号文，以及各省、市的配套文件规定，事业单位已经实行了岗位设置管理，不再按照过去的身份管理，改为以岗位进行管理，工勤人员、专业技术人员、管理人员可以互相转岗，例如工勤人员可以转岗到管理岗位，或者转岗到专业技术岗位工作，转岗到专业技术岗位的，必须具备该岗位任职资格。
　　最重要的问题，工勤人员转岗到管理岗位后，身份问题：转岗不转身份，不对身份进行操作，封存搁置了身份，也正是如此，事业单位岗位设置管理才得以实行。
　　谢邀。首先明确答案是可以转。在回答问题之前，我倒是好奇为什么会问这个问题，简单回答一下。
　　事业单位的编制大概分为三类：第一类是管理岗，也就是事业编；第二类是工勤岗，也就是所谓的工人编制，待遇与事业编相差不大；第三类是合同工，也就是临时工，其实在临时工里面还有一种长期合同工，一般来说长期合同工是单位子弟没考上的一种变种。
　　结合题主的问题，管理岗转为工勤岗是一种极少概率出现的问题，在我身边没有出现过这种情况，具体怎么操作，建议题主咨询下单位人事管理科。
　　最后，个人观点，题主的这波操作，一定要慎重，当然，如果题主有不得已而为之的原因例外。有任何疑问，欢迎关注并私信我。
　　以上。
　　事业单位实行岗位管理后，管理岗、专业技术岗和工勤技能岗之间是可以相互转聘的。
　　本人长期从事体制内人事工作，对事业单位岗位管理知识比较熟悉，针对这个问题我来解答。管理岗
　　事业单位管理岗位跟公务员级别类似，分为一级职员、二级职员十级职员，一级职员与部级正职对应，十级职员与办事员对应。工勤技能岗
　　工勤技能岗位主要分为五级，一级到五级分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。
　　工勤技能岗转管理岗对应关系。
　　高级技师、技师最高可以转岗到管理岗位七级职员，高级工最高转岗到八级职员，中级工最高可以转岗到九级职员，初级工最高可以转岗到管理岗十级职员。工勤技能岗位转聘到管理岗位的条件
　　1。相应管理岗位要有空缺。也就是说，工勤岗转管理岗，管理岗刚好要有空缺才行，岗位没有空缺是没办法转岗的。
　　2。要符合相应学历条件。工勤技能人员转管理岗是严格控制的，学历上要求必须要达到大专以上学历。
　　3。任职时间要符合。成都市人社局这边要求工勤人员转岗到管理岗和专业技术岗位的必须要在本单位工作三年以上，要不然没有资格转。
　　4。年龄符合要求。相关文件规定，工勤人员转岗到管理岗和专业技术岗的，年龄上距离退休时间必须在十年以上。
　　结束语
　　综上所述，我对工勤技能岗位人员转岗到管理岗的情况进行了介绍，希望我的回答对您有所帮助。当然，以上情况只是理论上的，一般来说，单位对转岗控制比较严格的，能够实现转岗也并不容易，如果工勤人员符合转岗条件，刚好有机会的话，我建议一定要转，对以后的发展很有帮助。请大家多多关注轻轻松松谈体制，致力于解答体制内各种疑惑，谢谢大家支持！
　　事业单位工勤岗位可以转为管理岗位吗？答案是可以，但是有条件限制。目前新安置的工勤人员，基本上都是退役士官安置的，各地新招聘的工勤人员基本没有。对于这些新入职的工勤人员来讲，除了在工勤岗位工作，还有没有其他发展前途？答案如下：
　　1、通过考试，就可以。当然这一条难度较大，基本不用考虑。在岗工勤人员参加公务员考试和事业人员招考，只要满足招考条件就可以，没有其他限制。只要通过了考试，就可以成为公务员或者事业人员，而事业人员招考，基本上都是管理岗位和专业技术岗位，考上后就是干部身份，当然可以走上管理岗位。
　　2、在实行聘用制管理的事业单位，也可以。多地开展了事业单位聘用制管理的试点工作，将来，事业单位聘用制管理，事业人员实行全员聘用制，这将是事业单位管理体制改革的一个大趋势，实行这种管理模式的单位范围不断扩大，最终将扩大到几乎所有的事业单位；人员范围也在不断扩大，最终也将扩大到涵盖几乎所有的事业人员。工勤人员想竞聘管理岗位，首先要满足该单位为实行聘用制管理的事业单位；其次要满足岗位竞聘的基本条件，比如大专以上学历，最大年龄限制，岗位所需专业的要求等；第三是其他要求，就是公务员、事业人员招考的常规要求，比如身体健康，爱国爱党等。如果满足上述条件，在该事业单位管理岗位竞聘中，通过了笔试、面试、政审、体检等环节，就可以实现华丽的变身，由工勤岗位转变到管理岗位，由工人身份转为享受管理岗位对应的干部身份待遇，并且以干部身份退休。
　　除上述两种方式之外，工勤人员是不能转任管理岗位的。原来执行的以工代干、聘干、转干等用人模式，已经全面停止，新人不可能通过这些方式，在管理岗位、专业技术岗位或者党政机关的领导岗位、公务员岗位任职。即使是原来通过这些方式，已经提拔为副科级以上领导干部的人员，在党政机关的，已经明确要求退出实职，担任非领导职务或者享受同级待遇，也可以调任事业单位管理岗位任职；在事业单位管理岗位担任管理八级以上管理人员的，虽然没有明确要求退出实职，但已经限制了其不能再行晋升。党政机关副处级以上，或者事业单位管理六级以上工人身份员除外，当然这两类人员历史遗留下的基本没有。
　　能转的！就怕你不转，还能空出一个事业编制一般都是工勤岗想转管理岗的，没听说过谁管理岗想转工勤岗的，你是不是搞错了？还是什么？工勤岗是工人编制，但是管理岗是事业单位编制，所以你事业单位编制管理岗想转工人编制，是不是糊涂了？
　　许多回答者真是无知者无畏。
　　现行事业单位是管理岗，技术岗，工勤岗。注意，是岗，不是过去俗称的身份。
　　工勤岗转为管理岗的必要条件是要用大专以上毕业证（党校那种就行，你懂的）。其次是是单位管理岗缺人，单位同意（后二条不是什么问题）。
　　事业单位工勤岗可以转为管理岗吗那首先就得搞清楚事业单位有哪些岗位编制？工勤岗人员又会是哪些人就位？工勤岗人员有没有可能转为管理岗？
　　参见国人部发〔2006〕70号文件关于《事业单位岗位编制管理试行办法》，就可以非常明确地知道。这事业单位工勤岗想转为管理岗，那是很难完成的任务。请注意，那可是2006年国家人社部发布的试行办法，到今天已15年历史。
　　在中国，事业单位主要是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。中国到今天公务员的数量大约为800万人，而事业单位人员数目在5000万左右，其中中小学教师1732万，大学老师约250余万，医护人员分别是400万和440万左右。
　　所谓工勤编制是指为工勤人员所设置的编制。工勤编制不同于行政编制（包括公务员）或事业编制，它主要是指为后者提供后勤保障，包括交通服务（司机）、餐饮服务（食堂工作人员）等。而对照事业单位管理岗共有10级，从办事员部级正职。而工程技术人员岗位共有13级，从技术员到正一级高级职称。
　　大家可以看到现在的各级政府，对交通服务（司机）、餐饮服务（食堂工作人员）、维修保障等，基本上以购买服务的形式来进行。事业单位为什么要分三种单列的岗位设置原因很简单，说穿了就是把岗位与人、人与岗位清晰地定位并分类管理。再联系到，上世纪所有企事业单位都有人事（干部管理）和劳资（工人管理）的部分，而现在都改叫人设部一一人力资源和社会保障部、人社局等，而事业单位则撤除了原有的劳资处、劳资科，而统归人事处和人事科等。
　　所以对于事业单位工勤岗人员（原工人岗），想要逆袭进入管理岗（干部岗）或专业技术岗，那难度可想而知。我就是大学老师，我校的这种岗位设置从2006年至今已非常清晰明了。就后勤管理处的管理岗几乎都是本科生及以上了，而且就是工勤岗的人员的学历也不断提高。事业单位你就是当个工勤人员也越来越难，更何况是转至管理（干部）岗，那几无可能！即使你在工勤岗上发奋图强，考硕读博，或许还有一些希望。因为想改变自己明天的人，一定是先改变自己的今天！