假设企业工人每天工作12小时，每个月30天上满，你认为多少工

　　按《劳动法》来说，这么长工作时间，无论给多少钱也是违法的！
　　既然如此，都不按套路出牌了，那就要看劳动量了，体力劳动工资最起码也得一万块钱，脑力劳动最低也得七千块钱，如果给不到这个数都是没有人性的！
　　这不是瞎说八道，按照如今的物价，开销，消费来说，这都是最低的工资了，如果比这个工资再低，生活压力就更顶不住了，甚至还得去贷款，借钱，才能维持生活！（生活中也有比这个工资少的人，如环卫工，保安，饭店服务员，看门的等等。）
　　就像房贷，车贷，这个贷，那个卡都张着嘴等待着工资养活呢，这还不算日常生活中米，面，油，盐，还有孩子上学，养活老人，各种各样的费用和小病小灾的开销呢！
　　灯不点不亮，理不说不明，干什么事情也得根据实际情况，从实际出发。要是干些毫无根据没有扎根生活的事，都是不实际的，也是站不住脚的，更是严重影响生活的。
　　所以说，做人做事一定要实事求是，踏踏实实。说句心里话，就算是给这些钱（一万块钱），日子都是捉襟见肘，如果不相信，就用这些钱在生活中检验一下子！谁说什么也不管用，只有实践出真知，让数字来说话，让生活来回答！
　　你好，我在工厂做了十几年的人力资源管理工作，对于每天工作12小时、每个月30天上班的企业，还真的见到过，不过是少数，而且也只是短暂的几个月忙的时候会这样。不可能有企业一年到头都是这样的，否则到时候公司赔偿的钱就不止多请一个人那么简单！
　　前几天还看到一个做设备的厂，有一个员工是做设备测试的，因为年前赶货，连续上了大半个月，每天1012个小时不等，连续一个多月没有休息过，结果脑血管爆了，住院抢救，还不知道能不能醒过来！在医院没看到老板，但看到公司的人事和部门领导，从他们的状况就可以看出公司很着急，如果按法规，估计公司要赔偿不少钱。当然，这个脑血管爆，和这个员工本身也有关系，自身比较胖，血压血脂就有点高，连续工作不休息是一个主要诱因。因为现在生活都好了，很多朋友在吃方面没有可以截止，所以很多人都存在血压、血脂、脂肪肝等各类问题。
　　说到这里，还会考虑每天工作12小时，每个月上满30天，多少工资合理这类问题吗？
　　你用时间超负荷的拼命工作加班，换来的加班费不一定是你的，也可能是给医院的！
　　生活，要解决生存问题，但也得先要活着。赚那么多钱，命都没了值得吗？那么如果每天工作12小时，每个月上满30天，如果按目前工厂的做法，会有多少工资呢？
　　就拿深圳来说吧，深圳的工厂工人就是最低工资标准加班费的模式，深圳市最低工资标准是2200元，在全国来说还算高的吧。假如这一个月有8个周六周日，22个周一到周五工作日。
　　一、正常22天的8小时正班，上满22天就是2200元的底薪；
　　二、每天4小时平时加班，22天就是88小时的平时加班，那么平时加班费就是（2200元21。75天8小时）88小时1。5倍1668。97元。
　　三、每个月8天周末，每天12个小时，那么就是96小时的周末加班，那么周末加班费就是2200元21。75天8小时）96小时2倍2427。59元。
　　四、这样下下来一个月的应发工资则为：2200元1668。97元2427。59元6269。56元。如果公司有全勤奖、夜宵补贴之类的，估计能拿到6700元左右。
　　而深圳大部分工厂的员工都是做6天休息1天，而且每天加班一般在24小时不等，不会天天4小时，所以大部分员工的工资都在5000元左右。
　　如果要问他们愿不愿意上这种班拿6700元，大部分人肯定不愿意的，甚至现在很多员工不愿意加班了，为什么？平时加班18。97元一小时，也就是加4小时也就75。88元的加班费，如果晚上跑个外卖、滴滴、代驾什么的，肯定不止这个数了，那为啥还要加班？
　　如果每天工作12小时，每个月上满30天，那么应该多少钱工资合理呢？
　　这个还真没一个准确的说法，因为结合每个人的想法和实际操作，收入都不一样。
　　比如一个月只拿3000元工资的人来说，可能觉得6000元也可以接受。
　　那对于一个月拿8000元的人来说，可能他觉得18000元可以接受。
　　而对于一个拿20000元的人来说，可能反而给多少钱他都不干！
　　如果每天12小时，每月坐满30天，如果身体好的，可能第一个月还好，但如果持续下去，人是会疯的，就算不疯，人的精神、智力和反应都会受到影响的。这种上班做法无异于杀鸡取卵，因损害未来的身体为代价，即便拿着几个月的高工资有什么意思？
　　即便年轻要忙，也不一定是在公司用加班交换加班费，而是要为自己加班！
　　现在互联网时代，除非是年龄很大，什么都不太懂，很难找工作的人，否则现在的年轻人，可选择的空间太多了，举个例子，送外卖，的确很辛苦，但不可否认在付出相同时间的情况下，收入比在工厂要高多了！而且送外卖，接受的外界信息比工厂要多，因此遇到机会和抓住机会的概率也大很多！
　　无论是以前的做淘宝，现在的摆地摊，送外卖，跑滴滴，拍抖音等等一系列事情，都是互联网时代催生的新行业，这些对于个人来说，最大的好处，就是让很多人脱离了打工的生涯，转而为自己加班！这种意义是完全不一样的！而且这时你的身体是可控状态的！
　　总的来说，如果以自己的时间去交换并不符合实际价值的加班费，甚至是牺牲身体为代价，多少工资都不要去做！时间是自己的，身体是自己的，你转来的工资不一定是你自己的，可能是医院的！赚钱重要，身体更重要！毕竟活着，才是根本！
　　本人从事建筑行业，上了10多年班，一直就是每天12小时，每个月半个月白班，半个月夜班，无论刮风下雨，全年无休。
　　即使前两天台风来了，放半天假，听说这半天的工资还要扣掉的。
　　所谓的五一、十一，春节，基本都是上班。至于春节有时候放假，有时候赶工期也会继续上班。
　　至于3倍工资不存在的，千万别要想的太美，只要能不拖欠工资就算谢天谢地。
　　所以这个世界的工作分两种，一种是建筑行业，一种是除建筑行业外的其它行业。
　　如今30岁，经过10多年的打拼，终于混成了一个40岁的身体。生活两点一线，上班，床上躺。
　　即使休息一天，也基本是躺床上不想动弹。我感觉累到不是很累，主要就是太熬人。
　　至于朋友们最关心的工资，普工类，稍微头脑灵光一点的4500到5000左右。大多数4500居多。
　　平均一天150元。上一天班计一天工资。
　　至于管理层，扣过保险在60008000元。至于大学生，从毕业进来到5年内基本在30005000元内。和普工没什么区别。技术层最高，普遍在8000以上。
　　不过即使如此，偶尔会安排普工加班，普工加班是按照台班计费的，比如加班6小时算半个班。也就是75元。
　　当然经常还会安排大学生也去加班，大学生加班就是为了要多锻炼锻炼。所以都是无偿加班。
　　忙的一段时间，几乎每天都会安排加班。忙完领导心情好的话，会表扬两句，在外面吃一顿了事，做的不好没有提前完成任务的，恐怕还少不了一顿批评。
　　不过即使这样，很多企业发工资十分不及时，拖欠是家常便饭。毕竟不想干了可以走人，人多的是。至于涨工资更是天方夜谭。
　　当然建筑行业受到区域，行业和企业的不同，差距也是十分大的。比如新疆西藏，要远比其它地方高一些。
　　不过随着这两年国家对拖欠农民工工资越来越重视，许多企业也不敢轻易地拖欠工资了。至于涨工资我认为希望不大。尤其是在基建相对饱和的当下。
　　那么企业工人每天上班12小时，每月30天上满应该多少呢，比如以普工计算，建筑行业毕竟是高风险行业，应该不能低于当地最低小时工资。
　　比如上海最低小时工资为21元。那么建筑业上12小时普工日最低不应该低于252元。
　　毕竟上夜班也夜班与上白班不同，我认为应该对上夜班补助20元每天。如果一个月上15天夜班的话为300元。
　　另外若连续上满一个月的话至少应该加200元的全勤。
　　至于其它安全奖就不说了，毕竟以上能黑就不错了。
　　所以经过以上计算，若上海企业任何一个工人每天工作12小时，并每月上满30天的话，我认为合理的最低月工资应该为8060元，其它另计。
　　感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
　　楼主你好，如果企业工人每天工作12小时，每个月30天上满，你认为多少工资合理呢？企业工人每天工作12个小时，那么每个月工作30天，就相当于我们每个月的工作时长达到了360个小时，根据劳动合同法的相关规定，每日的工作时间不应超过8小时，每周的工作时间不应超过40个小时，同时我们每个月的工作日也就是21。75天，那么换算下来，大概你每个月的工作时长应该会在174个小时左右。
　　很明显，你每个月达到了360个小时的工作时长，远远超过174个小时的法定工作时长那么多出来这些市场怎么办呢？并不是说我们不允许企业工人劳动多出来的，这些市场就一定要按照加班费的标准来给予计算，那么加班费的标准很多地区都是有明确的规定，按照最低工资标准制造线，比如说每个小时不能够低于10块钱，那么你多加班的这186个小时左右就应该发放1860元的这样的一个最低加班费的标准。
　　然后还应该加上你的这个底薪工资，当然底薪工资也不能够低于最低工资标准指导线很多地区比如说是1700元，那么1700元加这1860元，你最终得到3560元，这就是你的最低标准，当然我相信这样的一个工资，没有人可能会愿意去干这如此高强度的劳动。所以3560元只是一个最低工资的标准指导线，但是我相信大多数企业在发放工资的过程中，应该要远远高于这个标准，比如说发放7000元这样的一个两倍标准或者是1。5倍的标准，发放5000元左右都是比较正常的。
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　　你的条件太少笼统了点。我来引玉供大家交流。日做12小时也就是早7晚7，月做30天。如果在服务行业，得45005000，轻工业52006500，重工业70008500。如果工作环境差那工资每月得加1000左右，如果五险一金工厂买了可以降低500左右。这个就是正常手速的工资，计件的话浮动在12000一个月。鞋底我熟悉，橡胶，Pu等一线工人这个工作强度计件薪水至少15000元一个月，当然淡旺季很明显。普工的话一个月没有6000以老板都是在耍流氓，技术岗没有10000以上老板也是在耍流氓。
　　像这种情况，说句实话，我们认为工资应该拿多少根本没有意义，因为又不是我们开工资，满勤工作的员工也拿不到我们认为的工价。就说几句实话，举两个实例吧，看看大家认为的工资能不能实现。
　　在广东莞城那边有些小工厂的工人们每天都上班至少12个小时，时间长的甚至高达16个小时，就这样的工作强度每个月干28或29天，每个月只休息两天，其中月中休一天，月末休一天，工人的工资也就五六千块钱。如果跟这个例子比的话，那么从题主的问题来看，工人每天上班12小时，每个月上满30天，实际的工资顶多也就五六千元钱。如果让我出个价的话，我觉得至少应该给这种每天上班12小时、一个月干满30天的员工一万以上的工资才行，但能实现吗？不能。所以我们认为给这种超负荷加班的员工多少工资算合理没有实际意义。在老板的眼里，就算员工干满30天，每天12个小时也就五六千块钱。
　　我再说一个我们公司的例子。我们公司的副总裁一年四季从白天到晚上、从晚上到白天都在工作，从来没有休息过一天，他一个月的工资也就2万多块钱。按题主的问题来看，我们这个副总的工作时间完全符合题主所说的每天工作12个小时、每个月工作30天的情况，我们是不是觉得也应该给他工资翻倍呢？一定不会的。大部分人一定觉得副总已经拿这么高的工资了，他就应该工作那么长的时间，再加工资就觉得太贵了。
　　所以，无论是做普通工作还是高级管理工作，加班再多都不能让工资翻倍的，这就是最实际的情况。大家都需要明白一个道理，工资的高低是由岗位价值决定的，并不是由加班多少决定的。所以想拿高工资，就要做附加值高的工作，说直白点就是要做高端工作。而想要做高端工作，就会让自己有这个能力。所以，提升我们员工自身的实力才是获得高工资的根本办法。
　　每天工作12小时，每个月上满30天，应该给多少工资合理？
　　一不管工作多长时间，没有对工资满意的
　　先不说，这个工作时间违不违法，就谈工资待遇问题，国家有一个最低工资标准，在国内绝大部分企业都是按照最低工资标准，出台底薪，底薪是什么，就是最低工资标准，全国平均工资标准，每小时差不多在14元左右，我们按照15元计算，每天加班4小时，1515490，30902700元，如果加上底薪还不到5000元，5000元买你一半的人生时间，到底值不值。
　　每个月5000元的收入，连最基本的平均工资待遇都达不到，别说是想在城市买房，就是生存都存在问题。
　　如果按照这个标准去加班，还不知道会被企业通过不同的手段和套路罚你多少钱。
　　企业拼命的省钱，员工拼命的想赚钱，这个矛盾不解决，每天工作12小时就是玩命，如果是玩命，那么你工作30年，至少要赚60年的钱，才不会吃亏。
　　二每天工作12小时，应该有多少工资
　　工资待遇问题，目前矛盾越来越多，几乎就到了一个临界点，企业和员工在利益分配上快到了谈判的地步。
　　现在因为超才时间的工作量，猝死的员工时有发生，也让超才时间的加班，赢来了舆论压力，除了个别企业，加班和收入成正比，绝大部分企业的加班和收入成反比。
　　企业一方面强制要求员工加班，还不愿意支付劳动报酬，甚至说要求员工志愿加班，逃避《劳动法》的监管。
　　特别是计件工资为主的企业，根本就不会考虑任何法律法规的监管，也不用支付加班工资，一切都是员工志愿。
　　如果每天工作12小时，至少这个工资待遇，能在城市生存，能在城市买房，按照现在的城市房价，一般化的三四线城市，每一个月不应该低于15000元。
　　三工作时间越长，效率越低，企业强制加班，只不过是为了节约人力资源成本
　　按照国家规定的工作时间，一个需要倒班的企业，至少要满足四班三运转，长符合国家劳动法的规定。
　　同样是倒班，变成了12小时工作制，至少可以减少一半人的工作机会，减少一半人的社会保障支出，而工资待遇只不过多了一点。
　　如果我们安装现在的平均工资，至少在5000元左右，事实上两班倒，也就是5000元，如果按照劳动法，翻一翻，在加上加班工资，应该差不多在一万以上。工资待遇的高低，不能通过长时间的加班来换取，毕竟才时间的加班，人的性命就会有影响。
　　每天工作12小时，每月工作30天，可以说是名副其实的997呀。互联网企业发明了996，已让很多年轻的程序猿，提前患上了老年病，难道你的假设是在挑战工作时间的极限吗？
　　《劳动法》明确规定，员工每天工作时间不得超过8小时，确需加班且在员工同意的情况下，每天加班的时间不得超过3小时，每周至少休息1天。
　　对照以上内容，题主的假设中至少有二个违法，即加班时间达到4小时天，以及没有休息日。假设的企业违法行为，除了探讨应该给员工多少工资外，更应探讨给员工多少健康补偿金，以及这种违法行为应该受到什么样的处罚？员工工资应该是多少才合理？
　　低于1万元，肯定没人干。这个工资只相当于5000元月；每天都是加班4小时，双倍工资，所以又相当于一个工资。
　　即5000210000元。企业该如何对员工的健康负责？
　　每个月工作30天，每天工作8小时以上。这种强度对身体的伤害是非常大的。由于长时间缺少睡眠，最容易引发心血管病病；因此，企业每年至少为员工体2次。
　　另外，要补贴员工2000元的营养费和水果费，以保护员工精力充沛。当然，像这样的企业，为员工缴纳五险一金也是应该的。
　　综上所述，员工直接工资至少为12000元才能招到人，留住人。
　　这要看你对企业创造的价值有多少？真正好的企业一个月能挣一万到一万五千元，你的工资和你的工作有直接关系。
　　每天工作12小时，每个月30天全勤。按劳动法规定应得多少工资大家都会算，而我不懂劳动法反倒说不好。
　　这种劳动强度是极大的，肯定是些经济压力山大的人在以健康换金钱，有说不出的辛劳和無奈。
　　我认为他们应该要三倍的正常工资才合理，也就是每月工资至少要60008000千元钱。
　　当然具体工资应以工种和劳动强度及双方议定的工资来决定。