公司有没有这种人不隶属于任何一个部门，但是每个部门的业务多多少少都会一些？

　　有，我就是。
　　我们是一家小公司，公司的规模不大自然体系也就没有那么健全，一个人当两个人用也是正常的事情。
　　我来公司的时候面试的职位是行政前台，面试的时候告诉我，因为前台电话是被投放到营销平台的，会有咨询，是否可以接受。当时觉得这也是理所当然的，面对咨询肯定是要回复的嘛，就答应了。
　　进入公司以后才知道自己的职位虽然是公司前台，但是归销售部门管理，理由就是，我需要兼顾咨询和销售任务。
　　后来因为人事要辞职，一时半会没有合适的人选，人事的工作暂时也被交接到我这里，到现在。
　　再后来因为营销人员调岗，我又被迫接受了营销的工作。也就是需要负责文章的撰写、排版和平台发布。
　　一开始工作量的加大，自己有些力不从心，每天工作到晚上很晚。现在随着越来越熟练，已经能够应付自如。
　　但是工作贵精不贵广。上个星期已经和老大谈过，希望能够专供一个职位。
　　可以肯定的说很多公司，企事业单位，甚至政府机构都有这么一类人。
　　他们或许不拿工资，要么就薪酬不菲，工作自由，并且基本不受部门限制，可以直接向大老板谏言。
　　他们在企业不是管理层，但大多受人尊敬。
　　他们在自己的领域里是专家、权威，同时对各环节都有许多涉猎。能对出现问题提出较合理的解决方案
　　那么这个岗位一定叫做顾问。
　　此类顾问和销售类型的顾问完全是两种概念。
　　我所在的单位就有一位这样的顾问
　　他在公司也没有任何管理职务，但在他所在的行业协会里是专家，在公司里有专门的办公室，来去自由，一帮徒子徒孙解决不了的问题他出马总是能搞定，上可怼老板，下也能和普通员工一起聊天，大家亲切的叫伯伯。
　　所以，有这么一些顾问专家在，是单位一大幸事。
　　愿这样接地气的顾问伯伯越多越好。
　　我感觉说的是我呢~
　　工作十三年，几乎各种部门都呆过，各种部门工作都很熟悉。
　　但是不精通。
　　我自己定位自己是＂万金油＂状态。
　　我感觉我很多职位，具体感觉像打杂的，没归属部门，最后给我挂了个监事~
　　首先不清楚楼主提问这个问题的目的。但是这种人肯定是存在的。
　　1.总经理助理。秘书型的助理，需要对接各个部门，通常这种人是因为接触多了什么都会了。
　　2.HRBP，人力资源合作伙伴。一般是单枪匹马地。一般来说一个事业部会配1-N名HRBP，他在整个集团来说属于人力资源部，在事业部不隶属任何部门。通常这种人是由懂业务的HR或懂管理的业务能力提拔上来的。
　　其他的想不出来。因为现代企业的组织架构分明，员工职责也比较明确。谁会去让一个人浪费或白扯？
　　综合型人才！你需要？
　　我的理解：如果不是培养公司接班人的话，不建议这么做，影响职业生涯的专业性和高度。
　　刚进公司的时候，公司比较小，当时除了跑业务，还要兼着送货、收款、处理三包，甚至参与装车、卸货。
　　随着业务的发展，又去人才市场给公司招聘，把人招过来还要培训，然后带着新人去市场上跑客户。
　　再然后，兼过客服、零售店还有大客户的管理，甚至还参与财务账务处理的讨论组。
　　后来想想，貌似除了会计做账的工作没干过，其他的都有所涉猎。
　　啥都懂一些，遇到情况，都能临时顶一下，看似很重要，实际上哪一块都没做精。
　　因此，在公司的工作一直都没有界定清楚到底专攻哪一项，经常觉得，自己的能力和价值都开始边缘化了。
　　这些年，逐渐把精力转向了人事，但是职务界定依然不是太清晰。经常有人拿着其他的问题来找我，哪怕这事不归你管。同时，老板依然会安排一些杂七杂八的事情让你来做，也是很无奈。
　　当然转向了人事行政类的工作，也适当的延长了职业生涯，要不早就被淘汰了，但是大家都知道，这种职务的重要性不怎么样。
　　从职业发展的角度来说，虽然多一项选择，多一条道路，但是不专业的选项，到最后很难有什么成就，这也是一种职业危机吧。
　　我们公司以前有个大妈，干了30多年，人资不够当人资，生产调度当调度，财务税务贷款都能搞定，可是挂职明明是公司前台。公司在顺德，那个大妈啥都能搞定。
　　有，我们公司就有一个，她是车间保洁员，人能干精明，岁数大老工人，车间整体4个车间，吹，印。制，检，他一个人完成，他还是工会会长，买公司各类废旧物品，后勤上也有他的一些事，领用东西的什么。他一脚踩车间，一脚跑办公空。后勤上也有联糸。可这人人人会忘记。职位太低，作用太大，开会避开，好事无他。独人独岗独管，，临时通知关键事项，参与部门多，没人通知。出尽笑话洋响。团结在那，这人太难活。集体意识驱动，没人帮！人性。管理的失去人味。合理的事不合理对待。
　　而且这种人的整体业务能力不算突出，但是就像一个救火员一样，哪里有情况都会顶上去，不至于会掉链子。  这样的人在公司里属于什么地位？   上升空间大不大？    对于这种人应该给他一些什么样的职场忠告？
　　你说的这个，我们一般叫做救火队员。
　　个人的感觉是，公司中一定要有这样的人，首先，他什么都会就意味着他很聪明，学什么都比较快，同时，表示一个公司的运营流程他是知道的，基本上不会出太大的错。
　　二是这种人没有太大的耐心，所以才会没有专精某一项，所以不管他在什么部门，不会对未来的接任者带来权利移交的太大阻力。
　　三这种人其实在公司里职务不会太低，也不会太高，一般会游走在管理层与普通员工中间，所以其实他非常了解公司的真实情况，很容易成为老板的心腹，但老板一般又不会给他很大的权利，类似于当年明朝的东厂。
　　四是这种人最大的缺点就是只能救火，需要扎扎实实去下功夫的事情常做到一半就失去耐心，所以不适合长期在一个部门，也就建立不起可靠的人际关系。同时因为会得多，所以常常在各个部门担任副手，而且还是没名没分的那种，所以长期背锅