作为员工，忍是一种态度和胸怀。可是有必要忍受不合理的制度和不

　　工友们在一起交谈，现在私企多，我给你干活，老板就要给我工钱，对吧，对，你每天给我一百，你不能骂我，可以随便指使我，对吧，对，你每天给我三百，让我干活，还骂我，我忍着，对吧，对，你每天给我八百，让我做工，还打我，对吧，对个头，你每天给我八百你打我吧，我能忍。过去有个电影武训传，武训说打一拳两个钱，踢一脚三个钱。
　　老夏分析师观点：把自己看得贱一点，所有的挫折就都不算什么了，在没有实力之前就要学会忍受各种不公平，不公正的待遇，学会抗压和情绪管理，当你有足够分量的时候，到达一定的层次，拥有更多的选择权和话语权，这个时候可以选择不忍。
　　在职场中，我们常碰到这样的难题，在忍与争之间不知该作何选择，
　　有些人选择忍而生活得安闲，也有人因选择忍而任人欺凌；
　　有些人选择了争而获得成功的欢乐，也有人因选择了争而踏上了悔恨的深渊。作为员工，忍是一种态度和胸怀。
　　可是有必要忍受不合理的制度和不公正的待遇吗？忍的价值超过忍的痛苦：
　　忍，并不是低头向人称臣，或许你是即将从地平线跃起的初阳，在沉忍中积蓄迸发的力量，或许你是土地里就快出芽的种子，在忍耐中冲向希望，忍一时得来的风平浪静会让你的未来更将明亮。
　　我一个朋友在7年前入职了一家刚成立的小公司，当时他的老板招了几个人，因为小公司，工作繁重，半年内其他人都吃不消这种白加黑的工作模式就剩下了他一个人。
　　后来慢慢的又招来了几个人，就这样，人来人往，铁打的营盘流水的兵，慢慢做了7年。
　　因为工作的不断实践慢慢的他也成了经理。
　　他的老板还有其他产业在赚钱，工作重心也不在这边。所有的事都是有他来管理与执行，其因为有7年的行业工作沉淀，对工作非常的有想法执行力也强，每次都能出色完成任务，每年公司钱赚的还不少。
　　过年回来以后也没有招到足够的人手，现在招人太难了，他也觉得亚历山大，但是还是干下去了。
　　后面老板直接把公司承包给他，每年只抽取百分之三十的利润分层。那一刻把他都震惊了。
　　正式因为他的忍，忍住了别人都害怕的辛苦，忍住了别人都难以接受的艰辛，
　　才能快速提升自我，不断的进取才能获得机遇。
　　俗话说：小不忍，则乱大谋。
　　当你在忍某人某事的过程，只要忍的价值是超过忍的痛苦，那就值得继续忍。有必要忍受不合理的制度和不公正的待遇吗？
　　1。当你没有实力之前必须忍
　　刘同说：把自己看得贱一点，所有的挫折就都不算什么了！
　　人在没有实力之前就要学会忍受各种不公平，不公正的待遇，因为在于自身的实力不强撼，在没有真正实力之前，不管到哪里着遇的还是不公平。
　　正如普京所说：没有实力的愤怒毫无意义。
　　我们要思考的是，如何管理让自己忍得有价值，如何化对不公平制度和不公正待遇的愤怒为实力。
　　等到实力强大的那一刻，再去挑战他。没有实力之前的忍是为了生存，要是连生存都不能保证，你不想忍，困苦的便是自己。2。当你实力足够，忍无可忍就无需再忍
　　你得有足够的实力，你的原则和底线才会被人尊重。
　　当你实力足够了，你原来所忍事情的忍耐的价值就可以已经无法达到你的目标。
　　要么就反抗，要么就离开这个处境。
　　忍无可忍，无须再忍。毕竟没有人愿意接受不合理的制度和不公正的待遇。
　　现实本来就是残酷的，当你足够有分量的时候，到达一定的层次，你将拥有更多的选择权和话语权。
　　可见，忍与不忍，其实是一个价值观的问题，忍是一种态度和胸怀，不忍是人之常情。
　　忍是生活和职场中永恒的学问，非但古人，直至今日，也是如此。
　　在忍的时候，首先要合理地计算该不该忍和应该如何忍，忍的过程能承受各种刁难和将就，再不满也不形于色。
　　以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！欢迎【关注】老夏分析师，分享职场规划、运营技巧、思维逻辑，团队管理的实战类知识。
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　　雷哥观点：该忍则忍，小不忍则乱大谋。该狠则狠，不必要的妇人之仁，只会让自己处境更被动、甚至一败涂地。忍，是一种策略；狠是一种防御和反击。俗话说，退一步海阔天空，但不是凡事都要忍，特别是对待一些得寸进尺的奸佞小人，到了忍无可忍，无可再忍的时候，人就要变得狠，利剑出鞘，该出手时绝不犹豫，以牙还牙，以眼还眼。
　　1。思考下公司制度真的是不合理吗？真的难以忍受吗？
　　进入一家公司，难免会听到各种各样的抱怨各种个各样的负面评价，公司这里不好，公司哪里不好。人无完人，公司无完美公司。每个人都有缺点，每家公司都有自己不合理的地方。
　　朋友小刚，进入一家大型500强公司，公司要求员工每个人每天必须强制加班，即使没事做也必须呆在公司，对于这一不太合理的制度每个人都很反感。但是，小刚完成每天的工作后，就在公司学习其他知识（按时下班回家，老婆孩子还会影响学习），考取了PMP证书，还有一级建造师！
　　虽然强制加班制度不太合理，同事整天各种抱怨，但是小刚却转化为了自己学习时间，提升了自己。很多猎头给他打电话，他有了更加广阔的选择空间
　　2。遇到不公正的待遇应该忍还是用于面对？
　　遇到这种事情，对于当事人心里难免难受，但是真的只能哑巴吃黄连吗？
　　当然不是。职场上不是任何事情都必须忍忍忍！遇到这种情况，需要自己预先评估下，思考下解决方案，找领导沟通比较合适还是找同事，还是跨级找领导咨询，还是自己忍者比较好。
　　职场有时也是如战场，需要自己深思熟虑。因为我们都是成年人了，做事情的后果必须承担。如果事情处理不好，难免会遇到被炒鱿鱼的情况。但是，如果自己处理好职场关系，自己的职业生涯一定会如虎添翼！
　　总结
　　忍，自古以来是一种处事哲学。韩信因为能忍胯下之辱，才有了后面的封侯拜将。越往勾践因为能忍十年屈辱，卧薪尝胆才最终灭了劲敌吴国。做人，当忍的时候就得忍。能管理好自己情绪的人都是厉害的人。
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　　忍是种态度也是种能力，重点在于：什么时候要忍，什么事情要忍；什么事情不忍，以什么形式提出质疑或抗议，以达到计划的目标，都是需要在职场积累的技术活。
　　一，如何看待不公正和不合理
　　在讲忍耐之前，我觉得有必要针对公正与合理这两个词，写一点个人的感悟。
　　这世上没有绝对的公正与合理，因为公正本身除了有上升到法律的界定外，生活和工作中的大部分事情，都是相对模糊的主观的概念，所谓的公正，是基于每个人自身对外界事物的已知的认知和标准的判断。而每个人的知识储备和对事物认知本身是不同的。
　　人不可避免地会对有利于自身利益的判定认为是公正的，于自己不利的结果认为是不公的。关于这一点，我也是通过这两年的学习才突然意识到的。说一个我的亲身经历。
　　在我转行做编辑的第二年，有一个升职的机会。同期入职的两个同事和我，都是这一职位的角逐者。
　　另外两个同事，一个是学中文专业的，一个是学会计专业的，两人的文学功底都在我之上；而我的优势在于，工商管理的专业背景和商业从业经历。因为，我们做的是一本商业管理的行业期刊。
　　前主编推荐的候选人是我那两个同事中的一个；而我的推荐者是人力资源部的负责人。
　　最后，我在竞争中胜出了。那两个同事，一个离职了，另一个主动要求调换了工作部门。我当时很不以为然，并且在相当长一段时间里，都认为这是因为自己的优秀。其实不然。
　　在近两年对古文、诗词的学习后，我开始觉得后怕，一个完全不懂中国传统语码的人，竟然真的是可以无知者无畏到坚信自己能胜任主编一职。我为自己曾经争取那个职位的努力而羞愧。
　　回过头来再看这件事情，一方面，当时公司领导的决定应该是种权衡，他认为商业知识和管理知识储备比传统的古典文学积累在现代商业管理的理论文章中的表述更重要；而对于那两个落败的前同事而言，他们应该是认为主编的语言文字能力更重要吧，那么对这个结果，他们的感受更多的是领导的不公正吧。
　　通过这件事情，我希望看到此文的小伙伴，不要再钻牛角尖，彻底放下制度的不合理和领导的不公正的执念。因为这种公正与合理，更像是个运气问题。至于运气这东西，风水轮流转，此一时彼一时。我们真没必要为此和自己较劲。二，人微言轻时，忍让是必经的炼狱期
　　基于以上的观点，我要说的是，在刚入职场时，如何看待工作中遇到的制度的合理性和领导处事的公正性的问题。
　　我个人一直认为，这世上没有固有的天堂和地狱，所谓的天堂，就是人在顺境时感受到的快意和幸福；地狱则是人生的逆境期里，遇到不公正待遇时，感受到的痛苦和折磨，坦然地接受现实，就当这是在接受炼狱的考验，是升入天堂的必经之路。
　　因为有了以上的想法，我发现自己在面对一些不可思议的事情时，可以做到心平气和了。
　　在这个过程中，除了忍耐，我们不妨将思考的重心放在：如果说，你认为制度本身是不合理的，那么这样的制度是基于什么前提产生的？它不合理的地方在哪里？你是否有理论依据证明它的不合理？如何改进？等等这些问题上。
　　我想，如果站在制度的设计者的角度，对这种不合理的制度产生的原因进行分析，你会发现，你总能给它找到一定的存在的理由和价值。慢慢的，你会发现自己可以越来越容易设身处地地站在别人的角度思考问题，也越来越容易理解别人、包容别人，那些需要花力气去忍受的事情也会变得释怀。
　　我觉得，人在年轻时，保有这样的态度，会让自己少受伤害。三，人移事易，忍让有度
　　在我身边，确实能看到那种凡事都可以乐呵呵的人，但是我发现，越是这种人越容易受到职场霸凌。所以，忍让有度，是我一直坚持的工作中的作人准则。
　　无关痛痒的、不会上升到原则性问题的小事，能忍则忍；关系到个人的前途和发展、影响工作流程和进度、对组织运行有重大影响的大事，我会运筹帷幄，适时出击，以彰显个人的思考和处事态度，以及解决问题的能力，这些都是作为领导者必须具备的个人素养。所以，如果大家想在职位上有所提升，这种能力的培养，不能轻视。
　　另外，在遇到不公正的待遇时，即使在当时不能改变领导决定，适时地发出自己的声音，表明自己的态度，是引起领导关注的一种途径。
　　我记得，我有一个前同事，一个质量技术部的经理。
　　有一段时间，公司产品的废品率较高，公司认为，是这个经理的责任。但是，这个经理对生产的全过程进行调查后发现，是采购的原料出现问题，但是公司里的处罚决定已经下达。
　　于是，他先后找了多个高层领导反映问题。
　　但是，大领导告诉他，公司已经公布的决定不能更改，他只能为此事买单。不久后，公司改进了原料采购的流程，将质量技术部的意见纳入采购的流程。另外，因为这次的上访，让公司里的另一位副总对他刮目相看。几年后，这个副总调任另一个公司当老总时，将他带过去。老总退休后，他接了班。
　　从这件事情的全过程来看，首先，在遇到问题时，他不是简单地忍耐或者抱怨，而是去认真调查问题的根本原因；然后，在向领导反映问题时，同时讲述个人对该问题的解决办法；当解决办法可行、有效后，总会遇到慧眼识英才的领导，得到领导的赏识只是时间早晚的事情。
　　这个问题，有点触动个人的敏感神经。确实，在年轻时，这个问题也曾困扰过我，所以多说几句，希望有益。
　　我来抢答。之所以要忍，是因为不能丢了岗位，是因为自己不够强大；之所以不忍，是因为忍的成本大于收益，得不偿失的时候就不必忍。
　　所以，从这个角度来看，忍不忍取决于得到的利益是否大于忍受各种不合理所需承担的精神压力。这是大多数职场普通人的逻辑，但是我们可能没有意识到，这种逻辑本身也是不合理的。忍或不忍，更务实的做法是：当前岗位如果复合我们的职业规划或计划，那么必须忍；反正如果不符合，那么无需忍。
　　这方面最典型的典故就是汉初三杰韩信忍了胯下之辱。
　　当初的韩信一身武功，手持利剑，他完全有能力杀了街头混混的屠夫，他之所以没有杀，甚至都没有反击，而是选择了从屠夫胯下钻过气，原因只有一点：冲动杀了混混，自己会迎来牢狱之灾，这不符合他的远大志向，所以忍。
　　所以，职场普通人面对不合理的待遇和制度，忍或不忍，取决于我们的价值观，不同的价值观有不同的取舍。
　　忍：因为虽然不合理，但是得到的利益值得忍。
　　忍：因为虽然不合理，但是却符合我们的职业规划或目标。
　　这个问题让我想起自己当年的一个关于忍耐的经历。作为员工，我一直觉得忍与不忍，不光是态度和胸怀的问题，更要视实际情况而定。具体从两个方面来说说：
　　首先，小忍是为了今后的大利益。
　　需要明白的一个前提是，不合理制度和不公正待遇很难避免，所以如何面对就要看具体实际情况。
　　我记得12年前我所在的公司，当时我作为新人，当项目结束后，主管上司直接说要扣掉我三成提成分给她，我只拿七成。而这是之前我根本不了解的。自己也不知道这是她的个人行为还是公司规定，我也没有去向上层领导反映。
　　当时我的想法是，如果我当时就走，我连七成的钱都拿不到，所以我忍了。
　　这个是我步入职场后第一次忍，当时确实也是不知道怎么面对，除了忍也不知道该做什么，但是虽然我损失了三成的钱，却得到了不少教训，在以后的职场经历中就等于有了借鉴。也算是有所得吧。
　　其次，不合理的制度和不公正的待遇哪里都有，关键看心态。
　　不管我们走到哪里，这种不合理和不公正都可能存在。我的建议是：强大自己，值得忍的就忍，否则就放弃。但是这有一个前提，就是自身一定要有足够实力。
　　就像当年的我，就算面对不公正，可是一个刚参加工作的新人，又能怎样呢？如果是职场老人，职场精英，相信面对这种遭遇的几率会少，就算面对，也会有足够强大的实力来抗衡。
　　因此，修炼自身，提升自身软硬实力才是对抗不公的武器。
　　总之，该忍的时候只能忍，但并不代表我们会一直忍。提升自我才是关键，所以，心里有数，暗暗发力就好，时机成熟时自会给不公以反击。
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　　打工就是一门生意。
　　你要把忍和不忍当生意看。
　　如果你能够拿着老板的工资，还能学习你该学想学以后用得着的东西，那就忍吧。
　　如果你不能学到东西，老板给的工资又无法满足你，那你何必要忍。
　　纠结要不要忍，这是因为你对公司还充满了期待。
　　其实有什么好期待的？
　　说白了不公平的待遇，不合理的制度，就是针对走不起的人设置的。
　　而能够走得起，那么这些还有什么问题？
　　此处不留爷自有留爷处！
　　至于说反抗的，那就是想着改变环境的。
　　看看历史上反抗成功的几率有多大。
　　每次反抗付出的代价有多么沉重。
　　反清复明，反帝制，反封建多少英烈前赴后继地贡献出了自己的热血青春。
　　公司的反抗虽然不会这么轰轰烈烈，但带头的人一般是不会有好处境的。
　　所以你大不必为了他人的好处，把你自己搭上。
　　至于态度和胸怀，那都是愚弄蠢人的鸡汤。
　　换句话说，只不过是这笔交易暂时还能接受，所以会忍。
　　作为员工，是契约的一方，谈不上忍或者是不忍。按照合同条款，需要遵守共同定立的制度，不能说一段时间后，自己突发奇想认为合同对己不利，有不平衡的心理。
　　忍让，是对人，道德的属性。员工和老板，是利益的相关方，涉及到的，是利益，是对事（合同）。
　　在自由平等的市场竞争环境下，作为平等协作的一方，双方是平等自愿的遵守共同的合同，遵守共同的制度，受法律保护。
　　利益是需要争取的，合法的争取。如果一方以欺骗、强迫的方式，定下来的合同或制度，是不会受法律保护的。如果自认为是忍让，自愿舍弃自己的一部分权益，定立了合同制度，然后还因此有其它的企图，法律也不会支持。
　　现实生活中，员工因为工作机会的争取，受环境的影响，是弱势的一方。这个客观的因素，必须当客观因素变化后，才会有所改变。因此认为需要忍，不如说是对客观现实的接受，而且，是必须的，无法以自己的意识为转移的。这，只不过是看清了现实。
　　不公正，指的是自己的利益受到了侵害。不公正的基础，有法律的底线。如同老板说企业不是慈善机构，员工也会说自己付出的劳动需要按劳取酬，这是对等、平等的，都需要受到尊重，受法律保护。如果某一方认为受到了侵害，只有依靠法律，去合理合法的争取，以维护法律面前人人平等的权威性。
　　因此，对于员工自己认为的忍，需要有个客观的判断。自愿的忍，对方可以不接受这个说法。依法办事，所有人都有这样做的义务。合法的权益，唯有通过合理合法的去争取。
　　供参考。加关注多交流。
　　在单位，忍是一门基本功，就像题主所说，忍是一种态度和胸怀。
　　在任何一个单位，忍都是必不可少的。不要说在单位了，居家过日子都是要忍的。不然家里就会鸡犬不宁。
　　要不要忍不合理的制度和不公正的待遇。首先你要问一问自己几个问题。
　　第一，如果不忍会怎么样？你挑战的了不合理的制度和不公正的待遇吗？
　　如果通过你的抗争，能够改变这些不合理的制度和不公正的待遇，你的抗争是值得的。如果你的抗争不能改变，那我还是劝你忍的好。有的时候往往是枪打出头鸟，你通过抗争，改变了不合理的制度和不公正的待遇，但是你却被领导穿小鞋了，或者呢，直接被开除了，被迫走人了。你所争取的福利为后人造福，为其他人造福了，对你来说这是得不偿失的。
　　第二，要看你是处于什么性质的单位？
　　如果是机关和事业单位这些工作，一般来说都是体制内的，比较稳定，你辞职了，可能不一定还能找到比这更好的单位了。你作为一个体制内的人，更多的时候，还是要忍耐。体制内有不合理的制度和不公正的待遇，但是，你也没有办法，因为你不忍，你一走了之的话，那你就到体制外就业了。
　　如果你是体制外的人，那也看是什么性质的工作。如果现在的单位你不能忍，你再想一想，同行业是不是比这个更好呢？如果有比这种更好的，当然可以，如果没有比这种更好的，最好还是要忍一忍。比如说现在，快递小哥，外卖小哥，工作一般比较辛苦，动辄被罚钱，可是为什么还有那么多人干这个工作呢？多数应该是被生活所迫吧。确实是有很多不合理的制度和不公平的待遇，可是，他从这家跳到另外一家，是不是另外一家就更好了？恐怕也很难说吧。所以这也是很多人的要忍的原因吧。
　　第三，不忍的话，你的年龄允许吗？
　　如果你很年轻，20多岁，30多岁，还是属于能够折腾起的年龄，即使是摔一跤，跌了个跟头，也有爬起来的时间和资本，也有爬起来的可能性，可是一旦过了40岁，50岁，年龄和精力都不允许你再冲动了，这个时候，能忍还是要忍一忍吧，毕竟，哪个单位都有一些不合理的规定，哪个单位都不是世外桃源。
　　我想制度和规定，也不可能是专门针对你的吧。有的人遇到不合理的制度和不公正的待遇，一赌气，走了，最后呢，却找不到合适的工作和满意的工作，或者是找不到，跟原单位待遇差不多的工作，后悔晚亦。
　　第四，不忍的话，你的水平和能力允许吗？
　　如果你文凭很高，水平很高，能力也很高，跳槽之后，又能很快找到下一家，而且薪酬，待遇各方面也都很不错，那你当然可以轻易的走了，潇洒的挥一挥手，不带走一片云彩，此处不留爷，自有留爷处，如果你不具备这样的能力，那你只有忍耐和等待。
　　所以我认为，更多的时候，我们不要去挑战单位的制度和规定，更多的时候是要从自身做起。
　　一是要适应制度。在这个世界上，不顺心的事情很多，不公平的事情也有很多，公平是相对的，不公平是绝对的。如果处处追求绝对的公平，那就是钻牛角尖了，那就是和自己过不去了。有三句话在这里和大家共勉：1、地球离开谁都照转。2、工作中没有不可取代的人。3、中国什么都缺，就是不缺人。
　　二是要提高自己的能力。当你的能力和水平具备的时候，你才能有改变不合理制度和不公平待遇的可能性。但是，那个时候，说不定你还不想改变了。因为你已经成为不合理制度和不公平待遇的受益者。多年的媳妇熬成婆了。
　　三是要放平自己的心态。有时候，忍确实是不好受的，忍字头上一把刀嘛。但是，有时候确实是退一步海阔天空，忍一时风平浪静。只有放平了心态，你才能不会失态。所谓得意之时，要淡定，失意之时，要坚定。
　　至于如何做选择，建议还是要从你自身的实际出发，经过认真评估，多方咨询，审慎做出决定吧。
　　作为员工，忍是一种无奈，无可奈何的态度，虚假的胸怀。因为打工者没有话语权，为了生活有求于人。
　　制度是公司参照《公司法》根据企业的利益制定的，你认为不合理可以換一家公司，既认可了就得遵守服从，即忍了。如果持才自傲，自以为是，妄加评论，则自讨没趣，甚会被老板请出。
　　如果在待遇问题上，不一视同仁，遭到恶意岐视，则，是可忍孰不可忍，必须维护尊严。此处不留爷，自有留爷处。
　　中國人讲究忍，这是处世和生存之道，也是忍的无奈。忍讲究艺术，但忍应有度，过则懦弱。