为什么大多数国企拥有很好的资源却搞不好？

　　没有民主，一把手成为一霸手独断专横，干两年走人。
　　央企国企真要干好，方法如下：
　　一、领导人民选举，严禁外派。
　　二、候选人必须在本企业工作十年以上的。
　　三、一旦入选必须干满十年才能动。
　　四、加强职工代表大会制度，防止独断专横。
　　五、纪委的人，必须通过职工代表大会选出优秀的工人代表担任。
　　1、领导人都是空降来的，对企业不熟悉；
　　2、员工比较怠惰，权利意识强，产出少；
　　3、上级单位搞资本运作，乱折腾；
　　主要考虑位子，票子。其他的忙不过来顾不上
　　我就是国企的，国企的弊病都明白，只是没有力度去改革。国企搞不好的原因如下：国企内小集体太多，一帮人凑一起出谋划策，不是为了公司的发展，而是为了把另一个小集体整垮。国企内裙带关系比较严重，一人得道，鸡犬升天，表现的淋漓尽致！一个司机可能被提成副经理，原先的酒肉朋友可能是左膀右臂，看能力提拔的时候太少，主要看关系，一大部分不懂管理，不懂业务的人管着一群精英，很难凝成一股绳为公司做出什么大的贡献！国企中的人利益大多已自我为中心，很少有领导以企业利益为重。很简单的一个例子，现在很多国企的＂僵尸企业＂，亏损严重，但是租给私人企业后，赚钱如流水。办公室政治严重，一帮人在那不琢磨怎么把工作干好，一天到晚琢磨怎么把领导服务好，找能力比自己强的人的缺点，然后告诉领导，把别人比下去！
　　如此一来，再好的资源也难发展好。
　　感谢推荐。
　　这类问题有助于提升我的智商。
　　如果你已经非常有钱，你还会傻傻地，每天辛苦赚钱吗？
　　如果你躺着就能衣食无忧，你还会傻傻地，每天奔波忙碌吗？
　　人们通常是缺什么，才会去追逐什么？
　　一个人如果拥有的资源太多，那他努力的动力是什么？无需进取，往往是不思进取的根本原因。
　　如果你拥有很好的资源，你还需要努力吗？你还会努力吗？你摸着良心老实回答，不要撒谎蒙骗大家。
　　反正，我是不会的，别和我扯什么大道理。我之所以努力，就是为了拥有更好的资源，好过上不用努力的生活。
　　这就是人性，只有高度觉悟者，才能超越的人性。
　　贫穷是富裕的原因，因为穷怕了，就会想方设法致富。于是，有了这样的俗语：穷不过三代。
　　同理，富裕也是贫穷的原因，因为富惯了，不想努力也无需努力。于是，又有了＂富不过三代＂的俗语。
　　这就是天道，也可以说是客观规律，只有良好的制度设计，才能顺应的客观规律。
　　生于忧患，死于安乐。国企拥有的资源太好，没有生存之忧，却有安乐死之患。
　　国企之所以搞不好，缺的是一套顺应天道，调伏人性的制度设计。
　　为什么国企拥有好资源却干不好？就是人民公社大锅饭那套，肥了领导，苦了基层。倒闭了破产了领导换个地方还是领导！懒汉滑头占便宜的人多，真正出力负责任的少！不落实到人火烧肉谁也不知道疼！所以深入企业改革是非常必要的。
　　作为国企老HR，摸着良心，回答这个问题。
　　第一，什么是国企拥有很好的资源？题主的本意是说＂垄断＂（这种看法是片面的）。
　　其实，这些理解是片面的。资源，分为两种：一种是涉及战略安全和民生的资源，一种是社会市场资源。
　　涉及安全和民生的资源，交给国企来经营，这是国家经济体制所决定的。比如，核工业、航天、航空、军工、石油、铁路，包括地方的供水供电供暖供气，等等。当国家有需要，民生有需要的时候，这些国企听从指挥，不惜一切代价保护安全和民生，你想想放给私企，他们会不计成本保家卫国吗？
　　涉及社会和市场资源，绝大部分放开了，被民企占据着大部分的市场。比如，社交、娱乐、餐饮、旅游、电商，等等。因为这些领域不涉及安全和民生，充分竞争，完全市场化，反而是民企最为活跃。
　　第二，什么是大多数国企搞不好？题主的本意带有偏见。
　　据统计数据，对GDP和财政利润贡献最大的，依然是国企。国企的平均活力，还是要高于民企。有些传统国企走向衰落，但是为了民生和就业，政府还是让它们活着，拖了整体效益的后腿。但是，很多优质的国企，依然是国家经济支柱，很多优秀的央企，依然是共和国的长子，为祖国屹立在世界之林，提供着强大支撑。
　　当然了，也有一些国企，竞争力不强，盈利水平不高。既有市场原因，也有管理层能力的问题，更有承担社会责任的原因。比如，一些涉及安全和民生的领域，国家不允许他们涨价，民众不高兴它们赚钱，所以，很多国企不赚钱＂暴利＂，这是纪律要求。所以，看问题，一定要实事求是，客观公正。
　　先从题主的题目上，纠正两个片面的导向。再来客观地回答这个问题。
　　【一】如何正确看待国企的优劣？
　　国企有国企的优势，国企也有国企的弊端。这一点，毋庸置疑，也无可否认。国家也深知这一点，所以，改革开放四十多年来，一直在深化国有企业改革，目的不是＂削弱＂国企的支柱力量，而是扬长补短，改革掉那些不好的地方，让国企更好更快的发展，做大做强做优国民经济基础。
　　民众对国企比较＂诟病＂的地方主要有：市场化程度不高，占据了主要的社会资源，内部管理不够先进，人浮于事，效率低下，利润都被内部人员＂吃＂掉了，还有就是内部的裙带关系严重、关系主义盛行以及FB等问题。我们要相信，国家正在大力治理整顿，国企发展越来越好，越老越壮，将来在国际冲突和世界竞争中，国企一定会发挥中流砥柱的作用。
　　【二】如何正确理解国企承担的三大责任？
　　民企私企，本质上只有一个责任，就是经济责任。另外，为了企业形象，也要承担一点社会责任。但是，还是以＂赚钱＂为主要责任。
　　国企，特别是央企，承担着政治责任、经济责任和社会责任（三大责任）。
　　什么是政治责任？为什么说政治责任摆在第一位，而不是经济责任摆在第一位？当国家需要的时候，国企可以不计成本、不惜一切代价，服务于国家战略，国家需要什么，国企就执行什么。民生需要什么，国企就要提供什么。比如，这次疫情期间，国家需要国企，特别是央企复工复产，国企都召开动员会，员工就成为＂逆行者＂。国家需要生产防疫物资，国企都不提条件转产防疫物资。还有在国际经济对抗中，往往是央企挺在前面，否则，怎么跟那么国际＂大鳄＂拼杀？具体例子太多了，这里不一一列举。
　　什么是社会责任？很简单。比如，中国邮政，国家要求户户通邮，再偏远的乡村，也会通邮。国企的邮电员为送一封信，要＂赔＂上很多钱。中国石化，在雪域高原也要设加油站，为了藏区军民的车子能加上油。国家电网，翻山越岭，也要让村村接上电线。再举抗疫的例子，国企生产的防疫物资一律不涨价，国企提供的公共服务和物资一律不涨价。国企做这些＂赔本的买卖＂，不是他们不懂市场规律，而是在履行社会责任。
　　什么是经济责任？国企也是经济体，当然也要挣钱，上缴利税，壮大财政收入。企业不挣钱，还开什么企业？国企一直在深化改革，进行现代企业治理，逐步打造更加市场化的运行体制和经营机制。不但与国内的民企竞争，也要与国际企业竞争，还要服务国家＂走出去＂战略，比如，大力支持＂一带一路＂建设，不仅仅是为了赚钱，也是完成国家的战略任务，完成国家的重要使命。但是，在政治责任和社会责任面前，经济责任要让位的，尤其是当国家需要的时候，国企的经济责任，坚决要服从政治责任。
　　【三】如何看待国企搞不好的问题？
　　国企发展的是好是坏，一定要用历史的眼光、辩证的思维来看待。
　　在改革开放前，国家是以公有制经济为绝对主体的，那个年代，只有国有企业和集体企业，私企和个体都被＂割尾巴＂了。所以，改革开放以后，国企面临了几十年的竞争与洗礼。当时的基数太庞大了，市场经济繁荣之后，很多国企出现了经营不善的状况，这是历史造成的必然结果。
　　国企肩负的三大责任，其中，内部也要肩负着就业问题，不能把员工辞退到社会上，增加社会就业负担。这就是一个＂两难问题＂，让国企操作起来也很难。国企内部的弊病，大家都耳熟能详，这里就不展开了。由于内部的自身问题和外部的时代发展问题，很多传统国企逐步走向衰落，这是历史的必然。时代都进入互联网时代了，有些传统国企还是生产落后的产品，可是你让它们转型，谈何容易啊？它们还背负着几代人的养活问题，转型也需要巨大的投资，还存在国有资产的流失问题，等等。国企的转型发展，要比民企难十倍。
　　所以，民众只责怪有些国企的弊端，却不体谅它们的难处。改革，谁都会说？但是，涉及几千元国企员工的民生、就业、吃饭问题，这个问题，真的不好解决。
　　民众对国企的指责多于客观的评价。这是一些所谓＂公知＂片面鼓吹＂国退民进＂的不良后果，国家正在给予纠正。国企的弊端，国家正在大力改革，国企的优势和贡献，希望民众也不要看不见。比如，国企怎么就搞不好了？
　　国企，尤其是一些央企，不断搞得好，而且在国际上越来越有分量了。
　　比如，我们的核工业，不是国企人的奋斗成果吗？
　　比如，我们的高铁，不是国企人为国家争取的荣光吗？
　　比如，我们的大国重器，振华30,、雪龙号、港珠澳大桥，等等，不是国企人创造的奇迹吗？
　　比如，我们的石化、石油、银行、重工、电网等国企央企，跻身世界500强前列。
　　我们不能妄自菲薄，不能片面地贬低，应该客观认知这一切。有人还说，跻身世界500强的国企都是垄断型的，其实，你反过来认识就对了。如果国家不合并壮大这么巨型企业，怎么跟＂恶意＂满满的世界巨头抗衡。比如，在某次金融阻击战中，如果没有金融央企的支持，我们可能被不怀好意的金融大鳄血洗。还有在＂走出去＂战略，没有这么巨无霸的央企冲锋，很容易被一些国家欺负。
　　所以，看问题，不要仅仅看眼前盈利这点＂小事＂，也不要只盯着企业内部的弊端，要从更高的层次看问题，要从世界格局中看问题。国家已经旗帜鲜明地表示，要继续壮大国有企业，目标和方向就是进一步的做大做优做强，随着改革的深化，国企一定会做优做强的，一定会成为国家屹立世界之林的中流砥柱。
　　一把手都是空降兵，内行，外行先不说了，主要是起到协调作用。二把手，三把手，四把手等都是单位老人，有几把副手就有几个派系直到下面工人。要想效益好就得看一把手的协调能力了。
　　国企搞不好！就是思想教育跟不上！我是过来人！学习毛主席著作！用毛泽东思想武装头脑！没有办不成的事！这是我的体会！
　　改革开放后，先的党委负责制放成了厂长（经理）负责制，也就是一支笔，丢掉了党的领导，丢掉了工人是主人翁的思想。缺少党的正确领导，缺少主人翁思想，缺少监督的国企想发展真心很难，更难的是还要面对物欲横流的社会，难！很难！！太难了。