科级女领导为60岁退休，辞去公务员，走事业高级职称是否明智？

　　答：，科级女领导退休为55岁，只有女处以上干部或高级职称女干部可到6O岁退休。
　　她原来有高级职称然后调整到机关的，想重新回原单位的必须事业有编制，（高级职称编制）经组织批准是可以重回事业单位。本身无职称应评价一下是否符合条件再打算。如果原来有高级职称改过去是好的选择，待遇提高了，退休也按6O岁，合适。
　　明智，但有点不那个（地道），两头占便宜。
　　如果有副高级职称就可以60岁退休，工资比正科级工资至少多1500元。退下管理岗位，心操少了，这样即清闲又高薪。延迟退休不好吗？
　　而且退休后工资也长了，你说明智不？
　　关键所在，这是正规的一条路，辞公务员可以吧，聘副高条件够可以啊，而且现在有政策临退休前5年，可以过度提升一级，就是副高可以晋升正高，无需考试。
　　这个提问成立的前提是，这位女科级领导本身就有高级职称证书，同时，本单位同意她去事业单位且能去成事业单位。
　　在此前提下，我们可以分析她此举的利弊。
　　首先不管这位女领导的出发点如何？他选择60岁退休，就是在为国家做贡献，事实上，国家提倡延迟退休，她这种做法应该符合国家倡导的政策。
　　其次，这位女领导很有魄力，很有勇气，能够辞去一个令人羡慕着公务员职务，不是一般人能做到的。如今多少人为了获得公务员职务，费尽脑筋很难得到，她的做法，肯定很多人不会理解的。
　　再者，她去事业单位不是一点风险没有的，虽然她有高级职称，但是到了事业单位，能否被聘上不好说？如果聘不上，她将竹篮打水一场空。
　　如果她辞职后能在事业单位聘上高级职称，事情就是另一番样子了。
　　首先，她实现了60岁退休的目标，因为国家有规定，事业单位具有高级职称的女干部，可以选择55退休，也可以选择60岁退休。那她就可以多为国家做五年贡献。
　　其次，她被聘上高级职称后，工资要比科级干部高出一些，这样她在收入上应该有所增长。
　　再者，进入事业单位的高级人才后，在她60岁退休的时候，退休工资应比她作为科级公务员，要高一些，这样她退休后的生活能更滋润一些。
　　当然，公务员尤其是有一定实权的公务员，比事业单位专门人才有更多的优势更优越的地位，她手里的权利，高级人才并不具备。他转为事业单位的高级人才后，会有很大的反差，很多的失落，这是她必须要承受的。原来是她管别人，现在是别人管她，原来是别人都求她，现在是她必须求别人。
　　最后还有一点，就是说如果这位女领导身体不好，而且家中事情很多，那么公务员退休是明智的选择。如果她身体好，家里没有负担，事业心很强，那么选择去事业单位也是明智的。
　　科级女领导按规定是55岁退休，为了实现到60岁退休的愿望，辞去公务员，走事业高级职称途径，我认为这位女领导是明智的。为什么这样说呢？
　　第一，说明这位女领导身体健康状况尚好，还有体力、精力和时间继续为人民服务，为国家建设事业多做贡献，这种精神应当值得肯定。即使考虑个人利益、退得越晚工资收入越高，或者走事业职称之路工资待遇和退休养老金更高，也是人之常情，无可厚非。
　　第二，国家退休政策规定，女性副县处级领导干部、副高级职称专业技术人员，可以工作至60岁退休。既然女领导职务科级已经到顶，按规定55岁应该退休，那么目前有政策、有条件、有机会转任事业岗位晋升高级职称，工作到60岁再退休，有什么不可呢？
　　第三，公务员岗位调任事业编岗位晋升高级职称，并不是谁都能如愿的。科级女领导这样的考虑和选择，一定有她的底气，除了原有的工龄和职务级别之外，最主要的还是学历和专业技术。或者女领导具有高学历和专业知识，或者从政前曾在事业单位工作并有过职称，现在只是返岗、重操旧业而已。她当然已经作了事前咨询了解，对自身具备的资格条件作了评估，所以志在必得。
　　第四，女领导辞去公务员，走事业职称途径实现60岁退休的愿望，在目前人力资源紧缺、又面临退休人数增加、养老金支付压力较大的形势下，符合延迟退休的基本方向。希望女领导在转往事业单位、如愿以偿地晋升了高级职称之后，不忘初心，不负众望，顶岗上班，发挥余热，为他人树立榜样。而不会给人带来消极的负面印象：评了高级职称、有了高工资待遇，便产生船到码头车到站的心理，工作敷衍、岗位虚脱，只等到点退休。
　　第五，有人说，女领导的想法和做法是投机取巧、钻政策空子，无形中挤占了年轻人的岗位职称名额，影响他们的工作积极性，给职场带来不利影响。这种认识是片面的，也是错误的，应当予以澄清。
　　小结：
　　科级女领导为了60岁退休，辞去公务员职务，走事业高级职称，有政策依据，合情合理，于公于私都是两全其美的事情，是比较明智的选择。至于在如愿以偿之后，女领导的工作表现和贡献如何，则取决于她个人的素质和觉悟，这与外人的揣测和偏见不能划等号。做任何事情都要有法可依、有章可循，只要是政策允许范围内的，都应当给予肯定和支持。
　　谁告诉你科级女领导为60岁退休？国家退休政策规定，科级及以下女性干部退休年龄为55岁，副处以上女干部才能到60岁退休！
　　本地有女同志这么去走的。
　　该同志52岁，具备高级工程师职称，公务员法实施后选择进入行政单位进了公务员编制。
　　考虑到女同志副处以下要55周岁退休，而家中又比较清闲，没有赡养老人和扶养孙辈的事物，所以选择了从公务员序列调致事业单位享受高级职称待遇，如此一来，延迟了5年退休。
　　这种做法如果有条件是比较理想的，但是要注意几个细节。
　　一是职称的问题，如果不具备高级以上职称，那调到事业单位就得不偿失了，有些地方公务员退休后每年有奖金，事业单位没有。
　　二是所选单位的岗位设置情况，一但调任后没有岗位，那就面临损失惨重的尴尬。即使有岗位，上岗的竞争压力如何，会不会尖锐的矛盾。
　　最后，事业单位面临最大一次改革，你所去的单位是否有合并的可能，是否有一刀切的可能。
　　公务员科级想转事业编退休的确是具备高级职称女同志的一条延迟退休的方法，但是不能只考虑自己所得而造成其他人员的损失，容易产生矛盾，不值得。
　　明智
　　未来几年后，一切皆有可能改变！
　　科级女领导为60岁退休，辞去公务员，走事业高级职称是否明智？肯定是不明智的。现在科级干部女性是55岁退休，如果你想要今后在60周岁办理退休，那么你必须在55岁之前就开始活动调动事宜，而且前提条件是你要有高级技术职称的证书，整个过程跑下来，可能你已经是精疲力尽，那又何必呢？
　　按照相关的规定机关事业单位高级技术职称的专业技术人员，副县处级女干部的退休年龄为60周岁，经本人申请也可以在55岁办理退休。作为科级干部要想在60岁办理退休，其实有两种方式可以操作。
　　一是继续在公务员岗位上努力，争取在提拔到副县处岗位。按照公务员法的规定，如果在科级岗位上工作到规定的任职年限，那么从科技干部晋升到副处级岗位这是完全有可能的，特别是资深的科级干部要提拔到副县处级还是比较容易的，如果能提拔到副县处级干部，就不再从公务员辞职调动到事业单位，可以减少很多弯路，少背负很多人情债。
　　二是走高级技术职称的路线。但是机关干部是没有评聘专业技术职称的，如果你以前在事业单位工作过，评聘过高级专业技术职称，后来调到党政机关担任科长，这样的操作可能性比较大；如果你以前没有评聘过专业技术职称，现在才要从机关辞去公务员职务调动到事业单位，那么能否评上高级技术职称，这还是一个未知数，即使评上了能否聘任担任专业技术职务也是一个未知数。
　　在实际操作中，很多事情并不是我们想象的那么简单，人生的每一步该怎么走，不是靠算计就能得来的，毕竟公务员的管理是非常严格的，你自己要辞去公务员，组织部门有可能会批准，也可能不会批准，批准以后事业单位也不一定会要接受你，组织原则是最重要的，所以我个人建议还是安分守己，服从组织的需要是最好的。人不能一切都是从自己的利益出发，而是要从自己岗位职责出发，只要自己认真努力，其实从公务员的科级干部到副处级干部，更为顺理成章一些。
　　作为机关事业单位工作人员，如果在55岁办理和60岁办理退休之间进行选择，从个人利益来说的确存在很大的区别，从经济利益的角度来考虑，可能会有很大的差距。这些差距包括了在岗工资和养老金之间的差别，住房公积金的差别，职业年金的差别，退休后养老金待遇的差别等。但在经济利益面前，该你的组织上会考虑，不该你的，即使你再有关系，再有能耐，最终可能还是黄粱美梦，得不丧失，那不但自己应该享受的利益没有享受到，可能还会因此毁了自己一生的清白。
　　综上所述，我个人认为，女科级领导干部，如果到了55岁该退休就办理退休，没有必要再去跑关系，走后门，搞调动，甚至走高级技术职称的路子到事业单位，这样的操作不但不明智，而且还存在巨大的个人风险。