工龄40年，企业按60缴的养老保险，退休能领多少钱？

　　题主有40年的工龄，如果是2019年退休的话，那就是1979年参加的工作。按60%的基数缴的养老保险，说明你是中小企业的职工。
　　作为企业＂中人＂，你1979年到1995年这16年可作为视同缴费年限。作为＂中人＂的养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分组成。具体计算公式为:
　　基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，其中:
　　基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人退休时指数化月平均缴工资) 2x缴费年限x1%;
　　个人账户养老金=个人账户内养老金储存额 与退休年龄相关的计发月数;
　　过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费指数x视同缴费年限x1.3%。
　　从计算公式可以了解到，退休时能领取多少养老金受好几个因素制约，包括退休时所在地上年度社平工资、缴费年限、缴费基数、缴费工资、个人账户储存额、退休年龄。
　　题主只介绍有40年工龄和缴费基数，其他4个数据一片空白。如果要帮你计算养老金就必须先把所有数据都估算齐。
　　假设题主2019年退休时所在地上年度社平工资为6000元、缴费年限40年(其中视同缴费年限16年)、缴费基数60%、个人账户储存额90000元、退休年龄60周岁。
　　这样，你的基础养老金=[6000x(1+0.6)] 2x40x1%=1920元;
　　你的个人账户养老金=90000 139=647元;
　　你的过渡性养老金=6000x0.6x16x1.3%=748.8元;
　　你的基本养老金=1920+647+748.8=3315.8元。
　　通过估算，你2019年退休时每个月大概可领取的养老金为3315.8元。
　　今年退休的话，大约能领2500元-7650元，具体到每个省市退休金不一样。
　　工龄40年，20岁参加工作，今年退休的话，应该是60岁退休年龄，正常属于男同志退休情况。
　　40年工龄企业只按60%缴费，相对来说应该不是很多，因为40年工龄的人大多数都是在国有企业或者说好些的集体企业工作，而这些企业通常都会按照本人工资收入来确定缴费基数，正常情况下，不会一直按60%固定水平缴纳养老保险的。所以说，题主的情况也是属于不太正常的情况。
　　既然企业已经是按照60%给你缴的养老保险，那么我们就来帮你测算一下，看看你40年工龄今年退休能够拿多少钱？
　　考虑你没有提供退休地点和个人账户储存额数据，我们就根据全国各省市历年缴费工资资料把全国所有31个省市都测算一下，其中可能会有你需要的答案。
　　经测算，工龄40年，按60%缴费，今年退休，在全国最少可以拿到2500元左右，最多则可以拿到7650元，全国平均水平在3920元左右，中位水平则在3720元左右。详见下图：
　　从上图可以看出，上海是一枝独秀，养老金标准明显高于其它省市；而黑龙江也是孤家寡人，明显比其它省市低很多，是唯一一个在3000元以下的省份；其它省市则大部分在3000元-4000元之间，只有7个省市在4000元以上-5200元左右。
　　总之，工龄40年，企业按60%缴的养老保险，今年退休的话，在大多数省份，应该可以拿到3000元至4000元养老金，但最少肯定可以拿到2400元以上。
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　　楼主您好，工龄40年，企业按照60%的水平来缴纳养老保险，那么退休以后能领多少钱？首先工龄40年是一个比较长的，一个工作年限了，当然超过绝大多数人的一个工作年限，那么所以所获得的养老金待遇，也会高于很多人的一个养老金待遇。因为养老金的待遇是跟自己参保养老保险的年限也就是工龄是成正比关系的，你的工龄越长，那么你所获得的养老金待遇相应的也就越高。
　　而且基本上拥有40年工龄的人群，他都是有这个视同缴费年限的，所以说最终按照过渡性养老金的待遇会给他计算到总的养老金当中去，所以说有过渡性养老金待遇的个人，往往能够获得一个较高的养老金水平，因为过渡性养老金的计算方式，是根据140%的一个缴费基数来计算的。
　　因为你单单只提供了一个缴费年限，所以说这样一个单一的条件是无法准确的计算你养老金的待遇的，但是大致可以估算一下你的养老金待遇，40年工龄的个人基本上在退休以后，都可以获得3200元以上的一个退休金待遇，当然基本上是3800元以下，那么也就是说在3200元到3800元之间这样一个水平范围之内。
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　　注意：今年养老金上涨调整细则已明确，工龄40年，每月养老金上调能达到500元，涨幅比例在14％，远远高于整体涨幅比例4.5％。
　　养老保险的缴费原则是多缴多得，长缴多得，也就是说，退休后领取的养老金不仅跟缴费基数和缴费年限有关，且每年养老金的上涨调整，挂钩调整也是跟工龄有关。那么按照60％的缴费档次，可以说是最低的档次了，可养老金上涨每月却能达到500元，真的是这样吗？
　　答案是可以的，40年的工龄，就缴费年限挂钩调整这一项都能达到280元。
　　那么40年的工龄，60%的缴费档次，每个月的养老金是多少，才能达到今年上涨调整500元。
　　40年的工龄可以说是很长的，不过现在我们计算养老金是跟缴费年限有关，而不是工龄。
　　那么工龄一说，是怎么来的呢？
　　这个还得从养老保险建立个人账户说起。
　　企业职工的养老保险是从1994年10月起，才开始建立个人账户，而很多省份陆续是从1996年开始完成。
　　也就是说1996年之前的工龄都可以成为视同缴费年限，也被很多朋友习惯性称呼为工龄。
　　那么从1996年到今年2021年，也就是只有25年的养老保险实际缴费年限。
　　所以：工龄40年的企业职工，其中25年是实际缴费年限，15年是视同缴费年限。
　　且40年的工龄只能是男士，不可能是女士。
　　因为40年的工龄，如果是男士60周岁退休，那就是20岁开始参加工作，属于正常情况。
　　而企业职工的女工人50周岁退休，女管理岗位55周岁退休，40年的工龄，那么也就相对应的是10周岁或者15周岁开始工作，这个是不现实的。
　　因此我们可以推出：40年工龄的企业职工是男士，其中有15年是视同缴费年限，25年实际缴费年限，也称之为＂企业中人＂。那么按照60%的档次作为缴费基数，也就是实际缴费年限是25年，那么相对应的养老金是多少呢？
　　为什么说60%的档次作为缴费基数是最低的档次呢？
　　首先我们需要明白养老保险的缴费基数是如何规定的。
　　很多朋友可能都发现了，在计算养老金的时都会提到一个词，就是社平工资。
　　社平工资是上一年度在岗职工月平均工资的简称。
　　社平工资是各个省份，根据上一年度的在岗职工年工资总额和人数，得到一个平均值，大概在每一年的年中6月份左右，会给出上一年度的社平工资。
　　所以交了社保的在岗职工会发现，在每一年的7月份都会调整社保的缴费基数。
　　且每次缴费基数的调整，适用时间是每一年的7月份到下一年的6月份。比如2021年7月份重新调整的社保缴费基数，适用于2021年7月~2022年6月。
　　等到下一年的7月份，随着社平工资的公布，又会重新调整缴费基数，就这样循环往复。
　　因为随着社平工资的增长，缴费基数也是有相关的变动的，呈现增长的趋势。
　　且每个省份虽然社平工资不一样，但是规定的档次却是一样的。
　　也就是说交社保最低缴费档次是按照社平工资的60%，最高档次是社平工资的300%。
　　比如某城市今年6月分公布的社平工资是6000元，那么今年交社保的缴费基数的范围就是在3600元——18000元。
　　因此缴费基数是根据社平工资进行浮动，按照社平工资60%~300%的档次来计算。
　　所以按照60%的档次交社保，作为缴费基数是最低的档次。那么就按题主说的40年的工龄，按照60%的缴费档次，每个月退休之后养老金有多少呢？
　　换句话说就是男职工，15年的视同缴费年限，25年的实际缴费年限，按照60%的缴费档次，到60周岁退休，每个月养老金是多少？
　　我们都知道养老金的领取分为三个部分基础养老金，个人账户，养老金过渡养老金。
　　①基础养老金：基础养老金是跟社平工资缴费基数缴费年限有关，计算公式为：社平工资 （1+个人缴费平均指数） 2 缴费年限 1％
　　那么25年的缴费年限，60%的缴费档次，基础养老金为：社平工资 （1+60％） 2 25年 1％=0.2倍社平工资。
　　②个人账户养老金：跟个人账户储蓄额有关计算公式为：个人账户储蓄额 计发月数
　　60周岁退休，计发月数为139
　　55周岁退休，计发月数为170
　　50周岁退休，计发月数为195。
　　个人账户储蓄额跟个人缴费基数有关，企业职工个人缴费部分是按照缴费基数8%的比例计入个人账户。
　　按照社平工资60%的档次缴费25年个人账户储蓄额为：社平工资 60％ 8％ 12个月 25年=14.4倍社平工资。
　　60周岁退休，对应的计发月数为139，那么每个月可领的个人账户养老金为：14.4倍社平工资 139=0.11倍社平工资。
　　③过渡养老金：是跟退休时上一年度的社平工资，指数化视同缴费基数，视同缴费年限，过渡比例有关。
　　计算公式为：社平工资 视同缴费指数 视同缴费年限 过渡比例。
　　视同缴费指数.类似于个人缴费平均指数，这里我们也按照最低的比例来计算。
　　过渡比例每个省份有差异，一般在1.3％左右，我们取平均值1.3％。
　　那么15年的视同缴费年限，过渡养老金每月可领取的金额：社平工资 0.6 15年 1.3％=0.117倍社平工资。
　　养老金每个月可领取的金额为基础养老金+个人账户养老金+过渡养老金。
　　那么40年的工龄，每个月可领取的养老金为：0.2倍社平工资+0.11倍社平工资+0.117倍社平工资=0.427倍社平工资。
　　假设是在社平工资为9000元左右省份退休，那么每个月领取的养老金为0.427 9000=3843元
　　如果在社平工资水平为5000元左右的省份退休，每个月养老金大概在0.427 5000=2135元。
　　因此40年的工龄，按照60%的缴费档次，男职工60周岁退休后，每个月的养老金大概是社平工资的0.427倍。
　　养老金的平均数值大概是在2000元到4000元之间，这个养老金水平是中等偏上的水平。
　　不仅如此，而且在每一年养老金的上涨调整中，40年的工龄，也为每年的养老金的增长额带来了很大的优势，就工龄挂钩调整，每月就可以增加280元。
　　从2004年开始，养老金已经实现了连续17年涨，今年的整体涨幅比例是在4.5%，而40年的工龄就可以让这位退休人员的这项涨幅比例达到8%。养老金的上涨调整也是体现了养老金多缴多得，长缴多得的原则，具体的是分为三步走，定额调整，挂钩调整，倾斜调整。
　　①定额调整
　　定额调整是每个省份根据退休人员的养老金水平，上涨一个固定金额。
　　比如西藏定额调整是每人每月上涨113元。
　　西藏的王阿姨每月养老金为4200元，这次定额调整，她每月可增加113元。
　　西藏的李阿姨每月养老金为2100元，这次定额调整，她每月可增加113元。
　　也就是说，定额调整不会因为退休人员的养老金高低，而出现调整金额的差异。
　　所有全省份的退休人员，只要在2020年12月份正常领取养老金，在这一次养老金调整中都会有一个定额调整。
　　②挂钩调整
　　挂钩调整是跟养老金水平挂钩，缴费年限挂钩，也称之为双挂钩。
　　挂钩调整体现了养老金长缴多得，多缴多得的原则。
　　比如在今年的养老金水平挂够调整中，西藏的调整比例是1.35%。
　　缴费年限挂钩中：
　　内地和二类区退休人员，工龄每满一年增加5元。
　　三类地区退休人员，工龄每满一年增加6元。
　　4类地区退休人员工龄每满一年增加7元。
　　按照我们刚才说的40年工龄，按照60%的缴费档次，如果是在西藏四类地区退休的，挂钩调整月增额为：
　　养老金水平挂钩调整：4000 1.35％=54元。
　　缴费年限挂钩调整：40 7=280元。
　　挂钩调整上涨的月增额为54+280=334元。
　　③倾斜调整
　　倾斜调整是为了照顾高龄退休人员，艰苦边远地区的朋友，或者是企业退休军转干部等退休人员，每个月可以上涨调整。
　　西藏今年的倾斜调整是：
　　70-79岁高龄退休人员，每月增加80元。
　　80岁及以上退休人员，每月增加110元。
　　所以：如果40年工龄，且年龄达到80岁，在西藏退休，这次养老金上涨金额就可以达到113+334+110=557元。
　　增幅比例按照4000元的养老金，达到14％，就缴费年限这一项挂钩调整，上涨280元，涨幅比例就达到了8％。写在最后
　　所以40年工龄按照60%的缴费档次，每个月养老金水平大概在2000~ 4000元左右，养老金属于中等偏上的水平。
　　不过随着养老金每一年调整上涨，在缴费年限挂钩方面，40年工龄占很大的优势，所以在缴费年限方面，在自己条件允许的情况下，还是尽量将缴费年限拉长。
　　工龄40年，企业按60％缴的养老保险，退休能领多少钱（养老金）？
　　如果你是三四线城市，企业退休的（60％指数），退休养老金不超过3200元。
　　我的一位同事，1960年12月岀生，1980年8月当兵入武，后分配企业上班，1996年参加＂职工社保＂，2000年7月1日企业改制，强制＂买断工龄＂，领取补偿金，破产倒闭下岗；后灵活就业，自愿续缴60％＂灵活就业社保＂，2020年12月办理退休手续。
　　1980年8至1996年7月，档案袋里有＂视同缴费＂16年。
　　1996年7月至2000年7月1日，单位缴纳社保4年（缴费基数1）
　　2000年7月至2020年12月，个人续缴60％灵活就业社保，共20年5个月。
　　视同缴费16年 企业＂缴费基数1＂4年 灵活就业60％20年5个月，缴费年限（含视同缴费工龄）共40.48年
　　退休时个人账户余额69510元
　　①：个人养老金
　　69510 139 500.09元
　　②：基础养老金
　　上年人均工资6000，平均缴费指数0.64
　　｛6000 （1 0.64） 2｝ 24.48 1％ 1203.85元
　　③：过渡性养老金
　　6000 1.4％ 16 100％ 1344元
　　养老金合计：
　　500.09 1203.85 1344 3047.94元
　　大概每月在3000元以上，不会超过3200元的范围；当然了，一二线城市＂人均工资要高一些＂，40年工龄，0.6的缴费基数，月领取养老金肯定多几百块钱，也许在3700元至4000之间，不可能再高了，缴费基数低（0.6），你的个人账户余额也多不了多少。
　　我们先盘点几个重要信息，后面计算养老金的时候能用到：
　　1.＂工龄40年＂，可以确定为男性，因为女性55岁或者50岁退休，不可能15岁或10岁参加工作，只能是20岁参加工作、60岁退休的男性。
　　2.60岁退休，计发月数是139个月。
　　3.＂企业按60%缴的养老保险＂，即个人平均缴费指数为0.6。
　　4.假设今年退休，那么1981年参加工作，绝大部分地区在1996年开始养老保险改革，1996年之前的14年属于视同缴费年限，之后的26年属于实际缴费年限。
　　5.1996年前参加工作，退休后属于＂中人＂，养老金增发＂过渡性养老金＂。
　　先罗列好以上5个数据和要点，下面我们看一下养老金的构成和计算方式。第一部分：基础养老金
　　基础养老金公式：全省上年度在岗职工月均工资（计发基数）*（1+本人平均缴费指数）/2*个人缴费年限*1%。
　　此处缺失退休所在地，因此无法确定＂计发基数＂是多少，暂且以Y代替，即：
　　基础养老金=Y*（1+0.6）/2*40*1%=0.32Y。
　　＂计发基数＂Y直接与各省份在岗职工月均工资挂钩，各省不一，一般经济发达的东部沿海省份社平工资高，＂计发基数也就高＂，同理，西部社平工资低，＂计发基数＂低。
　　下图是对2020年各省份（直辖市、自治区）＂计发基数＂的不完全统计：第二部分：个人账户养老金
　　个人账户养老金计算公式：个人账户储存额/计发月数（139个月）。
　　我们都知道养老保险由用人单位和个人共同承担，其中单位每月承担养老保险缴费基数的20%，并全部流向统筹账户；个人每月承担缴费基数的8%，并全部流入个人账户。
　　这里所说的个人账户储存额即个人缴纳的部分，也包括产生的利息。
　　在忽略利息的前提下，个人账户储存额多少的影响因素有两个，一是每年的缴费基数，二是累计缴费年限。缴费基数随着社平工资的增加而增加，无法确定每年的缴费基数是多少，缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。
　　为了方便计算，我们假设40年中每年平均缴费基数是3000元（之前的社平工资很低，90年代只有几十元/月），那么个人账户养老金储存额是：5000*60%*8%*12个月*40年=115200元。当然这里只是粗略计算，但相差不大。
　　即：个人账户养老金=115200元/139个月=828元。第三部分：过渡性养老金
　　因为提问者是1996年1月前参加工作的，所以养老金增发＂过渡性养老金＂。
　　过渡性养老金：全省或市上年度在岗职工月均工资（计发基数）*（1+本人平均缴费指数）/2 建立个人账户前缴费年限 过度比例。
　　＂计发基数＂同样以Y代替，＂过度比例＂各省自行确定，基本在1.2%左右，我们暂以1.2%为标准。那么过度养老金即为：Y*0.8*14年视同缴费年限*1.2%=0.1344Y。总结：退休后能领多少养老金？
　　将以上基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分相加，即为：
　　0.32Y+497元+0.1344Y=0.4544Y+828元。
　　假设2021年退休，那么＂计发基数＂Y参照当地2020年的标准，自己查一下当地上年度的社平工资带入计算即可。
　　总体来说：
　　在北京、上海这类一线城市，＂计发基数＂将近10000元，养老金能达到5500元左右；
　　海南、陕西、江苏、山东等大部分省份＂计发基数＂在6000元-7000元，养老金能达到3500元-4000元；
　　而江西、黑龙江等省份＂计发基数＂在4000元-5000元，养老金能达到2500元-3000元左右。
　　综上，因为缺失退休所在地、每年缴费基数等信息或数据，粗略计算的话，40年工龄按照60%的基数缴纳，2021年退休时根据地区不同，少则2500元左右，绝大部分地区能拿到3500元左右，少数一线经济发达地区能拿到5500元左右。对此，大家怎么看？欢迎留言交流。
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　　工龄40年，企业按60％缴的养老保险，退休能领多少钱？
　　工龄40年2021年退休，应是1981年参加工作。按照山东菏泽市2019年公布社会平均工资为5980.87元，2020年社平工资公布为5693.37元（疫情影响），参照相同水平同省市历年社平，按1994年10月建立个人账户起实缴平均指数为0.6，实缴年限为27年，视同年限13年视同指数为1，以2021年10月退休下面计算养老金：
　　一、数据整理
　　①退休上年月社平5693元；
　　②视同指数1视同年限13年；
　　③实缴平均指数0.6实缴27年；
　　④平均指数=（13*1+27*0.6）/40=0.73
　　⑤总缴年限40年；
　　⑥个人账户余额35639元，（历年按0.6缴费按政策比例计算累计推算个人账户额见下表）
　　二、计算养老金
　　①基础养老金=5693*（1+0.73）/2*40*0.01=1970元；
　　②过渡性养老金=5693*0.73*13*0.13=702元；
　　③个人账户养老金=35639/139=256元；
　　养老金合计=1970+702+256=2929元。
　　三、见历年社平交费推算表及养老金电子计算表（E xcel表计算）
　　结论：
　　工龄40年，山东荷泽市企业按60％缴的养老保险，退休能领2929元。
　　工龄40年，企业按60％缴的养老保险，退休能领多少钱？首先这个问题无解或解有多个。
　　要想有解的话，需要对这个问题的有关数据进行补充完善。否则，就凭工龄40年和按60％缴纳养老保险两个已知条件是无法计算出退休后能领多少钱。
　　我们先来了解一下计算养老金的三个公式，看看养老金都与哪些因素有关系？
　　第一个就是基础养老金，基础养老金 当地上一年度在岗职工月平均工资 （1 个人平均缴费指数） 2 累计缴费年限（含视同） 1%。
　　第二个就是个人账户养老金，个人账户养老金 个人账户储存余额 计发月数（60岁退休139，55岁退休170，50岁退休195）。
　　第三个就是过渡性养老金，有视同缴费年限的退休人员才会有过渡养老金，那么过渡养老金 当地上年度在岗职工月平均工资 个人平均缴费指数 视同缴费年限 过渡系数（各地不尽相同，一般在1.0％ 1.4％之间）。
　　从上面三个公式中，我们知道养老金不但与工龄（缴费年限）和个人缴费指数有关，还与当地上一年度在岗职工月平均工资、个人账户储存余额、退休年龄等有关系。
　　要想计算出能拿多少钱，必须对已知条件进行补充和完善，下面我举一例来说明这个问题。
　　例如：某位网友1960年6出生月出生，1980年6月在某企业参加工作，1992年10月参保，2020年6月巳退休，工龄40年，由于企业经济效益不是很好，一直按最低档60％缴费，2020年6月退休时个人账户余额43254元，问他退休后养老金大致能有多少呢？
　　我们首先把与基本养老金计算有关的参数梳理出来，便于后面的计算。
　　第一个要梳理的参数就是他退休前当地上一年度在岗职工月平均工资，查询有关信息，知道2019年他所在的省份在岗职工月平均工资为7041元。
　　第二个要梳理一下他的累计缴费年限，视同缴费年限，实际缴费年限。他的累计缴费年限40年，视同缴费年限12年零4个月，即约等于12.33年，实际缴费年限为27.67年。
　　第三个要梳理的参数是他的平均缴费指数是多少？他的平均缴费指数 （视同缴费年限12.33年 视同缴费指数1 实际缴费年限27.67年 实际缴费指数0.6） 累计缴费年限40年 0.7233。
　　这位网友有视同缴费年限，所以他的基本养老由三部分组成，即由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。
　　我们先计算他的基础养老金，基础养老金 当地2019年度在岗职工月平均工资7041元 （1 个人平均缴费指数0.7233） 2 累计缴费年限年40年 1% 2426.75元。
　　计算他的个人账户养老金，个人账户养老金 个人账户余额43254元 139 311.18元。
　　最后计算他的过渡性养老金，过渡性养老金 当地2019年度在岗职工月平均工资7041元 个人平均缴费指数0.7233 视同缴费年限12.33年 过渡系数1.3％ 816.32元。
　　经过上面的计算，这位朋友退休，他的基本养老金 基础养老金2426.45元 个人账户养老金311.18元 过渡性养老金816.32元 3553.95元。
　　以上就是对此问题的回答，不知能否为你提供帮肋，不足之处，敬请指正！
　　在回答这个问题之前，要提醒大家一点，如果是以企业职工身份缴纳养老保险的，按照合规的方式，其缴费基数应该是按照本人上年度的月平均工资进行缴纳的。如果企业一直按照60%进行缴纳说明企业并不正规。
　　有的朋友可能会问，养老保险按照60%缴纳和以本人上年度月平均工资缴纳有什么区别？
　　事实上，两者之间最大的影响就是在个人账户养老金额上面。我们知道，目前我国采取的是统一的养老金计算方式。而影响养老金的因素主要与退休当地社平工资、个人养老保险缴费年限、个人账户养老金额有关。而个人账户养老金额与我们的缴费基数、缴费比例紧密联系。假设我们本人上年度月平均工资为6000元，那么每个月进入个人养老账户的金额为6000*8%=480元；但如果我们是按照60%进行缴纳，同样为6000元的话，那么每个月进入到个人养老账户金额就是6000*60%*8%=288元。一个月下来，个人账户就少了192元，差距还是很大的。那么，工龄40年，按照60%缴纳养老保险的话，退休后能领多少钱呢？
　　首先，如果是2021年退休的话，往前倒推40年，应该是1981年参加的工作。对于处于这个时期的员工，还会涉及到视同缴费年限问题。一般指的是相应的养老保险制度建立的时间。如果是企业，企业职工是从1992年国家推动养老保险制度改革，当地建立养老保险制度之前的连续工龄计算。所以，我们视同缴费年限的时间段就为1992-1981=11年。
　　针对于涉及视同缴费年限的朋友，其养老金主要由三部分构成，分别为基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，其中：
　　基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数） 2 缴费年限 1%
　　个人账户养老金=个人账户累计金额/个人账户养老金计发月数
　　过渡性养老金=退休前上年度全口径平均工资*(1+缴费基数对应的比例)/2*视同缴费年限*1.4%。
　　由于楼主除了给出缴费年限和缴费比例的详细信息，剩下是未知数，在这里我们就做一个假设：2021年，楼主退休当地的社会平均工资为6500元/月；企业按照4000元的缴费基数每月为楼主缴纳养老保险；楼主是名男性，退休年龄为60周岁。
　　那么，楼主退休后的每月到手的养老金为：
　　基础养老金：6500*（1+0.6）/2*40*1%=2080元/月
　　个人账户养老金：4000*8%*12*40/139=1105元/月
　　过渡性养老金=6500*（1+0.6）/2*11*1.4%=800.8元/月
　　一共每月到手的养老金为：2080+1105+800.8=3985.8元/月写在最后；
　　事实上，由于数据的不全面，在这里并没有一个准确的答案。但是从全国的平均水平来看的话，40 年左右的工龄其退休后的养老金最少也能达到2700元以上。当然，不同地区由于经济水平的不同，在一定程度上也会影响我们退休所在地的社会平均工资。目前就全国养老金来看的话，上海、北京等一线经济发达城市，养老金相对来说是最高的，40年的工龄，其养老金额大概在7000元左右；全国的平均水平在3500元-4000元之间。在一定程度上也是可以满足我们退休后人员日常的基本生活的。
　　如果退休后，每月到手4000元的养老金，大家认为可以满足我们日常的生活，享受一个比较自在的晚年生活吗？
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　　下面以山东省退休人员养老金计算公式，就有关养老金计算举一个例子。
　　退休人员养老金主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。
　　如果在统账结合之后参保缴费，是没有过渡性养老金的。所谓统筹结合就是建立统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度，一般在1997年以前各地陆续建立。
　　（一）基础养老金的计算公式是全国统一的。主要和社平工资、本人平均缴费指数、缴费年限三个因素有关。
　　说简单点，如果平均缴费指数是0.6，每缴费一年可以多领取0.8%的退休上年度社会平均工资。
　　缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限，40年可以领取32%的社平工资。
　　由于山东省2020年开始使用退休人员养老金计发基数替代社平工资，2020年继发基数为6573元，比上年度提升了5%。假设2021年再次提升5%，计发基数能提升到6900元。
　　这样计算出来的基础养老金是2208元。
　　（二）个人账户养老金，等于退休时个人账户的余额，除以退休年龄确定的计发月数。
　　工龄40年，退休年龄一般也是60岁，计发月数139个月。
　　个人账户的余额，可以通过社保系统查到，如果是按照60%基数缴费，余额一般不会太高，也就5万元左右。
　　这样每月能领取个人账户养老金360元左右。
　　（三）过渡性养老金，其实即使是山东省各个地方实施统筹账户和个人账户相结合的时间也是不一样的，假设有15年的计算年限。
　　平均缴费指数0.6，可以计算出过渡性养老金为11.7%的退休上年度社会平均工资。
　　通过养老金计发基数计算，结果是807元每月。
　　三部分相加大约是3370元。
　　由于过去社会平均工资低，实际上大多数人的平均缴费指数都会比0.6高一些，因此相应计算出来的养老金还会更高，如果平均缴费指数达到1，养老金能领到四五千元呢。