面试，第一个面试过了四天给我通知，第二个当天晚上就给我通知，

　　面试，第一个面试的过了四天给我通知，第二个当天晚上就给我通知，请问去第二个合适吗？
　　这个通知，是让你去复试呢，还是让你去入职呢？
　　总的来说不能一概而论，具体还要看公司和岗位需求程度吧。
　　第一个面试过了四天给通知的话有几种情况
　　1。想多面试几个人，对比筛选，慎重决定。
　　2。内部走流程等审批，负责人可能比较忙。
　　3。特别是大公司，整个面试流程一两个月的都不算长。
　　当天晚上就给通知的公司
　　1。公司可能比较小。
　　2。职位需求比较紧缺。
　　3。对你比较满意。
　　4。相对可能不规范。
　　如何选择
　　不能单纯的看给反馈的速度来决定。还要看福利待遇，发展前景，公司文化制度等。需要综合自己了解的其他情况作出判断。
　　职前菌认为不能因为面试回复时间来决定哪个公司值得去，具体去哪个公司需要从下面几个方面来考虑：1、岗位匹配度
　　每一个工作岗位都对任职者的素质有各方面的要求，先对比下自己与这两家企业所招岗位的匹配度，以及自己具备了哪些能力，是否存在人岗不配的情况，如果有还需慎重考虑。2、发展空间
　　在我们职业生涯中不得不得考虑发展空间，一是考虑行业，二是考虑岗位，三是考虑晋升机制。这需要题主通过了解自己所应聘岗位的职业发展轨迹，以及公司可以给到的晋升机制具体考量。3、薪资福利
　　题主需要考虑两家开出的薪资是否可以满足自己基本的生活，首先需要让自己活着。再者公司福利是否完善？入职后是否给你购买五险一金，试用期薪资怎么算？试用期多长时间？是否试用期和转正都签订劳动合同？加班严重吗？会有加班费吗？关乎自己利益的事了解越清楚对自己越有利。4、通勤时长
　　职前菌认为通勤时长也是题主需要考虑的一点，建议题主选择合适通勤时长的公司。
　　通勤时间太长，对一个人有什么影响？
　　1、感觉自己每天像行尸走肉，日复一日疲惫不堪；
　　2、如果遇见交通工具出故障容易迟到；
　　3、因为每天花在上班的时间太多，自我可支配时间缩短；
　　4、由于通勤时间较长，每天早出晚归，睡眠不足影响身体健康。
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　　面试，第一个面试的过了四天给我通知，第二个当天晚上就给我通知，请问去第二个合适吗？小编以为，面试后，企业通知您的效率，只能说是您在选择offer的时候，一个非常非常次要的参考要素，具体要选哪一个，还是从平台、工作内容、薪酬水平、企业风格以及您自己的喜好程度来决定。
　　面试后，第一个企业面试过了四天才给您通知，第二个当天晚上就给您通知了，可能说明第二个企业更加重视您，更加希望您可以快点加入团队，但也有可能只是说明第一个企业有比较正规的流程，需要完整走完，需要各层级的领导充分沟通才能给您发offer，而第二个比较没流程（或者流程比较高效），又可能说明第二企业刚好当天有空而已。
　　小编觉得，面试通过后什么时候给您发offer，真心不能说明什么，小编经历过，有面试通过后一个月才给我发offer的，也有面试通过后两三天给offer，但细心回顾后发现，这真心没有什么影响，真正影响我选择的，是平台、工作内容、薪酬水平、企业风格以及小编自己的喜好程度，这也是您应该去考虑的，因为企业什么时候给您发offer，在您入职以后，这个影响马上降为0，但平台、工作内容、薪酬、企业风格以及你自己的喜好程度，对您的影响是持续的，毫不夸张的说，是持续上升，说不定还影响您日后继续跳槽。
　　以上就是小编的观点了，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！
　　第一个面试过了四天才给通知，第二个当天晚上就给通知，去哪个呢？
　　这真是一个甜蜜的烦恼啊。不过究竟去哪一家公司，不是靠感性决定的，而是要理性的分析。
　　第一个过了四天，可能说面这家公司有一定规模，内容录取员工比较谨慎，流程比较长，所以在内部流程没有走完的情况下，不会轻易录取一名员工的。
　　第二个当晚就给通知了，可能说明他们急需人，内部流程比较简单，或者换句话说就是都是领导说了算。
　　所以究竟去哪个单位，不是看一点，二是要综合考虑，具体来说可以从以下几个方面去考察。
　　第一，公司发展前景。
　　这个看似高大空洞，其实确是选择的最重要方面。
　　首先，公司所处行业，选择一家成长性公司，能让同样的努力获得远超夕阳行业的公司。
　　其次，公司从事的业务。虽然360行行行出状元，但是处于同一行业的公司，选择的业务不同，员工在里面发展的上限却是不一样的。
　　第二，公司企业文化。公司遵循价值观，员工的行为方式，如何看待员工，都是员工是否值得长期托付的。
　　第三，个人发展。员工是否有明确的晋升路径，公司会提供哪些帮助。
　　第三，薪资待遇。工作要养家糊口，薪资也是重要方面。
　　公司真需要人且面试合格，会当时就拍板儿定下上班时间。
　　招人单位答复时间越长越沒希望。就像现在，天气变暖，你需要换双轻薄凉爽的鞋子，到本地最大商场买一双，挑来挑去，有一双不错，也很满意，但觉得价格偏高，或样式太潮，想再看看别的店，你会跟这个店家说，鞋留着，我转转衣服再回来。如果真想买这双，你会直接去收银台付款。面试也是这个道理，面试完定不下来，或是敷衍人的话就別报希望，赶紧找下家。
　　另外，给通知迅速做公司作风都比较硬朗，决策层效率高，建议你去这家公司。
　　从面试通知快慢还没有办法判断机会是否合适的。
　　第一个面试四天后给的通知，而第二个当天晚上给结果，只能说明第二个公司比较缺人、内部管理流程快速高效或者你对他们非常适合，所以能很快通知结果。
　　第一个花了四天时间才给你结果，说明内部流程长决策久、或有很多候选人需要比较筛选。
　　总之，不同行业和公司在面试方面流程区别很大，不同人选匹配不同岗位的时候也有不一样的结果，所以没有办法用给通知时间直接比对是否合适。
　　公司对候选人，为能树立良好的口碑和体验，会有标准的面试结果出炉时间，告诉候选人多少个工作日内给答复，减少不必要的等待。
　　以上请供参考。
　　失业找工作，都是广种薄收。
　　有时候一天奔一公司，面试一结束，通常对方会有几种表示：
　　第一种：轻描淡写地说：等通知吧，这一类一般情况是你己经被pass了，不用等。
　　第二种：对方说：我们会尽快通知你，这种情况也比较悬。
　　第三种情况：对方会比较明确地说：我们会在一周内通知你，这种情况多少有机会。但是，如果三四天没信儿，表明基本没戏了。就算一周后你接到邮件，也多半会让你失望。
　　表明有戏没戏，也可从面试环节看出，如果规定的问题答完后面试官们不再问你问题，基本无戏了，反之，问得多而细，也许有戏！
　　上面题外话，多少也算个人经验之谈。
　　回到题主问题上来，题主这样问，大扺是想问自己那样做是否失信，是否有一稿多投的嫌疑，单这一点说明题主人品不错。但是个人认为题主不可不必为此而耿耿：在没成为公司的员工之前，本就有互相选择的权利，单位可以不录用，单位要录用应聘者也可以拒绝，应聘与面试的过程本就是个互相了解的双选过程，录与不录与去与不去都很正常。一般应聘单位都会从应聘表现好的人中设定备选项，笔者公司前不久公司招人，首选人员放弃后，最终选择了替补人员。
　　题主提到的两家公司，应聘后间隔时间都非常短，后一家公司当天面试当晚通知，一方面说明对方对你非常认同，另一方面也说明对方急着需要人补缺。在如此短的时间内也很难判定第一家公司最终是否录用你，有鉴于此，如果两家公司各方面差不多，与其寄望于一个末知数，不如抓住眼前能抓住的实实在在的东西要好一些！
　　如果选择了第二家公司，可以提前通过邮件告诉第一家公司：你已被另一家公司录用，感谢对方提供面试的机会。这不是自作多情，是职场礼仪，也可以解除题主失信之忧！
　　就叨这多么多，天晚了，睡觉！
　　企业面试后几天通知应聘者不是判断这家企业是否合适的标准。第一家公司过了四天才给你通知可能原因是：
　　1、公司该岗位面试者众多，公司需要逐一进行筛选；
　　2、公司对此岗位非常重视，最终面试结果需多位领导审核决定；
　　3、公司内部管理混乱，办事效率低；
　　4、你不是第一人选，前面的应聘者因为各种原因无法到岗；第二家公司晚上就通知你的原因可能是：
　　1、公司办事效率高，HR执行力强；
　　2、公司此岗位面试者少或长时间无人面试；
　　3、公司规模小面试程序简单；
　　4、你的能力突出，特别适合该公司岗位；
　　由此可见，不论是四天通知你还是当天就通知你，原因各样，有好有坏，所以依据招聘单位发通知时间的长短去判断这个公司是否适合自己过于感性、武断。
　　一些国企，外企的岗位招聘需要好几轮面试，从一面到最终录取可能需要十天半个月甚至更久，你不能说这些企业不好。有些小公司环境差、待遇低而找不到人，好不容易有人应聘恨不得立马就让你签合同入职，你也不能说这些企业好。如何判断一个企业是否适合自己，建议从以下三个方面考虑：
　　1、薪资待遇是否合适，从同行业薪资待遇和自己过去的薪资待遇两个角度横向纵向进行比较。
　　2、工作环境是否合适，你去公司面试，注意观察公司内部的办公环境，员工的精神状态，面试你的HR、领导的工作气质。
　　3、有没有发展空间，在面试时候可以和HR闲聊侧面打听公司的发展空间。当然如果你说，别和我扯那么多，我就问问第一感觉哪个公司合适？
　　那就武断些，从表面感受来说，第二家公司立马通知你，貌似对你很满意，诚意很大，可能很合适你。
　　题主倾向于选择第二家公司，可能认为2天给通知的公司效率高，对求职者更重视。题主选择第二家还真不好说合不合适，我的建议是从岗位匹配度与长远职业发展规划两方面综合考虑，选择哪家做出的都只是感性判断，哪家合适只能等入职一段时间后才有结果。我有个朋友前段时间也经历了与题主相似的情况，可以参考下他的做法。
　　朋友面试会计，同时被2家录取。一家的业务相对稳定，经营效益与人员配置都很完善，老板很欣赏他的能力，给出了8000元的工资；另一家账目乱，人员不齐分工不明确，做的事情比较杂，老板给的是6000元基本工资加5100的利润分成，老板的说法是想找个能力强的会计与公司一起发展，公司赚了钱，做会计的肯定知道，不会不给分红，如果信不过，可以把分红写在合同中，参与分红的会计，朋友是第一个，不要给别的同事说。
　　朋友犹豫了很久，决定挑战下有分红的，因为给会计分红的公司毕竟不多。可入职后才发现账目不是一般的乱，能力差的会计根本不知道从何处下手，交接的会计说半年内已走了3个，朋友是第4个。朋友说选择这家公司，是奔着分红去的，他赶紧参考前任会计做的报表，粗略估算公司的利润，最后算出公司每月亏损在10万元以上，再看下公司的现状，半年内不大可能盈利。这样的话，每个月拿到手的只有6000元的基本工资，朋友上了3天班后果断放弃了这家。
　　让他欣慰的是另一家公司还没招到会计，朋友打电话过去的时候，老板说让他赶紧过去上班。朋友入职后说第二家确实不错，经营正常，人员稳定，公司的文化，工作氛围都很好。朋友说他发现选择错了，及时回头，这次是做了正确选择。他对现在的工作很满意。
　　公司之所以让求职者等通知，不管是两天还是四天，目的都是要面试更多的人，挑选性价比更高更适合的员工。既然如此，题主可以参考朋友的做法，哪家都不拒绝，找个理由告诉其中一家说自己晚几天过去上班，然后直接去另一家更感兴趣的公司上班，入职后看情况，合适好好做，不适合马上去另一家，给自己留条后路。