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现在一些企业要求男员工五十五,女员工五十内退,工资不到二千,

  谢谢邀请。
  按照国家有关规定,企业员工,非国家指定的特殊岗位,一般退休年龄是男员工60周岁,女员工50周岁。特殊艰苦岗位,可以提前五年。
  但现在确实有相当多的企业,会灵活运用一些政策,在企业内部实行内退政策。或者以工龄长短,或者以岗位分类。但大多数会采用自愿的原则,附以相关的待遇,比较常见的,像企业承担五险一金到法定退休年龄等等,但工资方面,会比在岗员工减少,幅度也很大。个人感觉这也是正常的。毕竟脱离了企业。那么有能力,有精力的人可以去从事自己能胜任的其他工作,没有能力和精力的人,靠企业发放的工资,也可以生活,到法定退休年龄。
  一方面有利于企业发展,另一方面也有利于个人发展。
  但有利就有弊,个别企业一刀切,会带来很多负面影响。总之,现在个人和企业的劳务关系越来越灵活,是一个好的趋势。应用的好,是双赢局面。另外,工资具体是二千或者更多,更少,起决定因素的是地区和企业的差异。
  现在企业要求男员工五十五,女员工五十内退,工资不到二千,我认为,内退是一种还没有到退休年龄,企业因为形势不好,或者员工有体弱多病的情况出现,实行硬性措施的退休方式,这样的退休叫做内退,一般情况下,内退工资普遍都是非常低的,二千左右的工资应该说,合情合理,内退的情况,企业为其缴纳了五大保险,又有工资适当的工资,如果有这样的好事,赶紧办理内退手续,这样烙在心里的压力就会大大减少,办好内退手续以后,还可以去其他地方弄个兼职行业做一下,挣个双份工资,可以提高自己的生活水平,机不可失,时不再来,抓住机遇比任何事情都要强。应该说。五十五岁的男人不算老,还可以有发挥自己的闪光点,五十岁的女人也同样有发挥自己的余热。
  真有这样的好事?!那恭喜你,赶紧办理,自己又不用缴社保,每月还有一定的进项,这比下岗工人强了不知多少,又没后顾之忧,如果身边积蓄较多,就当提前退休,享受幸福的晚年,以前没有时间旅游,现在有大把时间让你周游世界,唯一的前提,荷包足够充实,心情愉悦地去观赏外面的世界,当然也可腾出时间带带孙儿,让子女全身心投入工作,图得更好发展。
  另外,由于以前在工作时有些创业想法未能实现,现在就有机会尝试第二次宏伟蓝图,五十多岁,生活励练也丰富一些了,人际关系也拓展了,办事也较为稳妥,这些都是你的优势,扬长避短,说不定美丽的晚霞更迷人!
  最后还是善意提醒一句,机遇与风险同在,找适合自己的才是最妥的,相信你会正确选择,同时多请教一下内行,提前作出风险预案,只有这样才能把风险掌握在可控范围。谢谢邀请回答,也祝您有个丰富多彩的幸福晚年。
  谢邀请:我认为题主提的这个问题,有点毛病,大家仔细的分析一下,就能看出毛病出在哪里,让我们共同来梳理一下吧。
  一、前一个问题:说现在企业要求男员工五十五岁内退这个能成立。因为企业在市场竞争中,产品单一、管理模式陈旧、经济效益不影气,在企业内部把一部分年龄偏大、既无技能又无体能的人实行内部退养,这也是企业迫不得已的管理方法。
  二、对于男员工来说,如果每月内退发放2000元的生活费,虽然比不上在岗的员工拿的工资高,但是,相对于其他的行业员工的收入,也是一笔不小的数目。距国家法定退休的年龄还差五年,如果身体条件允许的话还可以在外面找一份兼职的工作,所以说,内退是一件大好事。要是在岗发不到2000元,那就有点太少了!
  三、接下来的问题是:女员工五十内退这句话就有毛病了。大家都知道,按照国家现行退休政策规定:男性职工正常退休是60岁,特殊工种是55岁;女性职工正常退休是50岁,特殊工种是45岁;机关事业单位女干部身份是55岁;从2019年6月1日以后,在机关事业单位工作30年,距正式退休还差五年的,经个人申请,组织部门批准也可以提前退休,女干部身份的也可以到50岁退休。
  那么,既然国家的政策规定,女性50岁可以退休,为什么题主还要提到女员工50岁内退呢?难道你们的单位不执行国家的现行退休政策吗?女员工到了正式退休的年龄,该享受社保了,不给办理退休手续,还让内退,这是什么管理模式啊?对于这个问题我确实难以理解
  员工每月发给不足2000元的工资,不论是在哪座城市、哪个行业、某些家庭都不是很乐观的事情,如果是内退每月2000元,那还差不多。
  我也曾内退过。当时我们企业很好,可是一些经营者为了企业效益,搞了52岁(男)、42岁(女)内退,再从外面招收劳务工,给付较低工资。如果企业人力富余,要我们老职过内退,也就认了,可是他们又从外面招收低工资劳务工,令我们愤怒,企业人员并非富余,这是他们经营者要榨取工人更多血汗。他们经营者都拿丰厚的年薪,把好端端的国企变为他们剝削工人的私产。
  当然每个企业情况不一样,不能一概而论。
  内退是好事,单位老职工天天都盼着,可条条框框太多了,办不了。55岁内退,五金一险单位交,有生活费,自己又不算老,出去走走转转,看看风景,放松心情,多美!玩累了,回家歇歇,想找活找个活,自由自在,逍遥快活,最主要把身体保养好,享受最美夕阳红,岂不快哉!干一辈子,该休息休息,做些自己喜欢的事情了,让内退,别犹豫,赶紧报名。
  如果有企业要求职工内退,说明企业效益不如以前了,或者需要改制,让年龄大的内退,引进一批年轻有学历的人才,使企业走向更现代化模式。能合理安排职工,有个具体安排的方式,我个人认为这个企业还是不错的。相比那些不了了之让职工没有工作的单位好太多。
  男员工五十五,女员工五十内退,工资不到两千,这个问题要一分为二来看。首先工资不到两千,确实不高,但是月月按时发放,不用担心收入问题,不管刮风下雨,旱涝保收。退休了可以再去找一份工作加起来两份收入,也是不错。其次,你是每月有收入了,不用再缴纳养老统筹费用了,不往外出钱往里进钱,这个账算算也划得来啊。何况有的单位内退期间拿的是百分之百的工资。这等好事希望大家不要错过。
  答:对于企业要求职工内部退养的事宜,就我个人而言,我不支持企业要求职工内部退养。因为,职工内部退养对企业、对个人、对社会都不是万全之策。
  按现在人类寿命情况和健康情况看,距离退休5年的职工,正是年富力强之时,也正是技术水平和各方面都最成熟,最能创造价值的时候。这些人的退出,对企业是有损无利。
  企业的行为,无疑是把这些人当包袱抛向了社会。从表面看,是在为企业减轻负担,其实质并不其然。这些人的大批退出,实际上是给企业增加了一份隐形成本。因为,这些有能力有技术的老职工退出了企业,就不能再为企业创造任何价值,但企业要为他们支付工资。
  他们的退出,表面看是为企业省掉了一部分工资,但他们在岗位上所能创造的价值,远远超过了他们所领取的工资,他们其实是企业的无价之宝,只可惜,企业没能认识到。
  所以,我个人认为,企业这种劝退行为,并非高明之策,我以个人观点和名义反对企业实行内部退养政策。
  我的回答完毕,期待大家共同商议探讨。
  企业要求男工55内退,女工50岁内退,有利有弊,因为大部分这个年龄段都是上有老下有小,正是家里花钱的时候,退休了工资太低,真不够支出,再说那么大年龄,重新找工作不容易,必定青春给了以前的单位,现在年龄大了,没有那么多精力,身体也开始走下坡路,私人企业谁还敢要。不重新找工作,工资又太低。不够花。
  因此不内退最好了。如果身体状况影响上班,那提前内退最好了。
  这种企业一般都是效益不太好,职工收入不太高,或者很差的那种,我身边的好些企业都是这样,上班只能拿到一两千块钱,内退是为企业较少负担,企业随便发点工资,扣扣各种保险费用,到手就几百千多块,有的会高点,两千多点,内退的自己出去找点事做,大家都愿意,因为效益不好,很多职工也很乐意,企业拿点,自己出去找点事,加起来也不错,比上班高。干几年也可以退休,也可以继续在外面干。这是对于企业效益差,工资低的,工资高的企业这样做,职工肯定不高兴,也不乐意了,因为收入减少了,但对于企业做出的决定也没有办法,只能接受了。所以有希望内退出去的,有不愿意出去的,都根据企业和自己情况决定,自己有时候也没得选择。

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