你愿意招会计是本科毕业但是没有技能证书的，还是一个大专生有中

　　专业问题还需要专业人士回答：
　　会计工作是一份高度实践性工作，学历只是一方面，何况现在大学别的专业不知道，会计专业基本上都是一群没干过会计的教一群没干过会计的，一群没出过校门的教一群没出过校门的，很多会计研究生毕业，借贷不分、专普票不分。这些话，我这是对着那些大学教授博导们的面，官方学术会上说的。
　　会计是不断学习的专业，每个人都在学习，不学几个月就废了。如果是一名会计本科生，什么职称都没考出了，可以想要么会计智商有问题，要么就是荒废学业。
　　选择会计，首先看经验，这是比较虚，面试的时候，一个比一个能吹，根本就没法判断。最好的办法就是看考出的职称资格等，全国统考，一张卷子，不管是学十年还是一年，考出来谁都服气！学十年的考不过学一年的，在我国这样的应试教育下，只能证明智商有问题！
　　当然，从现实来讲，基本上是学历越高，通过率也越高！我带的会计，名牌大学会计基本能考出会计师来。如果考不出职称，基本上就是个会计白痴！
　　还有就是那个学校毕业那个老师教的很重要！问问这个会计毕业生，那个大学毕业那个老师教的，掂量一下那个老师水平，高兴了微信再问问那个老师这个学生怎么样就行了！
　　这个问题，毫无疑问，我一定会选择后者。原因主要有以下几点：
　　第一：一般的财务会计并不是一个技术难度很高的工种，只要其能够结合相关软件把账做好就行，没必要招学历很高的人来处理，支付薪酬待遇方面，还可以在一定程度上得到节省。
　　第二：有相对丰富从业经验（取得中级技能证书需要有从业经验）的会计一来上手快，可以帮公司节约培训成本。二来更熟悉相关财税政策，可以帮助公司合理避税，节约生产经营成本。
　　第三：做会计的绝大部分是女性，而且从业经验相对丰富的女员工，大多数都属于已婚已育的，不需要休婚假、产假等，可以更好地保证公司日常的财务管理工作顺利开展。同时，这类员工的忠诚度相对更高、更稳定。
　　根据题主提出的问题，我想我是老板愿意招一个大专有中级职称的。因为，本科生招聘单位付出工资待遇相比专科生相对要多一些，而且连初级职称都没有，会计人员持证上岗是《会计法》明确规定的。违反会计法及会计行为准则是要负法律责任的，同时，学历高的相对难伺候点，况且学历不代表能力，大专有中级职称招聘报到可直接上岗，不存在所属职业门槛制约问题，并且业务技能熟练，轻车熟路，很快就能进入角色，有这样合适的人才进入企业何乐而不为呢。
　　以下视频内容是我的观点。希望能够被采纳。
　　我要看求职人的思维模式和具体情况。10年以上的专科和2年的本科都应聘会计，我肯定要本科，10年了还在做会计，肯定哪里有问题
　　看你招聘的目的。
　　如果是简单和实务性强的会计操作，专科有职称的实在点。
　　如果是偏管理方向，那一般情况下，选本科的。因为，关于思维和智慧的东西，既生下来，改造的机率其实不大。在这方面，本科生（不指有水分的）会较专科好一些。所以做事、发现和解决问题上，更优一些。
　　最后，其实是，适合的，就好。
　　你好，我觉得这个问题不能一概而论，都要考查一下。不管是本科毕业没证书还是大专毕业有证书都有自己的劣势。
　　首先，本科毕业是不是会计专业的，如果是的话，一般在校期间学校都会组织考试。可以询问一下，对方没考证的原因，或者让他提供一下各学期的成绩，看是不是平时功课不好。大学生都是经历了高考的，能考上本科的，智商是不会有什么问题的。上大学后有的学生不自律就会天天泡吧，打游戏功课好不好，反映了大学生的自律能力。没有自制力的人，在工作后可能不好管理，交给他一个任务，他天天往后拖，影响团队的合作。建议这样还是不用。
　　如果是其它原因没考证的话，建议本科毕业生还是不错的。他们眼界宽，交友圈子好，以后带来的资源好，可能会解决大问题。
　　大专毕业有证书的，首先学历低了，很多认识还是不够，但是有证书又证明他上学的时候还是有上进心的，还不错。但是话说回来，现在的证书水分都比较大，背一背就可以考过。还要从其它方面考察一下。比如说学习成绩，学校有什么任职，兴趣爱好。别看这学校任职跟工作没关系，他可是反映了一个人的性格，协作能力，进取心等等，关系到招回来能不能发挥好作用。
　　现在学校里还是会存在高分低能的问题，但是一般比较少了，所以还是要综合考虑，不能只看证书。
　　以上两点愚见，希望能对你有帮助。
　　穷单位找个代理会计就行了，根本不用招人。富裕点的单位不会找中专生。会计是个人就能干，职称屁用没有。
　　术有专攻，如果我需要一个会计。我会招一个专科的，但是如果人不多的情况下，也可以把大学本科的招进来，安排在其他岗位，只要她愿意，可以把她安全进车间的统计部或者仓库做仓库管理之类的岗位
　　肯定是有中级职称的，不用说，百分之八十都会这样选