现在一些企业要求男员工五十五，女员工五十内退，工资不到二千，

　　谢谢邀请。
　　按照国家有关规定，企业员工，非国家指定的特殊岗位，一般退休年龄是男员工60周岁，女员工50周岁。特殊艰苦岗位，可以提前五年。
　　但现在确实有相当多的企业，会灵活运用一些政策，在企业内部实行内退政策。或者以工龄长短，或者以岗位分类。但大多数会采用自愿的原则，附以相关的待遇，比较常见的，像企业承担五险一金到法定退休年龄等等，但工资方面，会比在岗员工减少，幅度也很大。个人感觉这也是正常的。毕竟脱离了企业。那么有能力，有精力的人可以去从事自己能胜任的其他工作，没有能力和精力的人，靠企业发放的工资，也可以生活，到法定退休年龄。
　　一方面有利于企业发展，另一方面也有利于个人发展。
　　但有利就有弊，个别企业一刀切，会带来很多负面影响。总之，现在个人和企业的劳务关系越来越灵活，是一个好的趋势。应用的好，是双赢局面。另外，工资具体是二千或者更多，更少，起决定因素的是地区和企业的差异。
　　现在企业要求男员工五十五，女员工五十内退，工资不到二千，我认为，内退是一种还没有到退休年龄，企业因为形势不好，或者员工有体弱多病的情况出现，实行硬性措施的退休方式，这样的退休叫做内退，一般情况下，内退工资普遍都是非常低的，二千左右的工资应该说，合情合理，内退的情况，企业为其缴纳了五大保险，又有工资适当的工资，如果有这样的好事，赶紧办理内退手续，这样烙在心里的压力就会大大减少，办好内退手续以后，还可以去其他地方弄个兼职行业做一下，挣个双份工资，可以提高自己的生活水平，机不可失，时不再来，抓住机遇比任何事情都要强。应该说。五十五岁的男人不算老，还可以有发挥自己的闪光点，五十岁的女人也同样有发挥自己的余热。
　　真有这样的好事？！那恭喜你，赶紧办理，自己又不用缴社保，每月还有一定的进项，这比下岗工人强了不知多少，又没后顾之忧，如果身边积蓄较多，就当提前退休，享受幸福的晚年，以前没有时间旅游，现在有大把时间让你周游世界，唯一的前提，荷包足够充实，心情愉悦地去观赏外面的世界，当然也可腾出时间带带孙儿，让子女全身心投入工作，图得更好发展。
　　另外，由于以前在工作时有些创业想法未能实现，现在就有机会尝试第二次宏伟蓝图，五十多岁，生活励练也丰富一些了，人际关系也拓展了，办事也较为稳妥，这些都是你的优势，扬长避短，说不定美丽的晚霞更迷人！
　　最后还是善意提醒一句，机遇与风险同在，找适合自己的才是最妥的，相信你会正确选择，同时多请教一下内行，提前作出风险预案，只有这样才能把风险掌握在可控范围。谢谢邀请回答，也祝您有个丰富多彩的幸福晚年。
　　谢邀请：我认为题主提的这个问题，有点毛病，大家仔细的分析一下，就能看出毛病出在哪里，让我们共同来梳理一下吧。
　　一、前一个问题：说现在企业要求男员工五十五岁内退这个能成立。因为企业在市场竞争中，产品单一、管理模式陈旧、经济效益不影气，在企业内部把一部分年龄偏大、既无技能又无体能的人实行内部退养，这也是企业迫不得已的管理方法。
　　二、对于男员工来说，如果每月内退发放2000元的生活费，虽然比不上在岗的员工拿的工资高，但是，相对于其他的行业员工的收入，也是一笔不小的数目。距国家法定退休的年龄还差五年，如果身体条件允许的话还可以在外面找一份兼职的工作，所以说，内退是一件大好事。要是在岗发不到2000元，那就有点太少了！
　　三、接下来的问题是：女员工五十内退这句话就有毛病了。大家都知道，按照国家现行退休政策规定：男性职工正常退休是60岁，特殊工种是55岁；女性职工正常退休是50岁，特殊工种是45岁；机关事业单位女干部身份是55岁；从2019年6月1日以后，在机关事业单位工作30年，距正式退休还差五年的，经个人申请，组织部门批准也可以提前退休，女干部身份的也可以到50岁退休。
　　那么，既然国家的政策规定，女性50岁可以退休，为什么题主还要提到女员工50岁内退呢？难道你们的单位不执行国家的现行退休政策吗？女员工到了正式退休的年龄，该享受社保了，不给办理退休手续，还让内退，这是什么管理模式啊？对于这个问题我确实难以理解
　　员工每月发给不足2000元的工资，不论是在哪座城市、哪个行业、某些家庭都不是很乐观的事情，如果是内退每月2000元，那还差不多。
　　我也曾内退过。当时我们企业很好，可是一些经营者为了企业效益，搞了52岁（男）、42岁（女）内退，再从外面招收劳务工，给付较低工资。如果企业人力富余，要我们老职过内退，也就认了，可是他们又从外面招收低工资劳务工，令我们愤怒，企业人员并非富余，这是他们经营者要榨取工人更多血汗。他们经营者都拿丰厚的年薪，把好端端的国企变为他们剝削工人的私产。
　　当然每个企业情况不一样，不能一概而论。
　　内退是好事，单位老职工天天都盼着，可条条框框太多了，办不了。55岁内退，五金一险单位交，有生活费，自己又不算老，出去走走转转，看看风景，放松心情，多美！玩累了，回家歇歇，想找活找个活，自由自在，逍遥快活，最主要把身体保养好，享受最美夕阳红，岂不快哉！干一辈子，该休息休息，做些自己喜欢的事情了，让内退，别犹豫，赶紧报名。
　　如果有企业要求职工内退，说明企业效益不如以前了，或者需要改制，让年龄大的内退，引进一批年轻有学历的人才，使企业走向更现代化模式。能合理安排职工，有个具体安排的方式，我个人认为这个企业还是不错的。相比那些不了了之让职工没有工作的单位好太多。
　　男员工五十五，女员工五十内退，工资不到两千，这个问题要一分为二来看。首先工资不到两千，确实不高，但是月月按时发放，不用担心收入问题，不管刮风下雨，旱涝保收。退休了可以再去找一份工作加起来两份收入，也是不错。其次，你是每月有收入了，不用再缴纳养老统筹费用了，不往外出钱往里进钱，这个账算算也划得来啊。何况有的单位内退期间拿的是百分之百的工资。这等好事希望大家不要错过。
　　答：对于企业要求职工内部退养的事宜，就我个人而言，我不支持企业要求职工内部退养。因为，职工内部退养对企业、对个人、对社会都不是万全之策。
　　按现在人类寿命情况和健康情况看，距离退休5年的职工，正是年富力强之时，也正是技术水平和各方面都最成熟，最能创造价值的时候。这些人的退出，对企业是有损无利。
　　企业的行为，无疑是把这些人当包袱抛向了社会。从表面看，是在为企业减轻负担，其实质并不其然。这些人的大批退出，实际上是给企业增加了一份隐形成本。因为，这些有能力有技术的老职工退出了企业，就不能再为企业创造任何价值，但企业要为他们支付工资。
　　他们的退出，表面看是为企业省掉了一部分工资，但他们在岗位上所能创造的价值，远远超过了他们所领取的工资，他们其实是企业的无价之宝，只可惜，企业没能认识到。
　　所以，我个人认为，企业这种劝退行为，并非高明之策，我以个人观点和名义反对企业实行内部退养政策。
　　我的回答完毕，期待大家共同商议探讨。
　　企业要求男工55内退，女工50岁内退，有利有弊，因为大部分这个年龄段都是上有老下有小，正是家里花钱的时候，退休了工资太低，真不够支出，再说那么大年龄，重新找工作不容易，必定青春给了以前的单位，现在年龄大了，没有那么多精力，身体也开始走下坡路，私人企业谁还敢要。不重新找工作，工资又太低。不够花。
　　因此不内退最好了。如果身体状况影响上班，那提前内退最好了。
　　这种企业一般都是效益不太好，职工收入不太高，或者很差的那种，我身边的好些企业都是这样，上班只能拿到一两千块钱，内退是为企业较少负担，企业随便发点工资，扣扣各种保险费用，到手就几百千多块，有的会高点，两千多点，内退的自己出去找点事做，大家都愿意，因为效益不好，很多职工也很乐意，企业拿点，自己出去找点事，加起来也不错，比上班高。干几年也可以退休，也可以继续在外面干。这是对于企业效益差，工资低的，工资高的企业这样做，职工肯定不高兴，也不乐意了，因为收入减少了，但对于企业做出的决定也没有办法，只能接受了。所以有希望内退出去的，有不愿意出去的，都根据企业和自己情况决定，自己有时候也没得选择。