你到了一个单位，单位内部员工说在这里干不是长久之计，到了下个

　　任何一个正常的职场人士都应该有独立思考的能力，刚进入新单位的人员更需要在了解和适应新环境之前保持冷静。企业也要对员工的抱怨做出积极响应。人力资源管理中232原则：经过统计分析比较，发现员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工，这就是员工离职的232原则。
　　很明显，造成新入职员工心态不稳定的原因之一就是老员工的负面宣传。企业的人力资源管理方面当然应当对新来员工进行培训宣导，让员工尽快融入企业安心投入工作。但是，作为员工，如果轻易的听风便是雨，这就是不成熟的表现。
　　员工在职场有抱怨是很普遍的现象。
　　任何单位，哪怕是当前国内的BAT、华为这些巨头，甚至是国企，我们一样可以听到对公司或工作抱怨的声音。毕竟职场是个工作的地方，不可能满足所有人的所有想法，企业也不可能做到完美无暇。
　　抱怨有时也是员工发泄减压的一种方式，老员工不会因为有抱怨轻易离职，但容易让新入职员工误以为这里是炼狱。所以，新到一个单位，听到有人抱怨没什么奇怪了。对老员工的抱怨要有辨别能力。
　　本人亲历过这种老员工负面诱导新工的状况。在一些集体计工资或资源不多的岗位上，个别员工为了能多得报酬或技术封锁，故意诱迫新工自动离职。少数老员工出于私心，会不顾单位的大局，用负面宣导这些小聪明来影响相关岗位新人加入，以达到最大化个人利益的目的。
　　那么，新入职的员工就要对这些负面信息保持分辨能力：老员工如果不认可的单位，他为什么还愿意工作这么久呢？有趣的是这些岗位很多正是老员工舍不得离开的抢手岗位。
　　只有亲身感受过才是真正了解。
　　金无赤足，人无完人。就算老员工说的一些情况存在，那么企业是否适合自身发展一定要经过一段时间认真感受，冷静分析后才能作出理智的判断。小马过河的故事小学生都知道，任何事情如果仅是道听途说，那么得到的结论也只是盲人摸象般片面。
　　对于老员工的一些抱怨，可以一笑了之，待自己真正了解情况后再来判断这些吧。
　　每个单位也要对员工的抱怨作出积极反应。
　　人是组织发展中最珍贵的资源。只有激发出员工出自内心的工作热情，才能够创造出企业所追求的最大价值。员工是最了解企业的群体，所以，对员工的抱怨，企业要认真倾听，一味的回避并不能让抱怨减少。在经过甄选调查后，对员工抱怨中合理的诉求应当作出改善，可以提升员工对企业的认可度，促进企业持续发展。
　　在这个人力资源竞争激烈的时代，如果用人单位对员工的抱怨视而不见，对组织中的不足之处不作改善，那么，不但新工难以稳定工作，长期下去，老员工也会大量流失，企业还如何发展？企业升级应从聆听员工抱怨开始。
　　对老员工的抱怨保持客观冷静，是每个新入职员工，也是各个单位都应该注意的事情。
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　　这个还是要看你自己的职业规划，因为说那种话的都是老员工
　　每个人心中的理想环境都是轻松愉悦的，都想着在办公室吹吹空调，动动鼠标就能拿到高薪和双休。但现实却给了这些人一记响亮的耳光，在目前大环境下，不存在那么多独有的技术性的东西。大家水平都差不多，怎么样才能脱颖而出，拼的就是干别人干不了的活，受别人受不了得罪。说出这种话的老员工，对公司这么不满意为什么他不离开？
　　在我看来，这种人就应该离他远一点，他没有一点正能量，你们待的时间长了你也会受到影响的。
　　公司给了他生存的平台，为他创造了生活的基础元素。这种人却不懂感恩！之所以不离开相信他也是有自知之明。
　　别的单位不会给予他比这更好的空间。
　　再有就是，这种人的能力相对欠缺，又怕新人入职以后没了自己的位置，小本位主义思想作祟。
　　再或有就是他与公司之间有过某种冲突，你想他会说公司或者领导好吗？
　　题主还提到换一家公司还是有人说这种话，这是再正常不过的了，因为到什么时候公司与员工之间都会存在分歧，即使公司给的再多，也还会是不满足，这是站位属性问题，永远无法调和。
　　公司想让员工多创造价值，员工想多得好处，公司用制度管人，不管制度是否合理
　　被管的一方永远不会舒服，积压久了就会找发泄口，做些对公司不好的小动作。
　　不要管他，你是找工作挣钱养家，不是他们对公司不满的倾听者，了解情况可以
　　但只能是了解，千万不要因为别人的三两句话就影响到你对某份工作的信心。
　　假如一直有人说公司不好，你是不是会一直换工作，那么到最后你什么都得不到，只会白白浪费了青春
　　被那些所谓的老员工迷失了自我。想一想多可悲，所以，醒醒吧，你是你，公司是公司，别人是别人，不一样的！
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　　324hr现实状况的确如此，经常会遇到一些老员工喜欢故作深沉或善意提醒的对你说：这单位太坑了，在这儿干不是长久之计。
　　如果是对一个老员工说的，倒也罢了，大家都笑笑就过去了。如果是一个刚进公司的新人，本来就是初来乍到，一切都有待发现有待熟悉，听到这样的友情提示，果真是满满的负能量啊！
　　其实每家单位都有这样的人，他们工作的时间久了，难免会有一些不满的情绪。正如一个人不可能让所有人都喜欢自己是一个道理，单位也不可能让所有员工都感恩之心。恰巧，一个新人往往又是很在意老员工的工作心得，因为不久以后自己也会变成老员工嘛！
　　在此建议大家自己做判断，其他人的这些类似的善意提醒仅供参考。有抱怨的老员工具体什么状况什么心态且不论，有怨念而又不选择离开是何原因也不论，我们自己既然选择了，就该冷静观察独立思考，尽快找到自己的着力点，实现自己的价值。
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　　其实，没有哪一个单位是完美的。就算是华为、腾讯这样的明星企业，里面也会有很多这种吐槽公司的员工。
　　既然公司这么不好，这些吐槽公司的员工为什么还要留在公司呢？觉得公司不好，直接滚蛋不就行了，不需要留在一个你不认可的地方继续浪费青春，这样对大家都好。
　　但是，往往是这些天天吐槽公司的人，一般都是不会辞职的，可他们散播出来的负能量，非常影响公司团队的团结和工作态度。
　　他们一般想的是：公司就给我这么点工资，我才不做那么多事。他们总是想着把这个工作拖拖拉拉完成，让公司气氛变更差，让团队工作效率降低，而这些实现的最好方式就是散播负能量，到处说公司的负面，拉小队一起吐槽。
　　殊不知正是他们这样的想法、这样的做法，导致他们不能在专业上提高、不能在职位上晋升、不能获取更多的回报。
　　我们要做的就是远离这种负能量的同事，尽心尽力的完成自己的事。没有十全十美的公司，当你觉得你可以进更好的公司、可以获得更好的回报，那就跳槽。
　　难道这位老员工说错了么？虽然换工作穷3个月，换行穷2年，但是一点都不换穷一辈子。但是工作时还是要努力工作努力学习的。有实力了就跳到更好的地方。
　　需要自己判断，
　　不要什么都听别人的，
　　你问问老员工，
　　为什么不长久？
　　你为什么没走？
　　你打算什么时候走？
　　有的单位确实存在不正之风，内部人员勾心斗角，工作流于形式。工作中各种套路，一不小心就踩雷了。！作为一名新入职的员工，首先要融入到工作环境中去，激发自己的工作兴趣。来回的跳槽并不利于长期的发展。
　　你要去适应任何环境，而且还要生存下去，而不是需要环境来适应你。努力吧！
　　只要不当老板，排除信息不对等的影响你产生的价值必然大于你拿到的工资，按这么看只要不当老板都不是长久之计。
　　而当老板承受那么大风险，更不是长久之计。
　　现在哪有什么长久之计，真要一个绝对的长久之计就去哪个荒原给自己挖个陵寝吧，绝对长久。
　　有的单位跟其他单位比，确实显得社会资源少，边缘化严重，年龄结构偏大，人浮于事，难出成绩，提拔前景不明。但越是这种单位，只要努力干一下，有点成绩就很容易突出，反而存在意外进步的可能，某种程度上说，进步机会反而比热门单位多很多，因为单位越热门精英越多，竞争越激烈。所以说老祖宗总结的福祸相依的话不是完全没道理的