升职无望，单位里如何做到中庸之道？

　　1、躺平也是一种选择。如果因为已经过了提拔的年龄或者是学历等硬件问题时，可以考虑躺平。晋升这个问题本来也是僧多粥少，因为客观原因导致前途发展受限也是人之常情。
　　2、如果特长，可以发展副业。自己部门有个同事，主业文职工作，副业倒腾书画，生活算不上大富大贵，但期间也打开了不少社会人脉，副业收入基本超过主业，日子过得也很滋润。如果主业发展确实不如意，依据个人特长开展副业也是非常不错的选择。现在就业形势多元化趋势很明显，骑驴找马、上班摸鱼的事已经屡见不鲜了。
　　3、若是领导打压，则可静待时机。很多人升职无望是因为跟自己的领导不和。有些领导需要奴才，而你是人才，那肯定不得志；有些领导需要人才，而你的能力非常普通，那肯定也入不了领导的法眼。如果因为领导品味问题而不得志的人，不要过早放弃自己的职业生涯。正所谓风水轮流转，等到领导更迭的时候，说不定就是普通人逆天改命的最好时机。
　　4、还有一线生机，可以默默努力。不知道提问人的具体年龄，个人以为，只要还年轻，就不要轻易说放弃。职场不如意十有八九，怀才不遇的人比比皆是。职场最大的核心就是利益，而打工人最大的筹码就是忍耐程度。如果只是一时不得志或是刚刚竞聘失败，那不要早早说放弃，人生不到最后一刻，谁也不知道最后赢家是谁。
　　5、真正的中庸是不惹事、不生事，并不是不干事。就算在单位的发展已经很有限了，也不能自暴自弃，更不能彻底沉沦。任何岗位上，就算是一个临时工，也是定岗定责，单位发你工资，你就要付出相应的劳动，不能因为个人情绪影响了自己本来该做的事情。更不要因为意志消沉，就跟单位里面一些听风就是雨，特别喜欢造谣生事的混在一起。能够获得提拔是领导意志问题，但能否守住底线，就是个人德行问题。
　　在单位中，无论是谁都无法避免人际交往，而人际交往也关系着在单位中的生存和舒适，职场如战场，大部分人在职场中都绞尽脑汁、费尽心机，既要迎合领导意图，又要搞好同事关系，如何去处理这些复杂的人际关系？其实早在两千多年前的《中庸》中就已经教给了我们很多处理该问题的方法，这些在今天的职场中同样适用。
　　中庸之道是一种处世做事时符合天道的准则，《论语》中说中庸之为德也，其至矣乎！朱熹注释说中者，无过无不及之名也。庸，平常也。中庸也就是办事不要毫不在意，也不要过分，符合事物的规律，正常就好。但中庸之道并不意味着要人当墙头草的，相反是要做事有原则，要符合规律，不要丧失操守，办事和稀泥。
　　如果对升职加薪没有过多的要求的话，我们不妨做到不刻意讨好谁，也不去怎样贬低谁。不忘初心，坚守自己做人的原则。认真的去对待每一件发生在你身边的事，做好自己份内的事。相信一定会安枕无忧，如鱼得水。
　　答案是三点：首先是保住存量。就是守住己有的东西。不要因为升职无望而沮丧，乱发脾气。这样无疑是自我毁掉，可能己有的会失去的。
　　其次是分析升职无望的原因。如果是硬件不行，像年令过大、学历不够等也就算了。如果是职数少，主管领导歧视你等软件问题，可以考虑或者是耐心等等，或者是另辟新路。因为领导会变化，可能还有一线转机。因此要在守住存量基础上，伺机等待增量。
　　最后是调整好心态。既不要破罐子破摔，也不应报怨不止。以平和心态淡然处之。好像什么事也没有发生一样。其它方面也尽量保持原来状态。同时这段时间自己不要出问题。
　　总之这三点就可使自己立于进可攻退可守的地位。望你听得进去。
　　就像大雪封门，守好自己的家，等待春天的到来一样。
　　以静制动。
　　境由心造，操之在我。千万别破罐子破摔，机会在自己手里，任何人都无法左右你。
　　也别唱歌一样告诉同事，我会怎么怎么的，你们放心，我不再是竞争对手了。试想一下，领导听到会是什么感受？记住，沉默是金。
　　我一朋友，因各种原因，从主要岗位上退下来了，他从不发牢骚，在新的岗位上依然兢兢业业，积极配合领导理政，深得同事赞赏、称道。他说，不要唱高调，船到码头车到站，有埋怨嫌疑，有怀才不遇怨气，何必呢？
　　中庸之道，说起来容易，做起来难。关键是保持良好心态，想想每天起床，走在上班的路上，太阳朝你微笑，鲜花朝你招手，清风徐来，生活多么美好，工作那点事算什么？！
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　　升职无望，在单位里如何做到中庸之道？
　　想要搞清楚这个问题，首先我们要理清楚你所处的单位是什么性质，如果是国企或央企这到好办，如果是民企则需要重新审视一下你当前所面临的处境，毕竟民企是不养闲人的，除非你的岗位有一定的特殊性或者岗位的价值就在当前的阶段。一、端正工作态度，用心对待工作
　　能力可以慢慢加强，水平可以不断提升，但工作不能马马虎虎。
　　确实，在单位里要混出头，要混出个人模狗样很不容易，但把工作弄得领导摇头，同事恶心，就很不应该。
　　俗话说，认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。单位里的多数岗位，多数职责其实并不需要多高的水平，多大的能力，与其担忧下岗不如专心做事。因为不爱岗的才会下岗，不敬业的才会失业。今天工作不努力，明天努力找工作。二、少犯错就是最大的中庸
　　升职无望的原因有很多，年龄问题，岗位编制问题，如果是在民企上升无望，大不了换个企业干，可是如果是在体制内，想换单位并非是一件简单的事情，对于一些岗位上升无望的中年职场人，想要保持中庸最简单的方式就是尽量少犯错，轻易不要站队，做好分内工作等待平稳降落就好了。
　　三、中庸并不意味着从此你就可以一劳永逸的了，越是渴望中庸，你就越需要具备一定的危机意识
　　生而为人一定要有危机感。因为有危机感，你才会主动寻找新机遇，新机会，中庸只是一种理想的状态，事实上在现实中很难有人做到绝对的中庸，任何希望逃避现实的中庸之道，都是在掩耳盗铃。
　　有名人名言说，人们不是因为有些事情难以做到才失去信心，恰恰是因为失去信心有些事情才难以做到。人生在成长的道路上虽然有波折，但肯定会越来越进步，越来越美好。
　　升职无望，又想保住生存的饭碗，只能保持前进中内卷，达到中庸之道。我建议不妨做到三点：一心：忠心。
　　领导都希望下属别无二心，诚诚恳恳地干活。
　　怎样做？
　　事事有回应，有落实，并且及时反馈。
　　这些同时也是职场上标准的礼仪和工作方式。二做：做靠谱的事。
　　意味着做好每一件领导交代的工作，按质按量完成。
　　怎样做？
　　就是在规定时间内提前完成工作。
　　来工作必然第一条是把工作搞定，所以做完工作是最基本的职业素养。三和：和平共处。
　　就是要与周围的同事，领导保持和谐关系。
　　不然给自己制造了绊脚石，就无法在单位躺平和保饭碗。
　　升职无望的时候，保持稳定情绪前提下，按照以上方法去践行，自然会有保住稳定的工作。
　　我也是一个公司上班族，我来回答一下你这个问题。如果实在是升职没有上升空间，也不要放弃自己，继续努力做事把份内的工作做好，有机会的话也要善于表现自己。毕竟不能上升发展，我们还可以横向发展，不能升职，那么我们做好工作，好好表现，还是可以加薪的。毕竟工作就是为了生活。
　　主要还得看你的企业文化究竟是怎么样的。
　　中庸还得看你怎么个中庸法了。
　　一般来说中庸是一种好事，但你也不能表现的太与世无争，毕竟升职什么的还得靠你去搭线，如果你搭上一条好线的话，那你升职什么的将会一帆风顺。
　　所以中庸只能说是相对的。一辈子中庸的人肯定得不到发展。这社会很现实，呵呵。
　　最主要是要认清楚形势，这些东西没办法单靠一个百度知道就能领会的
　　有一句话叫，看见的都装看不见，看不见的都不多问一句。
　　如果真的考虑到自己没有机会升职了，那就要做到不多问、不多想，因为知道的越多你的立场就会越明确，而你想得越多，你的立场也被人认为的更明确。其实，在单位里生存，升职只是能好好生存下去的一部分而已，最重要的是不要随便表明自己的立场，这才是能顺心工作的最终的因素之一。
　　借用一句话，想法很理想，现实很骨感！认清自我
　　严格上来讲这和你的个性和处事风格有关，比如说你是一个个性上有棱角的人，你怎能做到中庸之道呢？江山易改本性难移，做到这个确实很难！我个人感觉你还需要再争取一下，职场年龄界限没有那么清晰，公务员系统50岁也可以升任科长，40岁可以胜任处长，虽然两者没有可比性，但是都是对于勤勤恳恳、踏踏实实工作的褒奖和鼓励！心存希望
　　我想说的是你过早判定自己的前途有些武断，表面上看你是对职场的失望，实际上内心透着心有不甘！相信我，90以上的人和你一样的过的不如意，但过早放弃是悲观的表现，真的不建议！机会总是留个有准备的人，正是看起来毫无希望的情况下，我们更需要继续努力，不超过3年，命运女神会垂青于你！这是个人寄语，也是世间万物发展的规律！建议一
　　合理评估自己，关键看能否遵从自己的内心，与其思考在单位的中庸之道，不如看看自己在职场上还能发挥什么样的作用！有这样的想法，要做一个长期的规划打算，目标长远不管是应付也好，兴趣也罢！科学判断你的当前的自身优势和劣势！寻找工作中的亮点和着力点！在工作上再拼一拼、搏一搏，工作上还要近人事、听天命，积极乐观才好！建议二
　　即便真的没有上升欲望和动力了，也不建议就此颓废！不如在剩余的时间寻求爱好兴趣爆发的点，职场上不如意的人很多，如果你一直想着中庸之道，反倒是不如做一些对自己有意义的事！别忘了职场真谛除了谋生手段之外，还可以实现个人梦想！你当前面临的问题是，如何在看似不可能的职场上寻求个人理想价值的实现方式！建议你潜心研究、用心寻找，肯定会发现不一样的地方！假如有一天你连实现理想的意愿都不存在了，那真的就只能浑浑噩噩过日子了！