HR能否通过查新员工之前的五险缴纳记录，从而推断简历的真实性

　　这个问题是显而易见的，作为从事15年工作经验的人力资源来说，这个问题是显而易见的。
　　人力资源一般会通过个税社保工作年限等等推断简易的虚假成分，但是企业人力资源又会有自己的招聘压力。一般也不会非常在意求职者的经历的虚假成分，除非特别大的虚假，他们是不会通过这个方式来核查的。
　　只是说他有这种可能性去查询，如果在面试求职的职位是公司的高管、重点管理岗位、重要的研发技术职位，等等涉及的公司的关键职位时，这个时候企业是要求人力资源对入职的员工进行相关调查的。
　　那么这里的调查，不仅包括以前的缴费，社保缴费记录，还包括个税的缴费记录，还有会进行委托第三方进行背景调查，这三个方面都是可以对求职者的经历进行甄别的这三点都是非常重要的方面。
　　当然，社保缴费记录是不可以通过查询企业账户能得到的。人力资源也无法在员工自己的帐户里，也无法在企业的帐户里对员工的社保缴费记录进行查询。
　　这是社保账户进行设置后的结果，目前的社保账户是无法查询员工的社保缴费记录的，但是如果企业要求入职者提供相关缴费记录，那一点就变得非常重要。
　　尤其面对那些求职者职业断档很久的员工来说，他们找工作就变得非常困难，要么就停缴社保，要么请代理公司进行缴纳，要把这些都无法与你的个人所得税缴费记录进行一对一。
　　请代理公司进行，社保缴纳的时候是无法提供个人所得税缴费证明的，你没有工资收入是无法进行个人所得税申报的，那么要想有工资收入又必须签订劳动合同，没有劳动合同是无法发放工资的。这以上都是值得关注的地方，希望这些都能够对你有所帮助。
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　　谢邀。
　　以我从事HR工作多年的经验来说，如果有疑虑，当然是可以推断的。
　　不仅仅根据五险缴纳记录（这个很方便查的，有身份证号就行）。
　　通常HR如果对简历真实性有怀疑或者对你的解释感觉很牵强的情况下，还会做一个背景调查。
　　我不知道深圳是怎么样，在我生活的城市，大多HR都有一个或者多个圈内的群，互相可能未曾谋面，但都有备注谁是哪个公司的，要做背调很容易。
　　还有一些人，职业操守差或人品差到一定程度，不需要背调，很可能被HR在圈内提醒大家招聘时留意（会客观说明案例）。
　　这种很少就是了，除非真的很过分。
　　建议尽量实话实说，不要过度美化。
　　祝好。
　　首先，先纠正你命题中的错误，HR是英文缩写，HRHumanResource，译为人力资源。
　　正确用法HR专员。
　　理论是，用人单位HR专员是能够通过社保网查出新员工之前缴纳社保的记录，只要查缴纳养老保险就可以了！
　　按命题，某人应聘时，填写个人基本情况，
　　HR专员主要会审查个人工作履历。
　　很多应聘者在一个公司离职与第二次或者第三次，以此类推，离职与再就业中间有间隔时段。为了方便直接剔除中断时段，填写由第一个公司又到第二个公司或者由第二个公司又到第三个公司。
　　正常情况下，HR专员审核你的工作履历，主要是看你从事任职资格相关工作的岗位年限，辞职或者被解聘原因。是否不断变换工作岗位，是否不断变化工作单位。在一个单位工作的时间长度。
　　比如，你毕业后，在一个单位工作了3个月，又在另一个单位工作了6个月，又在其他单位工作了1年，以此类推。
　　说明，你有个性，是一个性格不稳定的人。或者你是一个难于驾驭的人、一个缺乏团队精神的人、一个很难融入员工集体的人等等。
　　在实际填写应聘个人基本情况表时。
　　要注意实事求是，做好不要弄虚作假。一旦被发现，说明你的人品有问题。
　　填写个人工作履历时。
　　尽量填写与应聘岗位相关的工作内容与工作经历。
　　如果，有两次以内离职时，离职原因最好填写原公司要搬迁、经济效益严重下滑（网上能够查到你原公司的经营情况的，不要填写此项）、工作地点离家太远等。
　　在应聘面试时，切记，不能谈前公司领导为人或者公司管理问题等。贴近你应聘岗位主题，无关的问题不要谈。
　　在你填写的应聘个人基本情况中，工作履历部分，不要填写和面试官工作相同的岗位或者职位。
　　比如：
　　某应聘者应聘一个公司文员岗位，其人以前确实做过一段办公室主任工作，而面试官正是办公室主任，你想想看，你的工作经历对应聘单位的办公室主任位置构成了潜在威胁，面试官（招聘单位办公室主任）能通过你的首轮面试吗？
　　比如：
　　你应聘的岗位，你确实专业知识和工作经验有欠缺。你在面试前，应该通过网络搜索，该职位的岗位责任制，任职要求，专业知识等，进行短期知识恶补。你就会在面试中更加从容应对。一般来说，招聘单位HR专员，是不会对你缴纳养老保险记录进行深入调查的。这不是招聘工作的主要内容。除非你在应聘面试时，回答问题漏洞百出，和你填写的个人基本情况表出入很大，才会有你命题中提出的调查你的缴费记录情况出现。
　　作为十年经验的HR，几乎没中断过招聘工作，从来没有通过社保验证或者推断过候选人简历中工作经历的真实性。我反思了一下，我为啥没有这么做呢？我的前辈们为啥也没教我要这么做呢？大概没有必要吧！
　　HR也是从学校毕业找工作过来的，HR自己也是要找工作的，对简历的适度优化心知肚明，并不一定是那么严苛。比如如果你有三段工作经历，开始的两段工作经历里的入离职时间差的不是太大就不会深究。悄悄的说，我有朋友就是这样稍微美化工作经历成功入职新公司，并且在新公司工作出色。HR之所以在这类细节上不甚在意，主要还是因为他们更看重你的能力和经验是不是匹配工作岗位，通过一系列面试方法以及笔试等来判断这一点，而不是单纯通过简历。
　　且不说在面试应聘阶段HR能不能通过你的身份证号查到你的社保缴费记录，即使有途径做到，这种方式也不够经济。即使是你入职以后，社保转入新公司了，我也找不到HR还继续查你社保缴纳记录的动机。木已成舟，人都入职了，然后自己去核实你当初应聘简历，证明自己招错人了？虽说在面试阶段HR可能会带着警告意味告诉你说，如果简历作假，解除合同，甚至要求在相应材料上签字。但是，你只要入职表现OK，没有人会有动机去查你的应聘简历的。
　　以上都是基于诚信瑕疵而言，但你不能诚信缺失，无论是隐瞒多少，你都要做好承担造成后果的准备。哦对了，虽然我不主动查社保缴费记录，但有时候我会要求候选人提供近一年社保缴费记录的哦！
　　我就是从事HR工作的，我们在员工入职的时候也会做背调，但我们是有区别的，不是每个员工都会做那么详细的背调的，一般我们是分几个层次，不同层次间的背调都不一样。
　　一、重点岗位、高管岗位
　　我们针对重点岗位或者高管岗位，是要请背调公司做详细的背调，到时候要形成背调报告放在员工档案里的。我们人事部门还要让他提供半年的银行流水和一年内的社保缴费记录，来辅助查验档案的真实性。我们还会尽可能的去找候选人的业务往来公司打听一些关于候选人的信息，作为背调的参考。
　　二、中层管理岗位
　　我们对于中层的背调一般是由人力资源部来完成的，主要是需要候选人提供半年的银行流水、2年的社保记录，来判断他的简历的真实性。同时会用他留的公用电话话给他的原公司打电话，了解一下他过往的工作经历和工作表现，是否有仲裁，是因为什么仲裁的。
　　三、基层员工
　　我们对于基层员工的背调内容是主要是有没有劳动仲裁，工作表现等就可以了。如果是劳动密集型企业，则需要让员工提供无犯罪记录。
　　HR做背调的手段是多样的，不仅限于社保的缴纳记录。
　　过去HR可以通过公司的社保缴纳系统查询员工之前的社保缴纳情况，例如曾经在哪些公司缴纳，缴纳中是否有断档。这可以核实简历中的工作经历和工作时长。但是，现在随着社保系统的升级，也越来越重视个人的隐私。公司的社保缴纳系统已经无法查询员工之前的社保缴纳记录，只能查看当下的社保缴纳情况。
　　谁可以看你的五险缴纳记录呢？拥有你个人社保帐号的人。
　　注册一个社保个人帐号需要有身份证号和手机号，并且要通过手机的验证，然后创建登陆密码。如果HR要求你提供个人的社保帐号，那么就可以通过你个人的帐号来查看你曾经的缴纳情况，进而推断你简历的真实性。
　　所以，社保帐号需要个人看护好，里面有个人的大量隐私。如果企业需要查询你之前的缴纳情况以及断档情况，那么你可以建议自己查询以后再给对方反馈。不然可能出现这样的情景。你说曾经在某外资企业工作，但是社保显示是某私营企业给你缴纳的社保（第三方外包除外），那么你的简历就涉及造假。你和HR说你之前的收入15000元，但是社保缴纳基数只有5000元，这又会涉及造假。
　　所以，查看五险缴纳记录的钥匙在你的手中，让不让别人看，还在于你！
　　对此问题你有什么不同的见解呢？
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　　估计很多职场人士都有这样的疑问，由于跳槽频繁的原因，短暂在几家公司有不同的社保记录，但是在职场中，频繁跳槽会影响录用。
　　因此过分夸张的优化简历或者简历造假，譬如说通过合并工作经历或者隐瞒工作经历的方式，以谋取新的工作机会。但是又非常担心录用企业的HR通过以往的社保记录查询到简历造假。
　　职场葩葩说非常肯定的告诉各位悟空的客官们，除公安机关等但部门由于特殊法律原因的需要，可以查询你的社保记录（而且内部他们也要走相关的流程），其他盈利机构均无权查询你的社保记录。如果要获取你的社保记录，必须获得您的授权或者您个人愿意提供社保记录。
　　因此题主其他机构通过担忧社保记录查询以往工作经历，这种情况是不存在的，同一个城市这种情况不存在，更何况异地的城市。
　　但是如果你处于离职状态或者社保已经处于减员状态，上一家社保所在公司与你目前新录用公司属于同一城市，新的公司在做员工社保增员时，会发现你上家公司的社保交纳记录单位。如果上一家公司与新公司不属于同一个城市，你的社保不做调转，同样无法查询你上一家的社保记录。
　　题主的担忧是有必要的，频繁跳槽造成的简历作假，对以后寻找新的工作有很大的影响。但是职场葩葩说要说的是题主的担忧的问题并没有直指问题的核心，任何企业都明白无法通过社保查询你的以往工作记录，他们也不会通过这种方式去查证你以往工作经历的真实性。
　　职场葩葩说告诫题主的是千万不要寄希望于通过简历造假的方式获取新的工作机会，特别是大公司的工作机会。社保固然无法查询你的以往工作经历，但是企业还有其他的方式做背景调查，一旦被发现，可能就会成为你的职业生涯的污点，而且简历造假的情况有可能在HR圈子里面被共享，那么你就会进入很多企业HR的黑名单，这样就得不偿失了。
　　当然在一些小企业里面，很多职场人士简历造假已成习惯，这是因为这些企业里面压根不会做职业背景调查，一般而言，在小规模企业里面做简历造假被发现的可能性比较低。但是职场葩葩说还是建议题主在简历中真实描述工作经历，而且在简历中阐明以往工作离职的原因。希望以上这些建议对你有用。
　　END：职场风云乱，迷局真相显，关注职场葩葩说。欢迎在评论中发表不同的观点，保证答题皆为原创，如果喜欢，关注，点赞，转发一下，谢谢。
　　现在公司是不可能通过给你缴纳社保来查到你之前的缴纳记录。不像以前，现在查询也比较严格，都是要以自己的信息注册，实名或者刷脸认证后，才可以查到。也就是说，如果没有你的授权，公司是查不到你之前的社保缴费记录。除非，公司通过一些不合规的手段，不过基本上不可能。
　　通过社保缴纳记录，来判断简历的真实性，是不准确的！
　　有的公司不给员工缴纳社保，有的公司在员工入职前几年没缴纳社保，之后又正常缴纳社保，所以通过这个没办法判断在某家公司真实的工作经历。
　　另外，现在还有社保代缴的行为、以个人名义缴纳社保，即便员工没有上班，一样会有社保缴费记录。
　　社保缴纳记录可以作为判断简历真实性的参考！
　　因为在某一家公司上班，要么完全没缴纳社保，要么就是入职前面一段时间没缴纳，后面正常缴纳。如果出现一年只有中间几个月缴纳社保，那么很可能在这家公司只做了几个月，或者公司才开始给你缴纳社保，之前都没有缴纳。
　　通过我们个人打印的社保缴费证明，可以看到在哪些公司缴纳过！
　　这个证明，除非你主动提供给公司，否则公司是拿不到的。可能有些公司会要求提供，那么到时候正常解释就好了。
　　最关键的，只要你的能力可以，而且以往工作当中没有出现什么特别的事情，仅仅一个社保缴费记录，公司是不会太在意的。
　　HR能否通过查新员工之前的五险缴纳记录，从而推断简历的真实性？从你的描述中，你是在深圳工作，如果离职以后仍然是在深圳的新单位就业，其实对于你个人简历的真实性，要从查五险的记录来推断简历的真实性，这是完全可以做到的。但是对于一般员工的简历，民营企业没有那么重视。下面和大家分享我的个人观点：
　　我虽然没有直接在人力资源部门做过具体工作，但是我分管过好几年的人力资源管理工作，长期从事组织人事管理工作。根据我们的经验，判断一个人简历的真假其实有很多种办法，查看求职者的五险缴费记录也是其中的一种。查询求职者的五险缴费记录，并不需要公司去查，只要五险转移到了公司，公司办理了增员开始为求职者缴费以后，其实随时都是可以到社保局查询到的，但这种做法并不符合规范。在实际中更简单的办法，是让求职自己打印缴费记录表附在自己的简历后面，造假者就会自动退出，能打印五险缴费记录附在简历后面的，一般简历肯定是完全真实的。也就是你所说的，通过查询五险其实只要查询养老保险的缴费记录，就能判断出一个人的简历是否造假。
　　但仅凭缴费记录一项也是不完整的，毕竟有的公司开始并没有为员工缴纳社保，有的是过了几年再交，甚至有的公司是没有交。但现在要查询员工工作经历的办法非常多，直接根据个人求职的简历到原来所在的公司去调查更为简单和准确。但民营企业对于求职者，只要工作能力出色，对于简历是否造假，学历是否造假其实并没有那么在意。
　　我过去在一家民营企业工作时，我们公司所属的技术中心有一个负责摩托车设计的同事，从事的主要工作摩托车设计模型的工作，要求的学历是大学美术专业。这个同事在公司已经工作了好几年，简历显示是四川美院毕业的。但后来不知道得罪了谁，被别人举报学历造假。由于他本人在摩托车模型设计中的确深得公司信任，而且设计工作能力也非常突出。当时老板交代我派人调查，结果我们到四川美院调查以后，的确四川美院的毕业生中没有这个人，的确属于学历造假，简历造假。
　　老板在看了调查结果以后，开始也很生气，但冷静下来以后再三交代到此为止，不要声张，这个人还是要继续使用，毕竟他的专业能力在公司暂时还是无法取代的，所以到现在这个人还在这个公司工作，虽然已经办理了退休，也还被公司技术中心返聘带新徒弟。但如果是在国有企业发现简历造假或是学历造假，经过背景调查属实的一般都不会再使用。
　　简历造假在职场中的确存在，但简历是否造假对于有经验的HR来讲，只要看你简历的逻辑关系，时间衔接，再加上你本人面试的陈述，就能判断出本人的工作经历与简历是否相符。去年我在面试一个从西藏自主择业回来的一个团级干部时，开始始终不愿意提供自己的书面简历，借口就是保密两个字，最后要求写一个简单的简历来看，每一个阶段的经历与提升职务的时间都是矛盾的，虽然在退役前的确是团级干部，但实际是属于退役前突击提升的情形，也就是在退役前为了照顾本人，个别人会被突击提拔一级，实际担任正团级干部的时间不足两个月。
　　综上所述，对于员工简历真实性的问题，查询五险缴纳也是其中的一种办法，而且这种办法也是成本最低的一种办法。毕竟公司人力资源部和当地社保部门都建立了非常紧密的关系，要查询一个人的社保缴费是非常简单的，而且是属于公对公，也不涉嫌违法或是违纪，当然这只是其中的一种办法。其实简历造假，反应的是求职者的个人品德和素质问题，这是没有必要去造假的，造假的人，不管简历写得怎么完美，迟早都会露馅，所以诚实做人，诚实求职是对职场人士最基本的要求。