顺丰要求长期合同制的自由员工解除合同,逼着外包有什么办法解决?
在中国,最好的企业是外企,欧美,日韩,都很奉公守法,主动承担自己的责任。
物流行业是一个不断需要新鲜血液输出的行业。尤其是基层,需要各方面综合能力比较强的员工,比如:快递员。需要体力、脑力、反应能力等,尽管签订的是长期合同,在考核机制下如果自身没办法完成工作要求,还是会被下岗。物流行业基层人员庞大,长期合同制对于企业来说,一是没有长久的输出动力,二是养老压力。所以,物流行业基本都采用外包的形式,唯一的办法是不断提升自己的能力,晋升到行业顶部岗位,做到无可替代才能长足发展并有所保障。其次,可以积累资源自主创业。
个人的见解,希望能帮到你。
这两天正在跟我谈这事,我没答应,已入职10年
顺丰关键一点不想经济赔偿,叫老员工自已走人。领导威胁说公司不怕打官司。
这些企业私人老板,一点社会责任心都没有。
少交税,少交保险,反正对公司是有利的
没有办法,人家是上市公司,有专业的团队在运作,你一个人是没有用滴!
从劳动关系转换成第三方劳务关系,企业转嫁了社保入税的风险,但是用工风险还是存在的,比如改签劳务协议会涉及经济赔偿金
有用吗,都是坑,前几前弄的承包,三天两头改合同,改数据,
德邦优秀发金条。顺丰优秀顶多2000