年轻人，被领导骂是怎样一种感觉？

　　我刚做科长的时候，二十八岁，有一次单位新来的局长吩咐我，说以后盖你手里公章的时候，要跟我说一声。我说行，毕竟我手里掌管的这个公章，比局公章的作用也不小，领导想要把关是正常的。但局长没有特指什么事。
　　过了两天，主管领导把我叫过去，在场的有外单位的两个人，拿着一张表，主管领导说给他们盖章吧，不是什么大事，都是正常的工作。我看了看，确实不是什么大事，没什么责任，再加上主管领导是有经验的老同志，有他把关应该放心，再者主管领导安排了，我也不好违逆。于是，我在那张表上用了章。
　　第二天，局长知道了，把我叫去办公室，关上门，狠狠地训了一顿，说的话很难听，又说我昨天刚吩咐你的，怎么过耳就忘。我觉得委屈，也不知道是这件事呀，只好把主管领导供了出来，说是他亲自安排的。局长又把主管领导叫过去，也严肃批评了一顿。呆了一会儿，局长气消了，便跟我们两个细说了说这件事，大领导确实占位高，他确实有他的理解，我们听了后觉得很有道理。
　　挨批这件事，给年轻的我带来了巨大的心理影响，说实话，在以后的日子里也因此受益良多。自那以后，不管谁在用章，哪怕局领导们打招呼，也不行，我都要让局长把把关，同意之后才放行，这里面涉及的责任问题太大，我们下属有时候认知不到，但局长可以把握。还有其他工作，都是这个模式处理。这样的模式，避免了我不少次出错，往往听了局长几句话，我就明白了其中的问题。
　　在以后的工作中，局长再没有批过我，在局长的悉心教导下，我受益良多。即便他调走后，我依然满怀崇敬之心。所以说，有时候挨的骂，会变为好事，要去认真地反思和理解，我们都会进步！
　　年轻人被领导骂，心里肯定不舒服。不过，不舒服也没办法，只能低头听着。这次低头听着，以后还可以抬起头来；如果昂头对骂，这叫任性犯上，以后你就只有低头的份了。另外，年轻人被领导骂分两种情况，一是自己确实犯了大错，确实该骂，那么，对这种骂是应该接受的；二是自己只是犯了小错，本来领导可以不骂的，但领导却骂了，这可能是领导严格要求你，希望你做得更好，或许是他想培养你，进而提拔你。所以，年轻人要采取正确的态度对待领导的骂。
　　年轻人，被领导骂，肯定不好受，不是慈味。最终收到的效果，对不同年龄的人，不同个性的人也是截然不同的。站在正面角度，站在领导骂咱，肯定是为了让咱不犯错误，为了让咱进步成长，那么这是最好的结果。另一种呢，可能适得其反。
　　笔者私下以为，你如果是单位人秘科科长（办公室主任），管理的是单位大印章，那么有许多涉及到人事，工资，经济，下发文件，上报材料等需要主要领导签发批阅的，就必须汇报，必须经过主要领导同意，尤其是须保密事项还必须劳驾科长亲自办理，其他任何人都不能代劳。其它的一般普通的证明就不一定要事事请示，事事汇报，这是一般情没，当然象题主单位遇到这位新局长，还是勤汇报为好。
　　如果题主是其他科室科长（财务科除外，财务科印章因涉及经济收支，必须得主要领导，或主管领导，财务科长的同意，至于各自批准权限大小肯定有会议研究为准。）一般的，肯定要在自己职权范围内行驶职责和权力，并对单位主要领导负责，谁出问题谁负责。
　　如果题主单位新来的领导，对每个科室的盖印都由自己把关，一则有可能刚调来单位，对整体情况和一些规则制度和工作流程还不甚了解，不是很熟悉。二则是对原班人马还有戒备之心，有待考验和观察。再则主要领导利用盖印一事，考验一下你的办事水平能力和忠诚度。
　　每位主要领导，都不可能事必恭亲，事事把关的，那要那么多主管，科长，工作人员干吧呢？主要领导只要组织，协调，调动好各科室之间的关系，然后分片包干，各司其职，各尽所能干好各自的工作，完成好各自分抓的目标任务，就一切OK啦！
　　什么时候都得用心，留心，处处留心皆学问，
　　不可以懒惰，不可以认为自己年轻就有的是时光，懒惰是腐蚀剂，很快磨光你的锐气，进取的锋芒，打磨光滑你的青春，直到有一天你目瞪口呆。
　　做个有心人，每次懵懂、失误、批评、挫折、忍耐的经历都做为自己的成长，每次自省，不断促进自己的成长，成熟。
　　如果不是自己的过错引起的，一般是想直接反骂回去并辞职的感觉。
　　PS：如果是自己的过错引起的，那么挨骂是正常的，只要不是骂得很过分都可以接受，毕竟有错在先。
　　更新：最近又有同事走了，也差不多是因为领导的瞎指挥，实在是受不了就走了。年轻人如果实在是受不了，就走吧，这么大的世界，总有适合你的工作！
　　虽然在职场中，挨骂或被批评是经常发生的事情，尤其是对刚参加工作的应届毕业生来说。但是如果是那种他不爽就骂开的领导，还劝你说年轻人被骂是职场必须的成长过程，是每个年轻人在职场加速提升经验的最好手段之一！
　　呵呵，如果作为一个应该有血性的年轻人，你也这么认为，那我估计你骨子里已经是被骂惯了，还是赶紧扪心自问下吧，工作几年了？与去年相比，职务或收入提升了？工作经验提升了？
　　如果都没有，那么我认为你所谓的被骂是一种成长是自欺欺人吧！！！
　　内审小生建议年轻人设立自己的底线（别设得太高，但是也不能没有），然后就是保持底线不被突破，都被突破了底线，那你还留着干啥呢？
　　比如按很多人的底线来说，工作中的事情就是工作中的事情，虽然你做错了但是还带你家人或者户口本骂的这种领导，你就应该直接干他，这不为过吧？
　　我们有位领导，喜欢骂人，喜欢骂他喜欢的人。
　　2005年，从基层调来一位年轻的干事，他不知道这领导骂人的风格。两个月后，因工作一点小失误被领导大骂了一顿，领导甚至连文件都丢在他脸上。那干事回到办公室，感到极度委屈，竟然哭着向科长汇报了挨骂一事。科长一听乐了，安慰他说：领导打是爱骂是痛，骂你证明他看重你，骂得越凶证明他越喜欢你，越证明你是可塑之才；他对不喜欢的人都是客客气气的，越客气证明他越讨厌，在他手下干得越不长久。
　　第二年的一天，这干事的妻子探亲。干事回到家中兴高采烈地对妻子说：我们领导今天又把我臭骂了一顿。妻子不解：你生得贱还是神经病，领导骂你还这样高兴，仿佛捡到了一个金元宝一样。他低声地对妻子说：这比捡个金元宝还重要，看来不久之后，我可能要提拔了！妻子又骂他神经不正常。
　　果不其然，年底，年轻干事被提拔为副科长。
　　所以年轻人被领导骂不一定是干事，对有的领导来说，骂你是因为你对了他的法眼，高兴才是。
　　被骂说明领导还要继续用你，做错了事，领导对你视而不见，肯定是危机。
　　年轻的时候，不只被领导骂，有一次还被领导踹过两脚，作为一个自尊心很强的女同志，我当时都快气死了。
　　那是我刚毕业分配到这个单位，在安装队实习，我们队长是个河南人，姓汤。
　　我们安装队，负责作业队立放井架，是个完全机械化的工作，只有给天车打黄油是人工的。实习了好多天，也没看出要学习什么，感觉就是熟悉井场井位，一点技术含量也没有，一点意思都没有。
　　有一天，觉得无聊，我就到另一个井上去给磕头机拍照。刚照了几张，屁股上就挨了一脚，一下子就趴在了地上，要不是有安全帽撑了一下，肯定会来个狗啃泥。相机也摔在了地上，那可是我最心爱、最贵重的东西。
　　我还没反应过来，大腿上就又挨了一下，同时听到带着河南口音的骂声，你他娘的，找死！。
　　没等我爬起来，就被他扯着脚拖到了一边，一边拖我一边骂，具体骂了什么，我现在想想，怎么都想不起来了。只记得那时脑袋都气晕了。
　　活了二十几年，都没听到过什么重话，没有一次被人骂过，更别说挨打了。当时死了的心都有了。
　　等我好不容易爬起来，就看到队上的几个人都站在那里，一个个怒目圆睁，瞪着我。回头看到我们队长也一脸怒气的看着我。
　　我不明白我犯了多大的错误，不就是上班时间溜号，没干正事吗？至于打我骂我吗？再说了，这么多天也没什么正事需要我干呀，这不是欺负人吗？我的相机肯定也摔坏了。
　　想到这里我就哭了。
　　哭，你还有脸哭，你他妈的不想活了就明说，找个没人的地方死去。我们队长还在不依不饶的骂我。
　　有人过来劝他，他才骂骂咧咧地走到一边去了。又有人过来劝我，说刚才我差点被平衡块打到，那么重的铁块，打到脑袋上，一下就没命了。
　　我回头看了一眼刚才站着的地方，确实是上下做圆弧运动的平衡块的下落点，不由得后怕，就止住了哭声。
　　过了两天，后来我们队长跟我道了一个歉，说不该骂我，他当时是气急了。给我送了两个水果罐头，又问我相机坏了没有，他赔我。
　　我给他鞠了一躬，感谢他救我，说没事。其实心里还是不想原谅他，太粗鲁了。
　　何况我没认为我会有生命危险，我认为顶多也就是被磕一下后脑勺罢了，大不了把我推到。
　　直到好多年后，安全被提到历史新高度，安全文化深入普及，我看到很多相同案例，全国范围内，被平衡块打死的不在少数。
　　我们队长，确实是救了我一命！骂我也是应该的。
　　骂分两种，一善一恶，善为教诲，恶则失德。
　　1、善意的骂，名为骂人，实为教诲。
　　刘国梁骂张继科他们的时候说：最近一段特别是一个张继科、一个许昕，这样下去你俩很危险，摇头晃脑，不太用心，胡打
　　刘国梁骂了队员们很多次，也骂醒了很多人。
　　树不修不直，人不教不才，因为工作，年轻人被领导骂几句，是好事儿，如果不理你，才是坏事儿。骂醒了，能改正错误，功成名就，骂不醒，也许就分道扬镳，各奔前程。
　　2、另一种，则是恶意的，以满足自己伤害别人为目的。
　　某城市数字化中心一个领导酒后狂踩同事衣服，还把办公室女同事都集合在一起骂很难听的话，被实名举报了，酒后失德只能说酒品不行，但是平时也不把员工当人看，则是个人品德问题。
　　这样的领导骂人，谁受得了？因为生活、因为私心，那领导骂不着你，这样的领导，要么给他搞走，要么自己趁早离开。
　　《四十二章经》里说：仰天而唾，唾不至天，而堕其面；逆风扬尘，尘不至彼，还飞其身。
　　善意的骂，是出于爱心、呵护，恶意的骂，则是纯粹的私心，是非曲直，自有众人评判
　　我刚刚大学毕业进单位的时候，觉着自己没关心没背景的，肯定得不到重用，就想混着过日子，有一天领导在大会上说有的人不上进等等，我就知道说的是我，我当时心里也无所谓，想着爱咋咋地，大不了走人。后来家里面出了一点事，这个领导知道了还主动关心和帮忙，让我把家里的事处理好了，他找我谈一谈。谈话的内容是，要么调我去混日子的岗位（五十岁的人才去的那种），他也看不得年轻人不干事不上进的状态，也会影响单位的风气。要么打起精神来好好干工作，这么年轻的大好时光不好好学点东西怎么成，他说他自己也是没背景走到领导岗位的，他之前的领导对他也是像老师一样的培养他，他才走上今天的岗位。其实有时候有个人骂你也是一种福报，会督促你走向正轨。