65亿投资白费，富士康狼狈归国，先是提高奖金，如今补贴生育

　　要说起富士康和苹果的关系，想必大家都非常清楚了吧，那完全可以用四个字来形容，完全就是如胶似漆，而且富士康的依赖程度会更大一些，为了紧紧跟随苹果的步伐，富士康也在印度投资建厂，没想到最后还是狼狈回国。
　　富士康投资65亿到印度发展
　　富士康和苹果的缘分早在1995年的时候就开始了 ，也就是从这个时间点起，双方一直保持着密切的合作关系，虽然中途有闹过一些小矛盾，但这似乎并没有影响富士康对苹果的忠心和依赖。
　　随着我国经济的不断发展，劳动力成本优势逐渐减弱，再加上现在大家都知道的中美经济关系也比较紧张，苹果作为美国企业中的一员，当然是想尽可能摆脱我国，为此在全世界范围内寻找合适的替代国。
　　印度在众多国家中，由于人口众多，经济发展较为缓慢，被认为具有无限的市场潜力和劳动力成本优势之国， 自然首先进入了苹果的眼中，所以苹果也没有多加考虑，毅然决然到印度发展 。
　　富士康在这之中真是将它的忠心发挥到了淋漓尽致，值得＂夸赞＂，为了支持苹果的决定，也在印度建厂，为此还投入了65亿元 ，但没想到最后狼狈回国，完全就是在作茧自缚。
　　真正到印度发展之后，富士康才感到一切事情的发展，都与想象中是不同的，想当初认为的成本优势确实没有任何问题，但印度工人已经习惯了不加班，这可与富士康的工作模式大相径庭，甚至印度工人在正常的工作时间里，效率相对来说也是比较低的。
　　本来印度当地的基础设施就不太完善，工人也不配合工作，在疫情的影响下， 富士康在印度的工厂生存更是一言难尽，不仅缺少了大量的劳动力，甚至还要被逼无奈关闭工厂 。
　　在这样的情境下，能有怎样的后果想必大家都已经知道了吧， 不仅苹果的产能下降了50%左右，而且富士康投资的65亿元算是彻底打水漂了。
　　如今狼狈回国，提高奖金招员工
　　如今苹果13将要和大家见面了，其首要任务当然是要保证其产量，在印度投资失败的富士康，没有办法，最后还是灰头土脸地回到了国内继续发展。
　　富士康为了保证苹果13的正常上线供应， 在今年5月8日的时候，其官方特意对外发布招聘信息大量招人，为此还实行奖励政策，主要内容将是入职够90天，在岗满55天，就可以领到7500元的奖金 。
　　私底下关注富士康工厂的人可能会知道，这已经不是富士康今年第一次实行奖励措施， 在3月的时候，富士康公布的奖金数额是3500元，到4月中旬的时候涨到了6000元，到4月26日的时候又涨了500元，在短短一个月的时间里，奖金翻了一倍多。
　　从上面所说的奖金情况，也可以看出富士康现在为了苹果13生产工作正在做充足的准备，正所谓是早知今日，何必当初。
　　实行生育补贴，但是只针对台湾员工
　　富士康不仅多次提高奖金，还推出了生育补贴政策， 鸿海集团表示公司内部员工每生下一个孩子就可以得到1.62万元的补助，同时每个月还会有其他交通等其他方面补助 ，这样算下来的话， 公司内部的员工生育一胎可以得到差不多30万元的补贴。
　　但这项补贴仅仅面向的是台湾地区的员工 ，与中国大陆地区的员工其实没有任何关系，所以说如果你是中国大陆鸿海集团中的一员，没有得到这份生育补贴，是正常的。
　　为何会实行生育补贴政策呢？并且力度还这么大，主要是因为现在台湾地区的老龄化严重，生育率甚至比韩国还要低，在最近几年，人口呈现出了负增长的趋势， 刺激生育率是保证劳动力正常供应的必然途径。
　　富士康工厂自然需要大量的劳动力，所实行生育补贴政策也算是预料之中，毕竟台湾地区的鸿海员工数量不多，即使实行生育补贴，负担也是比较小的， 在2020年，一共有1210台湾员工得到了这笔生育补贴，总计金额数为1.76亿元。
　　其中大家最关心的就是，大陆地区是否会实行生育补贴政策？何时会实行呢？个人看来目前是没有可能实现的，毕竟大陆地区的员工数量较多，若要同样实行下去，那估计鸿海集团很难承受这笔开支。
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