毕业以后，第一份工作是去大公司还是小公司好呢？

　　有个职场段子：一个月薪30万的人让你跟他干，你去征求月薪3千父母的意见，父母说这是忽悠你、不靠谱、别去。所以，回答这个问题，要懂大公司和小公司、懂市场价格、懂职业规划，才能给你出正确建议。否则，就是扯淡闲聊，还耽误你时间，误导你的方向。正好有人咨询我：大公司起薪1。2万，小公司1。5万，我该怎么选择？我一并回答：第一，我们来看毕业生能拿到1。2万或1。5万的公司是什么样？
　　根据毕业生月薪统计，三年月薪达到1万的并不多，清华工科毕业生最高平均9998元。所以，应届毕业生起薪能拿到1。2万元或1。5万月薪，真的很不简单。
　　大约在这几个行业才可以达到：全国月薪最高的三个行业，IT、高科技、金融，可以达到。然后是医疗、石油、电力、烟草等专业性很强的行业。
　　论企业性质，欧美外企、央企本部、特殊国企、互联网民企、高科技民企。一般企业，不会开出这么高月薪。这个月薪，在大多数企业，应该是毕业五年左右的主管级别的。
　　我的意思是说，不要简单相信小公司能给你承诺1。5万的月薪。除非以上这几类，其他通用型公司，很难出到这个价格，你要小心。第二，如果两个选择，作为老HR，建议优先大公司，优先大型央企、欧美外企、著名民企。小企业是次要选择。
　　很简单，你去过招聘会吧。大公司门前挤破头，小公司门前无人问津。虽然这是从众心理，但人人都不傻。211985的毕业生，谁去小公司？这还有一个面子问题，你是985，去了小公司，你和你的亲戚朋友都不好意思说吧。不用解释吧。
　　大公司的优势是平台大、机会多、层次高、跳槽时的议价能力高。缺点是，锻炼面狭窄，做螺丝钉的概率大。另外，大公司按流程办事，对创新力有所限制。
　　小公司的优势是，全面锻炼综合能力，一个人要接受多个岗位的锻炼。成长的空间比较大、快捷。另外一方面，可能有裂变的可能，比如，小公司成长为大公司并且上市，你可能享受巨大红利，包括你的职位和收入。
　　但是，为什么说要优先选大公司呢？这是因为大公司到小公司有可逆性，小公司到大公司缺乏可逆性。比如，你如果毕业生不进央企，这一辈子就不可能再进去了。央企很少社会招聘。但是，你从央企可以向小公司跳槽。第三，从我个人经历来看，从大到小容易，从小到大很难。
　　我以前在一家巨型企业，工作七八年后，升到分公司中层，这个分公司大约有20万人，年薪不到10万，没办法，这个行业就这样。但是，我经历的事都是大事，各种复杂情况都经历过、锻炼过，什么场面没见过？什么人没有见过？什么勾心斗角没见过？
　　后来我跳槽到一家较小的企业，大约只有几千人，升到管理层。发现工作起来太轻松了，只用三成功力就足以应付工作了，处理复杂情况，轻描淡写。遇到的事，能有多大？相比大企业，这些都是鸡毛蒜皮。月薪翻了几倍，工作压力少了一大半。这得益于在大公司长期锻炼的结果。
　　职场上，选择比努力更重要
　　马云说：我只想创立一个小公司。
　　马云还说了：
　　国内这些刚毕业的学生应该去中小企业锻炼一下，
　　不是每个人进大企业都是好事。
　　但是大部分人都告诉我们，一定要去大公司，到底改如何选择？
　　先来说说大小公司各自的特点，以及选择的标准，最后说说我个人的意见（最关键）
　　毕竟未来不可预期
　　选择了其一，就注定不能体验另一种生活
　　如何在选择之前就做好完全的了解和准备呢？
　　大公司，就一定比小公司好么？
　　该不该以金钱来衡量offer的价值呢？先来说说大公司和小公司各自的特点
　　大公司：
　　大公司完善的公司制度和规范的工作流程，都能让初入职场的你养成良好的工作习惯，在先进的企业文化熏陶中逐渐提升格局。工作风格和业务结构也相对成熟，任何事情从具体细节到大方向，都是系统化呈现和执行操作，对于刚毕业的学生来讲，利于养成好的职业习惯和素养。
　　1。组织架构完善：
　　大公司具有完善的公司体系，组织构架清晰，各部门职责分明。可能大学生对这件事没有什么感觉，但是职责分明在公司中是相当重要的。至少不会出现办事找不到人，职责混乱责任不清的情况。你只需要好好工作，其他部门架构的事情根本用不着你操心。
　　2。福利制度完善
　　公司有非常完善的福利制度，从吃喝住行到学习充电，管吃和解决住宿问题，这对于刚毕业来到陌生城市的学生来讲太重要。大公司员工人口基数大，培训边际成本便降低。每个周末的学习充电，公司请专家来培训，不需要自己摸索，快速提升自我！
　　3。平台起点更高
　　大公司相对应的也是大平台，接触的人、事、物的面自然比小公司广，能扩大你的视野，按照职场人的标准要求自己，一步一步稳扎稳打。这种工作作风可以影响每一个人，特别是刚刚工作并没有什么职业观的新人，与此相对应的是做事情的人的工作方式都会有格局上的提高。
　　4。养成良好的工作习惯
　　EXCEL表格、PPT等日常小技巧，包括日历的使用，项目推进的技能。。。等等也许看起来很小的小工具，但是却可以让刚进入职场的新人养成一个良好的工作习惯。提高自己和他人工作效率，这些工作技巧的培训在小公司都是很不成体系的。
　　从大公司出来后换工作，可以很确定的说，大公司光环的加持作用，这种加持效果和男人在找对象时多金带来的加持效果一样。和优秀的人在一起，才能让自己变得更优秀。
　　小公司：
　　1。晋升空间大
　　小公司往往没有什么职业天花板，员工随着公司的发展一同成长，人事等级阶梯较少，直属leader往往就是顶头上司。秉承着能者多劳，多劳多得的理念，在小公司，只要是有能力，就能当leader。
　　2。能力更加全面
　　由于小公司没有完善的人力系统和公司架构，很多时候每个人都身兼数职，你需要兼顾更多工作，所以你需要具备更多技能，你行你就上。所以挑战的机会很多，可以接触到各方面的工作内容。大部分人身体力行，你能近身学到很多实践性很强的东西。
　　3。团队更加密切
　　小公司的人就只有那么多，很快你就可以认全，这样也方便展开工作，和同事间的关系相比大公司更密切。在小公司，老板有时间的时候会请你去他办公司喝喝茶，聊聊各自的理想，如果你有对公司发展好的建议，分享出来也许老板会采纳。你能够和那些你平时觉得高不可攀的董事长、创始人沟通交流，大部分他们都是愿意听你讲，愿意帮你一把的，这也算是一种成长方式。
　　用什么方法来判断自己去大公司还是小公司？
　　1。从目标出发，倒推实现步骤
　　十年后，你会在什么城市，是一个什么样的人？如果你能构想出这个画面，那你就知道你现在应该过着什么样的生活，做什么样的准备了。
　　判断当前应如何选择才能有效的到达下一阶段，并清晰的清楚应从当前的选择中获得什么。
　　2。从自身的职业规划来思考
　　如果你打算在一个行业公司里长期发展，三到五年没有跳槽的打算，那么建议第一份工作去大公司，稳定可持续。如果打算短期内丰满羽翼，补全短板技能，了解公司各方面的组织流程及架构，并且有以此作为跳板的打算，建议第一份工作可以去一个比较有潜力的中小型公司，具有挑战性。不管如何选择，选择的出发点都是自己。
　　3。选择公司项目和发展
　　薪酬另当别论，选择公司时应该通过多方渠道，了解这家公司所做的业务是否是朝阳产业，这家公司在行业内处于什么样的位次，未来行业竞争下是否有存活的可能。我们选择公司时，毕竟也是在选择自己的未来。
　　路要越走越宽，不能越走越窄。你所选择的工作以后一定会把你培养成一个全面的职场小能手。如果发现职业路径越来越窄，要小心。
　　4。看公司红利，是否符合当前阶段需求。
　　公司红利不仅是股票，期权等待遇福利，还包括平台空间，成长速度，稳定安逸等。
　　5。看自己经手的项目
　　6。看自己的老大
　　公司可以看走眼、项目可以看走眼，老大绝对绝对不能看走眼，跟对了老大，就是遇到了生命中的贵人
　　说说我的建议
　　正规大公司：
　　大概率在30岁出头实现中产，然后面临中年危机。所谓的中年危机就是继续在正规大公司当中产到底还是加入建立创业团队放手一搏。大概率这个同样的问题每隔几年都会出现一次，直到你退休或选择创业团队为止。
　　小概率一路升迁直到最高层。
　　创业团队：
　　大概率在35年内倒闭重新找工作。面临的选择是仍然是正规大公司还是创业团队。
　　小概率35年内以创业团队核心成员身份实现财务自由。
　　选择正规大公司还是创意团队，前者用确定性换取平均值，后者用不确定性追求高偏差值
　　然而实践证明，99以上的基金经理跑不过基准指数，也就是说，选择不确定性而实现高偏差值成功的概率不超过1
　　第一份工作，基本上都是第二份工作的跳板，应该尽量找知名的、三观正确的大公司，即便在其中打杂，薪水微薄，都无所谓；假使找不到大公司，被莫名其妙的小公司看中了，也要判断一下，这是不是个正常的公司。拿着什么项目主管、储备干部之类的虚名唬人的，肯定都不正常，而判断的标准就要看钱，小公司给你钱多，就是对你最大的重视和信任，别的都是扯淡。
　　毕业后的第一份工作，在有的可选的情况下，当然是大公司，一点儿都不用犹豫；而且，千万也不要很佛系的说能进大公司就进，不能进就算了。因为，进大公司的好处非常明显，而且进大公司是要拼的，佛系了容易在竞争路上变成炮灰。
　　比如，最近一家红圈律所，在国内著名政法学院招聘，一上午收到简历120份，HR筛选后，邀请15人来面试，而最终进入合伙人面的也就是5个人。所以，希望大家看了我下面的分析后，如果要进大公司并且有条件拼一下的话，就一定要拿出意志力去拼吧（即便感觉不一定成功，也全力以赴努力拼一下，这个过程至少也是会有很多收获的）。首先，还是说说大公司的优势。
　　虽然你可能已经很清楚了，我也还是想唠叨一下，以便增加你的内在动力。因为，一家公司能够发展壮大且有一定的知名度，自然会有他独特的优势所在。这家公司要么产品好、要么已经占据相当的市场份额、要么就是有硬渠道、要么就是受资本青睐。而这些，可都意味有资源呀。
　　在这样的公司工作，会带来相对的工作稳定、福利待遇好。。。。。等等优势。除了常规的、当下的好处，从未来发展的角度看也有一些重要的利好因素。
　　1。大公司的标签会一直带给你红利
　　从大公司出来，就好像名校毕业一样，它会给你背书，让大家觉得：你的素质总不至于很低、你的专业性总不至于很差、你的人脉总不至于没有。甚至，有人一听你是某个XX公司出来，那么你的能力一定很强、你的见识一定很多等等。比如，我的一位朋友是酒店行业，她说五星级酒店往四星级酒店跳槽，那么升职一个等级是一件很正常的事；而四星级酒店往五星级酒店跳槽，那么降一个等级也是一件很正常的事。就是这么简单粗暴呀！
　　这一套评价，就相当于给你贴上一个标签，会让你在离开大公司后，更容易实现高薪跳槽，而且还可以持续获利N年，比如，我们经常看到的前腾讯产品经理、前百度运营总监、前网易XXX等等，就是对这个标签的反复利用。
　　2。大公司更容易让你体验成就感和大场面
　　假如你在一个小公司做APP，大家拼了老命，第一年有10万用户，第二年有100万用户（已经非常了不起啦）。然而，如果你是在BAT类的公司做个APP新产品，第一年的用户就可能几千万、上亿啦。
　　假如你做一个品牌宣传活动，小公司最多想想如何蹭热点，但大公司则更可能制造热点，当然说到请大明星代言什么的，小公司恐怕只有羡慕嫉妒恨的份儿啦。
　　所以呀，企业不在一个量级上，运作的事也不在一个量级上，这些经历当然也会带给你经验的积累，并且会帮助你拓展人脉。
　　3。大公司更容易提高你的颜值，不论男女。
　　这个福利并不是大公司自己强调的，是为好优姐姐暗暗观察发现的：大公司真的帅哥美女多，重点是气质好。细想一下也正常，大公司通常办公环境好、活动多，而且大家都要装着、端着，每天穿什么用什么，要不要减肥美容健身，都会被身边的人影响。比如一些投行的人，就热衷于健身，那么在这样地方混久了，你自然也会对自己的身材严格管理。
　　所以，不管职业是否上升，大公司工作几年后，通常来说都会在气质上更好一些。
　　（图片来源《欢乐颂》安迪就是坚持每天早起跑步）其次，进入大公司不要躺平了去享受，机遇与风险并存焉。
　　说了这么多大公司的优势，接下来必须要敲警钟啦！！！入职大企业最大的风险在于你很难意识到：平台是平台，你是你，你不等于平台。蜜芽的CEO刘楠曾在《奇葩说》中描述过这样的一个场景当时跟别人合租，早上画一个精致的小妆、穿上高跟鞋、拎上小包，坐地铁时可能还要买个煎饼果子，边吃边钻出地铁，从地铁出来到五星级酒店，然后拿酒杯跟很大的老板觥筹交错，去做所谓的social，谈论一些常见的安全又优雅的话题。
　　这种生活让我非常地警惕，我感觉我在参与一些完全不属于我的生活，更可怕的是我居然还有点享受，因为会有一种自己真的就是精英，真的掌控一切的感觉。所以很多大企业的中层，也会有恐慌感因为他们逐渐意识到，离开这个平台，我还有什么。
　　大企业，更容易将人变成一块砖。一块砖，放在花坛边最多让人坐坐休息，而放在长城上就能名垂青史。区别在于长城很厉害，而不是这块砖很厉害。认识到这一点，需要你足够清醒。
　　无论是大型国有企业还是牛哄哄的世界500强公司，不管产品多么专业，管理多么先进，它能有那么高的利润点和市场占有率，通常情况下，大平台往往是不完全市场竞争的，比如品牌带来的价格优势、专利保护带来的技术优势、长期经营带来的渠道优势等等。
　　这些优势，通常会给其员工一层保护伞，是安全感、稳定感的来源，但是！谁也无法保证他们会持续拥有这样的优势、不保证他们不会因为政策、技术、经营等等进行裁员。
　　在裁员的时候，如果你说我除了XXXX，什么也不会，那么，就是这个隐含的危机大爆炸的时候平台好不等于你可以躺在上边享受，稳定反而是最不稳定的风险源。
　　除了上面的分析，在大企业呆久了，还有其他风险，就是跳槽到中小企业，哪怕是做高管却有可能存在严重水土不服的现象。这也很容易理解，大企业呆久了，换环境就水土不服的原因如下：
　　1、大企业有一堆乙方帮助，而小企业往往很多事情都是自己干。
　　2、大企业的茶水间、茶点和休闲娱乐都很有档次，这个不是钱、看起来没啥用，但换个档次差甚至都没有的环境，至少要适应一段时间啦。
　　3、大企业往往什么事情都特别有流程和规则，这件事先干什么，再干什么，一二三步特别清晰，但是中小企业恐怕直接就走到第三步了。
　　以上3点，其实是文化和方式不同，不能说谁Low谁好，但是人在大企业呆久了，容忍和适应能力也许会降低。第三，进不了大公司就注定输在起跑线上吗？
　　上面说的这些好像都是针对能够进入大公司的，但是，并不是所有的人都可以进入大公司呀，这个现实我们也还是要充分预计到，以免最后闪了腰。而且，一份大公司、一份创业公司的offer，一定要选大公司吗？也还要具体的看看给出offer的薪酬标准、工作内容、行业领域、企业文化，甚至老板个人跟自己是否投缘等多种因素。
　　那么，进不了大公司就注定输在起跑线上吗？当然不是，小公司、创业公司也有自己的优势，比如身兼多职，让你可以很快掌握整个公司的运作；更大的创新空间，特别适合比较有主见的人；容易跟企业老大直接面对面，没准小公司也是藏龙卧虎呢而且，小公司的跳槽成本也许会更小，不用为了跳槽而太纠结也是很有可能的。
　　所以，虽然大概率上，如果你开放的视角问：第一份工作大公司好还是小公司好，我的答案是大公司；但具体到个人、具体到offer的对比，还是要具体问题具体分析。
　　这是废话吗？看到这如果觉得很废话恐怕你就吃亏啦。不如想想，我说的哪些话你是很认同的、哪些话是非常抵触的，目的不是跟我怼，而是弄清楚自己为什么会认同、为什么会抵触，你起心动念的点就是你进行职业选择最可靠的一句。
　　最后，管理大师德鲁克曾经说过：知识工作者，必须成为自己的首席执行官。其实，我认为每个人职场人都应该是自己的首先执行官，不管入职大企业还是小企业，都能够持续地经营自己的竞争力吧！不管你最终做什么选择，我都会支持你、祝福你！我是为好优姐姐，专注职场领域，努力分享职业成长干货，关注我吧！
　　如果你注重福利待遇去大公司，如果只想快速提高个人能力小公司不错。
　　当然看公司最最重要点就是了解公司整体的工作氛围！
　　这就像问，你是选择做大池塘的小鱼？还是选择做小池塘的大鱼呢？
　　每个人的选择可能都不同，要根据个人的性格特点和追求来判断。
　　如果你性格平和，追求平稳，那就应该选择大公司；如果你充满激情，追求创造，那就应该选择小公司。第一，选择公司的一种误区
　　很多人认为，只有到大公司才能充分发挥聪明才智，他们觉得大公司具备实现人生价值的物质和精神条件，而小公司只有几十，上百号人，资金不雄厚，更谈不上发展前途，基于这样想法的有很多人，他们只盯着大公司，根本不考虑小公司，更不愿意选择私营企业。第二，大公司平台大，但竞争激烈
　　确实，大公司平台很大，有你发挥聪明才智的广阔空间。但大公司里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小公司对人才的需求却如饥似渴。
　　近年来，在很多大公司里，招聘的起步门槛都是硕士、博士，很多大学生进了大公司往往是大材小用，做着最基础的工作。
　　小企业小公司没有更多的吸引力，招聘不到硕士博士，一般本科生都能够小材大用，得到更多历练的机会。第三，大公司制度成熟，难以出头
　　同样的道理，在大公司里制度流程成熟固化，很多人进了公司之后，都需要按照公司的各种流程办事，就像一个个螺丝钉，有自己固定的位子，给个人自主的空间少，缺少发挥的机会。
　　可能你能力很强，但在大公司只能按部就班工作。而在小公司里，制度流程相对不太成熟，反而有更多的操作空间，在这样的公司有更多的历练机会，会更具有开拓精神，成长进步反而更快。
　　其实，不管在大公司还是小公司，两者都可以成功。只要有真才实学，脚踏实地，一样都能干出一番事业，只有适合自己的才是最好的。
　　大家晚上好：俺是小玲珑寻匠心，俺来回答这个问题：
　　我的第一份工作是大公司，小公司俺也进过，咱来说说，大小公司对咱们的影响。
　　大公司有啥好处呢？
　　选择大公司的优势：
　　1工作流程化，分工明确，有良好的体系让你按部就班的工作
　　2。环境舒适，企业的管理和绩效考核比较明确
　　3。发展前景，晋升流程相对负责，需要通过的考核方式多元化选择小公司有啥好处：
　　1。工作不会很单一，做的事情可能就是一人多岗，比较锻炼人
　　2。工作汇报比较快，不要经过繁琐流程，机动性比较强
　　3。团队之间下班链接相对来说比大公司的链接要多一点。小公司就是上班吵的凶，下班吃的凶。
　　其实无论是大公司，还是小公司，都是双向选择，你选择公司的同时，公司也在选择你。在哪里干不重要，在哪里能够快速有效提高自己很重要，大家觉得呢？
　　以上就是俺简单总结的大小公司的差异，当然只是个人浅见，大家有不同意见，欢迎留言哦大家好，俺是小玲珑寻匠心，俺是80后，及时行乐的射手座，目前任职塑胶制品行业网络营销，喜欢读书，运动，自媒体写作，现代诗爱好者，影视局爱看谍战片，工作中的女汉子，生活中的软妹子。热情奔放不是俺的正确标签，但是乐于奉献是俺的打开方式。希望遇到拥有有趣灵魂的朋友们和我一起在自媒体的路上，共同成长！来吧，来吧，来撩吧
　　一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。TalBenShahar幸福的方法我愿意做这根蜡烛，你愿意靠近我，温暖你，照亮你吗？
　　肯定是选择进小公司。
　　为什么？
　　因为开始步入直肠的时候，薪金不重要，待遇不重要，重要的是历练自己，多多实践，多多学习，尽可能多的在职场上摸爬滚打，为以后的创业打下基础。
　　在大公司，人员多，分工细，你进去之后就是一颗螺丝钉，放在哪里就是哪里，你哪怕在公司里呆了三五年，对其他部门的工作可能还是会一无所知。
　　而小公司人少，分工不会很细，这样你就有机会可多干几个不同岗位工作，这样你积累的经验就会更丰富更全面。
　　每个人迟早会面临类似选择。
　　我有如下四点建议：
　　01。先要问你有的选吗？如果没的选，哪家公司要你，就去哪家公司。
　　02。选择的关键是与能力的匹配，稍微努力一下就可以达到目标就成，不必强求。之前做猎头顾问时，有人把自己女朋友包装一下塞进BAT，一周不到就被开除了。实在差的太多。
　　03。小公司有小公司的好，大公司有大公司的好。
　　小公司有人情味、可以练成多面手，但是薪水相对低，成长空间也有限。
　　大公司讲流程，培训比较全面，薪水提升有规律，但是很容易成为螺丝钉，离开这个平台可能人就废物了。
　　04。分享一个我的故事，希望对大家有启发。1997年，我进入的小公司算上老板共5人，2011年，我进入的咨询公司有1000名顾问。我个的观点是：在不同阶段选择合适自己的公司才是最棒的。
　　最后，如果我们能把公司从小做到大，那多半更有成就感。
　　详细的内容请观看视频。
　　个人建议：去大公司。
　　第一、应届生是进入大公司最容易的时候，尤其是学校还不错的。进入大公司，我们总是会听到什么只能做个螺丝钉，人才太多，根本没有自己高亮的时候。面对这种说辞时的招聘官，一定要注意啦。因为小公司想要招聘优秀的人才，他们和大公司福利待遇等方面可能都没法比，那只能从个人发展的角度来说，这样说其实也没什么，毕竟都是为了吸引优秀人才嘛，但是作为我们应聘者应该心里要有数，大公司人才多，做的东西可能也比较窄，公司的文化，氛围，以及自己以后接触的圈子都有很大差别。更何况，我们即便以后离职，大公司的经历也会给我们加不少分。
　　第二、小公司有冲劲儿，但是不稳定。既然选择它就要接受它给你带来的不确定性。我有个朋友就是去年毕业，有家很不错的小公司，也给了offer。但是自己很是犹豫，当时几个人一起帮他分析，最后他选择一家大公司。而他的另一些同学则面临重新再找工作的窘境。
　　但是现在再去找工作，你就属于社招了，社招的要求高，而且薪资也不一定高。如果自己能力不是特别强，强到自己单干的那种，还是建议去大公司。养成好的工作习惯，结识更优秀的人，当你在特别优秀的团队中，哪怕你是最后一名，出了也能秒杀一大片！
　　相信我！没去大的一定要去大的！！！！！！去大公司的优势别人已经说了很多了，我就给你补充两点，一是大公司对于招收来的应届生投入的培训是你多少钱也买不来的，而且这种人脉对你会有很大帮助；第二，只有他们在未来的升职才会更顺畅，社会招聘来的除非离了你不可否则几乎没有任何可能进入中高层！