为什么中介的招聘几乎是电子厂，而不是食品厂，模具厂，制衣厂？

　　要想养活一群中介，他们所服务的单位，必须具备这样几个条件：单位的收入要过得去，最好包吃住，上班环境要干净卫生，人力需求要大，并且工人不能太稳定，太稳定不能持续招聘获得持续的收入，也不能不稳定，流失率太大，工人来了做几天就走，中介也得不到钱，并且工厂大量使用劳务派遣制度提供灰色收入空间，这几个条件综合起来，就是以富士康这些为典型代表的电子代工企业，这些单位能够给中介开出可观的招聘费用，部分单位采用小时工外包的制度，也给中介带来了很大的收益空间，有利可图，中介就会用力推荐，即使求职者找到他们介绍工作，想去题主所问的那种食品、模具丶制衣厂，中介也会往招聘费用高的电子厂里面推荐，这些电子厂为中国容纳几百万的年轻劳动力，这些人很多全年的就在各个电子厂中间徘徊着，几年下来一无所获。
　　食品厂，制衣厂，机械厂那些需要一定的技术基础，上手需要时间，也没有这么大的人力需求多数，而且环境那些一般不被年轻人所接受，所招聘的工人岁数偏大，人力需求量少，企业开具的招聘费也低，对中介来说吸引力也就不那么大。
　　因为电子厂属于劳动密集型企业，车间都是流水线，操作简单而且单一，新人经过一两天的培训就可以上手操作，加之工人流动性大，有时招不到足够的工人，个别生产线都无法启动。为了保证生产需要，只能不停的招工。
　　而食品厂、制衣厂、模具厂的工人，技术门槛高，一般都是熟练工，工资高，待遇好，工人比较稳定，流动性小，所以不经常招工。
　　电子厂对室内环境的要求很高，环境比较洁净，一般伙食都还不错，它没有模具厂脏和累、也没有服装厂时间长，比较符合年轻人的工作需求。
　　中介就是商人，投其所好，把电子厂和一些轻体力的广告放在醒目的地方，就是为了吸引打工主体的年轻一代！
　　你好，我从事劳务人力输送十几年，我给你说吧。
　　一，电子厂给劳务中介的劳务费一般比较高。而其它企业给不出这么高的单价。同样工资也要比较其它企业高一点。工作强度不大，就是时间长一点。
　　二，食品厂，五金厂、制衣厂这些企业一般劳动强度会大一点而且工作简单，环境也不好。因此就适合年龄比较大的打工者。年轻人一般不会做。因此中介也介绍不了什么人进去，即使有合作的利润也不高。另外年龄大的人流失率一般不会高。
　　综合以上原因中介就不会选择这些工厂了。如果小伙伴们还有不同的看法，可以在评论区留言啊。
　　为什么中介招聘几乎是电子厂？因为电子厂需要的员工数量庞大！并且流动性也很强，几乎常年在招人！中介也是一样的，对于劳务输出电子厂绝对是大客户，一定是首先维护好！而其他什么食品厂，模具厂对员工的需求量绝对没有电子厂那么大！考虑到成本的问题，很多中小型企业，现在人工智能普及的还是不够，大多数流水线还是以人力为主！其实你说的中介应该大多数劳务公司，劳务公司负责招人，工厂负责用工，这样工厂节约成本，劳务公司赚人头费，好听点管理费！
　　企业通过劳务公司可以省很多事，降低成本！而劳务公司也赚钱，这是互惠互利的结果！做为员工一方就比较弱势。员工，在公司上班，但是签的合同名字却是另外一家！同样的工作，同样的时间，也无法正常享受到正式员工的待遇！正式员工有各种加班补贴奖金！派遣员工只能是干多少事，拿多少钱！
　　个别劳务公司，心比较黑，两头收钱！一边收企业的管理费，另一边还要克扣员工工资！这种公司迟早是要倒闭的！
　　这种种情况让很多人对劳务公司特别的不满！其实一种新的用工形式出现，是只有它一定的道理！个别人员钻空子，耍套路，来坑求职者。可以说是一颗老鼠屎，坏了一锅粥，抹黑了整个行业！作为求职者，一定要擦亮双眼，弄清自身的劳动合同性质，找工作也尽量不要去中介所！
　　入职的时候就一定要搞清楚到底是什么性质的？而不是稀里糊涂的把合同一签，也不看一下，那是对自己不负责！
　　很多企业基层员工基本上都是外包，只有管理层级别的可能是正式合同！所以这个时候就要非常注意不同的性质，不同的待遇！
　　有得企业对于用工需求很大！就像有些大型的电子厂，一到生产旺季，靠自己招聘效率跟不上，成本也太高！所以未来，劳务派遣用工是未来的趋势！
　　个人建议尽量不要去中介所找工作，因为现在找工作的方式渠道太多了，而且都是免费的！那就没有必要去中介所付费找工作，给人感觉还不靠谱！工作没有成功，这个费用还不一定会退给你。不划算！有的中介所那种招聘信息都已经过期了，求职者满怀希望的跑过去，换来的是那边老板说已经招满了。这种情况我相信很多人碰到过，然后回来中介说又给你介绍另一份工作就这样一天来来回回折腾！
　　找工作更应该到劳动力市场，大型的招聘会，这种正规渠道才更可靠！
　　不管你是有工作了，还是在找工作当中，都要学会维护自己的正当权益！提高警惕性，像那些要交押金，缴费用的工作看都不用去看！一定是骗人的，工作都还没有，还没挣钱就要交钱，自己心里都过不去！
　　中介的目标是需要人数规模较大的企业，不只是电子厂，只要用工人多都离不开中介。现在企业为了省事普工用工几乎全包给中介了
　　主要原因是因为电子厂订单不稳定订单少就养几个正式工订单多就找中介招临时工做完订单之后就遣散另外管理太苛刻离职率很高
　　电子厂门槛低，年轻人多，但是也很累，能不能找到对象要看运气，看你分到哪个部门，不说了，我要提桶跑路了
　　坑比较多的
　　大家要注意
　　电子厂是典型的劳动密集型的行业，相对于模具厂和制衣厂对人员的技能要求比较少，不需要特别的培训很快就成上手。模具厂的模具工是需要很高的专业技能的一般都要学习很多年，很多都是从学徒做起的，一旦学成就会成为主力队员工资待遇是很不错的。同样制衣厂需要得一般也是技术型工人，最起码要会缝纫类的技能，想招这样的技术工人尤其是大批量的招聘是不可能的。
　　中介讲究的是流动率，大家都稳定了哪里会有岗位空出来，中介还怎么做生意啊。电子厂流动率大，需求旺盛也才是为什么中介招聘的都是此类工人的原因吧。